員工未收清銷售貨款，能否索要提成工資

編輯同志：

公司為了保證貨款回籠，增強(qiáng)銷售人員的責(zé)任心，在勞動合同中約定，我的工資是底薪加提成，但提成須在銷售貨款全部到位后才能支付。最近，我與公司的勞動合同因到期而終止，面對我索要3萬元提成工資，公司以對應(yīng)貨款未能全部收清，且已約定在先為由拒絕支付。請問：公司的理由成立嗎？

讀者 黃佳燕

黃佳燕讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時間?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！逼涞?條第（三）項則進(jìn)一步表明“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”屬于計件工資。與之對應(yīng)，本案所涉提成自然也屬于法定工資之列。而《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第9條也指出：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！奔垂べY必須是按月兌現(xiàn)，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動合同的時間底限。故雖然在銷售貨款全部到賬后兌現(xiàn)提成，有利于保證貨款回籠，增強(qiáng)銷售人員的責(zé)任心，但由于違反強(qiáng)制性規(guī)定，決定了即使勞動合同中有著“須在銷售貨款全部到位后才能支付”的約定，也對你沒有法律約束力。

另一方面，你離職前未能收清的全部貨款并不影響公司行使催收權(quán)?！睹穹倓t》第162條規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力?！蹦阍诠镜氖跈?quán)范圍內(nèi)，以公司的名義對外銷售貨物，合同的雙方當(dāng)事人只能是公司和購買方，合同款項是否回收的也只能是公司和購買方之間的糾紛，公司有權(quán)依據(jù)合同向購買方主張權(quán)利。公司把你未能收清，當(dāng)作拒付提成的理由，等于將你作為銷售合同的當(dāng)事人。