今年，你還打算換工作嗎？

劉振思

2021 年，辛丑牛年，新春剛過，在經(jīng)歷了漫長疫情常態(tài)化防控的大背景下，職場人又迎來了生機勃勃的招聘春季——金三銀四。

近日，職場社交平臺脈脈發(fā)布了《中國職場流動趨勢年度報告2021》，報告通過多種維度，用數(shù)據(jù)對中國職場人的現(xiàn)狀與未來進行闡釋。

人才流動是經(jīng)濟活力的體現(xiàn)，亦是未來趨勢所向。適度的人才流動，對激發(fā)經(jīng)濟活力起到積極作用，人才也能從中獲得薪資和職業(yè)發(fā)展的提升。

對于個人來說，換工作的本質(zhì)，是踐行自己職業(yè)規(guī)劃。職場人該如何制定屬于自己的職場規(guī)劃，在這過程中，又會遇到怎樣的困惑、困難？

破圈：2021 年職場人，向上而生

動態(tài)觀察

日前，職場社交平臺脈脈發(fā)布的《向內(nèi)而生中國職場流動趨勢年度報告2021》（后文簡稱“報告”）顯示，相較于2020 年，職場人2021 年更在意“存錢”和職場上的穩(wěn)定；計劃“換工作”的比例為16.2%，低于2020 年。

充滿變數(shù)的2020 年職場人的焦慮更甚從前

2020 年，職場人的焦慮感明顯上升。數(shù)據(jù)顯示，除了10.7%的硬核職場人表示并不焦慮，其他89.3%的職場人均表示自己處于焦慮之中，甚至有超半數(shù)的職場人表示，“感覺2020 年比之前幾年焦慮得多”。

盡管有57.5%的職場人表示“比之前幾年焦慮得多”，但職場人為自己2020 年所打的平均分，仍為6.4 分，超過“及格線”。70%以上職場人打分為6分及以上。職場人已經(jīng)習慣在變化與壓力之下尋找出路。

分析職場人的焦慮源，71.5%的受訪者直指“工作”，其次是“積蓄”，蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦慮源中位居第三。

具體來看，不同工作年限的職場人，焦慮源也不盡相同。工作1-3 年的職場人，最不怕領導；工作3-5 年的職場人，立即變?yōu)樽钆骂I導的那批人。工作10 年及以上的“老將”，對OKR（目標與關鍵成果法）指標最為看重，對自我的否認度也較高。同時，調(diào)查顯示，2021 年想換工作的人只有16.2%。

三成職場人換了新工作沒有百萬“余糧”不敢裸辭

雖然焦慮，但職場人已經(jīng)開始積極尋找出路，釋放壓力。2020 年，短視頻、直播、社區(qū)團購等新業(yè)態(tài)，彰顯出強大的活力，帶來無限的機遇；在內(nèi)循環(huán)的大趨勢下，農(nóng)林牧漁行業(yè)抬頭，原本帶有“土味”的行業(yè)，也成為新的機遇所在。職場人不再局限于“大廠”，開始流向更廣的領域，尋求更大的發(fā)展機會。

職場人用流動爭取更多機遇。脈脈報告中顯示，2020 年34.4%的受訪者換了工作，10.5%選擇了創(chuàng)業(yè)，9.8%勇敢裸辭。

報告調(diào)研顯示，2020 年中，有34.4%的受訪者換了工作，而在2021 年，想換工作的人，只有16.2%。

不確定性之下，職場人愈發(fā)在意穩(wěn)定。25%的受訪者2020 年中獲得加薪；10%的人降薪。針對“存款多少時才敢裸辭”的問題，33%的受訪者選擇“不少于100 萬元”；28%的受訪者表示要“不少于10萬元”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力強勢依舊

行業(yè)人才吸引力排名中，互聯(lián)網(wǎng)仍是2020 年最大人才流入行業(yè)，商務服務業(yè)、教育培訓行業(yè)位居第二、三位。2020 年，在線教育行業(yè)迎來爆發(fā)，來自互聯(lián)網(wǎng)、生活服務、金融業(yè)、文化傳媒以及商務服務業(yè)的人才成為支撐在線教育行業(yè)飛速發(fā)展的主力。

在薪酬方面，2020 年，數(shù)字經(jīng)濟帶動下的就業(yè)市場，為創(chuàng)造高薪提供了基礎。游戲行業(yè)仍舊屬于“隱形富豪”眾多的高薪行業(yè)，制作人、特效美術等職位的收入排名前列。架構、算法、云計算研發(fā)等核心技術崗位薪酬在2020 年依舊一路領先，而風控、數(shù)據(jù)安全事關業(yè)務核心，此類人才在當下也受到了重視，企業(yè)在網(wǎng)絡安全類崗位投入較大，愿意支付較高的薪酬。

在2020 年分行業(yè)人才供需比排名中，競爭氣氛最為緊張的崗位分別：品牌、公關、風險/ 股權投資、商業(yè)運營、UI 設計，這些崗位在2020 年的人才供需比平均超過28，其中“品牌”相關崗位的人才供需比更是高達30。這就意味著，每一位成功入職者的背后，都有29 位的同行面臨著繼續(xù)找工作、甚至轉(zhuǎn)行的現(xiàn)狀。

與之相對應的，是競爭氣氛最為放松的崗位，分別是圖形開發(fā)、音頻開發(fā)、游戲開發(fā)、播音主持和醫(yī)藥科研/研發(fā)。這些高度稀缺人才的崗位都有一定的入行門檻和技術要求，同時伴隨著游戲娛樂需求提高、短視頻行業(yè)興起、醫(yī)藥生物行業(yè)需求暴增的市場環(huán)境刺激，這些崗位的人才在就業(yè)中還是具有相當優(yōu)勢。

未雨綢繆職場人需要三大核心能力

2020 年，職場人厭倦于“內(nèi)卷”；新一年，以“內(nèi)生”創(chuàng)造機會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡表示，在新經(jīng)濟時代，企業(yè)和個人都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機會。跟上就是機會，跟不上就是危險。對于職場人來說，三個關鍵能力很重要。

首先，是數(shù)字化能力，即能夠把傳統(tǒng)行業(yè)得來的感性經(jīng)驗，用數(shù)據(jù)表述和闡釋出來，并通過數(shù)據(jù)方式進行分析、優(yōu)化和提升。

其次，是超級連接能力?？茖W技術發(fā)展到今天，大量知識需要通過跨行業(yè)、跨工種才能形成，這就需要職場人更好地與其他行業(yè)、其他工種的職場人進行連接與交流，了解不同的解決方案和思考方法，職場人想要以更高效的方式連接到其他人，就需要以一種輕盈、快速連接的方式，搭建一個超級連接網(wǎng)絡。

第三，破圈能力，隨著各行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合趨勢的到來，一家企業(yè)，無法預估自身所處的業(yè)態(tài)會被哪個新物種、新業(yè)態(tài)顛覆與淘汰；甚至也無法預知哪些行業(yè)的合作伙伴能夠聯(lián)手、實現(xiàn)共贏。因此，了解不同行業(yè)及其底層邏輯和發(fā)展趨勢，無論對企業(yè)還是對職場個人來說，都是非常重要的能力。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡表示，人才流動是經(jīng)濟活力的體現(xiàn)，亦是未來趨勢所向。經(jīng)歷不平凡的2020 年，職場人不僅適應了“外部”的不確定性變化，同時開始“向內(nèi)”謀求、不斷精進，這是中國職場人秉承的一種智慧與態(tài)度，積蓄內(nèi)生力量、與外部建立連接，伺機而動。

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職場進階：換不換工作，都記得做好你的職業(yè)規(guī)劃

沒有規(guī)劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的小船，漫無目的隨波逐流。那么職業(yè)規(guī)劃到底是什么？說到規(guī)劃，很多人都有各種大的小的規(guī)劃，不過我們大部分人卻忽略了一件事，就是對自己的職業(yè)進行規(guī)劃。

構建屬于你的職業(yè)規(guī)劃

不少職場人會說，自己有明確的規(guī)劃，我要5 年達到某個位置，10 年實現(xiàn)財富自由，明年打算跳槽到哪個公司……但是，你又是否思考過這些問題：對于要實現(xiàn)的目標，你是否在最快實現(xiàn)的通道？對于晉升發(fā)展，你是否比同齡人跑得更快？……而這些，正是職業(yè)規(guī)劃可以幫你解決的問題，為你的事業(yè)插上翅膀的辦法。不同的年齡階段，面臨的職場（職業(yè)）選擇不同，參加工作的前三年，是不斷地試錯和適應工作環(huán)境的過程，如果一開始就能做出正確的選擇或者選擇正確的方向，就能降低選擇的成本，這也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的意義之一。

事實上，經(jīng)過了長時間的發(fā)展和沿革，職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)漸漸成為一套有體系、有方法的系統(tǒng)科學，通常說來，一次完整系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，往往由三個部分構成，分別是：

1.你想要什么（價值觀）？

2.你有什么（能力和特質(zhì)）？

3.有哪些比較匹配的行業(yè)或崗位（外部環(huán)境）？

職業(yè)規(guī)劃并不只是在一家公司一個職位上的晉升，而是需要你像企業(yè)一樣經(jīng)營自己，不斷優(yōu)化自己這個“商品”，提高自己的市場“估值”，才能達成理想的職業(yè)路徑。

用公式“破解”職業(yè)規(guī)劃的“法則”

做職業(yè)規(guī)劃從哪里開始，我們用最容易理解的話來說，可以用這個公式來表達：職業(yè)規(guī)劃=方向選擇+實施計劃。

那么，影響職業(yè)發(fā)展的所有因素包括哪些呢？我們可以用一張圖來表達：

其中，職業(yè)方向的選擇要考慮5 個因素：自身優(yōu)勢、性格特質(zhì)、興趣傾向、職業(yè)理念、知識技能。也就是說，要選擇一個精準的適合自己的職業(yè)方向，要首先依次考慮這5 個影響因素；單純考慮某一個因素，最終的結果都會出現(xiàn)極大的偏差。

實施計劃則由4 個部分構成：行業(yè)定位、企業(yè)匹配、路徑設計、向上管理。

所以，上面的公式又可以這樣來表達：職業(yè)規(guī)劃=方向選擇+行業(yè)定位+企業(yè)匹配+路徑設計。

制定職業(yè)規(guī)劃的過程，也是一個不斷試錯和修正的過程，其中不可避免地將會遇到“內(nèi)部晉升”和“跳槽”這兩種常見的職業(yè)上升途徑。

如果是跳槽，建議“換行不換崗，換崗不換行”，這樣在原有行業(yè)/崗位累積的經(jīng)驗、人脈，可以大量遷移到新的行業(yè)/崗位，轉(zhuǎn)行相對比較容易。

職業(yè)規(guī)劃必須要早，還要不斷修正

中國職業(yè)生涯規(guī)劃、人生設計專家徐小平也曾說過：“如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃，你離挨餓只有三天?！睕]有職業(yè)規(guī)劃的盲目努力，只不過是閉眼摸象。沒有規(guī)劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的航船，漫無目的、隨波逐流，工作一天又一天，混過一年又一年。因為沒有規(guī)劃，二十多歲剛工作時按部就班，和那些有規(guī)劃、有目標，但還處在探索積累期的新人看上去差不多，還能得過且過。

工作幾年，二十八九歲，別人在蓄勢完畢，進入發(fā)展成就期，實現(xiàn)初步的躍遷，沒有規(guī)劃的人依舊得過且過，差距初現(xiàn)。到了三十四五歲，工作十年左右的時候，那些早早規(guī)劃的人，已經(jīng)在某個具體領域成為專家或者中層以上管理者，進入收獲期了，缺乏規(guī)劃的人，可能依舊在基層崗位，成為名副其實的“螺絲釘”……

于是，沒有職業(yè)規(guī)劃的人離正確的節(jié)奏越來越遠，在新技術和新人面前節(jié)節(jié)敗退，直至被淘汰。所以，職業(yè)規(guī)劃必須趁早。從興趣、能力、價值觀、他人影響、環(huán)境趨勢等方面，去做好自我認知的升級與外界變化的適應同時；需要找到自己核心優(yōu)勢，同時把優(yōu)勢變?yōu)楦偁幜ΑＰ枰獙W會分析趨勢，在把握大勢的基礎上找到正確的職業(yè)發(fā)展方向。除了以上這些，還需要讓規(guī)劃符合自身的實際，把規(guī)劃一步步落實。做到在專注于當下階段的同時，為未來做好準備。

小貼士

雖然認清自己其實是一個比較漫長的過程，需要不斷地嘗試一些工作，反省自己。但是還是可以借助一些性格測試的的工具，在比較短的時間內(nèi)，幫助你認識你自己是一個什么樣的人，適合什么樣的行業(yè)和工作。人格測評的理論認為：人格傾向是天生的，就如同我們的慣用手是天生的一樣，不會隨著后天的發(fā)展而改變。如果你的慣用手是右手，即便左手也學會了寫字或者其他技能，慣用手依然是右手。而通過測評，可以幫我們快速“找到”每個人的慣用手，也就是天生的人格傾向。

職業(yè)規(guī)劃有兩大常用測評：MBTI 和霍蘭德。霍蘭德原理是人的興趣與職業(yè)的區(qū)配原理，主要講的是人的六種興趣類型，MBTI 是十六種性格類型,每種對應不同職業(yè)。你可以選擇其中一種進行測試，也可以使用兩個測試做對比。以MBTI 職業(yè)性格測試為例，測試通過回答95 個問題，能夠得出個體性格、行為特征、發(fā)展優(yōu)勢和缺點。測試具有四個維度，即 外傾(E)-內(nèi)傾(I)；感覺(S)-直覺(N)；思維(T)-情感(F)；判斷(J)-知覺(P)。四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著個體就有哪方面的偏好。

優(yōu)點：測試結果分析較霍蘭德測試更為詳細。強調(diào)個體的性格對他人形成的印象，個體和職業(yè)發(fā)展過程中需要注意的事項。問卷題目綜合性較強，涉及數(shù)學計算、語句順序排列、性格對比等維度。

缺點：部分題目翻譯過程中有歧義產(chǎn)生，對個體理解和問卷準確性有一定影響，因此有必要在職業(yè)規(guī)劃師的指導下填寫。問卷內(nèi)容較多，耗費時間較長。

完成測試以后，MBTI 會推薦一些相關的行業(yè)和職業(yè)。在拿到測評結果后，建議可以先完成行業(yè)的崗位的初步了解，做一個初步篩選：從推薦的崗位中篩選出5 個偏好崗位，再從從推薦的行業(yè)中篩選出5 個行業(yè)——如果沒有推薦行業(yè)，可以自己從招聘網(wǎng)站選擇5 個行業(yè)。結合自身偏好，定位具體的行業(yè)、崗位供自己參考。