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    “雙高”建設下藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式的路徑研究

    2021-05-08 02:27:26岳顯文
    大學 2021年3期
    關鍵詞:藥物制劑醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)雙高

    岳顯文

    (白城醫(yī)學高等專科學校,吉林 白城137000)

    2019年4月,教育部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關于實施中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃的意見》(即“雙高計劃”),意見中明確指出每五年為一個建設支持周期,列入“雙高計劃”的高職學校和專業(yè)群在辦學水平、人才培養(yǎng)、服務社會等方面要顯著提升,成為職業(yè)教育改革發(fā)展、推動地方經(jīng)濟發(fā)展、培養(yǎng)高素質技術技能人才的“示范田”[1]。2020年12月,吉林省教育廳發(fā)布《關于對吉林省服務縣域振興示范性職教中心、吉林省特色高水平職業(yè)院校和專業(yè)(群)評審結果的公式》,白城醫(yī)學高等??茖W校列入13 所特色高水平高職院校,藥學專業(yè)群列入130 個特色高水平高職專業(yè)(群)。

    一、藥學專業(yè)群建設思路

    白城醫(yī)學高等??茖W校以藥學專業(yè)為核心建設專業(yè),輻射帶動藥品經(jīng)營與管理和中藥學兩個專業(yè)建設發(fā)展,建設內容涵蓋人才培養(yǎng)模式改革、師資隊伍建設、社會服務能力提升、國際交流等方面,依托現(xiàn)有的藥學專業(yè)辦學條件,按照共有共享原則,重點突出藥學服務領域,逐步開展藥學專業(yè)群建設,促進專業(yè)群內各專業(yè)協(xié)調發(fā)展,服務吉林醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    二、“雙高”藥學專業(yè)群建設背景

    (一)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式不適應產(chǎn)業(yè)鏈背景下對人才的要求

    按照專業(yè)群發(fā)展理念,藥學專業(yè)群重點突出藥學服務領域,對應醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈。傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式突出專業(yè)培養(yǎng)人才的單一性,無法應對經(jīng)濟發(fā)展下醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈對藥學服務領域人才的要求,比如藥學服務里包括中藥服務、西藥服務等,傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式僅針對中藥或西藥進行單一、深入的學習,沒有交叉培養(yǎng)理念。

    (二)傳統(tǒng)知識課程體系不適應醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的培養(yǎng)

    傳統(tǒng)知識課程體系滯后于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對新興行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求的崗位缺乏及時調研,沒有將課程體系進行模塊化,課程之間相對獨立,沒有內在聯(lián)系,畢業(yè)生普遍存在崗位不適應,用人單位也需要對畢業(yè)生進行“二次”培養(yǎng),致使人才培養(yǎng)滯后于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    (三)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)觀念不適應現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)對人才的需求

    醫(yī)藥企業(yè)的快速發(fā)展迫切需要新型人才支撐,需要更改人才培養(yǎng)觀念,培養(yǎng)能適應快速變化的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才。目前,吉林省提出“一主六雙”空間產(chǎn)業(yè)布局,醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大,藥學專業(yè)傳統(tǒng)的培養(yǎng)人才目標模式已經(jīng)完全不能滿足醫(yī)藥企業(yè)對人才的需求,藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式必須圍繞“以學生為中心”,提高學生崗位適應能力。

    三、以成果為導向開展“雙高”建設下藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式的研究

    成果導向教育是歐美等發(fā)達國家的主流教育理念,在國內廣泛用于工科專業(yè)建設,根據(jù)反向設計、正向實施原則,本文運用成果導向探索構建“雙高”建設下藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式[2]。藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式建設路徑如圖1所示:

    圖1 藥學專業(yè)群人才培養(yǎng)模式建設路徑

    (一)調研醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)需求,形成人才培養(yǎng)規(guī)格

    根據(jù)對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)需求調研結果顯示,目前醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對人才的需求分化形成了藥學服務、藥物制劑、藥品經(jīng)營管理三大職業(yè)崗位方向,藥學服務方向主要涉及藥品調劑、用藥指導、藥庫管理、靜脈配置4 個典型工作崗位,涉及典型工作任務16 個;藥物制劑方向主要涉及各種制劑生產(chǎn)、質量控制、質量保證3 個崗位,涉及典型工作任務13 個;藥品經(jīng)營管理方向主要涉及市場開發(fā)、質量管理與物流管理、零售服務等3 個崗位,涉及典型工作任務10 項。

    (二)明確畢業(yè)能力要求,合理設計指標體系

    根據(jù)崗位調研后形成的人才培養(yǎng)規(guī)格,明確畢業(yè)生畢業(yè)時達到的能力預期,設計對應的可量化的指標體系[3]。以突出藥學服務為主的藥學專業(yè)群建設思路,畢業(yè)生應該具備上述人才培養(yǎng)規(guī)格所述的知識、能力、素質目標。對應需具備的核心崗位能力:1.藥事管理相關法規(guī)的理解、實踐能力;2.藥物化學性質及其藥理作用分析應用能力;3.處方設計能力;4.藥品質量標準查閱能力;5.儀器設備使用、管理、維護保養(yǎng)能力;6.合理采集、分析數(shù)據(jù)能力;7.基本藥品營銷能力;8.藥品調劑能力;9.藥品采購與庫存能力;10.臨床用藥咨詢能力;11.制劑生產(chǎn)能力;12.質量分析能力;13.生產(chǎn)管理能力。

    (三)反向設計課程體系,正向開展課堂教學

    按照“專業(yè)平臺+職業(yè)方向”的原則開展模塊化課程體系建設。專業(yè)平臺課程包括人文素質課程和藥學專業(yè)通用能力課程。人文素質課程:主要培養(yǎng)學生思想政治素質、道德與法律素質、身體素質、心理健康素質和藥學人文素質。包括思想道德課、公共文化課、藥學人文素質課程、素質拓展課程。其中,藥學人文素質課程包括校企合作搭建的文化節(jié),中醫(yī)藥文化館,社會實踐等。藥學專業(yè)通用能力課程根據(jù)藥學專業(yè)基本知識與能力培養(yǎng)目標要求,融入藥學資格標準,開設人體解剖學、生物化學、有機化學、無機化學、分析化學及其相對應實驗指導等藥學專業(yè)通用能力課程。

    職業(yè)方向課程有職業(yè)方向能力課程、拓展能力課程、頂崗實習。

    職業(yè)方向能力課程:根據(jù)藥學服務,藥物制劑技術,藥品經(jīng)營與管理3 個不同的職業(yè)方向崗位群能力要求,分別構建職業(yè)方向能力課程。其中,藥學服務方向包括藥學導論,實用藥物學基礎、藥物制劑基礎等課程;藥物制劑方向包括藥物制劑技術、藥物分析等課程;藥學經(jīng)營管理方向包括醫(yī)藥市場營銷、藥事管理與法規(guī)等課程。

    拓展能力課程:鑒于藥物制劑企業(yè)生產(chǎn)人員崗位和營銷崗位之間的調整,藥物制劑技術方向開設醫(yī)藥市場營銷等課程,拓展醫(yī)藥營銷能力;鑒于藥品經(jīng)營企業(yè)在主營西藥的同時,常兼營中藥商品,藥品經(jīng)營管理方向開設常用中醫(yī)藥商品、臨床藥物治療學等課程,拓展藥學商品經(jīng)營管理能力。

    (四)修訂人才培養(yǎng)方案,進行保障條件建設

    1.搭建成長平臺,促進教師隊伍發(fā)展。開展“雙向交流”活動

    開展“骨干教師進企業(yè)”“企業(yè)專家入校園”的“雙向交流”活動,建立“名師”工作室,開展協(xié)同授課團隊的教學質量評價,實現(xiàn)兼職教師長期、穩(wěn)定參與課程教學,實現(xiàn)專、兼職教師之間互助與互融[4]。開展“技術創(chuàng)新”活動。校企共建校院(企)“雙師型”教師培養(yǎng)、培訓基地和一線崗位教師企業(yè)工作站,依托企業(yè)工作站開展“科技服務能手”實踐培養(yǎng),滿足行業(yè)產(chǎn)品工藝改進、解決生產(chǎn)技術難題。

    2.形成服務體系,增強社會服務能力,構建基層藥學服務隊伍

    依托校外工作站、校內藥學服務工作室,開展藥師下鄉(xiāng)等活動,通過慢病合理用藥講座等向基層提供安全合理用藥指導服務。建設基層服務實踐中心,拓展養(yǎng)老機構、康復中心等藥學服務項目,建設系列基層服務實踐中心,開展老年人慢病用藥指導、安全合理用藥科普教學等主題實踐活動。

    (五)開展教學質量評價,持續(xù)改進培養(yǎng)規(guī)格

    開展多元教學質量評價,制定實踐教學質量標準,考核維度與標準體系、教學過程監(jiān)控體系,持續(xù)進行畢業(yè)生跟蹤調查、人才培養(yǎng)需求調查。企業(yè)、行業(yè)、學校和第三方組織機構協(xié)同開展包括教學信息監(jiān)控、教學督導監(jiān)控和教學管理監(jiān)控的內部評價體系與產(chǎn)業(yè)貢獻程度、社會服務能力、畢業(yè)生就業(yè)質量、用人單位滿意度的外部評價體系,最終形成“8”字螺旋,持續(xù)指導人才培養(yǎng)方案修訂[5]。

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