企業(yè)政工管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策

王靜

摘要：文章主要是分析了企業(yè)政工管理工作的意義，在此基礎(chǔ)上講解了企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題，最后提出了可行性的解決方案，望可以為有關(guān)人員提供到一定的參考和幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;管理工作;措施

1、前言

企業(yè)職工的政治思想工作會(huì)直接影響到企業(yè)自身的發(fā)展，為此可以通過(guò)有效的政治思想工作提升到員工對(duì)工作的積極性，轉(zhuǎn)變員工以往的工作觀念，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2、企業(yè)政工管理工作的意義

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中開(kāi)展職工管理工作能夠有效地提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)水平，激發(fā)員工工作的積極性，從而確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中內(nèi)部成員的思想道德素養(yǎng)水平和政治覺(jué)悟的高低，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更深層次的效益，確保在企業(yè)自身追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)擴(kuò)大社會(huì)影響力，為社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展盡一份力量。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，相關(guān)的管理人員還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)自身的戰(zhàn)略與國(guó)家的相關(guān)政策相結(jié)合，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，才有利于長(zhǎng)足發(fā)展。政工工作在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展，有利于引導(dǎo)員工建立一個(gè)正確的價(jià)值觀念，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展自己的工作，明白自己在企業(yè)管理中的具體位置，能夠正確看待所面對(duì)的問(wèn)題，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并將這項(xiàng)意識(shí)積極融入企業(yè)的工作管理生活中，嚴(yán)格地要求自身遵守內(nèi)部規(guī)章制度，配合上層領(lǐng)導(dǎo)的工作，提高個(gè)人的思想道德素養(yǎng)。

3、企業(yè)政工管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

3.1、企業(yè)政工管理理念較為落后

（1）企業(yè)對(duì)工作人員思想統(tǒng)一方面的要求過(guò)高，過(guò)于重視下級(jí)對(duì)上級(jí)的服從，這樣很難切實(shí)、有效的調(diào)動(dòng)起工作人員工作的積極性與主動(dòng)性，很難有效的提高工作的效率。（2）企業(yè)在管理理念方面沒(méi)有對(duì)“以人為本”這一觀念予以足夠的重視，在政工管理過(guò)程中缺少人性化的管理，使得工作人員工作的積極性與主動(dòng)性受到嚴(yán)重的影響。

3.2、企業(yè)政工管理制度較為落后

通過(guò)一系列的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的政工管理工作都尚未切實(shí)有效的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理制度。那些較為落后的管理制度會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)政工管理制度的有效發(fā)揮產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響。依照企業(yè)現(xiàn)代化政工管理制度能夠滲入到企業(yè)的各個(gè)部門之中，切實(shí)有效的推動(dòng)企業(yè)政工文化的建設(shè)、政工手段的完善以及政工框架的構(gòu)建。

3.3、企業(yè)政工管理人員的素質(zhì)水平較低

一個(gè)企業(yè)政工管理人員的素質(zhì)水平會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)的整體管理水平產(chǎn)生一定程度的影響。所以，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展企業(yè)政工管理工作的工作這一定要具備較為扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和較為專業(yè)的知識(shí)體系。但是，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的政工管理人員的綜合素質(zhì)水平普遍較低，缺乏那樣的管理人才。在當(dāng)前許多上市企業(yè)之中，許多企業(yè)的政工管理人員都是從國(guó)外招聘過(guò)來(lái)的管理人才，因?yàn)閰^(qū)域文化的不同企業(yè)內(nèi)部管理理念也存在一定的差異，政工管理人員思想意識(shí)上的不一致和經(jīng)驗(yàn)水平的不同使得企業(yè)政工管理工作難以得到有效開(kāi)展，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中難以有效的發(fā)揮企業(yè)政工管理的重要作用。

4、企業(yè)政工管理的解決策略

4.1、轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，人們的價(jià)值觀以及文化觀念在發(fā)生不斷的變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)隨之發(fā)生相應(yīng)的改變。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)從職工的價(jià)值觀念和思想狀態(tài)入手，轉(zhuǎn)變工作思路，尋找創(chuàng)新突破點(diǎn)。企業(yè)的政工人員應(yīng)緊隨時(shí)代的發(fā)展步伐，摒棄傳統(tǒng)、陳舊的觀念，感受新興文化對(duì)企業(yè)思想政治工作的沖擊，及時(shí)對(duì)職工價(jià)值觀念的變化進(jìn)行了解，在原有思想政治工作基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，從而適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需求。

4.2、創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時(shí)代要求

現(xiàn)階段，企業(yè)政工工作開(kāi)展的活動(dòng)與形式陳舊單一，缺乏活力，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)要做到與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代要求，增強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新性。企業(yè)要明確，工作是圍繞企業(yè)員工展開(kāi)的，要掌握員工的工作特點(diǎn)，將員工作為活動(dòng)開(kāi)展的核心，依靠并團(tuán)結(jié)企業(yè)員工。企業(yè)要切實(shí)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，積極在他們之中開(kāi)展調(diào)查，充分了解員工的需求，同時(shí)讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)注，增加他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。工作的開(kāi)展要避免使用開(kāi)大會(huì)、讓員工書(shū)寫心得體會(huì)等流于形式的傳統(tǒng)方式。避免單方面的對(duì)員工進(jìn)行灌輸式思想教育，要充分利用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)手段，采用與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新方式，增強(qiáng)工作的創(chuàng)新度，吸引員工的注意力。

4.3、加強(qiáng)政工制度的建設(shè)

隨著國(guó)家對(duì)外開(kāi)放程度的加深，企業(yè)制度改革也在不斷深化，結(jié)合經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展的趨勢(shì)，國(guó)際市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，企業(yè)面臨的問(wèn)題也逐漸增多，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為了能夠在這個(gè)新的社會(huì)大環(huán)境下生存和發(fā)展，企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合目前的發(fā)展形勢(shì)，將這項(xiàng)工作放在企業(yè)任務(wù)的核心位置，這樣可以有效地提高員工的思想道德素質(zhì)，保證員工有一個(gè)正確的價(jià)值取向，對(duì)于企業(yè)有一種責(zé)任感，積極配合企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)，進(jìn)而提升員工的工作質(zhì)量和效率。

4.4強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要想確保政工管理工作的有效開(kāi)展，必須要建立一支全面完善的政工建設(shè)隊(duì)伍。企業(yè)內(nèi)部要不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)政工人員要注重加強(qiáng)培訓(xùn)，提高理論素質(zhì)。同時(shí)，政工人員也要千方百計(jì)地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，自覺(jué)地加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高自身的思想政治覺(jué)悟，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及習(xí)近平總書(shū)記的系列講話精神，在政治思想上求上進(jìn)、求進(jìn)步，確保自己在思想上與黨和國(guó)家保持高度一致。

4.5、加強(qiáng)政策研究力度

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展，就必須對(duì)相關(guān)的國(guó)家政策進(jìn)行深入研究，然后再以國(guó)家政策為基準(zhǔn)，制定適合企業(yè)政工管理以及符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的管理體系以及措施。由于政策本身的思想政治傾向比較明顯，它集中體現(xiàn)了黨、政府以及人民群眾的意志，具有非常強(qiáng)的權(quán)威性以及約束性，所以企業(yè)要緊隨國(guó)家政策的步伐，開(kāi)拓創(chuàng)新屬于自己的政工模式。企業(yè)的所有政工工作一定要在這個(gè)范圍內(nèi)開(kāi)展各種活動(dòng)，明確政策所提倡的內(nèi)容以及限制的內(nèi)容，然后在其允許的范圍內(nèi)，作各種合理的整合創(chuàng)新，對(duì)政工工作的各項(xiàng)指標(biāo)要量化，加強(qiáng)考核與監(jiān)督的力度，從最大限度上將政工工作與企業(yè)管理相融合在一起， 進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的思想政治工作體系。

5、結(jié)束語(yǔ)

由上可知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好對(duì)員工的政工管理工作，才能夠提升員工對(duì)工作的積極性，使其能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。同時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]翁飛， 姚洪生. 新冠肺炎疫情防控期間防護(hù)物資管理問(wèn)題及對(duì)策[J]. 中國(guó)醫(yī)院建筑與裝備 2020年21卷12期， 97-99頁(yè)， 2021.

[2]石建偉， 徐剛， 李雪，等. 我國(guó)高等院校在公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)中的相關(guān)問(wèn)題及對(duì)策思考[J]. 中華預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志， 2021， 55（01）：110-113.

[3]郝于濤. 探究企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J]. 新商務(wù)周刊， 2020， 000（001）：67.

[4]方朝剛， 張艷霞. 國(guó)有企業(yè)政工干部管理問(wèn)題及解決對(duì)策探討[J]. 就業(yè)與保障， 2020， No.244（02）：156-157.