新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的融合思考

孟 娜

（山西省太原市太原供水集團(tuán)有限公司，山西 太原 030009）

伴隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，在社會(huì)精神文明的建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨基層組織的重要作用，提高理念認(rèn)識(shí)，將黨建工作和精神文明建設(shè)保留于每一個(gè)企業(yè)員工的內(nèi)心深處，以實(shí)際行動(dòng)出發(fā)，培養(yǎng)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

1 加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，形成終身學(xué)習(xí)理念認(rèn)識(shí)

新時(shí)期，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)之間的融合發(fā)展，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，形成終身學(xué)習(xí)的理念和態(tài)度，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)，積極構(gòu)建創(chuàng)新型思維模式和理念態(tài)度，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)資源，提高日常學(xué)習(xí)效率，并將其應(yīng)用到國有企業(yè)黨建工作中，努力提高國有企業(yè)黨員干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，提升思想素質(zhì)和政治覺悟，從而帶動(dòng)國有企業(yè)的全面發(fā)展。

國有企業(yè)員工應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于各種先進(jìn)理念和精神文明的認(rèn)識(shí)，黨員干部帶頭組織企業(yè)員工開展日常學(xué)習(xí)，有效提高黨員干部的思想政治覺悟和黨建工作能力，實(shí)現(xiàn)思想變革，并將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)終身受用的事業(yè)，讓學(xué)習(xí)成為貫穿于國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過程，有機(jī)帶動(dòng)黨建工作和精神文明建設(shè)之間的融合發(fā)展。

一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于精神文明建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)，提高自身責(zé)任意識(shí)和思想道德理念，從而起到良好的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，切實(shí)將黨建工作的實(shí)際要求和工作細(xì)則準(zhǔn)確傳達(dá)給國有企業(yè)員工，加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)和精神文明建設(shè)，有理想、有態(tài)度、有目標(biāo)的推動(dòng)國有企業(yè)向前發(fā)展，并設(shè)定一定程度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的國企員工予以實(shí)際的績效工資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)較差的員工予以一定程度的觸發(fā)，強(qiáng)化監(jiān)督管理和日常學(xué)習(xí)，從而有效帶動(dòng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)的展開[1]。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)積極借助自身力量帶動(dòng)國有企業(yè)員工廣泛參與豐富多元的企業(yè)文化活動(dòng)，從而帶動(dòng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)核心理念以及精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)和了解，全方位、多角度的帶動(dòng)國有企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。另一方面，從黨員干部的角度進(jìn)行分析，應(yīng)當(dāng)充分挖掘國有企業(yè)內(nèi)部黨員干部的凝聚力和創(chuàng)新能力，使得國有企業(yè)黨員干部能夠充分自身優(yōu)勢，鼓勵(lì)國有企業(yè)其他員工向其學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工作人員的協(xié)作和 溝通。

2 優(yōu)化黨建環(huán)境，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

國有企業(yè)作為帶動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，將黨建工作和精神文明建設(shè)創(chuàng)新融合能夠有效推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)在加快黨建工作與精神文明建設(shè)的融合過程中，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)于國企環(huán)境的建設(shè)，有效保證國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定健康，幫助企業(yè)形成強(qiáng)有力的競爭性發(fā)展優(yōu)勢。一般來講，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，國有企業(yè)只有確定自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況良好，才能夠有效帶動(dòng)黨建工作和精神文明建設(shè)工作的健康和諧發(fā)展。

一方面，黨建工作與精神文明相輔相成，想要有效推進(jìn)二者之間的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，從員工的角度出發(fā)，認(rèn)真傾聽每一個(gè)國有企業(yè)員工的思維理念和想法態(tài)度，從而在企業(yè)員工的觀點(diǎn)分享過程中，尋求最適合國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的精神文明建設(shè)方法。無論是思想上的建設(shè)，還是實(shí)效工作的認(rèn)識(shí)，都需要予以充分的重視和關(guān)注，引領(lǐng)國有企業(yè)員工能夠明確認(rèn)識(shí)黨建工作的目標(biāo)要求和規(guī)范，合理應(yīng)對(duì)員工提出的問題和建議，設(shè)置員工認(rèn)可度高的企業(yè)發(fā)展制度和發(fā)展規(guī)劃，讓每一個(gè)國有企業(yè)員工都能夠參與到黨建工作和精神文明建設(shè)的融合過程中[2]。

另一方面，黨建工作與精神文明有機(jī)相連，想要有效推進(jìn)二者之間的應(yīng)用和發(fā)展，尋找共同點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，從思想態(tài)度上促使企業(yè)員工積極參與其中。無論是國有企業(yè)黨建工作，還是精神文明建設(shè)，都應(yīng)當(dāng)貫徹以人為本思想，充分尊重和考慮國有企業(yè)員工個(gè)人的需求，并通過不斷提升企業(yè)員工、黨員干部的綜合素質(zhì)和應(yīng)用能力，有效優(yōu)化融合工作的展開。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注員工的需求，為員工切實(shí)解決問題、提高福利待遇，為國有企業(yè)在黨建工作和精神文明建設(shè)融合發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

3 加強(qiáng)制度化建設(shè)，優(yōu)化融合效果

黨建工作作為黨建模式中的重要組成部分，實(shí)現(xiàn)黨建工作和精神文明建設(shè)的有機(jī)融合將會(huì)引領(lǐng)企業(yè)展開長久發(fā)展之路，促使黨組織保持創(chuàng)新活力，在精神層面和政治層面都能夠有所提高。現(xiàn)階段，仍有部分企業(yè)并未形成對(duì)黨建工作的重視，使得黨建工作變成了形式化的開會(huì)討論，并未形成切實(shí)有效的討論結(jié)果，制約了國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)國有企業(yè)和精神文明二者的融合步伐，從精神文明的思維理念中進(jìn)行挖掘和創(chuàng)新，將其中的價(jià)值點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行突破，帶動(dòng)國有企業(yè)黨建工作能夠真正發(fā)揮作用。

無論是黨建工作，還是精神文明建設(shè)都應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化制度化步伐，實(shí)現(xiàn)對(duì)于具體企業(yè)管理工作的約束控制，有效帶動(dòng)企業(yè)管理效率的提高，形成企業(yè)的競爭發(fā)展優(yōu)勢。首先，可以通過構(gòu)建工作計(jì)劃的方式，促使二者融合朝向系統(tǒng)化方向發(fā)展。計(jì)劃構(gòu)建過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀，科學(xué)合理的規(guī)劃每一個(gè)工作細(xì)則，從而讓每一個(gè)融合建設(shè)環(huán)節(jié)都能夠按照規(guī)定要求合理展開。其次，

可以通過設(shè)定合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)員工更好的深入精神文明建設(shè)活動(dòng)、展開黨建工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的典型代表進(jìn)行宣傳和褒獎(jiǎng)，使其能夠充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。最后，適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度也能夠有效發(fā)揮督促作用，促使每一個(gè)企業(yè)員工都能夠完全貫徹工作理念和精神文明思維，有效帶動(dòng)國有企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)。

4 增強(qiáng)國企凝聚力，提升文化軟實(shí)力

實(shí)現(xiàn)黨建工作和精神文明建設(shè)的有機(jī)融合，需要國有企業(yè)不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)發(fā)展過程中，不斷提升員工的參與理念和工作能力，培養(yǎng)國有企業(yè)員工愛黨敬業(yè)、誠信工作的理念和認(rèn)識(shí)，更好的將精神文明貫穿于國有企業(yè)日常管理過 程中。

今后，應(yīng)當(dāng)不斷國有企業(yè)黨建工作的落實(shí)，將黨建工作和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展相關(guān)聯(lián)，將黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，走高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展之路。企業(yè)可以按照員工的不同特征，展開個(gè)性化管理，提高黨建工作的質(zhì)量，予以企業(yè)員工充分的尊重和認(rèn)可，形成健康和諧的企業(yè)文化，增強(qiáng)國有企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感。此外，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加強(qiáng)在國有企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨建工作和精神文明建設(shè)活動(dòng)的宣傳力度，積極鼓勵(lì)廣大企業(yè)員工參與到豐富多元的文化活動(dòng)中，增進(jìn)思想理念認(rèn)識(shí)、加快思想轉(zhuǎn)變方式，積極探索未知的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，培育國有企業(yè)員工的共同發(fā)展和建設(shè)。

5 結(jié)論

綜上所述，新時(shí)代下，國有企業(yè)將黨建工作與精神文明建設(shè)有機(jī)融合將會(huì)在一定程度上加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部的黨性修養(yǎng)和思想道德建設(shè)。未來，應(yīng)不斷強(qiáng)化國有企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)理念、環(huán)境管理、制度化建設(shè)以及國企凝聚力，從而有效促使國有企業(yè)在黨建工作和精神文明建設(shè)下實(shí)現(xiàn)健康和諧地發(fā)展。