人力資源與社會保障對經(jīng)濟增長的促進作用分析

田丙永

[摘 要]改革開放以來，中國市場經(jīng)濟模式的變化是巨大的，在經(jīng)濟高速增長的幾十年里，我國人力資源與社會保障工作出現(xiàn)了一定的問題，在某種程度上制約了國家經(jīng)濟發(fā)展需求。經(jīng)濟發(fā)展情況可以借由社會保障一定程度上體現(xiàn)出來，完善提高社會保障對經(jīng)濟增長有著顯著的促進效果。

[關(guān)鍵詞]人力資源;經(jīng)濟增長;社會保障

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.041

1 前言

隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，科技、國力以及經(jīng)濟模式等的轉(zhuǎn)變，人力資源模式發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。就目前市場經(jīng)濟狀態(tài)來看，日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要想在目前的情勢下獲得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)對人力資源的有效管理尤為必要，充分發(fā)揮這些人才資源的優(yōu)勢，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中占有更多的優(yōu)勢，乃至于立于不敗之地。根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人力資源和社會保障之間有著密切的關(guān)系。完善的社會保障制度是與人才招聘成正比的，一個優(yōu)秀的社會保障制度對人才資源的吸引力是毋庸置疑的，對比之下，同樣的企業(yè)，不同的社會保障模式，即便薪金是一樣的，也會選擇相對自己更為合適的，是以“兩權(quán)相害取其輕，兩權(quán)相利取其重”。因此，擁有完善的社會保障制度，可以吸引更多優(yōu)秀人才，進而促進行業(yè)的發(fā)展，使得行業(yè)可以更好地實現(xiàn)經(jīng)濟收益。

2 現(xiàn)有人力資源和社會保障的情況

2.1 人力資源情況

（1）人力資源的主要內(nèi)涵。人力資源是指在社會各個崗位上所能創(chuàng)造價值和服務(wù)的人，一般來講是由智力勞動和體力勞動來概括大體分類。

在生活中人們把所能用到的一切統(tǒng)稱為資源，而人力資源是在眾多資源中最主要的資源，因為人可以把各種資源整合制作改造加工成各種各樣的物品、消耗品等生活中常用或不常用的必需資源，帶動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源分為智力勞動（從事智力勞動的人，如教師、工程師等）及體力勞動（從事體力勞動的人，如工廠工人、工地工人等），是當(dāng)前社會建設(shè)發(fā)展所需的主要成員。

（2）當(dāng)前人力資源發(fā)展情況。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，人力資源市場的轉(zhuǎn)變有了諸多不同。雖然在廣義上仍然是分為智力勞動和體力勞動，但是科技推動市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中分化出了許多行業(yè)的分支，進而讓人才市場對人力資源的需求量變大。在統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟和人才資源逐年增長的同時，人才資源對經(jīng)濟增長起到了巨大的作用。而在諸多紛雜的行業(yè)，人力資源的多寡對各個企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，古人云“水能載舟，亦能覆舟”，社會的核心構(gòu)成部分是人，而社會發(fā)展的主要核心依舊是人。在維持各個企業(yè)發(fā)展的主要人員中，基本是由基層人員為核心來運作。

（3）“人力資源”的發(fā)展歷史。在20世紀(jì)，國外諸多經(jīng)濟學(xué)相關(guān)學(xué)家確定歸納總結(jié)了“人力資源”這一詞，從含義到理論，從片面到詳細(xì)界定并著作相關(guān)的書籍，借由書籍來被廣大人民所認(rèn)知并認(rèn)可，針對相關(guān)意義各個企業(yè)、機構(gòu)、國家開始逐漸制定并出臺相關(guān)的制度，用以保障“人力資源”的權(quán)益。

（4）人力資源的特征與特性。特征：①人是有獨立思想的個體，能夠主動主觀地做出行動;②人在社會經(jīng)濟上所扮演的角色是同時具有生產(chǎn)和消費兩種行為的;③人在一定年齡內(nèi)的工作能力;④人所擁有的獨立的思想和知識可以實現(xiàn)產(chǎn)品的更新與創(chuàng)造;等等。特性：①隨著社會的進展，奴隸制度的消失，公民擁有的權(quán)力和個人所產(chǎn)生的利益是不可剝奪的;②由生理和心理的雙重角度，個人的行為能力是有所變化的，影響“人力資源”實際的使用效率;③個人思想情緒，集體思想內(nèi)容等情況對個人的當(dāng)時觀點有著一定影響;④“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，人在工作時會受到利益的影響，或積極或消極;⑤“人力資源”是有技術(shù)知識、技巧方式等可傳承與被傳承的能力，可以讓一個團體內(nèi)的新老成員的工作進行交接更替。

2.2 社會保障情況

（1）社會保障的誕生和定義。社會保障是指以國家或政府為主體的社會保險或保障機制，一般包括社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和社會福利等內(nèi)容。其本質(zhì)是追求公平，目的是滿足公民基本生活水平的需要。社會保險需以相關(guān)法律為依據(jù)，簡單來說就是將人們的收入取出一部分來做一個類基金的機構(gòu)組成，對于國民未來可控不可控的老、弱、病、殘等情況為其生活做到保障，最早正式頒布的是德國俾斯麥政府所實施的保險法。

（2）社會保障的組成內(nèi)容。社會保障是集法律、國情等條件制定的政策，按照當(dāng)前國情來展開符合現(xiàn)今形勢的一種保障內(nèi)容，滿足社會成員對當(dāng)下日常和未來生活的保障與需求。

（3）社會保障的具體內(nèi)容。①社會保險（俗稱五險一金）：為勞動者在可控與不可控因素中都可在社會中獲得經(jīng)濟補償，比如衰老（社保）、退休（失業(yè)險）、生?。ㄡt(yī)保）、受傷（工傷險）等一系列因素獲得相應(yīng)補償，確保民眾的基本生活不受影響。經(jīng)濟保障是社會保險的核心內(nèi)容。②社會救濟：在生活中每天發(fā)生的事情都非預(yù)料之內(nèi)的，災(zāi)害和意外等因素會影響到日常生活，社會會在一定形式上進行無償?shù)难a助，盡可能幫助其恢復(fù)到正常生活水準(zhǔn)。③社會福利：對于老、弱、病、殘等日常生活需要一定程度上的關(guān)心照顧，例如福利院孤兒院等由國家出臺社會公益福利政策等，給予其精神和物質(zhì)上的雙重福利補貼。

（4）社會保障現(xiàn)有發(fā)展情況。在目前，我國國企單位和事業(yè)單位基本都有著相對完善的社會保障內(nèi)容，基本滿足了個人對物質(zhì)的需要，免除工前工后的諸多問題。而私企單位中，缺少或者不全面的社會保障，或者因沒有社會保障意識而沒有相對社會保障，其對應(yīng)的工作人員無法享有相應(yīng)的保障。特別是在從事體力勞動的工作單位，往往只給工作人員繳納人身意外保險便敷衍了事，讓該崗位人員無法享有所對應(yīng)的福利。根據(jù)諸多情況所展現(xiàn)的問題來看，人力資源的社會保障改善問題和與之相應(yīng)的配套制度措施的實施仍舊是目前亟待解決的一大問題。

3 人力資源、社會保障、社會經(jīng)濟之間的關(guān)聯(lián)

3.1 三者之間的關(guān)系

人力資源的增長對社會經(jīng)濟增長有著根本性的決定作用;而社會保障對于人力資源，可以穩(wěn)定維護人們的基本權(quán)益，同時維護社會健康發(fā)展，穩(wěn)定社會和諧的秩序;而社會經(jīng)濟的增長為社會保障做到了資金源儲備，為社會保障提供了資金的支持。

在人力資源為經(jīng)濟增長做出貢獻(xiàn)的同時經(jīng)濟作用與當(dāng)前環(huán)境（工作環(huán)境、生活環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等）穩(wěn)定了物質(zhì)精神需求;經(jīng)濟增長的同時為社會保障提供資金源，社會保障待遇隨之提升，一定程度上解決人們后顧之憂的同時，工作保障了人力資源的環(huán)境不被破壞且能夠不斷穩(wěn)固和提升;社會保障為人力資源提供堅實的后盾，是社會經(jīng)濟持續(xù)增長的前提需求。

如此，三者之間是互相促進互相循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展的社會生態(tài)鏈。

3.2 三者之間的相互作用

人力資源和社會保障是保持當(dāng)前社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。

第一，人力資源的作用是維持、提高社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展增長的基準(zhǔn)，人力資源的多寡在一定程度上表現(xiàn)出國家、省份乃至地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài)，相互之間是成正比的。比如一線城市和二線城市之間，綜合人力資源的對比是顯而易見的，經(jīng)濟發(fā)展與增長快，所以相對來講同行業(yè)對比一線城市的待遇要高。

第二，社會經(jīng)濟發(fā)展的作用是為社會保障提供資金支持的來源，對比國家之間，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟發(fā)展相對要快速，而相對的社會保障制度更加完善、正規(guī)、合理、普及;而發(fā)展中國家，社會經(jīng)濟的發(fā)展相對較為緩慢，為社會保障提供的資金來源較少，導(dǎo)致社會保障實施的力度不足，進而可能導(dǎo)致人力資源的流失，減緩社會經(jīng)濟增長。

第三，社會保障的實施，為人力資源可持續(xù)增長提供了便利條件。比如國企以及事業(yè)單位的退休制度、社會養(yǎng)老保險制度等，是顯而易見的利益與人們未來的計劃;例如工傷保險、失業(yè)險、人身意外險以及生育保障等保險，為生活中不可預(yù)測的變數(shù)做出保障，為人力資源流失的可能做出相應(yīng)的策略，進而推動社會經(jīng)濟持續(xù)增長。

4 當(dāng)前形勢下人力資源和社會保障對經(jīng)濟增長的意義

4.1 人力資源的渴求

當(dāng)前社會發(fā)展中，各個企業(yè)、集團之間的競爭核心是人才，而人才資源的質(zhì)量和數(shù)量對于一個組織發(fā)展的作用是無法忽視的，有句話說：“21世紀(jì)最重要的是什么，人才！”這句話充分地指明了當(dāng)前社會發(fā)展與人才之間的關(guān)系是密不可分的。

企業(yè)之間的競爭力，歸根結(jié)底就是對人力資源的競爭，在一個企業(yè)中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量占了優(yōu)勢，那么在市場競爭中就占領(lǐng)了優(yōu)勢。

4.2 社會保障的作用

一個國家對于社會保障的力度，從根本上影響了人力資源的態(tài)度，人們由一個個個體組成，有獨立的思想，而非死物類資源，哪里需要就搬到哪里去。因受思想的影響，人都是逐利的，在同樣的情況下必須做出選擇時，首先考慮的是對自己更有利的選擇，好比企業(yè)之間的待遇，即便相同待遇，每個人考量的問題也都不同，離家近、交通方便等就成了考慮因素之一。社會保障的實施，有利于社會健康有序的發(fā)展，相當(dāng)大的程度上為人們拔除了后顧之憂。

4.3 經(jīng)濟增長的意義

市場經(jīng)濟的增長，在一定程度上影響了區(qū)域乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展，建立良好的市場環(huán)境，對社會秩序有著極為重要的幫助。

在當(dāng)下，經(jīng)濟增長是基于兩個必要條件：第一，人力資源的流入（即當(dāng)?shù)厝肆Y源和外來人力資源）≥人力資源的流失（因各類因素影響辭職、跳槽或者外流）才能保證當(dāng)前環(huán)境的經(jīng)濟穩(wěn)定增長狀態(tài);第二，人力資源的流入流失的原因可歸納為社會保障制度以及國情，好的社會保障制度在一定程度上可以穩(wěn)定人心，對其個人的安全感和逐利思想有著很大的影響，保證了人力資源的穩(wěn)定，進而帶動經(jīng)濟增長。

5 結(jié)語

在社會發(fā)展過程中，社會保障是必不可少的時代產(chǎn)物，為維持社會生態(tài)平衡和社會生態(tài)環(huán)境秩序提供了保障。在憑依社會保障所創(chuàng)造的良好社會環(huán)境中，給予人力資源一個更好的“培育溫床”，讓人力資源得到可持續(xù)再生發(fā)展。三者之間相互影響，相互維持，相互發(fā)展，在為社會經(jīng)濟穩(wěn)定增長打下良好基礎(chǔ)的同時，為國家社會建設(shè)奠定良好的根基，為日后的發(fā)展保駕護航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張雪艷，王艷.人力資源管理推動經(jīng)濟發(fā)展的探索[J].中外企業(yè)家，2019（13）：111.

[2]劉建秀.新時期人力資源和社會保障工作存在的問題及對策[J].人力資源管理，2018（3）.

[3]范群.基于人力資源背景下的國民經(jīng)濟發(fā)展情況[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報（理論），2013（6）：48.

[4]王薇.中國經(jīng)濟增長數(shù)量、質(zhì)量和效益的耦合研究[D].西安：西北大學(xué)，2016.