如何做好企業(yè)女職工工作的幾點思考分析

摘要：作為企業(yè)職工的關鍵部分，女職工屬于企業(yè)人力資源的一部分，可以對企業(yè)發(fā)展提供許多幫助，但是從實踐當中可以發(fā)現，許多企業(yè)忽視了女職工的積極作用，本文作者作為一名國有企業(yè)工會女職工委員，系統(tǒng)論述了女職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且從多個方面提出了企業(yè)如何真正發(fā)揮女職工作用的方法，希望可以為改善女職工就業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展做出一些幫助。

關鍵詞：企業(yè); 女職工工作;重要性;措施

一、做好企業(yè)女職工工作的重要性

（一） 做好企業(yè)女職工工作是黨中央對企業(yè)、工會的要求

黨在十九大報告當中明確提出，我國始終堅持男女平等的基本國策，并且依法保障婦女兒童的合法權益還提到了：就群眾工作而言，黨要始終堅持加強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體系和方法，增強各類群眾組織，例如共青團工會和婦聯(lián)等的先進性政治性和群眾性，發(fā)揮其橋梁作用，增強人民群眾對黨的信心?！蛾P于進一步加強和改進中央企業(yè)女職工工作的指導意見》是央企女職工發(fā)揮作用的一個重要推動力，其中提到，央企必須建設四個一流的職工隊伍，在新形勢下重視中央企業(yè)女職工工作的重要性，提高中央企業(yè)的核心競爭力。從以上這些論述當中可以發(fā)現，婦女工作與國家大政方針有密切聯(lián)系，是我國經濟發(fā)展的關鍵，也是形勢發(fā)展的必需【1】。

（二） 做好企業(yè)女職工工作有助于促進社會穩(wěn)定

女性是家庭的一份子，亦是社會的一份子。從家庭角度來看，女士一般都會扮演女兒，妻子和母親的角色，是家庭關鍵部分，對家庭的發(fā)展具有重要意義。從社會角度來看，女性是勞動者，是社會的建設者，是企業(yè)的價值創(chuàng)造者。因此，做好企業(yè)女職工工作，提高女職工的專業(yè)素養(yǎng)，可以增強女職工對于工作的信心，有助于幫助其成為一個新時代的優(yōu)秀女性，有助于推動我國家庭和社會兩方面的進步，有助于維系家庭和企業(yè)的和諧，保障社會穩(wěn)定。

二、如何做好企業(yè)女職工工作

（一） 建立健全女職工教育培訓制度

首先，企業(yè)應該針對女性的特點，設立專門的女職工專項教育計劃，開展有針對性的與女性相符合的專業(yè)培訓。企業(yè)開展女職工專業(yè)技能培訓的目的是為企業(yè)發(fā)展注入新的動力，所以在制定女職工專業(yè)培訓計劃時，企業(yè)應該以企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，結合企業(yè)的具體環(huán)境，選擇適合本企業(yè)的培訓方案，提高女職工的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。企業(yè)可以組織專題課和讀書會等活動，引導女職工參與其中，學習黨的各項方針政策，了解科學理論，掌握黨中央領導人的系列講話精神，使其在日常生活當中也可以踐行社會主義核心價值觀。此外企業(yè)還應該鼓勵女職工參與職稱考試和參加學歷繼續(xù)教育，提高其對專業(yè)知識和基礎知識的掌握水平。普法教育是我國建設法治中國的關鍵，因此企業(yè)應該將法律教育也納入到女職工專業(yè)培訓計劃當中，提高女職工的維權意識，保障女職工的合法權益。企業(yè)可以舉辦多種類型的專業(yè)技能比賽，例如崗位練兵，勞動競賽等，增強女職工奮發(fā)向上的精神，提高女職工學技術的積極性和主動性，從而為女職工的發(fā)展注入動力【2】。

其次，企業(yè)應該以工會為媒介增強對女職工委員的專業(yè)培訓，作為企業(yè)與職工群眾相聯(lián)系的紐帶，女職工委員是維護女職工權益的關鍵所在，因此企業(yè)應該加強對女職工委員的培訓，使其了解本工作的重要性，掌握工作的具體內容，通過提高女職工委員能力的方法，保障婦女勞動者的合法權益。

（二） 鼓勵女職工崗位建功， 暢通女職工職業(yè)發(fā)展通道

職場性別歧視是許多女職工對于職場的第一感受，針對該問題，企業(yè)應該組織女職工委員會構建女職工崗位建功平臺，增強女職工對于工作的自信心，逐步消除性別歧視，利用多種多樣的主題活動，提高員工素質。女職工是企業(yè)的重要組成部分，在后勤管理，黨務工作和行政管理方面有著男性無法比擬的優(yōu)勢，但受多種因素的限制，女職工的晉升和提拔速度略低于男性，而黨的十九大報告針對該問題提出了要統(tǒng)籌規(guī)劃選拔女干部的工作的意見，在《關于進一步加強和改進中央企業(yè)女職工工作的指導意見》當中提到，我國要更新用人觀念，拓寬選人視野，將女性領導人員納入中央企業(yè)領導班子當中進行統(tǒng)籌考慮，始終堅持以德為先德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩罨笫聵I(yè)制度改革，對有潛力的女性領導人員大膽培養(yǎng)，大膽使用，把經過基層鍛煉的優(yōu)秀女性干部選拔到中央各企業(yè)的領導崗位上，加大女性領導人員的選拔力度【3】。

（三） 完善激勵機制， 充分發(fā)揮女職工模范帶頭作用

企業(yè)要做好女職工工作，就應該建立完善的激勵機制，加大女職工受表彰在全部表彰活動當中的比例，增設一部分具有職工特色的表彰活動，例如女職工標兵和三八紅旗手等，利用這些職稱突出女職工對于企業(yè)的貢獻，對女職工進行表彰和激勵。除此之外，企業(yè)還應該選拔和樹立典型，創(chuàng)造人才寶貴，男女平等的良好工作氛圍，讓男性職工和女性職工享有平等的宣傳機會，充分發(fā)揮好女職工的模范帶頭作用。

三、結語

隨著時代的發(fā)展，女性在我國經濟和社會等各個方面發(fā)揮到作用越來越突出，企業(yè)應該充分認識到女職工對于企業(yè)發(fā)展的重要性，通過各種各樣的活動充分發(fā)揮女性的員工價值，幫助女職工掌握新技能，提高專業(yè)素質，緊跟職場發(fā)展的步伐，通過有效的行動實現企業(yè)和女職工的共贏，雖然女職工工作挑戰(zhàn)較多，但我們始終相信婦女能頂半邊天并非一句空話，企業(yè)和女性職工聯(lián)手，必定可以為女性職工創(chuàng)造更多機會，為企業(yè)贏得更多利益。

參考文獻：

[1]吳波.如何做好企業(yè)女職工工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018（24）：38-39.

[2]任娜，曹萌.關于做好企業(yè)女職工工作的幾點思考[J].大慶社會科學，2011（01）：83-84.

[3]王健，郜向新.做好企業(yè)女職工工作的幾點思考[J].石油政工研究，2007（03）：61-62.

作者簡介：

劉曉倩（1982—），女，漢，山西霍州人，本科學歷，助理政工師，研究方向：國有企業(yè)女職工工作意見及建議 。

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