• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談國有地勘企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)實(shí)意義

    2021-05-01 21:55:13曹睿
    經(jīng)濟(jì)師 2021年10期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略單位管理

    摘 要:國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的價(jià)值和意義。在新時(shí)期,國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)需要從戰(zhàn)略角度進(jìn)行宏觀規(guī)劃,以此來推進(jìn)國有企業(yè)有計(jì)劃、有步驟的科學(xué)發(fā)展。國有地勘單位是我國地質(zhì)勘探工作的主要部門,國有地勘單位在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下實(shí)施戰(zhàn)略管理有利于地勘單位適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,從宏觀上進(jìn)行全局性的謀劃。文章分析闡述了新形勢下國有地勘單位戰(zhàn)略管理的相關(guān)研究,明確了地勘單位戰(zhàn)略管理研究的意義,對地勘單位發(fā)展進(jìn)行了戰(zhàn)略管理分析,提出了國有地勘單位戰(zhàn)略管理的思路和對策。

    關(guān)鍵詞:地勘單位 國有企業(yè) 戰(zhàn)略管理

    中圖分類號:F270 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2021)10-283-02

    前言

    我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期,國有企業(yè)在深化改革的背景下面臨著復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。國有地勘單位管理模式還停留在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,地勘單位缺乏宏觀的戰(zhàn)略管理,更缺少與現(xiàn)實(shí)情況的高度融合。自經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來,地勘經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了下滑趨勢,市場萎靡,產(chǎn)能過剩,阻礙了地勘單位的持續(xù)發(fā)展。在國家改革向前推進(jìn)的過程中,地勘行業(yè)面臨著內(nèi)憂外患,地勘行業(yè)要想獲得長足的發(fā)展,就要從戰(zhàn)略管理上進(jìn)行綜合性的整治,要立足于自身工作的特殊性和差異性,從總體上進(jìn)行規(guī)劃,走出一條適合地勘單位發(fā)展的道路。國有地勘單位實(shí)施戰(zhàn)略管理是把地勘單位放在廣闊的市場環(huán)境中進(jìn)行考量,讓地勘單位能夠感受到戰(zhàn)略發(fā)展的機(jī)遇和市場化發(fā)展的難題,有利于地勘單位在發(fā)展過程中經(jīng)受住多種考驗(yàn),完成自身管理模式的蛻變。

    一、國有地勘單位實(shí)施戰(zhàn)略管理的意義

    礦產(chǎn)資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ),中國是資源勘探大國,但是,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期,高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化轉(zhuǎn)型,投資趨向于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展?fàn)顟B(tài),在新的環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能化、去污染化要求越來越高,環(huán)境保護(hù)成為經(jīng)濟(jì)行為的重要參考標(biāo)準(zhǔn),傳統(tǒng)地勘單位面臨著新的問題。實(shí)施戰(zhàn)略管理就是根據(jù)外部環(huán)境和單位內(nèi)部資源的能力進(jìn)行長期規(guī)劃,國有地勘單位設(shè)定發(fā)展目標(biāo),完成總體規(guī)劃和長遠(yuǎn)打算,在戰(zhàn)略規(guī)劃中與國家發(fā)展的步伐相一致,通過一系列有效的措施,提高內(nèi)部管理水平,建立科學(xué)體系,強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,從而推進(jìn)企業(yè)全面向前發(fā)展。

    二、國有地勘單位開展戰(zhàn)略管理存在的矛盾

    (一)對戰(zhàn)略管理的認(rèn)知存在偏差

    國有地勘企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代受傳統(tǒng)思維的影響,改革的速度較慢,很多人認(rèn)為地勘單位沒有必要開展戰(zhàn)略管理,有的認(rèn)為戰(zhàn)略管理不適于國有地勘單位的實(shí)際操作。但是,近年來隨著地勘單位改革的持續(xù)深入推進(jìn),地勘企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭,地勘項(xiàng)目數(shù)量及經(jīng)費(fèi)總額持續(xù)下降,地勘單位原有業(yè)務(wù)模式下的生存都存在一定的困難,如何對行業(yè)形勢、市場環(huán)境進(jìn)行科學(xué)研判,建立基于自身優(yōu)劣勢的戰(zhàn)略分析,找準(zhǔn)戰(zhàn)略定位以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略突圍成為地勘單位面臨的嚴(yán)峻問題。戰(zhàn)略管理成為企業(yè)管理的重要任務(wù),但是在戰(zhàn)略管理的認(rèn)知上,多數(shù)地勘單位和地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)階層沒有進(jìn)行科學(xué)的判斷,無法制定合理的戰(zhàn)略方針。

    (二)無法實(shí)施精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位

    地勘單位改革以前,國有地勘單位按照國家要求開展業(yè)務(wù),在具體執(zhí)行方面,地勘單位依靠國家撥付的事業(yè)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),基本可以支撐地勘單位的運(yùn)行。地勘單位缺乏市場競爭意識,缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的動(dòng)力,在戰(zhàn)略管理上缺乏精準(zhǔn)的定位。當(dāng)前,盡管國有地勘單位經(jīng)歷了多年的改變,但是在與市場的銜接上仍然存在著很大的距離,無法準(zhǔn)確找到戰(zhàn)略定位是戰(zhàn)略規(guī)劃的難題。國有地勘單位對市場的了解,對市場的認(rèn)知沒有達(dá)到較高的層級,那么,在戰(zhàn)略管理方面就無法找到適應(yīng)國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度,國有地勘單位在戰(zhàn)略定位方面存在著整體上的不協(xié)調(diào)。這是國有地勘單位的常見問題,也是地勘單位在發(fā)展中的核心難題,這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)有一定關(guān)系,也是改革發(fā)展中不可回避的管理性矛盾。

    (三)欠缺專業(yè)化的戰(zhàn)略管理模式

    戰(zhàn)略管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,既需要立足于外部環(huán)境,又需要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。國有地勘單位特別是屬地化的大型國有地勘單位,經(jīng)過多年的經(jīng)營積累,形成了以地勘為主多元產(chǎn)業(yè)并存的經(jīng)營模式,成為綜合性的地勘企業(yè)。但在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理中缺乏專業(yè)性的管理模式,也缺乏戰(zhàn)略管理性人才。地勘行業(yè)發(fā)展中向生產(chǎn)傾斜,而沒有重視管理上的要求。地勘單位在管理中實(shí)施的是單向的管理,專業(yè)部門管理專業(yè)部門的事情,職能部門管制職能部門的事情,而實(shí)施戰(zhàn)略管理要求進(jìn)行綜合性的考慮,要求系統(tǒng)性、復(fù)雜性、長期性,這就導(dǎo)致國有地勘單位在戰(zhàn)略管理方面缺乏專業(yè)化的設(shè)計(jì),也沒有專業(yè)化的人才進(jìn)行戰(zhàn)略管理。

    三、地勘單位戰(zhàn)略管理解析

    (一)外部環(huán)境分析

    企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略環(huán)境既要從宏觀上考量,也要從微觀上進(jìn)行分析。宏觀環(huán)境一般包含行業(yè)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境等。國家對資源一方面重視,一方面也要求國有地勘單位實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。在深化改革的過程中,地勘單位需要增強(qiáng)市場競爭力,加快發(fā)展,突出政策扶持,圍繞礦業(yè)的周期性發(fā)展,找準(zhǔn)宏觀環(huán)境和市場環(huán)境,轉(zhuǎn)變思維,拓展服務(wù),推進(jìn)供給側(cè)改革創(chuàng)新發(fā)展,找到企業(yè)發(fā)展的新契合點(diǎn)和生存能力。

    (二)內(nèi)部因素分析

    企業(yè)內(nèi)部管理影響了企業(yè)發(fā)展的速度,國有地勘單位在長期的發(fā)展中固定了發(fā)展的模式,在發(fā)展模式中仍然有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子,作為國有企業(yè),地勘單位承擔(dān)著國家發(fā)展建設(shè)的重要任務(wù),但是,內(nèi)部的管理運(yùn)行較為緩慢,模式較為陳舊。地勘單位經(jīng)過改革,仍然存在著機(jī)制和體制上的難點(diǎn)。內(nèi)部因素導(dǎo)致了在實(shí)施戰(zhàn)略管理中缺乏穩(wěn)固的條件,這就要求地勘單位在實(shí)施管理過程中就要進(jìn)行內(nèi)部機(jī)制的整合,以培育員工能力和提高企業(yè)競爭力為主,突出內(nèi)部管理的效用。在內(nèi)部管理中要突出專業(yè)性的管理,國有地勘單位在發(fā)展中注重專業(yè)化水平的提升,在技術(shù)管理方面,人員管理方面促進(jìn)內(nèi)部之間的不斷協(xié)調(diào)。推進(jìn)建設(shè)的過程中,要注意內(nèi)部因素之間的平衡,真正以內(nèi)部為條件突出內(nèi)部管理。在內(nèi)部因素上,不斷克服各種矛盾,以企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況為主進(jìn)行具體的分析和調(diào)整,在規(guī)劃方面突出內(nèi)部管理的整體效應(yīng),提高內(nèi)部管理的整體水平。

    (三)核心競爭力分析

    市場經(jīng)濟(jì)的重要標(biāo)志就是企業(yè)核心力的競爭,在企業(yè)發(fā)展的過程中優(yōu)質(zhì)化的競爭資源有利于企業(yè)進(jìn)行長足的規(guī)劃。地勘單位在核心競爭力方面存在著天然的優(yōu)勢,勘查找礦能力,勘查技術(shù)能力以及勘查設(shè)備等方面都與其他的行業(yè)存在重要差別。國有地勘單位有充足的技術(shù)資質(zhì),是很多企業(yè)難以模仿的業(yè)務(wù)類型。地勘單位的地質(zhì)服務(wù),在各個(gè)地區(qū)都會受到政府的重視。但是,地勘單位在核心的競爭力方面仍然不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。地勘單位核心競爭力缺乏穩(wěn)固的實(shí)力,更缺乏長久的動(dòng)力,這就要求地勘單位在未來發(fā)展中以構(gòu)建核心競爭力為主,以突出地勘單位的實(shí)際價(jià)值提升為主。

    四、國有地勘單位戰(zhàn)略管理的思路和對策

    (一)緊跟形勢變化,夯實(shí)地勘主業(yè)

    地勘產(chǎn)業(yè)是地勘企業(yè)的“立企之本”,應(yīng)在認(rèn)清自身地勘業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從產(chǎn)業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的視角來重新審視地勘業(yè)務(wù),謀求地勘及相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展,以夯實(shí)主業(yè)。國有地勘單位要充分發(fā)揮地質(zhì)工作的積極作用,在進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃中,建立以主要業(yè)務(wù)為主的戰(zhàn)略管理模式。地勘單位通過資源管理構(gòu)建起聯(lián)動(dòng)效應(yīng),強(qiáng)化新型能源建設(shè),突出地質(zhì)服務(wù),強(qiáng)化旅游地質(zhì)建設(shè),突出城市地質(zhì)管理等內(nèi)容。在實(shí)施宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候,注重與國家發(fā)展相融合,注重與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一。在推進(jìn)戰(zhàn)略管理的過程中強(qiáng)調(diào)主業(yè),發(fā)揮地質(zhì)工作主力軍的作用,真正使地勘單位的戰(zhàn)略管理能夠在堅(jiān)持完成主業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行大范圍的擴(kuò)展。地勘單位發(fā)展要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,立足于主業(yè)進(jìn)行操作,在實(shí)現(xiàn)主業(yè)經(jīng)營方面做好與國家戰(zhàn)略發(fā)展之間的連接,進(jìn)行主業(yè)上的開發(fā),在這樣的情況下,地勘單位才能夠真正符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

    (二)以產(chǎn)業(yè)協(xié)同為目標(biāo),實(shí)施多元化經(jīng)營

    隨著地勘市場的不斷變化,國有地勘單位在市場的份額下降,在地質(zhì)投入減少的情況下,地勘單位要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收就要求在發(fā)展建設(shè)的過程中進(jìn)行多元化的設(shè)計(jì)以提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。遵循產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的邏輯并結(jié)合產(chǎn)業(yè)生命周期的相關(guān)特征,以優(yōu)化資源配置、避免內(nèi)部同質(zhì)化競爭、增強(qiáng)集中化程度以及加強(qiáng)戰(zhàn)略協(xié)同為目標(biāo),在細(xì)化地質(zhì)勘探業(yè)務(wù)的同時(shí),沿著產(chǎn)業(yè)鏈的前向、后向以及橫向延伸相關(guān)業(yè)務(wù),努力占據(jù)地勘產(chǎn)業(yè)價(jià)值系統(tǒng)中的價(jià)值增值核心環(huán)節(jié)。例如新型能源產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)開發(fā)產(chǎn)業(yè)與地勘主業(yè)高度相關(guān),屬于廣義地勘產(chǎn)業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的橫向和縱向延伸,三大業(yè)務(wù)應(yīng)注重戰(zhàn)略協(xié)同和業(yè)務(wù)協(xié)同,對于利用現(xiàn)有資源進(jìn)行非相關(guān)開拓的補(bǔ)充性產(chǎn)業(yè)體系,則應(yīng)注重管理協(xié)同和財(cái)務(wù)協(xié)同。同時(shí)以資源、能力、技術(shù)、管理等為主線,對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理和整合,加強(qiáng)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的專業(yè)化整合程度,并對現(xiàn)有的管理體系和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以實(shí)現(xiàn)“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)內(nèi)”“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之間”的專業(yè)化整合和戰(zhàn)略協(xié)同,最終形成地勘產(chǎn)業(yè)集團(tuán)專業(yè)、精干的產(chǎn)業(yè)體系,構(gòu)建核心競爭力,提高盈利能力。

    (三)充分融入市場化發(fā)展,提升企業(yè)盈利能力

    我國正處于深化改革的關(guān)鍵時(shí)期,地勘單位要想在新的市場環(huán)境下進(jìn)行全面的戰(zhàn)略規(guī)劃,就要求以市場機(jī)制為主要參考方式。地勘單位必須要摒棄原有的經(jīng)營理念,真正融入市場化發(fā)展的規(guī)模中。在市場中構(gòu)建發(fā)展模式,運(yùn)用市場規(guī)則來調(diào)整工作方式。地勘單位要真正以市場化需求為主進(jìn)行綜合性的設(shè)計(jì)。在企業(yè)運(yùn)行方面重視全面預(yù)算,精細(xì)化管理及合規(guī)風(fēng)控,特別是將全面預(yù)算與精細(xì)化管理相結(jié)合,重視全面預(yù)算管理,對生產(chǎn)成本進(jìn)行控制,對采購設(shè)備進(jìn)行規(guī)劃,對員工工資等方面進(jìn)行細(xì)節(jié)上的管理,提高管理水平。在工程科技開發(fā)方面要充分考慮項(xiàng)目實(shí)施的可行性和市場價(jià)值,從整體項(xiàng)目出發(fā),選擇優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,施工過程中加強(qiáng)精細(xì)化管理,提升項(xiàng)目盈利能力。

    (四)注重科技研發(fā),以科技構(gòu)建核心競爭力

    注重科技研發(fā)對生產(chǎn)的促進(jìn)作用,以資源勘查及科技創(chuàng)新為抓手,緊緊圍繞支撐和引領(lǐng)資源勘探與開發(fā)的主題,深化地質(zhì)勘探及延伸產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新,形成專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,培養(yǎng)覆蓋陜煤地質(zhì)集團(tuán)的科技人才梯隊(duì),建立緊貼生產(chǎn)服務(wù)的科技研發(fā)及應(yīng)用體系,掌握多項(xiàng)核心創(chuàng)新技術(shù)并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化突破,建立有利于促進(jìn)科技發(fā)展的管理體制、激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新體系,全面提升科技對發(fā)展的支撐能力。

    (五)完善分級式、動(dòng)態(tài)化的規(guī)劃機(jī)制,確保規(guī)劃落地

    發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)在分析內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上,結(jié)合對產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢的判斷,確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃的過程。由于企業(yè)制定規(guī)劃時(shí)的內(nèi)外部環(huán)境同規(guī)劃實(shí)施過程中的內(nèi)外部環(huán)境不盡相同,甚至可能發(fā)生重大變化,有必要對規(guī)劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)根據(jù)國家、區(qū)域的產(chǎn)業(yè)政策變化以及企業(yè)內(nèi)部資源能力的變化來進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí),要做好發(fā)展戰(zhàn)略、主要目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重大工程項(xiàng)目的上下級企業(yè)銜接,切實(shí)貫徹統(tǒng)一部署。要密切關(guān)注規(guī)劃的執(zhí)行情況,定期對規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋、分析與評估,對出現(xiàn)的偏差要及時(shí)采取糾偏行動(dòng),并對原有規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。而且,將戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)按年度分解到具體的項(xiàng)目和任務(wù),并最終分解到個(gè)人的工作當(dāng)中,進(jìn)而通過激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì),建立各類薪酬和激勵(lì)辦法,使員工收入、職業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施緊密掛鉤,借助激勵(lì)機(jī)制進(jìn)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施,確保如期完成規(guī)劃目標(biāo)。

    結(jié)語

    我國是資源型大國,國有地勘單位擔(dān)負(fù)著開發(fā)與建設(shè)的重要任務(wù)。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期,地勘單位應(yīng)該進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃設(shè)計(jì),在戰(zhàn)略規(guī)劃中,要結(jié)合地勘單位的實(shí)際情況設(shè)定經(jīng)濟(jì)重心和遠(yuǎn)期目標(biāo),從自身情況進(jìn)行定位,做好國土資源調(diào)查與治理保護(hù),進(jìn)行科技研究以及能源建設(shè),解放思想,實(shí)事求是,適應(yīng)國家、市場對地質(zhì)工作新的要求。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 朱哲昕,張善明,羅玉祥,等.基于SWOT分析的地勘單位發(fā)展戰(zhàn)略研究——以內(nèi)蒙古某國有地勘公司為例[J].中國國土資源經(jīng)濟(jì),2018,31(01):57-63,8.

    [2] 甘愛華.分類改革背景下的二類地勘單位崗位和薪酬體系優(yōu)化——以E地質(zhì)隊(duì)為例[D].江蘇:南京郵電大學(xué),2018.

    [3] 張帥.加強(qiáng)國有企業(yè)戰(zhàn)略管理的思考[J].精品,2021(01):64.

    [4] 李芳.國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式的研究[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2021,(11):295-296.

    [5] 陳會民.關(guān)于國有企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的思考[J].當(dāng)代會計(jì),2020(16):73-74.

    [6] 陳志方.戰(zhàn)略成本管理在國有企業(yè)中的應(yīng)用[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2020(4):133,135.

    (作者單位:陜西省煤田地質(zhì)集團(tuán)有限公司 陜西西安 710021)

    [作者簡介:曹睿(1984—),女,漢族,陜西省銅川市人,高級經(jīng)濟(jì)師,中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,經(jīng)濟(jì)法在職研究生在讀,主要從事戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、績效考核、投資管理等領(lǐng)域研究。]

    (責(zé)編:芝榮)

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略單位管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    填單位 要推敲
    看錯(cuò)單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    戰(zhàn)略
    協(xié)辦單位
    戰(zhàn)略
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    久久久久国产一级毛片高清牌| www.熟女人妻精品国产| 国产主播在线观看一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美色视频一区免费| 性欧美人与动物交配| 国产视频内射| 麻豆国产av国片精品| 日本免费a在线| 日韩欧美三级三区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 特级一级黄色大片| 99re在线观看精品视频| 两个人免费观看高清视频| 国产黄色小视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产69精品久久久久777片 | 看片在线看免费视频| 国产视频一区二区在线看| avwww免费| 性色av乱码一区二区三区2| 免费在线观看成人毛片| 一本综合久久免费| 国产成人系列免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品国产亚洲在线| 深夜精品福利| 操出白浆在线播放| 91在线观看av| 亚洲国产精品sss在线观看| or卡值多少钱| 免费在线观看成人毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利18| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美3d第一页| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| www国产在线视频色| 国产伦一二天堂av在线观看| www日本黄色视频网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜老司机福利片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99re在线观看精品视频| 大型av网站在线播放| 久久草成人影院| 国产伦在线观看视频一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产区一区二久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜免费激情av| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 88av欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人av一区二区三区在线看| 在线观看66精品国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 99精品久久久久人妻精品| 免费看日本二区| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲在线自拍视频| 狂野欧美激情性xxxx| 女人被狂操c到高潮| 99热这里只有精品一区 | 久久久久久大精品| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人av教育| 高清在线国产一区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线a可以看的网站| 日韩欧美 国产精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 长腿黑丝高跟| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看成人毛片| www.精华液| 观看免费一级毛片| 久久久久久久久中文| 男男h啪啪无遮挡| 中文亚洲av片在线观看爽| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜福利在线在线| av国产免费在线观看| 亚洲,欧美精品.| 91av网站免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 在线看三级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产区一区二久久| 日本a在线网址| 久久这里只有精品19| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看66精品国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美丝袜亚洲另类 | 两性夫妻黄色片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久午夜综合久久蜜桃| 成年版毛片免费区| 午夜免费成人在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 最近最新免费中文字幕在线| www.精华液| 岛国在线观看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 91成年电影在线观看| 午夜激情福利司机影院| 丁香六月欧美| 小说图片视频综合网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av视频在线观看入口| 老司机午夜福利在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 麻豆成人午夜福利视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲av成人av| 制服诱惑二区| 成人18禁在线播放| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲美女黄片视频| 一进一出好大好爽视频| 99国产综合亚洲精品| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| av中文乱码字幕在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品日产1卡2卡| 精品高清国产在线一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产黄片美女视频| 亚洲电影在线观看av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99热只有精品国产| 久久中文字幕一级| 丝袜人妻中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 九色国产91popny在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久伊人香网站| 成年版毛片免费区| 成人三级黄色视频| 草草在线视频免费看| 搡老妇女老女人老熟妇| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成电影免费在线| 99热这里只有精品一区 | 又大又爽又粗| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品 欧美亚洲| 超碰成人久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久精品吃奶| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产免费男女视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久伊人香网站| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久亚洲精品不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 久9热在线精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产97色在线日韩免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷亚洲欧美| 免费看a级黄色片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 成人午夜高清在线视频| 国产成人欧美在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久成人av| 天堂影院成人在线观看| 午夜视频精品福利| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999久久久国产精品视频| 中文字幕熟女人妻在线| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕av在线有码专区| 国产乱人伦免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲熟妇熟女久久| 久9热在线精品视频| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 俺也久久电影网| 午夜成年电影在线免费观看| av免费在线观看网站| 午夜视频精品福利| 日本五十路高清| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产单亲对白刺激| 婷婷亚洲欧美| avwww免费| 天堂√8在线中文| 午夜激情福利司机影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 淫妇啪啪啪对白视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品第一国产精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久久久中文| 婷婷精品国产亚洲av在线| videosex国产| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机靠b影院| 欧美性猛交黑人性爽| 最新在线观看一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 色播亚洲综合网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色视频不卡| 国产日本99.免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费av毛片视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品亚洲美女久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久香蕉激情| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费在线观看完整版高清| 欧美色视频一区免费| 中文字幕高清在线视频| 99久久精品热视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美午夜高清在线| 日本 欧美在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 大型黄色视频在线免费观看| cao死你这个sao货| 免费观看精品视频网站| 美女免费视频网站| 1024手机看黄色片| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品国产清高在天天线| 久9热在线精品视频| 岛国在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 又爽又黄无遮挡网站| 999久久久精品免费观看国产| 舔av片在线| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费av毛片视频| 久99久视频精品免费| 欧美日本视频| 国产一区在线观看成人免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本一本二区三区精品| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲午夜理论影院| 午夜福利欧美成人| 午夜免费激情av| 成人精品一区二区免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产欧美网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 操出白浆在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲第一电影网av| 欧美午夜高清在线| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美在线黄色| 国产亚洲欧美98| 男人舔奶头视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 不卡一级毛片| 后天国语完整版免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美乱色亚洲激情| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久久久中文| 国产精品九九99| 午夜精品一区二区三区免费看| 香蕉av资源在线| 日本在线视频免费播放| 99久久精品热视频| 日韩欧美国产在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日本三级黄在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久国产成人精品二区| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美激情综合另类| 国产男靠女视频免费网站| bbb黄色大片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久性视频一级片| 在线观看www视频免费| 午夜福利在线观看吧| av免费在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久热爱精品视频在线9| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线a可以看的网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精华国产精华精| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品久久久久久久电影 | 久久香蕉国产精品| 午夜日韩欧美国产| av在线天堂中文字幕| 看黄色毛片网站| 国产黄a三级三级三级人| 色尼玛亚洲综合影院| av欧美777| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久精品热视频| 久久热在线av| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久久久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线观看午夜福利视频| 又黄又粗又硬又大视频| av有码第一页| 久久久精品大字幕| 在线观看一区二区三区| 久久久久性生活片| 熟女电影av网| 一个人免费在线观看电影 | 在线观看免费午夜福利视频| 黑人操中国人逼视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产三级黄色录像| 中文字幕最新亚洲高清| 男女午夜视频在线观看| 久9热在线精品视频| 一二三四在线观看免费中文在| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美国产日韩亚洲一区| 岛国在线观看网站| 免费看美女性在线毛片视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产免费男女视频| 久久精品综合一区二区三区| 精品日产1卡2卡| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男女之事视频高清在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 怎么达到女性高潮| 日本 av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美黑人巨大hd| 欧美乱码精品一区二区三区| 天堂动漫精品| www.精华液| 亚洲自拍偷在线| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日本视频| 国产精品九九99| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久久午夜电影| 不卡av一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜两性在线视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品在线观看二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 岛国视频午夜一区免费看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91成年电影在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 69av精品久久久久久| 在线a可以看的网站| 好男人在线观看高清免费视频| 精品电影一区二区在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本 av在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产综合久久久| 一夜夜www| 欧美不卡视频在线免费观看 | 色哟哟哟哟哟哟| 一进一出抽搐动态| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本三级黄在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 日韩欧美在线乱码| 夜夜爽天天搞| 我的老师免费观看完整版| 两人在一起打扑克的视频| 午夜a级毛片| 99热这里只有是精品50| 露出奶头的视频| 超碰成人久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产成年人精品一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 五月伊人婷婷丁香| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 岛国在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 色尼玛亚洲综合影院| 九色成人免费人妻av| 亚洲午夜理论影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 12—13女人毛片做爰片一| 又爽又黄无遮挡网站| 1024香蕉在线观看| 看黄色毛片网站| 免费搜索国产男女视频| 身体一侧抽搐| 两人在一起打扑克的视频| 黄色女人牲交| 国产激情欧美一区二区| 一夜夜www| 妹子高潮喷水视频| 国内精品久久久久久久电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 男女午夜视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品九九99| 国产精品国产高清国产av| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品999在线| 九色国产91popny在线| 黄色视频不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费看a级黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 亚洲av电影在线进入| 手机成人av网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 1024手机看黄色片| 在线视频色国产色| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合站精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 国产熟女午夜一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕久久专区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产一区二区三区视频了| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产午夜精品论理片| 日本一二三区视频观看| 最好的美女福利视频网| 国产高清videossex| 午夜福利免费观看在线| 久久久国产成人精品二区| 深夜精品福利| 一本综合久久免费| 黄片大片在线免费观看| 亚洲全国av大片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| videosex国产| 小说图片视频综合网站| 久久这里只有精品19| 精品国产美女av久久久久小说| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久久免费高清国产稀缺| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品一及| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品影院久久| 精品第一国产精品| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品在线美女| 免费看日本二区| www.999成人在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产成人aa在线观看| av欧美777| 亚洲午夜理论影院| 国产精华一区二区三区| 精品久久久久久,| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久国产成人精品二区| 国产av不卡久久| 亚洲av五月六月丁香网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色综合婷婷激情| 国产精华一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 丁香六月欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品电影一区二区在线| 成人18禁在线播放| 日韩欧美免费精品| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美在线二视频| 极品教师在线免费播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产视频一区二区在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 99热6这里只有精品| 国产精品一及| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99热6这里只有精品| 五月玫瑰六月丁香| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 最近在线观看免费完整版| 国产精品av视频在线免费观看| 一本综合久久免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜老司机福利片| 免费在线观看完整版高清| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av|