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    逆文化沖擊對(duì)海外歸國(guó)高校教師的影響

    2021-04-14 01:55:35
    大眾文藝 2021年5期
    關(guān)鍵詞:歸國(guó)高校教師祖國(guó)

    朱 靈

    (三亞學(xué)院,海南三亞 572022)

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷快速高效增長(zhǎng),國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的不斷提升,吸引了越來越多的海外留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展。“海歸”對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化等多方面都有著重要的影響,但是由于他們長(zhǎng)時(shí)間生活在海外,其生活習(xí)慣、工作模式、價(jià)值觀和世界觀都受到了外國(guó)文化的影響,當(dāng)回到祖國(guó)后,他們會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)祖國(guó)環(huán)境的情況,并且在身心方面受到來自多方面的沖擊,這樣的情況我們稱作逆向文化沖擊。歸國(guó)高校教師是“海歸”的主體,他們對(duì)中國(guó)高等教育的發(fā)展和進(jìn)步起著重要的作用,目前國(guó)內(nèi)對(duì)他們所受的逆向文化沖擊,以及他們文化再適應(yīng)的情況的研究較少,因此,去了解和研究歸國(guó)高校教師這一群體的回國(guó)后心理狀態(tài)以及他們適應(yīng)的情況具有一定的意義和價(jià)值。

    一、逆文化沖擊

    “逆文化沖擊”是指因?yàn)樵趪?guó)外生活了一段時(shí)間,當(dāng)重新回到祖國(guó)時(shí),人們會(huì)對(duì)祖國(guó)的文化產(chǎn)生一種不適應(yīng)的感覺,因?yàn)檫@樣的不適感身心都會(huì)受到一定的沖擊。關(guān)于逆向文化沖擊的研究和相關(guān)理論主要來自國(guó)外,國(guó)內(nèi)相關(guān)研究較少。學(xué)術(shù)界關(guān)于逆向文化沖擊的定義并沒有統(tǒng)一的說法,Uehara(1983)認(rèn)為逆文化沖擊是出國(guó)人員在長(zhǎng)期的國(guó)外生活后,剛回到國(guó)內(nèi)感到的種種身心不適。Gaw(2000)則認(rèn)為逆文化沖擊是出國(guó)人員歸國(guó)后,從不適應(yīng)國(guó)內(nèi)文化到最終逐漸重新回歸、重新認(rèn)識(shí)并接受母文化的過程。逆文化沖擊對(duì)歸國(guó)者的影響主要體現(xiàn)在下面三方面:(1)不論是歸國(guó)者的身體還是心理狀況都會(huì)受到影響,容易出現(xiàn)消極的情緒,更嚴(yán)重時(shí),身體會(huì)出現(xiàn)不適感;(2)歸國(guó)者回國(guó)后,發(fā)現(xiàn)原有的人際關(guān)系不存在了,需要建立新的人際交往鏈,這就會(huì)讓其感受到?jīng)_擊;(3)重新面對(duì)祖國(guó)的新環(huán)境,歸國(guó)者在人生觀、價(jià)值觀還有文化歸屬選擇方面都會(huì)受到影響。

    “歸國(guó)文化適應(yīng)”是指出國(guó)人員在回到祖國(guó)后對(duì)自己祖國(guó)文化的適應(yīng)過程,又被稱為返鄉(xiāng)文化適應(yīng)或文化再適應(yīng),此現(xiàn)象普遍存在于歸國(guó)人員之中。Gullahorn(1963)提出了“W型曲線模型”,該模型不僅關(guān)注了出國(guó)人員在國(guó)外適應(yīng)新環(huán)境的情況,而且還關(guān)注其回到祖國(guó)后對(duì)母文化的適應(yīng)情況。W曲線描述了七個(gè)階段:蜜月期:到新環(huán)境后,所見所聞都是新鮮的,甚至覺得周邊的人都很親切;斗爭(zhēng)期:日常生活和工作出現(xiàn)困難,對(duì)此表現(xiàn)出無力感;糾葛期:生活和工作中的問題得不到解決且情況變得惡劣;適應(yīng)期:對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)環(huán)境和日常生活逐漸適應(yīng);再糾葛期:自以為已經(jīng)了解和適應(yīng)了新環(huán)境,但是面對(duì)復(fù)雜的問題時(shí)仍然表現(xiàn)出不確定,不知道如何去真正解決所面對(duì)的問題;歸國(guó)前期:在期待回到祖國(guó)的同時(shí),也對(duì)當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出戀戀不舍之情,離開生活多年的地方,還是會(huì)感覺不舍和留戀;歸國(guó)后的沖突期:實(shí)際情況和期待中的不一致,對(duì)母文化表現(xiàn)出陌生感和疏遠(yuǎn)感,不知道如何重新適應(yīng),這是文化再適應(yīng)的開始。在回國(guó)前和回國(guó)初期這一階段,歸國(guó)者的精神面貌往往呈現(xiàn)出積極的一面,對(duì)即將回到祖國(guó)的懷抱充滿了期待,但是歸國(guó)者回到祖國(guó)之后,會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)受到多方面的沖擊,原本熟悉的文化變得陌生了,因此需要一段時(shí)間來重新適應(yīng)自己祖國(guó)的文化環(huán)境。

    文化身份認(rèn)同與文化再適應(yīng)這兩個(gè)概念之間存在著緊密的關(guān)系, 通過文化身份這一概念,人們可以去判定自己從屬于哪個(gè)特定的文化,面對(duì)新的環(huán)境以及身處陌生的文化之中,人們?cè)械奈幕矸菖c新的文化身份就會(huì)發(fā)生沖突,而且這樣的矛盾和沖突是很難避免的, 由此人們?nèi)菀赘惺艿浇箲]甚至是痛苦的感覺;回到祖國(guó)之后,歸國(guó)人員會(huì)有一個(gè)適應(yīng)階段,在這個(gè)階段中,歸國(guó)人員會(huì)同時(shí)擁有兩種文化身份,這兩種文化身份是母文化和旅居國(guó)文化,這時(shí)候,感受到的差異往往比相同要更加明顯。

    二、逆文化沖擊對(duì)歸國(guó)高校教師的影響

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展自己的事業(yè),在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推進(jìn)社會(huì)生活進(jìn)步等方面,“海歸”成為主力軍,其中,一部分歸國(guó)人員成了高校教師,他們?yōu)槲覈?guó)的科學(xué)進(jìn)步和教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展發(fā)揮了十分重要的作用。[1]

    歸國(guó)高校教師長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)外生活,接觸國(guó)外文化,適應(yīng)外國(guó)文化,回到祖國(guó)后會(huì)面臨多方面的不適應(yīng),心理落差自然會(huì)產(chǎn)生。比如,不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的氣候、飲食,對(duì)國(guó)內(nèi)的交通和城市基礎(chǔ)設(shè)施不熟悉或是不滿意,不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的生活節(jié)奏,或是對(duì)回國(guó)后的工作和生活環(huán)境不滿意等等,這些都會(huì)給歸國(guó)高校教師造成心理負(fù)擔(dān),需要他們努力克服適應(yīng)。

    對(duì)于歸國(guó)高校教師而言,面臨的第一個(gè)逆向沖擊應(yīng)該是國(guó)內(nèi)教育理念和國(guó)外教育理念的不同。由于歸國(guó)高校教師在海外留學(xué)多年,受到國(guó)外教學(xué)理念的影響,會(huì)偏向于國(guó)外的教育理念,回國(guó)后,多希望將國(guó)外的教育理念引入中國(guó)課堂,但中國(guó)課堂中的“中國(guó)特色”會(huì)讓歸國(guó)高校教師感受到?jīng)_擊。雖然近年來,中國(guó)課堂教學(xué)方法不斷改進(jìn),但仍和國(guó)外課堂教學(xué)存在區(qū)別,國(guó)外教育注重學(xué)生的獨(dú)立自主思考能力的培養(yǎng),所以課堂上多以學(xué)生為中心,老師起到輔助和引導(dǎo)的作用,國(guó)內(nèi)課堂多數(shù)以老師為中心,學(xué)生參與度不高,如果一味地用國(guó)外的教學(xué)方法教育中國(guó)學(xué)生,會(huì)出現(xiàn)課堂反應(yīng)不好,課堂教學(xué)質(zhì)量不高的情況,應(yīng)該結(jié)合中西方的教學(xué)方法,考慮中國(guó)學(xué)生的學(xué)生習(xí)慣,逐步找到一個(gè)適合中國(guó)學(xué)生的教學(xué)方法。

    學(xué)校的管理規(guī)章制度也是歸國(guó)高校教師需要面臨的沖擊之一。大部分國(guó)內(nèi)高校屬于體制內(nèi)的事業(yè)單位,長(zhǎng)期遵循著體制化的管理模式和工作模式,按規(guī)章辦事、按程序辦事,人性化和民主化的管理相對(duì)欠缺,而高校應(yīng)該弱化制度,保證學(xué)術(shù)的自由和學(xué)術(shù)的自制。歸國(guó)高校教師需要適應(yīng)國(guó)內(nèi)高校這樣的工作方式,了解工作流程,適應(yīng)這樣的工作模式,在這樣的適應(yīng)過程中勢(shì)必會(huì)分散歸國(guó)高校教師的精力,使歸國(guó)高校教師不能專心基礎(chǔ)性和探索性的科學(xué)研究,限制了人才的發(fā)展,使得歸國(guó)高校教師在中外高校制度對(duì)比中產(chǎn)生心理落差。

    人際交往中存在困惑是歸國(guó)高校教師面臨的另一沖擊。國(guó)外和國(guó)內(nèi)的人際交往模式存在差異,語(yǔ)言習(xí)慣和表達(dá)方式也有所不同,這導(dǎo)致歸國(guó)高校教師無法快速地融入社交圈和學(xué)術(shù)圈,對(duì)他們而言人際交往在回國(guó)初期成了一種負(fù)擔(dān)。有效的信息和資源交流是推進(jìn)科學(xué)研究的重要途徑,歸國(guó)高校教師不熟悉科研團(tuán)隊(duì),又不能快速融入科研集體,而高效的科研團(tuán)隊(duì)有利于研究,所以這樣不利于他們發(fā)表科研成果,提升學(xué)校科研水平。

    三、文化再適應(yīng)與支持

    不論是高校還是歸國(guó)高校教師個(gè)人都應(yīng)該正視逆文化沖擊問題,并且努力找出應(yīng)對(duì)方法。

    改變組織管理模式。管理模式不應(yīng)該是死板的而應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型的模式,以滿足歸國(guó)高校教師個(gè)人發(fā)展的需要。體制的約束會(huì)制約人才的發(fā)展,他們的個(gè)性化的需求得不到滿足,也阻礙了歸國(guó)高校教師在工作上發(fā)展的速度。學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,堅(jiān)持以人為本,在管理模式上創(chuàng)新,打破行政化的管理模式,不僅從工作上,還從生活上關(guān)心愛護(hù)人才,為歸國(guó)高校教師解決建設(shè)實(shí)驗(yàn)室、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、落戶口、醫(yī)療、配偶及子女的安置問題等一系列現(xiàn)實(shí)問題,這樣有利于他們更快地適應(yīng)新環(huán)境,激發(fā)他們發(fā)揮實(shí)力,為學(xué)校發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。[2]

    提供長(zhǎng)期的定向的心理咨詢幫助,建立具有人文關(guān)懷的干預(yù)體制。文化上的沖擊只是逆文化沖擊給歸國(guó)人才造成的影響的一部分,另一重要的沖擊則是對(duì)心理上造成的沖擊,心理上的沖擊難以調(diào)節(jié),抑郁之情積累時(shí)間長(zhǎng)了之后,會(huì)對(duì)歸國(guó)人員的身體造成更大的損傷,但是文化沖擊具有潛在性的特征,高校應(yīng)該提前關(guān)注歸國(guó)高校教師的逆文化沖擊和文化再適應(yīng)的問題,做到預(yù)防性交流。幫助他們?cè)谛睦砩险业揭粋€(gè)平衡點(diǎn),以此來應(yīng)對(duì)逆文化沖擊的影響,提前做好心理建設(shè),讓他們體會(huì)到祖國(guó)母親的關(guān)懷,只有快速且順利適應(yīng)本國(guó)文化,他們才能更安心地為學(xué)校也為祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)應(yīng)該建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制,采取座談或是定期提供專業(yè)的心理咨詢等方式,加強(qiáng)歸國(guó)高校教師之間的交流,幫助他們互相了解熟悉,共同面對(duì)逆文化沖突和文化再適應(yīng),找到平衡外國(guó)文化和中國(guó)文化的支點(diǎn),順利地適應(yīng)本國(guó)文化。

    歸國(guó)高校教師個(gè)人也應(yīng)該調(diào)整好心態(tài),回國(guó)后要明確自己的職業(yè)定位,對(duì)工作和生活中可能出現(xiàn)的問題有提前的心理準(zhǔn)備和預(yù)判,綜合考慮國(guó)內(nèi)實(shí)際情況,主動(dòng)自覺地調(diào)節(jié)自己的觀念,出現(xiàn)困難和沖突時(shí),及時(shí)處理消極情緒,減輕自己的精神壓力。由于高等教育全球化的趨勢(shì)不斷加劇,人才流動(dòng)的趨勢(shì)時(shí)必然的,因此適應(yīng)不同的社會(huì)文化成了歸國(guó)高校教師必須面對(duì)的課題,歸國(guó)高校教師應(yīng)該跳出固有思維,秉承開放包容的態(tài)度,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)新環(huán)境和不斷變化的形式。同時(shí),歸國(guó)高校教師應(yīng)該放下架子,主動(dòng)融入,積極主動(dòng)地重新構(gòu)建自己的學(xué)術(shù)和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),這樣才能保證個(gè)人和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

    四、總結(jié)

    歸國(guó)高校教師對(duì)高等教育的發(fā)展和科學(xué)研究的進(jìn)步都有著積極的推動(dòng)作用,他們帶來了從國(guó)外學(xué)習(xí)到的新知識(shí)和新理念,同時(shí)也易于把國(guó)外的知識(shí)結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況,做到符合中國(guó)國(guó)情,因此,不論是政府還是學(xué)校都應(yīng)該在多方面給予這個(gè)群體關(guān)心,必要時(shí)提供心理咨詢等服務(wù),幫助他們快速地適應(yīng)國(guó)內(nèi)情況,度過逆文化沖擊和文化再適應(yīng)這一階段,因?yàn)橹挥袔蜌w國(guó)高校教師解決好生活和工作中存在的問題,解決他們的后顧之憂,他們才能安心地投入到工作中去,才能高效地產(chǎn)生科研和生產(chǎn)的成果,才能為祖國(guó)建設(shè)出力。

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