青工們，詩(shī)和遠(yuǎn)方就在眼前
——關(guān)愛(ài)青工就是培育企業(yè)的未來(lái)

職工子女也是瑞星的子女，是國(guó)家的未來(lái)和希望。為了職工子女享受好的教育資源，企業(yè)花再多的錢都舍得。

——孟廣銀

企業(yè)關(guān)工委是企業(yè)發(fā)展的“助推器”，是促進(jìn)青工健康成長(zhǎng)的“加油站”。它能切實(shí)提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，激發(fā)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的同時(shí)，也提高了職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮穩(wěn)定。

本期《企業(yè)天地》欄目為您推介山東省泰安市東平縣民營(yíng)企業(yè)家、關(guān)工委名譽(yù)主任孟廣銀幫助青工成長(zhǎng)成才，關(guān)愛(ài)青工子女教育的感人故事。他用一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家的關(guān)愛(ài)情懷，詮釋了關(guān)心下一代，就是關(guān)心祖國(guó)未來(lái)的理念。

瑞星集團(tuán)股份有限公司位于山東省泰安市東平縣，公司黨委書(shū)記孟廣銀自2010年開(kāi)始擔(dān)任集團(tuán)公司關(guān)工委名譽(yù)主任。他關(guān)心職工子女教育、關(guān)注青工成長(zhǎng)的關(guān)愛(ài)故事在當(dāng)?shù)貜V泛流傳，得到各級(jí)黨委、政府的充分肯定和社會(huì)各界的廣泛稱贊，先后榮獲山東省勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀省人大代表等榮譽(yù)稱號(hào)。

真情奉獻(xiàn)，關(guān)愛(ài)下一代成長(zhǎng)成才。

“幼兒園建在家門口，孩子上學(xué)不僅有專車接送，還直接被安排在縣里最好的學(xué)校就讀……”談起孩子的教育和學(xué)習(xí)情況，職工唐維平一臉的輕松和愜意。早在2005年，孟廣銀就投資300 余萬(wàn)元，購(gòu)買了6 輛校車，免費(fèi)接送學(xué)生上下學(xué)，切實(shí)解決了職工子女到縣城上學(xué)的交通不便問(wèn)題，使職工和孩子們體會(huì)到了企業(yè)的溫暖。孩子們乘坐校車時(shí)，臉上洋溢著幸福的微笑。公司的這一舉動(dòng)，做到了讓職工省心、放心、安心。為讓職工子女從小就得到優(yōu)質(zhì)的教育，孟廣銀多次對(duì)接縣直機(jī)關(guān)幼兒園，最終達(dá)成協(xié)議，在職工社區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)了縣直機(jī)關(guān)幼兒園瑞星分園。2010年，他投資1000 余萬(wàn)元新建職工幼兒園，配備了專職幼兒教師，大大改善了孩子的上學(xué)環(huán)境。2016年，孟廣銀加大了對(duì)職工子女的教育扶持，對(duì)考入普通高校全日制本科的職工子女每人發(fā)放2000 元?jiǎng)?lì)志助學(xué)金。近年來(lái)，瑞星集團(tuán)先后有100 余名職工子女考入985、211 高校，為國(guó)家培養(yǎng)輸出了大量?jī)?yōu)秀人才。

人文關(guān)懷，注重青工教育培訓(xùn)。

孟廣銀一直把加強(qiáng)青工培育、提高青工素質(zhì)，作為企業(yè)發(fā)展的首要工作來(lái)抓，通過(guò)引進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，全方位提高青工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)青工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。集團(tuán)建立了技能人才隊(duì)伍、青年人才隊(duì)伍、管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和營(yíng)銷人才隊(duì)伍的選拔、使用、培育、發(fā)展體系，實(shí)施全員、全過(guò)程、全方位的職業(yè)培訓(xùn)模式。除此之外，孟廣銀還著眼于企業(yè)未來(lái)，面向青年職工實(shí)施了青年人才班培訓(xùn)，面向全體青工公開(kāi)選拔40 人組成青年人才班，圍繞“堅(jiān)定理想信念、提升素質(zhì)能力、開(kāi)闊眼界視野”的目標(biāo)，開(kāi)展一系列有助于個(gè)人成長(zhǎng)及綜合能力提升的精品課程，加快了青工的成長(zhǎng)進(jìn)步。集團(tuán)開(kāi)展了導(dǎo)師制培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)師由經(jīng)理以上管理人員擔(dān)任，通過(guò)“思想引導(dǎo)、工作輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)”，幫助青工認(rèn)同瑞星文化、融入瑞星事業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。目前，瑞星集團(tuán)的生產(chǎn)、營(yíng)銷等80%以上的部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長(zhǎng)、車間主任、值班主任都是青工擔(dān)任，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，孟廣銀不斷健全完善職工薪資的福利待遇，制定了新婚賀禮、生日補(bǔ)貼、每月福利、取暖補(bǔ)貼、年終福利等多項(xiàng)福利政策，進(jìn)一步提高了職工的生活水平和幸福指數(shù)。值得一提的是，粉煤氣化二期項(xiàng)目開(kāi)展后，孟廣銀給予了瑞星職工豐厚的回報(bào)，工資普漲10%，為參與技術(shù)改造工程的員工共發(fā)放100 萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，每人發(fā)放一套價(jià)值500 元的李寧全套運(yùn)動(dòng)裝。不僅如此，為滿足職工的多方面心理訴求，孟廣銀投資150 萬(wàn)元建立了瑞星電視臺(tái)，建設(shè)了職工圖書(shū)室供職工學(xué)習(xí)，編輯印刷了多種內(nèi)部交流刊物，為職工提供溝通交流的平臺(tái)。在他的組織帶領(lǐng)下，瑞星集團(tuán)每年都要組織開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，大大豐富了職工的文化生活，為職工展現(xiàn)才華搭建舞臺(tái)。

勇于擔(dān)當(dāng)，積極踐行社會(huì)責(zé)任。

作為全縣最大民營(yíng)企業(yè)當(dāng)家人，孟廣銀始終情系民眾、關(guān)愛(ài)民生，積極踐行社會(huì)責(zé)任。針對(duì)高考落榜的高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)待就業(yè)的學(xué)生，瑞星集團(tuán)每年提供近200 個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，正式錄取后，由企業(yè)出資把他們送到省化工院校進(jìn)行崗前培訓(xùn)，兩年后到公司上崗，極大緩解了全縣待業(yè)青年和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。2020年，新冠肺炎疫情發(fā)生后，孟廣銀積極響應(yīng)縣委、縣政府號(hào)召，組織企業(yè)職工主動(dòng)參與全縣抗疫防疫工作，先后向縣教體局、彭集街道、沙河站鎮(zhèn)中學(xué)等單位捐贈(zèng)了13 萬(wàn)只醫(yī)用防護(hù)口罩和4 萬(wàn)余瓶消毒酒精，向縣公安系統(tǒng)捐贈(zèng)了防疫和防暑物資，為職工子女每人發(fā)放20 只醫(yī)用防護(hù)口罩，累計(jì)捐贈(zèng)金額達(dá)100 余萬(wàn)元。同時(shí)，他還安排專業(yè)廚師團(tuán)隊(duì)協(xié)助做好縣人民醫(yī)院沙河站分院奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)護(hù)人員和病人的后勤保障工作，用實(shí)際行動(dòng)支持全縣疫情防控工作，彰顯了一個(gè)愛(ài)心企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“企業(yè)現(xiàn)在贏利了，不能忘了黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，更不能忘了廣大職工。職工子女也是瑞星的子女，是國(guó)家的未來(lái)和希望。為了職工子女享受好的教育資源，企業(yè)花再多的錢都舍得。”孟廣銀說(shuō)。