用生命“裸奔”：2億靈活就業(yè)者之“痛”

劉娟 魏雨虹

保障不足，讓靈活就業(yè)群體的安全感難以安放。

“公司要求我簽一份協(xié)議，讓我在工作期間自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。”前不久，廣東肇慶的陳先生應(yīng)聘美團(tuán)配送員時(shí)，遇到這樣一個(gè)要求。對(duì)此，該外賣站點(diǎn)負(fù)責(zé)人表示，不為騎手買社保是雙方“你情我愿”。

靈活就業(yè)者是一個(gè)日漸龐大的群體。人力資源和社會(huì)保障部等部門信息顯示，目前，靈活就業(yè)已成為我國(guó)主要就業(yè)途徑之一，諸如快遞、家政、網(wǎng)約車、維修、外賣等人員規(guī)模高達(dá)2億左右。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，在餓了么外賣平臺(tái)，有1.2萬(wàn)名00后大學(xué)生開始兼職送外賣，滴滴出行平臺(tái)在8個(gè)月里增加了150余萬(wàn)名網(wǎng)約車司機(jī)……

不同于傳統(tǒng)就業(yè)方式，靈活就業(yè)是典型的零工經(jīng)濟(jì)。其靈活性、短期性、流動(dòng)性和非契約性，以及新型勞動(dòng)雇傭關(guān)系仍存在的法律法規(guī)空白，讓勞動(dòng)者承受著職業(yè)前景不穩(wěn)定、工資水平不穩(wěn)定、用工平臺(tái)給予的待遇與約束不成正比、勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、社會(huì)保障缺失、遭受不公時(shí)維權(quán)難等諸多痛點(diǎn)。

平臺(tái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)套路

2020年歲末，43歲的餓了么外賣騎手韓某，倒在了當(dāng)天第34單外賣的配送途中。去世后，他的手機(jī)仍然滴滴作響，訂單超時(shí)罰款信息一條一條彈出。

韓某家人聯(lián)系餓了么平臺(tái)爭(zhēng)取賠償，卻被告知，韓某與餓了么并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。后者出于人道關(guān)懷提供2000元，再加上保險(xiǎn)公司賠付的3萬(wàn)元，韓某家人總共拿到3.2萬(wàn)元賠償。隨后在社會(huì)公眾質(zhì)疑聲中，餓了么宣布提供60萬(wàn)元撫恤金。

為何輿論發(fā)酵前，韓某無(wú)法拿到高額賠償？

記者了解到，韓某是通過(guò)餓了么旗下的蜂鳥眾包平臺(tái)注冊(cè)成為騎手，未簽訂勞動(dòng)合同。因此，由于無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，難以認(rèn)定韓某為工亡，也就無(wú)法獲得賠償。

“眾包”二字大有玄機(jī)。據(jù)介紹，眾包是指一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)把過(guò)去由員工執(zhí)行的工作任務(wù)，以自由自愿的形式外包給非特定的大眾志愿者的做法。以外賣配送平臺(tái)的眾包為例，只要?jiǎng)趧?dòng)者自行注冊(cè)，經(jīng)過(guò)身份驗(yàn)證，就可以成為騎手，搶單賺錢。

有研究者計(jì)算，假設(shè)每個(gè)靈活就業(yè)者每月社保繳納基數(shù)是6000元，按照100%檔位繳納，平臺(tái)承擔(dān)其中12%也就是720元，一年下來(lái)便是8640元。以目前某平臺(tái)有300萬(wàn)名騎手計(jì)算，若每名騎手都按此基數(shù)、由平臺(tái)繳納社保，那么，平臺(tái)一年的社保支出將達(dá)259.2億元。

為降低成本，一些企業(yè)通過(guò)“套路”規(guī)避與靈活就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，也規(guī)避了相應(yīng)的法律義務(wù)。

這些“套路”包括：轉(zhuǎn)包，由風(fēng)險(xiǎn)承受能力小的第三方公司與勞動(dòng)者簽訂“承包合同”“合作協(xié)議”等非勞動(dòng)合同;眾包，讓靈活就業(yè)者在平臺(tái)注冊(cè)后直接開工，免去簽約程序;中介制，自身抽離出來(lái)，與勞動(dòng)者簽訂三方的居間合同，逃避承擔(dān)直接的雇主責(zé)任;派遣，安排靈活就業(yè)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，變直接用工為勞務(wù)派遣用工。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李海明認(rèn)為，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)者有四個(gè)特點(diǎn)：未與平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系;以平臺(tái)工作謀生，長(zhǎng)期參與其中;能夠自主決定勞動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn);勞動(dòng)時(shí)需遵守平臺(tái)規(guī)則并接受監(jiān)管。

從這四個(gè)特點(diǎn)可以看出，在平臺(tái)上登記注冊(cè)的就業(yè)者，以平臺(tái)工作為就業(yè)途徑，但與平臺(tái)之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具有雇員身份。

不僅缺賠償也缺保障

平臺(tái)企業(yè)熱衷于將與員工的關(guān)系設(shè)計(jì)成“勞務(wù)關(guān)系”，與法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系保護(hù)不足密切相關(guān)。

因被互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)管家?guī)屯锨妨?萬(wàn)余元工資，多次索要無(wú)果后，北京育兒嫂秦阿姨致電所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)尋求幫助。接到電話后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員發(fā)現(xiàn)秦阿姨與管家?guī)椭g簽的是家政公司、所服務(wù)家庭和勞動(dòng)者本人之間的三方合同。

“三方合同屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。按照這個(gè)合同，你不屬于管家?guī)偷膯T工，目前，勞動(dòng)法中沒(méi)有相關(guān)條款能解決你的工資問(wèn)題，我們也沒(méi)辦法?！痹搫趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員說(shuō)。

“不僅缺賠償，有勞動(dòng)關(guān)系才可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)的‘套路讓許多靈活就業(yè)者不具有雇員身份之后，得不到基本的社會(huì)保障?！倍辔粯I(yè)內(nèi)專家指出。

當(dāng)前，社會(huì)保障的“門檻”痛點(diǎn)，困擾著不少靈活就業(yè)人員。

一是，繳納社保難。北京、上海等地部分靈活就業(yè)人員反映，由于沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，外地戶口無(wú)法在當(dāng)?shù)乩U納社保，而社保繳費(fèi)記錄又與積分入戶、購(gòu)車搖號(hào)、購(gòu)買住房掛鉤，不少人只好采用代繳社保的方式。

二是，相關(guān)保障范圍窄。記者從多地社保部門了解到，目前靈活就業(yè)人員社保只包括基本養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)，不包括工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)都有明確規(guī)定，而工傷、失業(yè)、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)未有明確規(guī)定。

三是，社保賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)難。記者發(fā)現(xiàn)，因大部分靈活就業(yè)人員是異地就業(yè)，崗位更換頻繁，難以滿足社保連續(xù)足月繳費(fèi)達(dá)到繳費(fèi)年限的要求，他們還面臨賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問(wèn)題。

盡快將新型用工關(guān)系納入法制保障

顯然，將新型用工關(guān)系納入法制保障亟待提速。

在2020年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)常委、民革中央副主席高小玫建議加快靈活就業(yè)立法進(jìn)程。她認(rèn)為，雖然靈活就業(yè)的概念在政府文件中出現(xiàn)已有約20年，卻至今未全面納入勞動(dòng)行政部門監(jiān)管范圍，勞動(dòng)規(guī)范、勞動(dòng)保障無(wú)法可依，因而也成為勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)。

2020年5月1日，我國(guó)第一部保障農(nóng)民工工資支付的專門性法規(guī)《保障農(nóng)民工工資支付條例》施行。條例對(duì)項(xiàng)目開工前的資金安排、項(xiàng)目發(fā)包分包轉(zhuǎn)包掛靠等容易導(dǎo)致欠薪的環(huán)節(jié)皆作出嚴(yán)格約束。

多位受訪專家建議，對(duì)于從事外賣、家政等從業(yè)人數(shù)較多的靈活就業(yè)人員，可參照建筑業(yè)農(nóng)民工相關(guān)法規(guī)，為其制定權(quán)益保護(hù)規(guī)范。比如，可參考建筑業(yè)農(nóng)民工按照項(xiàng)目參保的方式，為外賣騎手繳納工傷保險(xiǎn)開辟專門通道。據(jù)悉，蘭州、中山等城市的建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)覆蓋率已達(dá)90%以上。

北京大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、電子商務(wù)法研究中心主任薛軍認(rèn)為，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的靈活用工，除了要將靈活就業(yè)納入勞動(dòng)監(jiān)察或保護(hù)體制中，逐步建立起新型用工關(guān)系的制度保障體系，還應(yīng)以穿透式監(jiān)管，壓實(shí)平臺(tái)方的責(zé)任，“不要讓平臺(tái)通過(guò)層層分包，或者一種法律關(guān)系的建構(gòu)就脫身而出”。

受訪專家指出，相較于平臺(tái)企業(yè)，靈活就業(yè)者個(gè)體力量薄弱，難有“議價(jià)權(quán)”，容易受困于平臺(tái)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)。因此，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)起保障靈活就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的社會(huì)責(zé)任，改善管理方式、算法設(shè)計(jì)，在資本、消費(fèi)者和靈活就業(yè)的勞動(dòng)者三方權(quán)益之間尋求平衡點(diǎn)，讓商業(yè)發(fā)展更具人文關(guān)懷。

摘編自《瞭望新聞周刊》2021年1月26日