放療技師適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理的方法

文/丁嵐

在對放療及時進行現(xiàn)代化放療規(guī)范化管理時，要結(jié)合當前時代發(fā)展的方向和放療工作的新要求和工作重點，提出有效的解決措施，并且還要對放射治療技術(shù)進行不斷的完善和調(diào)整，才能更加貼合于現(xiàn)代放療規(guī)范化管理的標準和要求。放療技師要加強對這一問題的有效關(guān)注，總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，從而使得實際放療效率得到有效的提高。

1 放療技師適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理中存在的問題

放療技師在適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理工作中還存在一些問題需要解決，因此為了保證規(guī)范化管理效果的提升，需要對這些問題進行深入的分析和研究，從實際情況入手提出有效的解決措施，從而使得放療技師能夠?qū)崿F(xiàn)工作重點和工作素質(zhì)的有效轉(zhuǎn)化以及提高，更好地給實際工作起到一個重要的支撐作用。從整體上看，放療技師適用現(xiàn)代放療規(guī)范化管理中存在的問題主要分為以下幾個方面：

1.1 個人素質(zhì)方面

不同放療技師對于現(xiàn)代化規(guī)范管理的解讀和看法存在著較大的差異性，所以在執(zhí)行管理制度和規(guī)范化管理要求時存在著參差不齊的問題，比如在當前放療技師隊伍中，不同工作人員的學歷存在著較大的差異性，使得人員結(jié)構(gòu)存在著不完整的問題，比如一些放療師是從護理崗位進行轉(zhuǎn)崗學習的，在一定程度上嚴重影響要實際工作效率的提高。另外對于不同規(guī)模醫(yī)院的放射治療科來說，人員數(shù)量也存在著較大的差異性，不同工作人員在個人方面所展現(xiàn)的內(nèi)容是不同的，并且工作態(tài)度和工作主動性也存在著較大的差異，這給實際的放療技師管理工作帶來了諸多的困擾以及難題[1]。另外，在實際工作的過程經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件，需要放療技師結(jié)合自身的工作技能以及工作經(jīng)驗進行靈活性的解決，從而減少突發(fā)事件發(fā)生幾率。但是由于不同工作人員所掌握的工作經(jīng)驗，具有較大的差異在實際工作的過程中無法靈活地應對突發(fā)事件，這給實際的放療工作帶來諸多的影響。另外一些醫(yī)院也沒有對工作人員進行量化指標考核的制定，在晉升和評職稱方面存在著偏差，很難突出公平和公正的管理效果，如果遇到不公平現(xiàn)象的話，那么會在一定程度上降低放療技師的工作積極性以及工作熱情，很難保證實際放遼工作的有序開展。

1.2 設備使用和保養(yǎng)方面

在放療科中，一些設備具有復雜性的特征，需要放療技師結(jié)合自身的工作能力和工作素質(zhì)，對這些設備進行科學而規(guī)范化的處理，從而靈活地應對在實際放療工作中所遇到的問題。另外對于醫(yī)院所使用的大型設備來說，需要配備專業(yè)性的工作人員來負責設備維修和保養(yǎng)，多數(shù)由醫(yī)院的設備科負責，由公司指派專業(yè)性的維修人員來進行維修，但是在實際工作的過程中，還需要對放療技師的工作行為進行良好的約束和管理，從而減少設備發(fā)生故障的幾率，工作人員需要進行規(guī)范性的操作，從而降低機器發(fā)生的故障率[2]。但是由于不同放療技師在操作水平方面存在著較大的差異性，并且在隨機應變能力方面也存在著不足，所以當一些設備在操作的過程中遇到一些問題時，無法提出有效的解決措施和應對措施，使得放療技師無法適應規(guī)范化管理的要求和標準，在工作中經(jīng)常會存在著失誤。

1.3 獎金分配和社會認可

放療技師在獎金分配和社會認可方面還存在著一些問題，首先對于獎金分配來說，獎金分配屬于放療技師最為敏感和最為看重的問題，按照職稱系數(shù)分配存在著同樣職工工作量不同，很容易出現(xiàn)出工不出力的爭議。按照計件分配時會涉及有關(guān)科室管理和設備維護保養(yǎng)方面的問題，這些問題并沒有引起足夠性的重視，所以在日常工作中經(jīng)常會存在諸多的困擾。最后對于社會認可方面，一些患者會認為，放療技師只是單純性的操作機械設備來進行檢查，只要嚴格的按照管理規(guī)范就可以開展日常工作了，缺少多方位的理解以及支持，并且對于放療技師來說高級職稱評定的比例較低，對于晉級職稱評定方面經(jīng)常會存在諸多的問題，使得放療技師產(chǎn)生著較大的自卑心理，無法更加認真和一絲不茍地完成自身的本職工作。對于放射治療工作來說責任是比較重的，在體力和腦力消耗方面比較大，再加上放療技師待遇不高，所以這部分技師很容易在日常工作中存在一些抱怨的情緒。另外對于放射治療工作來說，一些射線都是對身體產(chǎn)生了較大的危害，所以一些大學本科生都不愿意從事于本行業(yè)的工作，使得放射治療隊伍的發(fā)展受到了非常嚴格的限制。

以上就是放療技師在適應現(xiàn)代化規(guī)范管理工作中的問題，從中可以看出在實際工作中存在的問題，具有多元性和復雜性的特點。因此醫(yī)院要加強對這一問題的廣泛關(guān)注，更加關(guān)注放療技師的工作態(tài)度以及工作心理，使得放療技師能夠更加認同自身的工作崗位價值，結(jié)合規(guī)范化管理的要求和標準，約束自身的工作行為，從而提高醫(yī)療服務水平[3]。

2 放療技師適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理的方法

2.1 構(gòu)建完善的工作制度

為了使放療技師能夠適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理，在實際工作的過程中，醫(yī)院要起到一個重要的引導作用，幫助放療技師適應現(xiàn)代放療規(guī)范化的管理。醫(yī)院要建立完善的管理檔案，在信息中要包含有關(guān)個人情況和科研論文方面的內(nèi)容，并且在競聘上崗時要選擇醫(yī)護人員信賴并有經(jīng)驗的人擔當技師長，在科主任的領(lǐng)導下科學有序的開展日常的工作，并且在實際工作中也要做好數(shù)據(jù)的記錄。放療技師在日常工作的過程中除了要做好自身的本職工作之外，還需要學習一些先進的設備性能方面的內(nèi)容，對放射防護知識進行全方位的學習，從而提高自身的工作素質(zhì)以及工作能力。另外在科室管理到位的情況下，還可以開展有關(guān)科研課題的研究，從而使得科室的整體素質(zhì)能夠得到有效提高。在實際工作的過程中還需要加強人才培養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)提高的重視程度，將工作人員的工作積極性進行顯著性的提高，將積極參與搞科研和寫論文作為主要的個人職稱評定內(nèi)容，從而使得放療技師可以提高自身工作積極性、工作熱情，實現(xiàn)個人的健康發(fā)展和成長。

2.2 提高個人的綜合素質(zhì)

時代是不斷發(fā)展的，為了適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理制度，放療師在實際工作的過程中，還需要通過各種途徑來提高自身的綜合素質(zhì)以及工作能力，對于放射治療來說屬于看不見和摸不著的放射線通過物理性的運用可以緩解和根治患者的痛苦，如果在操作的過程中存在一些問題的話，那么會對患者的身體帶來非常嚴重的危害，所以對于放療技師來說，在日常工作的過程中，需要具備高度的責任心和完善的職業(yè)道德水平，并且還要具備一定的團隊合作精神，這樣一來可以靈活地應對在實際工作中所存在的問題。另外對于放療技術(shù)來說是涉及到多個學科的知識，放療技師要具備有關(guān)腫瘤學和放射物理學方面的知識，這樣一來才可以在視野中明確放射治療的要點，保證治療過程中的精準度以及科學性。對于放療技師來說，還需要具備一定的外語水平和計算機操作水平，在業(yè)余時間了解有關(guān)國外的一些先進技術(shù)，從而使得自身的工作能力能夠得到有效提高，對于科室的管理人員來說，還可以定期組織一些培訓活動，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的放療技師進行學習，鞏固在放射影像方面的知識，對于已經(jīng)工作的放療技師來說，還需要讓這部分技師掌握有關(guān)解剖學和物理學方面的知識，加強腫瘤治療學方面的培訓力度。從而使得放療技師不僅可以更加適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理的要求，還有助于提高實際工作的效率以及質(zhì)量。

2.3 嚴格按照管理制度來開展日常的工作

在現(xiàn)代放療發(fā)展的過程中，對于放療技師的工作水平和工作能力提出了諸多新的要求，并且如果放療技師在日常工作的過程中出現(xiàn)一些違規(guī)操作的話，那么會加大設備損耗的程度和幾率，因此在實際工作的過程中放療技師需要嚴格按照管理制度來開展日常的工作，并且還要及時的反思自身在日常工作中的一些不足之處，提出有效的解決措施，從而實現(xiàn)個人能力的有效提高。放療技師需要加強和其他技師之間的溝通以及交流，對實際工作中產(chǎn)生的問題進行全方位的溝通，從而使得放療技師的工作水平能夠在嚴格的管理制度中得到有效的提高。

3 結(jié)束語

放療技師在醫(yī)院中的工作要求和工作標準是比較多的，為了適應現(xiàn)代放療規(guī)范化管理的要求和標準，放療技師首先要明確自身的工作職責以及工作重點，對以往工作中存在的問題進行深入的分析和研究，加強對新知識和新技術(shù)的有效學習，嚴格的按照相關(guān)的規(guī)范來開展日常的工作，對自身的定位進行精準性的把握，促進實際放療效果能夠得到有效的提高。