《令人心動的offer2》：助力就業(yè)呈現(xiàn)職場新人“叢林法則”

昊少華

正視現(xiàn)實，打破懸浮感，第三季節(jié)國確定‘打造一個更貼近現(xiàn)實，讓受眾商代入感和共鳴感的真實職場。

“結束了好舍不得。追了一整季的節(jié)目，雖然是個綜藝，但是我仿佛很認真地參與了別人的段人生”…

2021年1月13日，由騰訊視頻推出的職場觀察類綜藝《令人心動的offer》第二季正式收官。網(wǎng)友紛紛留言點贊，更有網(wǎng)友評價該節(jié)目“人間真實” 。2019年10月30日，《令人心動的offer》首播，憑借律師這為大眾所熟悉而又陌生的職業(yè)領域，以及“觀察職場”的節(jié)目類型，迅速吸引了大批擁躉，與此同時，節(jié)目呈現(xiàn)的現(xiàn)實職場問題，引發(fā)大量年輕觀眾共鳴，稱”仿佛看到了第一次上班的自己”。

2020年11月11日，《令人心動的offer》第二季上線，這年也是高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高的一年，大量95后應屆畢業(yè)生和新職場人正在遭受前所未有的現(xiàn)實碾壓和考驗，職場”成為年輕人重要的日常生存場景和關注話題。相較第一季，本季在嘉賓、考核機制等方面進行了調(diào)整和升級。節(jié)目制片人王鑫璇在接受《綜藝報》采訪時表示，“職場環(huán)境殘酷，接受它的真實性、殘酷性，在敬畏職場的同時，克服恐懼、勇于嘗試，并抱有信念和希望——這是節(jié)目希望傳達給年輕人的職場觀?！?/p>

截至2021年1月21日， #令人心動的offer#微博話題閱讀量85.6億，話題討論量1177.4萬。貼近真實場景提振職場信心

《令人心動的offer》第二季把目光聚焦到95后初入職場的真實體驗，講述了李晉曄、王驍、朱一暄、王穎飛等背景各異、個性鮮明的實習生，在四位律師的帶教考核下，歷經(jīng)重重項目考驗、替換和補位，爭取君合律師事務所offer的職場故事。何炅、撒貝寧、范丞丞等嘉賓作為本季“加油團”成員，全程解讀并陪伴實習生們的職場初體驗。

延續(xù)首季理念，本季節(jié)目旨在精準直擊年輕人的職場痛點和情感觸點，聚焦95后初入職場的真實狀態(tài)，用易于年輕人親近的綜藝形式，呈現(xiàn)份豐富、多元、有代入感的95后職場圖鑒，同時通過節(jié)目，提振95后職場信心，提升職場技能，助力“新人”正向職場價值觀的引導與養(yǎng)成。

“不過，在第二季調(diào)研期間，節(jié)目組發(fā)現(xiàn)疫情使得職場壓力和職場生活方式發(fā)生巨大改變。大量公司倒閉、縮招，不少員工離職……在這樣的大背景下，職場規(guī)則日益嚴格，企業(yè)對人才需求更加精準?！贝送猓谝患竟?jié)目播出后，節(jié)目組在后續(xù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，節(jié)目核心觀眾多為大學生和進入職場3年以下的新人，具有長期工作經(jīng)驗的觀眾比重較低。團隊認為，第一季呈現(xiàn)的職場趨于理想化，距離真實職場有一定差距。

正視現(xiàn)實，打破懸浮感，《令人心動的offe r》第二季確定“打造一個更貼近現(xiàn)實、讓受眾有代入感和共鳴感的真實職場”。王鑫璇介紹，基于第季節(jié)目反饋，以及國內(nèi)整體就業(yè)環(huán)境的變化，第二季節(jié)目及時調(diào)整了核心表達，“第二季節(jié)目中，素人嘉賓的構成更加多樣化，除了剛剛進入職場的應屆畢業(yè)生，還有面臨生涯轉(zhuǎn)變的留學生有工作需求的非職場新人等?！?/p>

此外，第二季的考核機制也進行了升級，引入末位淘汰機制，即在實習生練習過程中，根據(jù)每輪結果進行階段性淘汰，再加入新的實習生進行比拼。殘酷的賽制一度引發(fā)網(wǎng)友爭議，認為其導致實習生之間從 開始就充斥著激烈的競爭感。不過，在爭議的同時，網(wǎng)友也表示，真實的職場生態(tài)、真實的職場挑戰(zhàn)、真實的職場情境，讓更改賽制后的節(jié)目“過于真實”。不少網(wǎng)友在觀看節(jié)目后留言表示，“很多點有啟發(fā)”“有學到東西”“有很大收獲”;也有不少職場“前輩”留言感慨，“仿佛看到了實習時的自己，感恩所有奮斗過的日子，告誡自己，少些抱怨，多些踏實，好好面對生活和工作”“優(yōu)秀的人仍在努力，職業(yè)成長需要吸納反思、總結和嘗試變化”。對于賽制的變化，王鑫璇表示，“該考核機制提取自世界500強企業(yè)和國內(nèi)較為典型的創(chuàng)業(yè)公司。節(jié)目引入更為嚴格的考核制度，旨在為實習生提供更加真實的職場規(guī)則及更貼近現(xiàn)實的職場環(huán)境。”

專業(yè)性、觀賞性與參與性的平衡

對于普通觀眾而言，律師這 職業(yè)可謂既熟悉又陌生。節(jié)目為何聚焦這一領域？王鑫璇表示，主要有以下幾點考量：首先，法律行業(yè)具有得天獨厚的共鳴性，它與大眾息息相關，更容易讓觀眾有代入感;其次，法律行業(yè)具有較大的外延性，更容易引發(fā)大眾討論;最后，律師行業(yè)對大眾而言具有定的神秘性，能夠帶給觀眾不斷迭代的觀看體驗。

律師是一個專業(yè)屬性較強的職業(yè)領域，為保證考核的專業(yè)性和規(guī)范性，第二季考核標準由律師律協(xié)、節(jié)目嘉賓等層層把關。在此基礎上，為拉近與觀眾的距離，節(jié)目也加入了更易引發(fā)普通觀眾共鳴的考核標準，如首期的文本考核等職場通用能力測試，以及文書能力、交談能力、思辨能力等考核。

王鑫璇坦言，律師行業(yè)具有天然的關注度和話題性;然而，第一季節(jié)目中，律師行業(yè)衍生出的法律話題，以及職場話題的爆發(fā)力和外延力，并未得到充分發(fā)揮。因此，在本季案件選擇上，團隊選取了更貼近觀眾生活的內(nèi)容。“綜藝的本質(zhì)是真實，保證綜藝的觀賞性，首先要思考的就是如何更大程度地引發(fā)觀眾共鳴，提高觀眾的參與性。”

于是本季節(jié)目衍生出了“裸辭”。捧殺與棒殺 “向上社交和平行社交”“職場黑話”等諸多職場議題，真實還原當下職場情景，同步傳輸普世性的職場干貨。其中#周深裸辭某個程度上是在解救自己#閱讀量3.1億，#Ya my說棒殺和捧殺同時進行才可怕#閱讀量2.7億，#如何快速學會拒絕#閱讀量2.1億。

節(jié)目播出期間，每期產(chǎn)出的職場向話題都在知乎、領英等平臺持續(xù)發(fā)酵。截至第九期節(jié)目，領英平臺共計輻射510萬人次職場人，收到500+條話題討論。

“加油團”多元解析啟發(fā)職場新人

如果說真實的職場“叢林法則”是本季節(jié)目吸引年輕觀眾的主要賣點，那么“加油團”成員的犀利點評絕對是節(jié)目“吸粉”的強助攻。無論是對實習生行為的精準點評，對職場新人的建設性意見，還是對律政知識的專業(yè)解讀，“加油團”成員的獨到見解引發(fā)了觀眾廣泛共鳴。本季由何炅、撒貝寧、楊天真、徐靈菱、周深、范丞丞組成的“加油團”，更是被網(wǎng)友稱為“神仙陣容”。

對此，王鑫璇強調(diào)，本季“加油團”不能說是單純的陣容升級，而是整體的定位升級。何炅在節(jié)目中擔當職場領路人的角色，他有著超過20年的工作經(jīng)驗，見證無數(shù)新人進入職場，找到各自定位，節(jié)目組相信他對職場新人有著積極的引導作用，撤貝寧作為北京大學法學院畢業(yè)生，其法學背景滿足了節(jié)目專業(yè)維度的需求，同時，他作為職場前輩，也能給予新人一些建議;楊天真作為職場老板，多元補充職場背景，提供更多職場視角，徐靈菱作為專業(yè)律師，既保障了節(jié)目的專業(yè)性，更提供了女性前輩視角，周深和范丞丞的加入，則補充了職場新人的視角，以及滿足了觀眾的好奇視角。

王鑫璇表示，節(jié)目想要呈現(xiàn)的不僅僅是某個群體的看法，而是聚焦到每個群體乃至個體;節(jié)目想要做的并非是對目前的職場下定論，而是通過與觀眾的真誠探討，帶給他們更多的職場啟發(fā)，讓觀眾在“世另我”（網(wǎng)絡用語，世界上的另一個我，副本）的觀察視角中實現(xiàn)自我投射與情感共振，有利于為個人在職場中的成長找準方向。

“節(jié)目本身并不能為觀眾提供有效的職場經(jīng)驗，經(jīng)驗是需要每個人親自去積累的。但是節(jié)目組希望通過這檔節(jié)目給更多職場人啟發(fā)，引起他們的思考，進而讓他們在職場少走一些彎路。”

收官之際，節(jié)目組發(fā)布了《2020新職場人Top8話題報告》，職場酒局、辦公室社恐、裸辭等職場熱點話題都囊括其中，在引發(fā)社會關注職場問題的同時，呼吁改變。

2020新職場ATop話題

2021年1月13日，《令人心動的offer》第=季收官，節(jié)目組發(fā)布了《2020新職場ATop8話題報告》，總結節(jié)目期間討論度最高的職場話題，折射當代年輕人的職場痛點和價值碰撞。

二本/雙非逆襲

在競爭異常激烈的就業(yè)環(huán)境下，廣大普通二本和非985/211名校畢業(yè)的學生和新職場人也在努力尋求職場發(fā)展、進階和逆襲之路，第一學歷是否重要等話題引發(fā)廣泛熱議。

新職場人的崩潰瞬間

實習生丁輝下班后收到生日蛋糕的辛酸、王驍在出租車上的挫敗落淚，戳中新職場人的痛點?！凹佑蛨F”成員撒貝寧表示，“也許每個人的人生都會經(jīng)歷這樣一個階段，在某一時刻為自己的年輕感到過無從宣泄，那是一種美麗的哀愁。青春就是在這樣一次又一次的自己的感悟和選擇當中成就的?！?/p>

職場酒局

由本季實習課題所引發(fā)的#如何看待職場酒局##拒絕職場酒局惹怒老板#等相關話題獲得新職場人的共鳴。節(jié)目組呼吁推崇正確的酒桌文化，努力提升自身業(yè)務能力，也呼吁社會聚焦當今職場，營造更友好的職場氛圍。

職場PUA

飛行嘉賓Yamy郭穎亮相節(jié)目，話題#Yamy說棒殺和捧殺同時進行才可怕#登上微博熱搜，帶來各大平臺關于職場PUA（Pick-Up Artist指職場中上級對下級的精神控制）的關注。新職場人應當自信而不自負地積極反思，同時警惕極端評價。

辦公室社恐

初入職場的95后年輕人面臨諸多社交困境，如：平行社交與向上社交、團建、職場酒局、電話恐懼癥等。職場專家MarkWang表示，用能力和業(yè)績說話是新人進入職場的目標，同時應當調(diào)整自己的心態(tài)，消除緊張和恐懼情緒;邁出合理社交的第一步，也有助于緩解自身緊張情緒。 裸辭曾被認為是任性的95后新職場人的標簽。節(jié)目中背水一戰(zhàn)的裸辭實習生丁輝讓觀眾打破偏見，重新審視行為本身。話題#裸辭某個程度上是在解救自己#登上熱搜，“加油團”成員周深表示，雖然提到裸辭，大家會覺得是貶義詞，但是沒有人能理解你的困境時，裸辭某種程度上是在解救自己。

體制內(nèi)就業(yè)

有海外留學背景的實習生詹秋怡違背父母讓其考公的“小叛逆”，引發(fā)95后關于求職方向的深入思考。職場專家劉治敏表示，“對體制內(nèi)工作的追捧，恰恰是市場機制下自由選擇的表現(xiàn)：人們都理性地想要趨利避害，規(guī)避風險。當體制內(nèi)外的比例達到峰值，改變就會更大范圍地發(fā)生，體制內(nèi)崗位最終會是360行中的一份普通職業(yè)?！?/p>