加強黨支部標準化規(guī)范化建設的實踐與思考

王歡

黨的建設始終是國有企業(yè)的最重要工作。黨支部的建設又是其中的基礎。因此，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設是極其重要的。本文結合當前形勢，分析國有企業(yè)黨支部實施標準化、規(guī)范化建設的重要性，當前國有企業(yè)黨支部建設工作中存在的總量，最后提出了促進國有企業(yè)基層黨支部標準化、規(guī)范化建設的建議，為國企基層黨支部建設發(fā)展和黨員教育工作提供有益借鑒參考。

2016年10月，習近平總書記曾指出：“加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的根和魂，是引領國有企業(yè)做大做強的法寶。”從組織性質來看，國有企業(yè)基層黨支部是負責執(zhí)行黨建工作的一線力量，是將黨建工作與基層業(yè)務緊密連接在一起的橋梁紐帶，是宣傳黨的路線方針、團結組織群眾、治理基層、推動改革發(fā)展的重要陣地。因此，加強標準化與規(guī)范化建設，可為國企基層黨支部奠定堅實的基礎。但是從國企基層黨支部當前的建設工作來看，還在一定程度上存在著組織不起群眾、管理不住黨員、解決不了實事、統(tǒng)管不了全局等地位弱化、功能淡化、職責虛化的問題。因此，為了促進國企基層黨支部建設能夠落到實處，就需要詳細分析國企基層黨支部的建設現(xiàn)狀，結合當前社會發(fā)展狀況進行梳理，進而提出具有針對性的解決對策，使國企基層黨支部建設更加標準化、規(guī)范化。

強化國企基層黨支部標準化規(guī)范化建設的必要性

提升黨建引領能力

落實好黨建工作，將其作為帶動國企發(fā)展的紅色發(fā)動機，是堅持黨對國企領導不動搖的重要政治原則。作為基層黨支部，要主動深入基層一線充實支撐力量，高效發(fā)揮組織效能，匯聚基層集體智慧。因此，推動國企基層黨支部的標準化規(guī)范化建設，進一步增強黨建工作的重要價值，確保國企自覺跟隨黨的引領，在復雜多變的世界形勢中尋找最適合國企發(fā)展道路。

提高基層黨員干部能力素質

在深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設的過程中，要注重嚴格管理、嚴格教育、提升組織力量。黨支部書記和支部班子成員要以身作則，身先士卒，引導全體基層黨員干部做好本職工作；要注重按照制度管理，按照規(guī)矩辦事，更要敢管真管，不可虛管虛為；要注重隨時掌握基層職工的思想變化情況，通過談心談話等多種方式的活動，及時排解、消除職工遇到的具有傾向性、趨勢性的問題影響；要注重強化黨性修養(yǎng)，優(yōu)化工作作風，凈化身邊圈子；要注重調動基層職工積極性，通過正面引導、多重激勵、創(chuàng)新模式，搭建凝聚進取的企業(yè)文化，打造黨建引領、群眾共建的奮斗氛圍。

提高核心競爭能力

近年來，我國綜合國力不斷提升，經濟實力明顯提高，行業(yè)結構也發(fā)生了相應的變化，也是在網(wǎng)絡通信技術深刻變革的背景下，國企的發(fā)展也面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇。國企要想切實提高核心競爭力，增強市場經營中的戰(zhàn)斗力，就需要加強對企業(yè)職工的思想政治認識，兼顧生產，更加注重經營管理過程中思想政治工作的協(xié)同推進效率?；鶎狱h組織，是國企落實黨建工作的主體機構，其具體的工作過程就是宣傳黨建思想、落實黨建任務、提升國企凝聚力、匯集職工向心力的過程。同時，可以進一步提高職工的思想政治能力，也可以從國企的基礎上提高職工的能力素質，促進本職工有效完成，積少成多，最終實國企凝聚力的強化，促進其在社會發(fā)展中增強核心競爭力。

國企基層黨支部建設過程中存在的問題

工作模式較為滯后

整體來看，國企資源豐富，擁有較多的人財物資源，同時具有市場支配地位、較強的經濟實力和品牌效應。但客觀地看，由于傳統(tǒng)計劃性管理工作思維的影響，有部分人認為只要完成好布置的黨建工作，就可以推進國企的生產經營發(fā)展。因而，許多時候的工作方法還有很多的局限性，主要表現(xiàn)為各類主題活動、參觀學習等傳統(tǒng)模式，甚至千篇一律，大多數(shù)青年黨員的積極性難以被調動起來，有礙于黨建工作的創(chuàng)新，有礙于國企基層黨組織建設的創(chuàng)新，也不利于國企基層黨組織標準化規(guī)范化的推進。

對基層管理不規(guī)范

近年來，我國社會實力、行業(yè)結構、經濟水平都有了明顯提高，國有企業(yè)發(fā)展目標不斷完善，特別是響應黨的號召，以基層黨支部為主要思想指導機構，在很大程度上增加了具體的工作壓力。而大多數(shù)國企基層黨組織在黨建和企業(yè)經營管理中都能克服困難，取得了良好的效果。但是，有些國企還存在一些問題，如黨的建設組織不完善、黨員隊伍不健全、基層黨員后備力量缺乏技能、管理不規(guī)范等，需要引起高度重視。

黨建和企業(yè)管理工作發(fā)生沖突

國有企業(yè)的組織結構比較復雜，生產、經營、技術、行政、財務等各類職能部門較多，基層黨支部的黨建工作人員數(shù)量與企業(yè)人力資源情況并不匹配。有的車間、班組還缺乏懂技術、懂管理的黨員干部，這就導致難以將黨建工作落實在日常的工作當中，有的時候甚至會形成沖突。黨建工作如果與基層群眾沒有融合在一起，就會影響黨建工作和具體工作的完成，更會影響二者的合理平衡，最終導致黨建工作難以切入，更無從談起標準化規(guī)范化的建設。

增強國企基層黨支部標準化規(guī)范化建設的建議

增強黨建工作理論的規(guī)范性

國有企業(yè)基層黨支部的標準化設計和規(guī)范化管理，是提升其黨建工作質量的重要渠道，而具體的工作操作必然是以理念為指導的。因此，要保證國企基層黨支部標準化規(guī)范化建設的實效性，首先要保證黨建理論的規(guī)范性管理，要善于通過教育培訓、指導工作、關心生活、日常幫扶等方式來做好黨員同志的思想引導工作，幫助他們把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展緊密結合在一起，促進建立以企為榮、與企共進的奮斗理念，要注重通過創(chuàng)新黨建工作方式，學習、學會、掌握黨的各類政策方針，并充實到具體的工作當中，切實提高工作能力。其次要鼓勵黨員職工學習創(chuàng)新，實施黨的建設有哪些新思路、新模式，同時把基層黨群建設從企業(yè)領域延伸到社會領域，利用多樣化的社會環(huán)境培養(yǎng)黨員干部，提高他們的黨建工作水平與管理能力，從而更好地服務于黨支部的建設工作。

增強黨建培訓工作的針對性

一方面，要持續(xù)增加黨員數(shù)量，特別是提高黨員在國企基層黨支部中的占比，要注重發(fā)揮老黨員的帶領作用，積極吸納新黨員進入到工作當中，有效提升整體思想水平，堅定不移地走組織引領的方向，更要注重新老黨員的配合團結，通過專項培訓方法來學習理論、創(chuàng)新思維、融合資源，使新老黨員的能力都能得到有效提升；另一方面，要強化黨員同志在基層黨支部當中的作用，要注重強化他們的凝聚力和向心力，注重發(fā)揮他們的先鋒模范作用，更要通過黨員同志來帶動更多基層群眾積極融入國企的事業(yè)當中來，要注重處理好國企在不同發(fā)展階段中職工所遇到的實際性問題，更要開展針對性的培訓學習，把基層黨支部的培訓工作與職工自身規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等都緊密結合在一起，既要提升黨建培訓工作的標準性，又要提升基層黨支部的凝聚力，更要提升國企發(fā)展的源動力。

強化國企基層黨支部考核機制的高效性

在推進國企基層黨支部標準化規(guī)范化建設過程中，要將黨風廉政、工作作風、黨員干部思想意識等都作為績效評估的依據(jù)，同時，還需要繼續(xù)把基層黨支部的評價機制延伸到國企管理機構層面，用國企不同級別管理者和一線職工的不同視角來看待評價體系的完整性、客觀性、價值性、實效性。另外，國企基層黨支部要積極聽取民意，通過了解人民群眾對企業(yè)形象和企業(yè)內部結構的認識，制定更加嚴格的評價和監(jiān)督制度，推動國企經營發(fā)展，促使基層黨支部的標準化規(guī)范化建設能夠更具實效，更加符合社會發(fā)展的時代要求。

促進黨建工作持續(xù)升級

黨建工作不能停滯不前，只有持續(xù)升級才能實現(xiàn)基層黨支部的戰(zhàn)略目標。一方面，基層黨支部要創(chuàng)新優(yōu)化工作方法，結合當前信息化時代的具體特點和年輕職工的思想行為特點，綜合使用微信、微博、抖音、小程序等多元化的工具，開展黨建宣傳工作，將黨的思想政策通過多種渠道靈活地傳輸?shù)綇V大職工手中，進而高效激發(fā)國企全體黨員和群眾的工作興趣，使大家都能夠主動積極地投身到工作當中，勇于奉獻自身能量。另一方面，要注重保持基層黨支部在具體工作當中的活力和精神，要利用會議、宣傳、學習、工作、規(guī)劃、活動等不同形式的機會為全體職工提供溝通機會，使大家都能對黨支部的黨建工作有全面深入的了解，并能結合自身實際情況進行有效融入，以持續(xù)推動基層黨支部的標準化規(guī)范化建設。

結 語

綜上所述，積極推進國企基層黨支部的標準化、規(guī)范化建設，可以強化黨的建設價值，強化黨組織的整體結構，增強國企在市場發(fā)展中的核心競爭力。通過標準化規(guī)范化建設國企基層黨支部黨建工作理論宣傳、培訓機制、績效考核評估機制、黨建工作持續(xù)升級等措施，有效完善傳統(tǒng)黨建工作的不足，切實增強基層黨支部的工作能力。在下一步的具體工作當中，基層黨支部要注重獲取基層民意輿情方面的信息，將其作為黨建工作的主要參考，促進基層黨支部標準化規(guī)范化建設深入前進。

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