探討新時期如何做好建筑施工企業(yè)工會工作

晉鑫

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)的時代浪潮里，在建筑企業(yè)的迅速發(fā)展中，企業(yè)工會作為每個企業(yè)中必不可少的基礎(chǔ)組織，發(fā)揮了巨大的作用。工會是代表了建筑企業(yè)職工的群眾組織，代表并維護(hù)了職工的利益，是職工和高層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系與交流溝通的紐帶。促進(jìn)建筑施工企業(yè)工會的工作順利進(jìn)行能夠更好的凝聚企業(yè)員工的力量，使得建筑施工企業(yè)能夠更健康，快速的發(fā)展。因此，如何在新時期做好建筑施工企業(yè)工會的工作任務(wù)顯得極其的重要。這關(guān)乎了如何帶動企業(yè)員工，從他們的角度出發(fā)， 如何全心全意地為企業(yè)發(fā)展和前途盡力，如何解決一些企業(yè)中常見的困難問題，如何積極創(chuàng)新進(jìn)取，使得建筑施工企業(yè)的發(fā)展能夠更上一層樓。

關(guān)鍵詞：新時期;建筑;施工;工作

分類號：D412.6;F426.92

在全面改革的發(fā)展浪潮這一時代壞境的影響下，我們更應(yīng)該要充分的關(guān)注和重視建筑施工企業(yè)工會組織的健康，合理發(fā)展，要學(xué)會用創(chuàng)新，科學(xué)的工作措施和方法去促進(jìn)工會發(fā)展。要及時樹立起新的思想觀念，與時俱進(jìn)，用科學(xué)，先進(jìn)的方法來促進(jìn)施工企業(yè)工會組織的全面發(fā)展和創(chuàng)新，使得工會組織能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、提升工會組織能力

工會的主要職能之一是作業(yè)企業(yè)高層和底層職工的交流樞紐，促進(jìn)了企業(yè)和員工自身的聯(lián)系，還能夠大力加強(qiáng)企業(yè)的文化項目建設(shè)，提高員工對企業(yè)的歸屬心和責(zé)任心，仿佛企業(yè)就是員工的第二個家一般。作為建筑施工企業(yè)，我們要大力地支持和鼓勵工會的創(chuàng)辦和發(fā)展，齊心支持工會的合理工作，減少高層和企業(yè)職工的矛盾。還要結(jié)合本企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，以及企業(yè)職工的實際工作情況來組織各種企業(yè)小活動，為企業(yè)職工提供貼心，方便的服務(wù)，面對外部威脅要合理維護(hù)企業(yè)職工的各種權(quán)益，面對工會內(nèi)部矛盾也要公平公正處置。使得整個工會組織擁有更強(qiáng)的凝聚力和感染力。要不怕難題，共同解決難題，堅持以大局為重，事事也要公平公正，公開透明，切忌徇私，為大眾服務(wù)，為員工服務(wù)。因此才能使員工工作更加努力上進(jìn)，使得整個工會活力四射，成為員工們的第二的溫暖的家，有福同享，有難同當(dāng)，和諧企業(yè)建設(shè)才能真正的落到實處，才能有真正的效果。

二、提升工會服務(wù)能力

工會是小家，建設(shè)靠大家。工會應(yīng)該在過節(jié)的時候多多開展活動，使得員工能夠在工會中感受到家的溫暖，讓員工們相互送上祝福和代表了心意的小小禮物，促進(jìn)員工之間的交流，尤其是幫每一個員工辦生日派對，使得員工體會到溫暖和關(guān)愛，也能促進(jìn)員工之間的感情更加深厚，促進(jìn)工會的凝聚力;工會還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，消除建筑施工項目的枯燥無味，使得員工更加享受工作，愛上工作。也能豐富企業(yè)的業(yè)余文化，使企業(yè)的歷史更加深厚，使得企業(yè)真正活了起來;在這個人均亞健康的快節(jié)奏生活中， 工會還應(yīng)該更加重視員工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)，多多開展籃球賽、足球賽、乒乓球賽、田徑賽、跳遠(yuǎn)、跳高等體育項目，還可以開展運(yùn)動會，為獲得冠亞軍的員工送上豐富的獎勵，使得員工們也養(yǎng)成重視和愛護(hù)自己身體的習(xí)慣，減少久坐、過度勞累對身體造成的危害，這樣也能提高員工的工作效率，使企業(yè)能夠更高效、長遠(yuǎn)地發(fā)展。不僅如此，還能增加員工之間的友誼，是員工更加團(tuán)結(jié)，提升員工的身體素質(zhì)。除了身體素質(zhì)，我們還應(yīng)重視員工的心理素質(zhì)，為員工定期開展免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)，為員工解決生活、工作中百思不得其解的難題，使得每個員工都能更加的積極開朗，做事才能更加有力。除去這些，還可以開展畫展和唱歌比賽等，陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余生活，不僅在滿足自身的生存的同時，還能滿足審美需求和藝術(shù)需求。只有這樣，為職工著想，為職工分憂，才能使得工會的作用更完美地發(fā)揮出來。還要提高員工的生存能力，工會組織員工一起學(xué)習(xí)游泳等能力，使得在出現(xiàn)危險情況時，企業(yè)能夠更專業(yè)、安全的提高存活人數(shù)，避免不必要的傷亡，也能使員工的生活更加幸福。

三、提升工會維權(quán)能力

工會擁有特別多的職能，但是工會的最主要的作用是維護(hù)企業(yè)和勞動者的利益。如果缺乏某些權(quán)益，則工會的工作將會很難開展和得到人心支持。工會的開展應(yīng)該秉著公開、透明、公正的原則和方向，建立、完善和健全一系列的企業(yè)機(jī)制，劃分好權(quán)力界限，要合理地為工會工作的展開和發(fā)展提供部分必要權(quán)力，要時大眾明確工會的存在目的，主要作用和工作以及規(guī)矩，使得工會在企業(yè)整體中的地位顯現(xiàn)出來，讓人們重視它。使得工會在各個項目的發(fā)展和完善方面提供出自己強(qiáng)大的力量，從而促進(jìn)企業(yè)的快速、高效發(fā)展。工會的干部們還需要進(jìn)行專業(yè)的管理培訓(xùn)，要深入的了解和明確工會的工作和項目，明確工作重點(diǎn)，合理安排職工完成工作，還要公開透明的制定職工的工資薪金方案，使得職工們工作更加刻苦上進(jìn)，還可以設(shè)置一些獎勵機(jī)制，比如工作業(yè)績好的職工能有更多的獎金、分紅等等。因此還要完善好獎金、分紅、提升職位的機(jī)制和規(guī)則，最主要的就是不能徇私，保證并且保持公開透明，充分提供好工會發(fā)展需要的各種資源，使工會的工作能夠更加高效、順利地進(jìn)行。重視員工的自身的權(quán)益，讓職工明確自己在企業(yè)的權(quán)益和義務(wù)，還可以設(shè)置一個問題反饋窗口，這樣能夠更好地了解工會的部分問題，也能有效地避免工會權(quán)力被占用、壓榨等情況的出現(xiàn)。及時地收集問題和反饋資料，能夠更好地維護(hù)工會的權(quán)益，真正地促進(jìn)工會的健康發(fā)展。

四、提高工會的自主能力

當(dāng)外部為工會的健康、迅速發(fā)展提供了充足的條件時，工會自身也應(yīng)該反省自身的現(xiàn)狀和解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題，從而提高自己的自主能力，這樣才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。工會應(yīng)該完善和創(chuàng)新職工管理制度和薪金發(fā)放制度。必須堅持公平、公開、透明、公正的原則，把實現(xiàn)企業(yè)和工作人員互利共贏、共同進(jìn)步、發(fā)展為目標(biāo)，使得企業(yè)和職工都能共同進(jìn)步和發(fā)展。關(guān)于職工的工資薪金方面，我們可以開展工資制度的討論會，使工資制度更加完善，也能為工資協(xié)商，減少關(guān)于工資發(fā)放的問題提供一定的解決方案。使得工會施工人員的管理權(quán)、自由權(quán)得到充分發(fā)揮，也體現(xiàn)了企業(yè)對職工的重視和尊重。也還要完善工會內(nèi)部的監(jiān)督檢查制度，來確保工會制定的各種制度合理、公平。其次還可以在工會中設(shè)立監(jiān)督小組，投票幾位職工代表來對各項工作的發(fā)展進(jìn)行監(jiān)督檢查，強(qiáng)化對工會內(nèi)部的管理和控制，及時對工會內(nèi)部的問題進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)理，促進(jìn)工會工作能夠順利進(jìn)行。還要強(qiáng)化工資的分配制度，用科學(xué)、合理的方法確定工資如何分配，科學(xué)地制定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資的支付方式也要跟隨著時代的潮流改善，比如現(xiàn)在支付寶、微信等第三方支付手段盛行，急需用錢的員工完全可以通過支付寶或者微信分配工資，使的工資的發(fā)放更加方便、快捷。也能提高員工的滿意度。

五、提高工會的教育能力

工會不僅僅是一個普通的建筑施工企業(yè)的組織，更應(yīng)該是一個能使員工提高自身能力，實現(xiàn)自我價值的地方。在學(xué)生時期，老師會教大家怎么做人，怎么做事。在工作崗位上，我們更應(yīng)該讓職工學(xué)會怎么在這社會中更輕松一點(diǎn)地生存和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該定期為職工提供教育支持服務(wù)，組織工會請社會的知名成功人士來傳授成功經(jīng)驗，讓職工少走彎路;還要培育職工的誠實守信意識，不僅能使職工的工作能夠腳踏實地，少走彎路，避免職工產(chǎn)生一些邪惡的想法，耽誤自己的一身，還能讓職工更加擁有人格魅力，使得職工能夠更順利地維護(hù)和擴(kuò)展自己的人際關(guān)系，俗話說，在家靠父母，在外靠朋友，能讓職工擁有一個更加幸福的人生。還可以提高職工的文化素質(zhì)，學(xué)習(xí)是終生的朋友，在當(dāng)學(xué)生的時候我們努力學(xué)習(xí)為了工作，為了生存;當(dāng)職工們有了自己的工作崗位后，工會也應(yīng)該為職工提供進(jìn)一步提升自己的機(jī)會，使職工能夠更加的充實自己。這樣也能使職工的工作能力得到提升，發(fā)揮職工個人在工會中的作用。從而有力地促進(jìn)工會對建筑施工企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更加強(qiáng)大的力量。另外還能整體提高整個企業(yè)員工的文化水準(zhǔn)，使得其他企業(yè)在了解我們企業(yè)后，更愿意和我們高文化、高素養(yǎng)的企業(yè)合作，促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

總體來說，工會的發(fā)展對企業(yè)具有十分大的影響，在企業(yè)中擁有不可或缺的地位，并且建筑施工的工會組織的作用更為重要。工會可以幫助建筑施工企業(yè)更好的凝聚員工的力量，使得員工更加的團(tuán)結(jié)積極，對工作也更加有上進(jìn)心和責(zé)任感。作為建筑施工企業(yè)，一定要盡心盡力地去支持工會的工作，維護(hù)工會的必要權(quán)益，也要增加工會的自主能力。使工會擁有合理的管理權(quán)，能結(jié)合各個時期的實際工作進(jìn)程和項目的實際情況來組織各種有利于員工的積極健康的活動。也要使得員工的工作更加方便、快捷，創(chuàng)新工作方法，培育員工的創(chuàng)新創(chuàng)造思維的同時，還要提高職工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，處處為員工著想，共同一心為企業(yè)服務(wù)。還要堅決維護(hù)員工的正當(dāng)合理的權(quán)益，辦事的時候要做到公開、公正、透明，堅決不要徇私，一個盤子要端穩(wěn)，蛋糕要合理分配。建筑施工企業(yè)工會還應(yīng)該抓住問題的重點(diǎn)，去突破它、去解決它，突出事情的重點(diǎn)，秉承為大局服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為所有建筑施工企業(yè)的職工服務(wù)的原則和基礎(chǔ)，使得整個工會充滿活力和激情，工會的發(fā)展和前程一片光明，使工會真正地成為職工的第二個家，為職工提供溫暖、方便的服務(wù)，使得企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展能夠更加地快速，使得工會的作用更加明顯，效果也更加突出。

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