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    事業(yè)單位人事制度改革分析

    2021-05-14 16:51:16鄭向明
    錦繡·下旬刊 2021年5期
    關(guān)鍵詞:改革建議人事制度事業(yè)單位

    摘要:一直以來事業(yè)單位在我國社會(huì)事務(wù)管理中占據(jù)重要的地位,但結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革現(xiàn)狀分析可知,由于其涉及面廣,具有較大的影響力,因此引起社會(huì)各界的關(guān)注。對事業(yè)單位員工而言,人事制度改革與其切身利益有關(guān),增加了實(shí)踐難度。為了進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度,很有必要就制度改革進(jìn)行分析。接下來本文結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革存在的問題為切入點(diǎn)探討改革建議,以期為事業(yè)單位人事制度改革深化推進(jìn)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事制度;改革問題;改革建議

    事業(yè)單位是社會(huì)組織之一,具有特色鮮明的中國特色,且其還是我國各類服務(wù)的載體,聚集了高級專業(yè)技術(shù)人員,無論在改善人民生活還是提高公共服務(wù)水平方面都發(fā)揮著重要的作用[1]。但現(xiàn)如今事業(yè)單位在人事制度改革方面卻面臨較大的挑戰(zhàn),社會(huì)各界也越來越關(guān)注事業(yè)單位人事制度改革問題,在此背景下就事業(yè)單位人事制度改革這一課題進(jìn)行探討具有重要的意義。

    1.事業(yè)單位人事制度改革存在的問題

    1.1缺乏改革動(dòng)力

    外部和內(nèi)部因素都會(huì)對事業(yè)單位改革動(dòng)力產(chǎn)生較大影響,其中前者影響較大[2]。受到經(jīng)費(fèi)限制,事業(yè)單位可自由支配的經(jīng)費(fèi)較少,事業(yè)單位員工并不能體會(huì)改革對自身的益處,因此對改革等工作興趣不大,因此絕大部分員工觀念比較落后。人事制度改革對員工而言必然會(huì)出現(xiàn)各類不確定因素,比如工作能力一般的員工可能面臨下崗或者工作崗位調(diào)動(dòng)等問題,其很難得到員工認(rèn)可,因此缺乏改革動(dòng)力。

    1.2崗位設(shè)置缺乏合理性

    一直以來我國事業(yè)單位設(shè)置都是按照上級主管部門要求或得到上級主管部門審批后進(jìn)行。但考慮到事業(yè)單位具有比較復(fù)雜的縱向隸屬關(guān)系,無法及時(shí)解決崗位設(shè)置中存在的問題,比如是否要設(shè)立崗位、設(shè)立的數(shù)量、如何設(shè)立等[3]。同時(shí)還可能出現(xiàn)實(shí)際規(guī)模超出編制數(shù)量的問題,分析其原因可知主要受到事業(yè)單位管理制度粗放化等因素影響,而要想解決上述問題就必須對人事管理制度進(jìn)行優(yōu)化。

    2.事業(yè)單位人事制度改革建議

    2.1健全績效管理機(jī)制

    對事業(yè)單位而言,健全的績效管理機(jī)制在保證內(nèi)部分配公平性方面意義深遠(yuǎn),解決了崗薪不匹配的問題。在完善績效管理機(jī)制時(shí)可從幾個(gè)方面進(jìn)行。首先,考核制度方面:以崗位職責(zé)和崗位特性為基礎(chǔ)進(jìn)行多樣、量化考核;完善獎(jiǎng)懲措施,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。其次,考核結(jié)果方面:調(diào)整崗位、發(fā)放福利時(shí)應(yīng)參考考核結(jié)果。最后,交流反饋方面:強(qiáng)化績效考核交流工作,及時(shí)給職工反饋具體績效與實(shí)際考察中存在的差異,使員工可以針對性的進(jìn)行調(diào)整。全面把握員工需求,在此基礎(chǔ)上對單位績效管理機(jī)制進(jìn)行完善。

    2.2推進(jìn)聘用制度

    事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)聘用制度,公開招聘新進(jìn)人員,全覆蓋事業(yè)單位人員招聘,提高事業(yè)單位招聘的科學(xué)性、透明度和公正性,結(jié)合競聘上崗等機(jī)制為更多優(yōu)秀人才提供良好的平臺(tái)。當(dāng)前我國事業(yè)單位公開招聘中仍然有一些負(fù)面消息存在,必須及時(shí)處理,完善公開招聘,明確公開招聘程序問題,對招聘過程中的各個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)化。在招聘的過程中應(yīng)堅(jiān)持選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?,探索事業(yè)單位部門個(gè)性化的招聘方法,提高考核針對性,采取多元化的考核方法,提高招聘的適配性,全面、客觀、真實(shí)地評價(jià)應(yīng)聘人員的水平和能力。招聘過程中嚴(yán)肅紀(jì)律問題,若存在違法的個(gè)人必須依法處理,接受社會(huì)各界的監(jiān)督,堅(jiān)持公平、公正和公開原則,從源頭上把關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)[4]。

    2.3擴(kuò)大人事制度自主權(quán)

    事業(yè)單位人事制度改革中擴(kuò)大人事制度自主權(quán)相當(dāng)必要。建立健全民主管理機(jī)制,最大程度發(fā)揮工會(huì)和職工代表大會(huì)的價(jià)值。制定人事管理?xiàng)l例,之后將其定為核心內(nèi)容,建立以招聘、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面單項(xiàng)制度為內(nèi)容的政策法律體系,規(guī)范并法制化管理事業(yè)單位人員。這個(gè)過程中人力資源部門從以往的決策執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策制定者,強(qiáng)化了人力資源部門對人事制度的了解,這時(shí)若人力資源部門擁有聘用權(quán)力,這對營造民主和諧的事業(yè)單位氛圍具有重要的促進(jìn)作用。人事部門有了更多自主權(quán)后并不意味著事業(yè)單位對其放任不管,應(yīng)加強(qiáng)對其監(jiān)督,比如若聘用的員工上崗后通過單位的各項(xiàng)考核,應(yīng)及時(shí)公示用人名單與用人方案。在此之后由事業(yè)單位征求多方意見后將名單轉(zhuǎn)交人事部備案,通過后方可實(shí)施。

    2.4建立綜合配套制度

    綜合配套機(jī)制的建立是深化人事制度改革的關(guān)鍵。事業(yè)單位應(yīng)深入分析現(xiàn)有人事制度條理與相關(guān)政策,這無論對改革爭議處理方法還是聘用制度等都具有較高的借鑒意義[5]。事業(yè)單位人事制度改革過程中退休人員安置和未聘人員安置等都是重點(diǎn)內(nèi)容,筆者認(rèn)為可從幾個(gè)方面進(jìn)行:首先,大力開發(fā)第三產(chǎn)業(yè),為未聘用人員提供更多崗位。其次,鼓勵(lì)部分掌握過硬專業(yè)技術(shù)的工作人員深入大型民營企業(yè)或深入基層,給其更多工作機(jī)會(huì)。其次,鼓勵(lì)各方面能力有待加強(qiáng)的未聘用人員繼續(xù)學(xué)習(xí),優(yōu)先錄取深造成功的員工。最后全面分析各部門員工編制情況,若部門出現(xiàn)崗位空缺的問題則優(yōu)先安置未聘用的人員。

    結(jié)束語

    總之,事業(yè)單位人事制度已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然,與我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式相適應(yīng),完善了改革布局,在改革事業(yè)單位、保障民生等方面具有深遠(yuǎn)的意義。因此,上文中筆者針對事業(yè)單位人事制度改革存在的問題提出四點(diǎn)改革建議,希望為推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革起到一定的促進(jìn)作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]付仲鑫.深化科研事業(yè)單位人事制度改革研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(16):112-113.

    [2]齊書花.我國事業(yè)單位人事制度改革評價(jià)與建議[J].中國人力資源開發(fā),2016(21):85-89.

    [3]張志貞.新時(shí)代我國事業(yè)單位人事制度改革思考[J].中國儲(chǔ)運(yùn),2020,237(6):115-116.

    [4]盧慧清.關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(6):91.

    [5]向陽.事業(yè)單位人事制度改革的思路及目標(biāo)[J].人力資源管理,2018(10):149.

    作者簡介:鄭向明,性別:男,民族:漢族,籍貫:安徽省懷寧縣,職稱:政工師,學(xué)歷:研究生,研究方向:紀(jì)檢,人事,工會(huì),行政管理。

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