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    探索如何抓好國有企業(yè)新聞宣傳工作

    2021-04-14 22:12:25馬麗娟
    卷宗 2021年17期
    關鍵詞:通訊員新聞宣傳策劃

    馬麗娟

    (貴州省煙草公司安順市公司,貴州 安順 561100)

    在新形勢下,國有企業(yè)面臨著深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新任務,新聞宣傳工作的好壞關系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的順利推進,是企業(yè)全面增強主動權(quán)、主導權(quán)和話語權(quán)的重要途徑,是軟實力的重要組成部分。通過強化新聞宣傳能及時發(fā)出“好聲音”,弘揚主旋律,傳播正能量,樹立和維護國有企業(yè)的良好形象。如何做國有企業(yè)的新聞宣傳工作?關鍵在于建立健全機制、豐富報道載體、建好新聞宣傳隊伍,最終實現(xiàn)企業(yè)健康平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。

    1 當前國有企業(yè)新聞宣傳工作存在問題

    近年來,隨著社會改革的不斷深化,國企新聞宣傳工作也逐漸得到關注和重視,但是由于機制、隊伍、策劃等條件的制約,仍然存在諸多問題,主要表現(xiàn)為以下方面:

    一是國有企業(yè)新聞宣傳機制有待健全。近年來,隨著國有企業(yè)的改革和發(fā)展,越來越多的企業(yè)逐漸認識到新聞宣傳的重要性,有條件的企業(yè)也搭建了各類媒體平臺對自身進行宣傳和報道,使得新聞宣傳工作面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn),在這種情況下,體制機制的創(chuàng)新可以有效激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造力[1]。但是,很多國有企業(yè)未能在此方面及時作出調(diào)整,這在很大程度上制約了企業(yè)的新聞宣傳工作質(zhì)量的提升。

    二是國有企業(yè)新聞宣傳隊伍專業(yè)能力有待提高。新聞宣傳隊伍的能力是影響新聞宣傳質(zhì)量的重要因素,而很多國有企業(yè)沒有專門從事媒體工作的人才隊伍,新聞宣傳的工作通常都是由其他崗位的員工兼職,新聞宣傳隊伍能力參差不齊,沒有經(jīng)過專業(yè)的體系化學習,缺乏新聞宣傳的基本素養(yǎng)。這就導致了新聞宣傳不能與企業(yè)主營業(yè)務、中心工作緊密結(jié)合,導致新聞宣傳工作與企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象,宣傳報道的質(zhì)量和水平也不高,從而能失去新聞宣傳的作用,不利于企業(yè)的發(fā)展建設。

    三是國有企業(yè)新聞宣傳上報審核機制有待完善。新聞宣傳是促進國有企業(yè)內(nèi)外溝通交流,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境和外部條件,樹立行業(yè)嶄新形象的重要手段,也是各級領導及時了解情況、科學決策的基礎和有效途徑。而有些企業(yè)因為沒有認識到新聞宣傳的重要性,在信息審核上存在漏洞和失誤,導致新聞信息失真。

    四是國有企業(yè)新聞宣傳主題策劃有待提升。隨著時代的發(fā)展和信息化的逐漸普及,新聞宣傳的方式也變得多種多樣,大眾對于信息來源的途徑也更有選擇性,也不再滿足于一般的新聞報道,但是許多企業(yè)在這一方面仍處在落后階段,沒有根據(jù)形勢積極開展新聞宣傳主題策劃,許多新聞宣傳還只局限于報道企業(yè)一般性工作、活動、會議,遠遠不能滿足大眾對更深層新聞信息的獲取,提升企業(yè)新聞宣傳主題策劃迫在眉睫,不然,企業(yè)新聞宣傳的工作就跟不上企業(yè)的實際發(fā)展[2]。

    2 探索國有企業(yè)提升新聞宣傳工作的對策

    就當前國有企業(yè)新聞宣傳工作存在的問題,在分析各種問題的同時,對如何提升新聞宣傳工作談談自己的一些想法。

    一是強化工作機制,在新聞宣傳格局上實現(xiàn)新突破。國有企業(yè)在新聞宣傳工作上應著力構(gòu)建大新聞格局,密切關注上級公司的年度、季度、月度宣傳工作重點,把弘揚主旋律、唱響企業(yè)好聲音作為主攻方向,在“出精品、發(fā)頭條”上力求新突破。同時,嚴格“落實一方案執(zhí)行兩制度”,即,在方案方面,結(jié)合企業(yè)實際和上級要求,擬定下發(fā)新聞宣傳工作實施方案,進一步加大新聞宣傳工作力度,壓緊壓實責任,全面量化考核,通過稿件任務分配、稿酬激勵和表彰,把新聞宣傳工作納入對企業(yè)各部門的考核。在制度方面,嚴格落實月度監(jiān)測提醒和季度通報考核工作制度,每月通過企業(yè)郵箱、微信工作群、工作成果展示欄等形式,通報各部門當季新聞宣傳工作完成進度,對各部門用稿數(shù)量和稿件質(zhì)量情況進行統(tǒng)計和公布,通過“數(shù)字”比較,增強緊迫感和責任感,每季度末對各部門完成情況在企業(yè)范圍內(nèi)進行通報,對連續(xù)不能完成任務的部門和個人加重考核力度,對超額完成任務的部門和個人通報表揚,年終對超額完成任務的部門和個人進行獎勵,并將新聞宣傳工作與企業(yè)年度目標考核掛鉤,作為評先評優(yōu)一項重要指標,構(gòu)建新聞宣傳工作的大格局。

    二是強化新聞隊伍建設,在素質(zhì)能力上實現(xiàn)新突破。一要壯大隊伍,營造氣氛。從通訊員源頭把關,做好宣傳發(fā)動,提高廣大員工參與新聞宣傳工作熱情,及時將一些政治素質(zhì)高、文字功底強的工作人員充實到通訊員隊伍中,保證每個部門至少有一名業(yè)務能力較強、寫作水平較高的通訊員,著力打造一支政治可靠、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)通訊員隊伍,為進一步搞好新聞宣傳工作提供人才保障。鼓勵樂于動腦、勤于動筆、善于捕捉基層信息的員工加入通訊員隊伍,形成處處有信息、事事可宣傳,人人都是通訊員的良好氛圍。二要以老帶新,提升本領。通過以“老帶新”的培養(yǎng)帶動方式,把老同志豐富的工作經(jīng)驗和寫作技巧傳遞給新加入的通訊員,將老同志對新聞宣傳工作的熱情感染新加入的通訊員,最大限度的利用好本身資源,全面提升通訊員隊伍的整體水平。三要抓實培訓,精善業(yè)務。通過請進來、走出去、內(nèi)訓+外訓相結(jié)合等方式,適時舉辦通訊員座談交流會,以會代訓,加大信息員的培訓、交流力度,全面提升通訊員隊伍整體素質(zhì)和寫作能力。通訊員內(nèi)部要定期組織開展工作交流會,實現(xiàn)通訊員素質(zhì)能力新突破。

    三是強化上報審核制度,在稿件質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。在新聞宣傳源頭上加強管理,制定完善新聞信息審核制度。推動新聞上報工作機制化、常態(tài)化,增強新聞發(fā)布內(nèi)容時效性、權(quán)威性。嚴把“精、簡、短、實”標準,加強對中心工作的報送力度,及時報送工作的新進展,及時反映各項工作中存在的新問題以及解決問題的新經(jīng)驗,在稿件質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。

    四是強化組織策劃,在新聞稿件廣度和深度上實現(xiàn)新突破。一是企業(yè)始終堅持圍繞中心工作和重點工作,積極探索企業(yè)發(fā)展的新思路,全方位、多角度宣傳企業(yè)新變化、新面貌,廣泛宣傳改革發(fā)展工作措施和取得的成效。二是在新聞宣傳策劃的過程中,按照黨中央和行業(yè)的決策部署,主題選擇要符合當前的時代發(fā)展特色,對各類信息和資源進行整合,從不同的角度,明確不同的策劃方向,圍繞核心區(qū)域進行宣傳主題的策劃,使新聞宣傳能夠更好地對內(nèi)容進行表達[3],唱響企業(yè)“好聲音”,打好新聞宣傳主動仗。三是組織通訊員聯(lián)合組成稿件撰寫小組,通過深入基層一線,切實了解一線作業(yè)、一線生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設、脫貧攻堅等工作進度和工作重點、難點,挖掘搜集基層一線鮮活素材素材,通過經(jīng)常性的調(diào)查研究,集思廣益、凝聚智慧,及時、準確、全面地撰寫信息,真實反映一線實際情況,為領導科學決策提供參考依據(jù),切實提高新聞宣傳覆蓋面,拓寬稿件廣度和深度。

    3 結(jié)論

    在新的發(fā)展趨勢下,要做好國有企業(yè)的新聞宣傳工作,牢牢樹立正確的新聞宣傳理念,不斷探索新聞宣傳工作的新模式、新常態(tài),把宣傳工作與企業(yè)發(fā)展相融合,努力提升宣傳質(zhì)量,順應時代的發(fā)展,促進國有企業(yè)的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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