工作時(shí)長(zhǎng)如何影響科技工作者的身心健康
——基于北京市調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

張娟娟，何光喜，薛 姝

(1.中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院，北京 100038；2.中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院，北京 100086)

科技工作者是我國(guó)科技創(chuàng)新的主體，他們的研究工作促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。然而，近些年科技工作者過(guò)勞死/猝死的相關(guān)報(bào)道逐年增多，他們的逝去是我國(guó)人力資源的損失。作為依靠自身知識(shí)來(lái)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的主體，科技工作者承擔(dān)著攻克相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展難題的重任。他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域夜以繼日地投身科研攻關(guān)，加班、久坐、鍛煉少、過(guò)勞等現(xiàn)象成為工作常態(tài)，這對(duì)他們的身體和心理健康造成巨大損耗。本文旨在分析科技工作者的超時(shí)工作對(duì)其身心健康的影響程度、中間路徑，從而為改善科技工作者的工作環(huán)境與狀況、提升他們的身體與心理健康水平提供政策建議。

1 文獻(xiàn)綜述

國(guó)外學(xué)者有關(guān)各類(lèi)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)與身體、心理健康狀況相關(guān)關(guān)系的研究已有很多，Artazcoz 等基于加泰羅尼亞的健康調(diào)查數(shù)據(jù)分析指出，每周工作時(shí)間在51～60 小時(shí)的男性勞動(dòng)者會(huì)比那些工作時(shí)間較短的男性勞動(dòng)者更容易出現(xiàn)精神高度緊張、吸煙更多、體育鍛煉匱乏和睡眠不足問(wèn)題[1]。Taris等分析認(rèn)為，長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)顯著降低職工鍛煉保健等健康行為的概率，同時(shí)會(huì)明顯提升職工吸煙、酗酒等有害健康行為出現(xiàn)的概率[2]。Virtanen等研究發(fā)現(xiàn)，在心理健康水平方面，工作時(shí)間與勞動(dòng)者的負(fù)面情緒如焦慮、抑郁、消極怠工之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系[3]。Unger等研究表明，過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間會(huì)減少勞動(dòng)者的生活時(shí)間，引發(fā)工作及生活沖突，使得勞動(dòng)者在工作中受到諸如人際、化學(xué)和物理環(huán)境等更多的應(yīng)激源影響，從而增加健康風(fēng)險(xiǎn)[4]。Wu等通過(guò)宜居北京評(píng)價(jià)抽樣調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)，研究長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)工作與個(gè)體自評(píng)健康的關(guān)系，結(jié)果顯示，長(zhǎng)時(shí)間工作人群更有可能報(bào)告不良健康狀況，且工作時(shí)長(zhǎng)和個(gè)體自評(píng)健康之間的關(guān)聯(lián)性因知識(shí)類(lèi)別而異[5]。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)也有不少學(xué)者關(guān)注勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題，并對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間如何影響身心健康的問(wèn)題進(jìn)行了探討。朱玲等通過(guò)研究農(nóng)村遷移工人的工作時(shí)間和身體健康之間的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，超長(zhǎng)工作時(shí)間和不良的工作環(huán)境都會(huì)顯著降低勞動(dòng)力的身體健康狀況[6]。田艷芳利用中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，認(rèn)為工作時(shí)間不僅會(huì)對(duì)健康水平產(chǎn)生影響，而且也會(huì)對(duì)工作時(shí)間形成沖擊效應(yīng)[7]。黃慶波等發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工作時(shí)間長(zhǎng)，自報(bào)有心理障礙的比例較高，且長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)農(nóng)民工身心健康均有顯著負(fù)面影響[8]。張抗私等使用2014年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間是影響城鎮(zhèn)職工自評(píng)健康和心理健康的重要負(fù)面因素[9]。李軍等采用 CLDS 2016年數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)并超過(guò)一定程度，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害幸福感[10]。

上述研究表明，勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)短與其身心健康之間存在相關(guān)關(guān)系。依據(jù)投入產(chǎn)出之間的關(guān)系來(lái)看，一般而言，大部分行業(yè)是工作投入越多，如工作時(shí)間越長(zhǎng)，產(chǎn)出也會(huì)增加。那么，這一論斷是否適用于科技工作者群體呢？答案是否定的。對(duì)于科技工作者群體而言，并非工作時(shí)間越長(zhǎng)，高質(zhì)量產(chǎn)出就越多。李強(qiáng)等根據(jù)2011年全國(guó)科技工作者時(shí)間利用調(diào)查數(shù)據(jù)，在控制住影響科研人員論文產(chǎn)出的人力資本、課題經(jīng)費(fèi)和制度環(huán)境等因素的基礎(chǔ)上分析了科研時(shí)間投入對(duì)論文的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高質(zhì)量論文產(chǎn)出的時(shí)間拐點(diǎn)小于全部論文產(chǎn)出的時(shí)間拐點(diǎn)，過(guò)多增加科研時(shí)間投入只會(huì)導(dǎo)致普通論文數(shù)量增長(zhǎng)，同時(shí)會(huì)減少優(yōu)秀論文的產(chǎn)出[11]。既然科技工作者群體投入與產(chǎn)出之間并非線(xiàn)性關(guān)系，那么科技工作者還需要像其他產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者那么拼嗎？為了解科技工作者的情況，本文就北京市科技工作者的工作時(shí)間狀況、工作時(shí)間對(duì)其身心健康產(chǎn)生的影響以及不同群體間是否存在差異等問(wèn)題進(jìn)行了研究。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)

本文分析使用的數(shù)據(jù)來(lái)自由中國(guó)科協(xié)負(fù)責(zé)組織實(shí)施的2017年度第四輪全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查的北京部分，該調(diào)查依托中國(guó)科協(xié)分布在北京的多個(gè)科技工作者狀況調(diào)查站點(diǎn) (涉及科研院所、高等院校、大中型企業(yè)、大型衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、普通中學(xué)、園區(qū)、全國(guó)學(xué)會(huì)等)進(jìn)行，是覆蓋北京的大樣本隨機(jī)抽樣調(diào)查。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)的北京部分共有9778個(gè)樣本，在去除各分析變量上的缺失值之后，納入分析的樣本量為8989個(gè)。從樣本構(gòu)成上看，男性占到48.9%，女性為51.1%；35歲及以下青年科技工作者比例為52.5%，36～45歲的比例為29.2%，46歲及以上的比例為18.3%；單位類(lèi)型上企業(yè)科技工作者占28.1%，科研院所為19.3%，高校為20.3%，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為13.3%，其他如中學(xué)、園區(qū)、學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)占19.0%；從職業(yè)細(xì)類(lèi)來(lái)看，科學(xué)家/科研人員/大學(xué)教師占比為24%，工程師/工程技術(shù)人員占比為28.7%，醫(yī)務(wù)工作者為12.2%，科研管理人員為8.7%，其他類(lèi)型為26.5%。綜合來(lái)看，該數(shù)據(jù)對(duì)于反映科技工作者的綜合狀況具有較好的代表性。

2.2 測(cè)量

本研究的因變量是科技工作者的身體健康與心理健康，這兩個(gè)變量均為自評(píng)指標(biāo)，其中身體健康的題項(xiàng)陳述為 “在過(guò)去一個(gè)月里是否由于身體健康原因影響到您的工作或日?；顒?dòng)”，選項(xiàng)設(shè)置為程度由淺至深的五個(gè)層次：從未出現(xiàn)、很少出現(xiàn)、有時(shí)出現(xiàn)、經(jīng)常出現(xiàn)、總是出現(xiàn)；心理健康的題項(xiàng)陳述為 “在過(guò)去一個(gè)月里是否由于心情抑郁或情緒不好影響到您的工作或日?；顒?dòng)”，選項(xiàng)設(shè)置與上述身體健康一致。從變量基本屬性上看，自評(píng)身體和心理健康均為序次變量，但考慮到后文統(tǒng)計(jì)模型分析的選擇和適用性，我們將其視為連續(xù)型變量，取值區(qū)間轉(zhuǎn)換為1～5，分值越高代表身體和心理健康程度越高。本研究的核心自變量是工作時(shí)長(zhǎng)，從工作日 (周一至周五)工作時(shí)長(zhǎng)和周末工作時(shí)長(zhǎng)兩方面來(lái)衡量科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)，包括在單位和家里用于工作的所有時(shí)間。具體而言，我們將工作日的工作時(shí)長(zhǎng)分為三個(gè)等級(jí)：每天工作時(shí)間小于等于8小時(shí)為正常工作時(shí)長(zhǎng)，8～10小時(shí)為工作時(shí)間較長(zhǎng)，10小時(shí)以上為工作時(shí)間超長(zhǎng)；周末工作時(shí)長(zhǎng)主要考察周六日是否加班。

除了上述因變量和自變量，我們?cè)跀M合統(tǒng)計(jì)模型時(shí)還考慮了一系列控制變量：性別 (女性=0，男性=1)、年齡分組 (35歲以下=0，36～45歲=1，46歲以上=2)、教育程度 (大專(zhuān)及以下=0，本科=1，碩士=2，博士=3)、年收入取對(duì)數(shù) (連續(xù)變量)、職業(yè)類(lèi)別 (科研人員及大學(xué)教師=0，工程師/工程技術(shù)人員=1，醫(yī)務(wù)工作者=2，科技管理人員=3，其他科技工作者=4)、單位類(lèi)型 (企業(yè)=0，科研院所=1，高校=2，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)=3，其他機(jī)構(gòu)=4)、每周身體鍛煉次數(shù) (連續(xù)變量)、近期壓力狀況 (沒(méi)有壓力到壓力非常大五等級(jí)，視為連續(xù)變量)、最近是否經(jīng)常失眠 (否=0，是=1)。

2.3 分析策略與方法

本研究綜合使用多元線(xiàn)性回歸模型、中介效應(yīng)分解 (KHB方法)和傾向值匹配 (PSM)等統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)證分析過(guò)程分為以下三步：

第一步，擬合多元線(xiàn)性回歸模型分析科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)與其身體和心理健康之間的關(guān)系。需要指出的是，科技工作者的自評(píng)身體和心理健康均為序次變量，通常采用序次邏輯回歸模型 (ordered logit/ ordered probit model)展開(kāi)分析，但該統(tǒng)計(jì)手段存在的問(wèn)題在于，統(tǒng)計(jì)系數(shù)在不同模型之間不具有直接可比性?？紤]到這一限制，很多學(xué)者建議采用多元線(xiàn)性回歸模型進(jìn)行分析，由此本文采用這一方法。在對(duì)總體樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行模型擬合的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分性別、單位類(lèi)型擬合模型并比較模型系數(shù)，以探討科技工作者工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)于身心健康的影響效應(yīng)在不同類(lèi)型人員之間的異質(zhì)性。多元線(xiàn)性回歸模型表達(dá)式如下：

其中，Y為身體健康和心理健康的分值；T為科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)情況，包括工作日時(shí)長(zhǎng)和周末加班狀況；Xk為一組控制變量，包括性別、年齡群組、教育程度、年收入 (取對(duì)數(shù))、職業(yè)類(lèi)型、組織類(lèi)型、鍛煉狀況、壓力狀況、睡眠質(zhì)量等。

第二步，結(jié)合KHB方法檢驗(yàn)工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間中介效應(yīng)是否存在以及影響程度。我們認(rèn)為，科技工作者工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)于其身體和心理健康狀況的影響路徑既有直接效應(yīng)，也包括中間效應(yīng)，即工作時(shí)間較長(zhǎng)可能會(huì)通過(guò)增加生活與工作壓力、擠壓鍛煉時(shí)間、導(dǎo)致睡眠質(zhì)量不佳等中介變量對(duì)身心健康造成影響。KHB分解法的核心思想就是通過(guò)計(jì)算中介變量在核心解釋變量上的線(xiàn)性回歸的殘差，來(lái)實(shí)現(xiàn)從中介變量中提取核心解釋變量當(dāng)中不包含的信息。這種方法能夠有效區(qū)分由于總方差變化而產(chǎn)生的系數(shù)變化和由于加入中介變量而產(chǎn)生的系數(shù)變化，從而能夠得出加入中介變量后核心解釋變量對(duì)因變量影響的變化。

第三步，為了應(yīng)對(duì)可能存在的選擇性誤差問(wèn)題，以更好地確立工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間的因果關(guān)系，我們使用傾向值匹配法 (PSM)進(jìn)行因果關(guān)系的穩(wěn)健性檢驗(yàn)，以期得到二者之間因果關(guān)系的穩(wěn)健結(jié)果。

3 實(shí)證分析結(jié)果

3.1 基本統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)

圖1和圖2所示為不同機(jī)構(gòu)科技工作者、科研人員與非科研人員在工作日和周末的平均工作時(shí)長(zhǎng)狀況。從中可以看出，各機(jī)構(gòu)科技工作者在工作日的工作時(shí)長(zhǎng)均值均超過(guò)法定的8小時(shí)，尤其是高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所的科技工作者平均工作時(shí)長(zhǎng)更長(zhǎng)；另外，各機(jī)構(gòu)科技工作者普遍存在周末加班情況，且加班平均時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)2小時(shí)，高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科技工作者周末加班時(shí)長(zhǎng)甚至都超過(guò)4小時(shí)。如果將科技工作者群體分為科研人員和非科研人員兩類(lèi)來(lái)看，科研人員無(wú)論是平時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)還是周末加班時(shí)長(zhǎng)，均明顯高于非科研人員。值得注意的是，我們一般認(rèn)為科研人員加班加點(diǎn)、工作超長(zhǎng)是普遍現(xiàn)象，但數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，科技工作者隊(duì)伍中的非科研人員同樣存在較為突出的工作時(shí)間長(zhǎng)、周末加班的現(xiàn)象。

圖3和圖4所示為平時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)、周末加班與科技工作者身體、心理健康之間的雙變量關(guān)系。從中可以看出，科技工作者的身體健康與心理健康得分均隨著工作時(shí)長(zhǎng)的增加而下降，周末加班者的身心健康得分也要低于周末不加班者。從基本變量關(guān)系來(lái)看，科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系。

3.2 多元統(tǒng)計(jì)分析

為了更好地檢驗(yàn)科技工作者工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間的關(guān)系，我們構(gòu)建了以身體和心理健康為因變量的多元線(xiàn)性回歸模型，其中模型1和模型2分別是以自評(píng)身體健康為因變量，以工作日時(shí)長(zhǎng)狀況、周末加班狀況為解釋變量的多元線(xiàn)性回歸模型；模型3和模型4分別是以自評(píng)心理健康狀況為因變量，以工作日時(shí)長(zhǎng)、周末加班狀況為核心解釋變量的統(tǒng)計(jì)模型。在四個(gè)模型中均納入了如下控制變量：性別、年齡群組、教育程度、年收入 (取對(duì)數(shù))、職業(yè)類(lèi)型、組織類(lèi)型、鍛煉狀況、壓力狀況、睡眠質(zhì)量等。

表1所示為4個(gè)模型的擬合結(jié)果，可以看出，在控制其他變量的情況下，無(wú)論是平時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)還是周末加班，均對(duì)科技工作者的身心健康產(chǎn)生顯著負(fù)向影響 (回歸系數(shù)均為負(fù)值，且均統(tǒng)計(jì)顯著)。從模型1和模型3工作日時(shí)長(zhǎng)與身心健康的關(guān)系來(lái)看，與8小時(shí)以?xún)?nèi)法定工作時(shí)長(zhǎng)相比，工作時(shí)長(zhǎng)在8～10小時(shí)、10小時(shí)以上的科技工作者，其身心健康狀況均明顯較差，從系數(shù)值比較來(lái)看，工作時(shí)長(zhǎng)10小時(shí)以上者其身心狀況明顯更差 (模型1中-0.076 、-0.074；模型3中-0.086 、-0.071)。從模型2和模型4周末加班與身心健康之間的關(guān)系來(lái)看，相比于周末無(wú)加班者，周末加班的科技工作者身心健康狀況明顯更低，加班者身體和心理健康得分要比未加班者分別低0.121分和0.109分，考慮到因變量取值區(qū)間為1～5，上述系數(shù)值表明，周末加班對(duì)于科技工作者身心健康的負(fù)面影響較為嚴(yán)重。

綜合來(lái)看，科技工作者平時(shí)工作日加班及周末加班均對(duì)其身心健康帶來(lái)顯著負(fù)向影響，且工作日超長(zhǎng)加班 (工作時(shí)間10小時(shí)以上)的負(fù)面影響要大于8～10小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)的影響，而周末加班對(duì)于科技工作者身心健康的負(fù)面影響又甚于工作日超長(zhǎng)加班，整體呈現(xiàn)出 “周末加班負(fù)面影響最甚，工作日超長(zhǎng)加班次之，工作日一般時(shí)長(zhǎng)加班再次之”的序次模式。

控制變量的影響方面，男性科技工作者自評(píng)身體健康狀況顯著優(yōu)于女性，但在自評(píng)心理健康方面沒(méi)有顯著性別差異；年齡越大，自評(píng)身體和心理健康狀況越差；與大專(zhuān)及以下人群相比，本科和碩士研究生學(xué)歷層次的科技工作者身心健康狀況明顯更差；經(jīng)濟(jì)收入變量不顯著；職業(yè)類(lèi)型上，與科研人員和高校教師相比，工程師/工程技術(shù)人員、科研管理人員的身心健康狀況明顯更優(yōu)，而醫(yī)務(wù)工作者的身心健康狀況更差 (系數(shù)不顯著)；與企業(yè)內(nèi)科技工作者相比，科研院所、高校的科研人員身心健康狀況明顯更差，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)人員健康狀況也更差，但系數(shù)未通過(guò)統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)；鍛煉身體能有效提升身心健康水平，但壓力較大、睡眠質(zhì)量差的科技工作者，其身心健康狀況明顯更差。

圖1 各機(jī)構(gòu)科技工作者工作時(shí)長(zhǎng)均值

圖2 科研人員與非科研人員工作時(shí)長(zhǎng)均值

圖3 工作日工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康

圖4 周末加班與身心健康

在分析了科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間的基本關(guān)系模式之后，本文進(jìn)一步考察這一模式在不同群體內(nèi)部是否存在差異性，為此分性別和單位類(lèi)型對(duì)子樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。表2所示為基于表1回歸模型設(shè)定的平時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)、周末加班與否的回歸系數(shù)值，其他控制變量均已納入模型分析但未在此報(bào)告其系數(shù)值。模型分析結(jié)果顯示，無(wú)論是在男性還是女性子樣本中，工作日加班及周末加班均對(duì)其身體和心理健康有顯著負(fù)面影響，而差異之處在于，超長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)男性科技工作者身心健康的負(fù)向影響比女性明顯更大，無(wú)論是平時(shí)加班還是周末加班，也無(wú)論是自評(píng)身體健康還是心理健康，均呈現(xiàn)出男性受影響甚于女性的模式。另外，從單位類(lèi)型上看，企業(yè)內(nèi)科技工作者無(wú)論是平時(shí)加班還是周末加班，其身心健康均明顯受到負(fù)面沖擊，而科研院所和高校內(nèi)的科技工作者周末加班對(duì)身心健康有明顯負(fù)面影響，但平時(shí)加班的影響并不顯著 (有一點(diǎn)例外，高?？萍脊ぷ髡咂綍r(shí)超長(zhǎng)工作加班對(duì)于心理健康有顯著負(fù)向影響)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)科技工作者的周末加班也對(duì)其自評(píng)身體健康有顯著負(fù)向影響。

如何理解上述性別、單位類(lèi)型上呈現(xiàn)出的差異性，可能的解釋在于，男性群體平時(shí)加班和周末加班的比例以及加班時(shí)長(zhǎng)均高于女性，所以身體和心理健康狀況受到長(zhǎng)時(shí)間工作加班影響的負(fù)面影響更大一些；而對(duì)于單位類(lèi)型上的差異，一般而言，科研院所和高校中科技工作者的工作時(shí)間更具彈性，工作時(shí)間與工作時(shí)間之外的邊界相對(duì)模糊，但與之相比企業(yè)則有更明確的上下班時(shí)間和相對(duì)清晰的工作及生活邊界，所以高校和科研院所人員的加班因其隱性和彈性而對(duì)身心健康造成的負(fù)面影響相對(duì)較小，而企業(yè)內(nèi)科技工作者的加班則因顯性和剛性而造成更為明顯的負(fù)面影響。

表1 以科技工作者身心健康為因變量的多元回歸分析

表2 分性別、組織類(lèi)型的回歸分析結(jié)果

3.3 工作時(shí)長(zhǎng)影響身心健康的直接和間接效應(yīng)：KHB分解

前文已述，無(wú)論是基本統(tǒng)計(jì)描述，還是控制其他變量的統(tǒng)計(jì)模型分析，均顯示出平時(shí)工作加班及周末加班的科技工作者身體和心理健康狀況明顯較低的結(jié)果。超長(zhǎng)時(shí)間工作如何影響身心健康，其影響效應(yīng)和機(jī)制又是怎樣的？我們認(rèn)為，影響路徑沿著兩個(gè)方向展開(kāi)，一是直接的工作日加班和周末加班使得科技工作者的身體和心理處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，從而帶來(lái)生理和心理機(jī)能的耗損，健康狀況由此變差；二是因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，一定程度上會(huì)擠占身體鍛煉的時(shí)間與次數(shù)，也會(huì)影響睡眠的時(shí)間和質(zhì)量。鑒于此，我們?cè)O(shè)置了三個(gè)中介變量，結(jié)合前文所述KHB效應(yīng)分解方法，將超長(zhǎng)時(shí)間工作影響身心健康的效應(yīng)分解為直接和間接兩個(gè)部分。

表3所示為總體樣本中直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的分解及其各自相對(duì)解釋權(quán)重。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，直接效應(yīng)和間接效應(yīng)變量均為負(fù)值且統(tǒng)計(jì)顯著，表明工作時(shí)長(zhǎng)影響身心健康的直接和間接路徑均在發(fā)揮作用。具體而言，工作日加班通過(guò)三個(gè)中間變量解釋了45.75%的自評(píng)身體健康得分差異性，解釋了60.34%的心理健康得分差異性；周末加班通過(guò)三個(gè)中間變量解釋了27.6%的身體健康得分差異性，解釋了43.38%的心理健康得分差異性。綜合來(lái)看，三個(gè)變量所形成的間接效應(yīng)分別貢獻(xiàn)了27%到61%不等的解釋權(quán)重。從表3數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)一步可以看出三個(gè)中間變量在其中起到的具體作用效應(yīng)，近期壓力狀況的解釋權(quán)重所占比例最高，在各模型中的解釋比例均占到2/3以上，而身體鍛煉情況、失眠狀況所占比例相對(duì)較低。這在很大程度上說(shuō)明，工作與生活壓力在科技工作者的加班工作與身心健康之間發(fā)揮了很重要的中介作用，無(wú)論是工作日加班還是周末加班，均會(huì)對(duì)科技工作者造成較大的壓力和困擾，而這種與超長(zhǎng)工作相伴隨的工作與生活壓力進(jìn)一步對(duì)他們的身心健康構(gòu)成負(fù)面影響。

表3 加班對(duì)科研人員身心健康的影響效應(yīng)及其分解

3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)：傾向值匹配方法 (PSM)

考慮到樣本可能由于自選擇偏差而引起內(nèi)生性問(wèn)題，為了得到更穩(wěn)健的回歸結(jié)果，我們使用傾向值匹配法重新估計(jì)科技工作者的超長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間的關(guān)系。首先我們將每天工作時(shí)間在8小時(shí)之內(nèi)的樣本定義為正常工作時(shí)間群體，記為控制組D0；將工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的樣本定義為超長(zhǎng)工作時(shí)間群體，記為處理組D1。

傾向值匹配法假定：如果正常工作時(shí)長(zhǎng)和超長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)兩類(lèi)科技工作者的差異能夠被一組共同影響的因素 (協(xié)變量，如性別、年齡、文化程度、經(jīng)濟(jì)收入、單位類(lèi)型等)解釋?zhuān)覀兙涂梢杂眠@些共同因素進(jìn)行分層匹配，使得每一層內(nèi)兩種群體 (正常時(shí)長(zhǎng)工作群體和超長(zhǎng)時(shí)間工作群體)的唯一不同在于他們的工作時(shí)間是否為8小時(shí)，然后考察兩類(lèi)科技工作者群體的健康狀況 (自評(píng)身體健康和心理健康)差異。在可觀測(cè)特征條件下，用傾向值把是否從事超長(zhǎng)時(shí)間工作視為一種概率，以此概率作為分層匹配的基礎(chǔ)，可以得到較好的ATT (Average Treatment Effects on the Treated)處理組效應(yīng)。與工作日時(shí)長(zhǎng)的處理相類(lèi)似，我們同樣使用傾向值匹配方法對(duì)周末是否加班問(wèn)題處理為周末不加班群體 (控制組D0)和周末加班群體 (處理組D1)兩組。需要說(shuō)明的是，進(jìn)行傾向得分匹配時(shí)，需要檢驗(yàn)工作日加班與否、周末加班與否兩類(lèi)群體之間的其他控制變量間的平衡性，匹配結(jié)果通過(guò)了平衡性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果在此不再贅述。

為了確保檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性，我們采用最近鄰匹配、半徑匹配、核匹配三種方法進(jìn)行檢驗(yàn)。表4數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，通過(guò)不同方法得到的ATT結(jié)果均為負(fù)值且通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，表明我們?cè)诳萍脊ぷ髡呒影喙ぷ髋c身心健康之間建立的因果性關(guān)聯(lián)是穩(wěn)健和可靠的，科技工作者群體無(wú)論是工作日超時(shí)加班工作還是周末加班工作，對(duì)其身體和心理的負(fù)向影響均顯著存在。

4 結(jié)論與討論

本文結(jié)合2017年全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查數(shù)據(jù)的北京部分，分析了科技工作者的工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)其身心健康狀況的影響，結(jié)論如下：

第一，科技工作者平常工作超時(shí) (大于8小時(shí))和周末加班已成為普遍現(xiàn)象。各種單位類(lèi)型的科技工作者在工作日的工作時(shí)長(zhǎng)均值均超過(guò)法定的8小時(shí)，高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所的科技工作者平均工作時(shí)長(zhǎng)更高；普遍存在周末加班情況，且加班平均時(shí)長(zhǎng)均超過(guò)2小時(shí)，高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的科技工作者周末加班時(shí)長(zhǎng)甚至超過(guò)4小時(shí)。值得注意的是，數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，科技工作者隊(duì)伍中的非科研人員同樣存在較為突出的工作時(shí)間長(zhǎng)、周末加班的現(xiàn)象。

第二，工作超時(shí)與加班對(duì)科技工作者身心健康負(fù)面影響的程度整體呈現(xiàn)出 “周末加班負(fù)面影響最甚，工作日超長(zhǎng)加班次之，工作日一般時(shí)長(zhǎng)加班再次之”的序次模式。此外，超長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)不同性別、單位類(lèi)型的科技工作者身、心健康的負(fù)面影響呈現(xiàn)出一定的差異性，男性科技工作者受到的負(fù)向影響比女性更大；企業(yè)內(nèi)科技工作者無(wú)論是平時(shí)加班還是周末加班，其身心健康均明顯受到負(fù)面沖擊，而科研院所、高校、醫(yī)院內(nèi)的科技工作者，周末加班對(duì)身心健康有明顯負(fù)面影響，但平時(shí)加班的影響并不顯著 (有一點(diǎn)例外，高?？萍脊ぷ髡咂綍r(shí)超長(zhǎng)工作加班對(duì)于心理健康有顯著負(fù)向影響)，不同單位類(lèi)型內(nèi)部的工作與勞動(dòng)環(huán)境不同 (如顯性與隱性工作、彈性與剛性約束等)，所以工作時(shí)長(zhǎng)超長(zhǎng)與否及周末加班與否對(duì)不同單位類(lèi)型科技工作者的身心健康影響不同。

第三，科技工作者超長(zhǎng)工作對(duì)其身心健康的負(fù)面影響沿著兩個(gè)路徑展開(kāi)，一是直接的工作日加班和周末加班使得科技工作者的身心處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，從而帶來(lái)生理和心理機(jī)能的耗損，健康狀況由此變差；二是工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)擠占身體鍛煉的時(shí)間，也會(huì)影響睡眠的時(shí)間和質(zhì)量，尤其是與超長(zhǎng)工作相伴隨的工作與生活壓力對(duì)他們的身心健康構(gòu)成更為突出的負(fù)面影響。

第四，為了應(yīng)對(duì)自選擇偏差而引起內(nèi)生性問(wèn)題，使用傾向值匹配法估計(jì)了科技工作者的超長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)與身心健康之間的關(guān)系，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，上述因果性關(guān)聯(lián)是穩(wěn)健和可靠的，科技工作者超時(shí)工作及周末加班對(duì)其身心健康影響顯著存在。

對(duì)策建議如下：

一是減少非研究性、學(xué)術(shù)性事務(wù)對(duì)研究工作的擠占。科技工作者要保證自身的研究產(chǎn)出，就需要將更多時(shí)間應(yīng)用到與本職工作相關(guān)的事務(wù)上，工作單位可以適當(dāng)增加科研輔助人員，將科技工作者從各類(lèi)雜事上解放出來(lái)。

二是增加各類(lèi)技術(shù)性培訓(xùn)，提升工作效率。當(dāng)前各類(lèi)計(jì)算機(jī)相關(guān)的軟硬件技術(shù)不斷發(fā)展，但是科技工作者對(duì)各類(lèi)技術(shù)的掌握水平不盡相同，工作單位可以通過(guò)提供各類(lèi)培訓(xùn)，幫助提高科技工作者的工作效率。

三是探索彈性工作制和學(xué)術(shù)休假制度。可以借鑒國(guó)外彈性工作制和學(xué)術(shù)休假制度，讓科技工作者根據(jù)自身需求把握工作時(shí)間，選擇適合的工作模式，只要能保證完成自身的任務(wù)即可。

四是完善考核評(píng)估體系，緩解科技工作者的工作及生活壓力。推動(dòng)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配制度落地，建立適應(yīng)不同類(lèi)型科技活動(dòng)規(guī)律的考核評(píng)價(jià)和薪酬結(jié)構(gòu)體系。

五是注重鍛煉和身體體檢，加強(qiáng)心理健康咨詢(xún)。工作單位可以結(jié)合自身機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，多組織一些戶(hù)外和體育鍛煉活動(dòng)。同時(shí)，保證每年的身體體檢，增加心理健康咨詢(xún)服務(wù)。