組織部門的『精氣神』

□ 劉 驍

文化是一種符號，一個(gè)國家有自己的文化，一個(gè)企業(yè)有自己的文化，一個(gè)家庭也有自己的文化，那組工文化又是什么呢？不同的崗位、不同的經(jīng)歷、不同的人會有不同的感受。我認(rèn)為，組工文化體現(xiàn)的就是組工干部的工作態(tài)度、精神面貌、價(jià)值觀念和規(guī)范要求。

組工文化的靈魂在于“忠”?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，從第一天踏入組織部的大門，組織部的前輩們就諄諄教導(dǎo)：組織部門從成立之日起，就把忠誠作為組工干部之魂，作為做好工作之根，我們從事組織工作，首先要做到忠誠。隨著工作時(shí)間越來越長，對于忠誠的感悟也越來越深。涵養(yǎng)對黨絕對忠誠的政治品格，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，是對每一名組工干部的根本要求。成長的道路有很多條，最根本的一條就是要始終高揚(yáng)理想信念的風(fēng)帆，堅(jiān)定政治立場，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，忠誠于黨，忠誠于人民，不忘初心，牢記使命，正確看待自己、正確看待工作、正確看待得失，堅(jiān)持把黨性原則挺在前面，旗幟鮮明、立場堅(jiān)定，始終做到無私無畏、敢于亮劍，把忠誠體現(xiàn)在增強(qiáng)政治定力上，體現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)作為上，這樣才能成為一名合格的組工干部。

組工文化的本質(zhì)在于“公”?！疤依畈谎?，下自成蹊”，公道正派的優(yōu)良品德，是對組工干部的直接要求。公道正派是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織部門職業(yè)道德和行為規(guī)范，更是組工干部履職之要、正氣之源。從到組織部工作起，一直從事干部工作，更是對公道正派的要求有著深刻的理解。日常工作中，接觸到不同級別、不同性格、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)他們有什么訴求，有什么困難，有什么想法時(shí)，總是愿意來組織部訴說，歸根結(jié)底是對我們工作的信任，對我們公道正派的認(rèn)可。公道正派作為我們工作的“生命線”，貫穿于干部選拔、班子配備等工作的全過程，必須嚴(yán)格按制度、政策、規(guī)矩辦事，既對事業(yè)、對干部負(fù)責(zé)，也對自己、對崗位負(fù)責(zé)。同時(shí)，作為組工干部，還要堅(jiān)持原則，增強(qiáng)斗爭精神，堅(jiān)決貫徹和維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性，把干部教育和管理監(jiān)督各項(xiàng)要求落到實(shí)處，以自己的模范行動，樹立組工干部公道正派的良好形象，讓黨員干部感受到組織的公平公正，感受到“干部之家”的溫暖。

組工文化的精髓在于“精”?！安┯^而約取，厚積而薄發(fā)”，在組織部工作，安身立命的本事就是要做精業(yè)創(chuàng)先的行家里手。組織工作紛繁復(fù)雜，涉及的業(yè)務(wù)、政策、規(guī)定細(xì)之又細(xì)，我們的工作關(guān)系每一名干部、每一名黨員、每一個(gè)基層組織，容不得我們出現(xiàn)一點(diǎn)兒差錯(cuò)。在組織部工作的時(shí)間越長，對業(yè)務(wù)要精的感受越深，每一名干部什么特點(diǎn)、每個(gè)班子什么情況、每個(gè)政策如何把握、每個(gè)情況怎么處理，身在兵位胸為帥謀，如何站在全局高度來發(fā)揮參謀助手作用，更是要求我們圍繞“精業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、敏于思考、善于創(chuàng)新，在干事中成長，在錘煉中成才，全面夯實(shí)基本功，勇于開拓創(chuàng)新，提升自身能力素質(zhì)，更好地為組織工作服務(wù)。