電力安全管理中常見的問題及對策

吳濤

摘? 要：為了能夠有效緩解我國電力系統(tǒng)過載運行的問題，電力企業(yè)需要繼續(xù)新建電力項目。但是由于電力工程存在其特殊性，所以在電力工程和安全生產(chǎn)過程中會有較多的問題，這也使得安全管理成為電力企業(yè)需要關(guān)注的重點任務(wù)和實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展的永恒主題。若是缺乏安全性，那么電力企業(yè)就不能夠穩(wěn)定發(fā)展，也無法提升其自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。從另一方面來看，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全管理是電力企業(yè)安全穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)前提。

關(guān)鍵詞：電力安全管理;常見問題;對策

一、電力安全管理中常見的問題

一是安全管理混亂的情況。對于一些規(guī)模較小的電力企業(yè)或變電站來說，其安全管理可能比較混亂，尤其體現(xiàn)在安全工具管理上，多種安全工具的標(biāo)識不夠明確，工作人員對于安全工具隨意擺放，并沒有對其進(jìn)行檢驗，甚至說部分安全工具的檢驗合格標(biāo)簽都存在缺乏的情況。對于出現(xiàn)損壞的工具，有的電力企業(yè)并不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行提示更換，甚至仍然在生產(chǎn)現(xiàn)場繼續(xù)使用，這也在一定程度上提高了安全事故發(fā)生的概率。

二是安全防范意識比較欠缺。電力企業(yè)部分工作人員在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有一次是安全意識的淡薄，往往不能夠重視現(xiàn)場的防護(hù)工作，同時也無法提升自己的自我保護(hù)能力，這也是電力安全管理事故發(fā)生的原因之一。對于電力企業(yè)的日常工作來說，由于時間較緊任務(wù)較重，施工人員由于并不具備較強(qiáng)的自我保護(hù)，安全防范意識，為了盡快完成任務(wù)對工作過程和操作進(jìn)行簡單化處理，也不能夠按照具體施工要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，這也為電力安全管理埋下隱患。

三是習(xí)慣性的違規(guī)操作和違章。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，往往是由施工人員心理因素所造成的。施工人員的心理因素支配騎行外形的動作，習(xí)慣性地違規(guī)操作和違章，一般都不是刻意的，而是在平常自然情況下所養(yǎng)成的習(xí)慣。這就很容易讓人失去警惕性，也不能夠?qū)Π踩鹿蔬M(jìn)行適當(dāng)防備，同時還會有一定的傳染性。久而久之，施工人員陷于危險之中，但是自己卻不能夠意識到。對于電力企業(yè)來說，一些新員工會在老員工的影響下，習(xí)慣性的不按標(biāo)準(zhǔn)要求來施工，或者是習(xí)慣性的違章，只是為了能使自己的工作更加輕松，而不考慮安全因素。

四是無票作業(yè)。對于電力企業(yè)來說，保證安全的基礎(chǔ)就是電力操作票和電力工作票，這也是每一個電力工作人員所必備的。但是就實際日常工作來說，建立企業(yè)那一步，往往會存在無票操作的情況。有的電力施工人員心存僥幸，認(rèn)為自己擁有足夠的經(jīng)驗和熟練程度，并不會出現(xiàn)問題，因此，為了簡化工作過程就不進(jìn)行操作票的辦理，從而無票作業(yè)。這些行為都進(jìn)一步增加了安全事故出現(xiàn)的可能，同時也會給自己的生命健康安全埋下隱患。

五是缺乏健全完善的管理制度和監(jiān)管制度。就目前情況來看，電力行業(yè)內(nèi)部雖然已經(jīng)制定并落實了一系列的規(guī)章制度，來實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證，同時也進(jìn)一步明確了有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)。但是仍然存在一部分電力企業(yè)以敷衍的態(tài)度對待這些制度條例將其流于形式，并沒有嚴(yán)格按照制度精神進(jìn)行貫徹和落實，也就沒有真正發(fā)揮出其本身效果。

二、電力安全管理中常見問題的對策

（一）創(chuàng)新安全管理理念

社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，帶動了我國電力事業(yè)的改革和進(jìn)步，因此，電力企業(yè)的電力安全管理工作也必須不斷創(chuàng)新發(fā)展，符合時代發(fā)展要求適應(yīng)我國目前發(fā)展水平。一方面，電力企業(yè)內(nèi)部需要對管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄糟粕，積極樹立與我國現(xiàn)行的市場化運作和社會發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代化管理的理念。另一方面，在創(chuàng)新理念的基礎(chǔ)上，通過管理理念的指導(dǎo)，創(chuàng)新電力企業(yè)安全管理制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式下的管理組織形式和管理方式，積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗，實現(xiàn)工作的改革。與此同時，在創(chuàng)新理念和創(chuàng)新制度的基礎(chǔ)上，對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)，定期要求員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實提高企業(yè)員工的知識儲備和知識素養(yǎng)，提升工作人員的綜合素質(zhì)。最后，電力企業(yè)還需要能夠積極運用先進(jìn)的科學(xué)生產(chǎn)技術(shù)，不斷對生產(chǎn)過程和生產(chǎn)模式積極發(fā)展創(chuàng)新，將計算機(jī)技術(shù)與電力企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)+時代信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，促進(jìn)電力事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，降低安全事故發(fā)生概率。

（二）重視安全教育

電力企業(yè)要從員工實際出發(fā)，對其進(jìn)行安全管理教育。對電力企業(yè)工作人員進(jìn)行安全教育的目的在于增強(qiáng)其安全意識時期，認(rèn)識到生命的寶貴性，要求員工能夠在工作中端正工作態(tài)度，自覺改正作業(yè)中的不良違章操作習(xí)慣;進(jìn)行安全教育的目的還在于告訴企業(yè)員工一些安全常識，實際員工能夠按照規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，通過進(jìn)行模擬演練，使電力企業(yè)員工能夠掌握問題出現(xiàn)后的解決方法，盡可能將風(fēng)險和傷害降到最低。對電力企業(yè)員工進(jìn)行安全教育，首先需要從思想上和態(tài)度上端正員工的態(tài)度，強(qiáng)化員工的安全意識;其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠以身作則，對員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，使員工認(rèn)識到安全工作的重要性。

（三）健全和完善管理制度

健全電力企業(yè)安全管理制度，是為了更好的規(guī)范工作人員的行為，使工作人員能夠明確自身的行為準(zhǔn)則，明白什么事情能做，什么事情不能做。健全完善安全管理制度，有利于對工作人員的行為進(jìn)行引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部按照規(guī)章制度的要求，對工作人員的行為進(jìn)行獎勵或者懲罰，使安全職責(zé)更加明確，在這一過程中，也能夠有效增強(qiáng)工作人員的安全意識，對工作人員的違章行為進(jìn)行約束，促使工作人員能夠積極投入到工作中去。建立企業(yè)進(jìn)行安全管理的真正目的是使工作更加規(guī)范化，而安全管理制度的存在，也就是實現(xiàn)了條例的規(guī)范性，在一定程度上對安全事故的預(yù)防起到了關(guān)鍵作用。

（四）及時進(jìn)行工作反思

工作的總結(jié)和反思，也是安全管理中的一個重要組成部分，對于事故的發(fā)生，不能夠聽之任之，雖然很難改變現(xiàn)實情況，但是可以對事故發(fā)生的原因進(jìn)行細(xì)致地分析，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確問題原因，掌握應(yīng)對策略，在此基礎(chǔ)上，積極進(jìn)行改進(jìn)。電力企業(yè)內(nèi)部工作人員需要不斷思考，從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似情況的再一次發(fā)生。

三、結(jié)束語

綜上所述，電力行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)市場的重要組成部分，其安全問題與我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們的日常生活有著密切聯(lián)系，所以這也成為人們關(guān)注的核心內(nèi)容。電力企業(yè)應(yīng)該全面分析安全事故發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識和創(chuàng)新意識，使企業(yè)安全管理工作能夠與時俱進(jìn)，健全完善安全管理制度，規(guī)范企業(yè)員工行為，促使電力企業(yè)安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]趙國武.電力安全管理中常見問題及對策分析[J].商品與質(zhì)量，2019（42）： 264.