人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究

馮大慶

摘要：人力資源管理的開展能夠?qū)θ肆Y源進(jìn)行合理配置，使其達(dá)到最優(yōu)化，提升其應(yīng)用效率，保證其價(jià)值得以最大化發(fā)揮。實(shí)施人力資源管理具有多方面作用，除了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到影響外，還能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供幫助。本文介紹了人力資源管理，分析了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系，以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理的作用，研究了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系協(xié)調(diào)的措施。

關(guān)鍵詞：人力資源管理經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展作用

Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development

FENG Daqing

（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）

Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.

Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect

1 人力資源管理的介紹

1.1 核心概念

資源有2類：一為自然資源，即山川、森林、石油等;二為是人力資源，即人類的體力和智力。以往人類的生活與生產(chǎn)需求的資料多從自然中索取，此時(shí)資源通常是指自然資源。隨著科技進(jìn)步，人類的智力及體力為發(fā)展經(jīng)濟(jì)做出的貢獻(xiàn)不斷提高，最終取得了主導(dǎo)，此時(shí)的資源即為人力資源。

1.2 人力資源管理的概念

人力資源管理是指在生產(chǎn)期間，通過(guò)相應(yīng)方法管理人類個(gè)體所提供的勞動(dòng)資源。人力資源管理的實(shí)施能夠保證企業(yè)及單位更加合理的安排人力，保證人力資源的價(jià)值及作用可以得到最大化發(fā)揮。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要想推動(dòng)自身發(fā)展，做好人力資源管理十分必要，人力資源管理科學(xué)且有效能夠使其員工的潛能得到激發(fā)，使其特長(zhǎng)與價(jià)值得到充分發(fā)揮，同時(shí)可對(duì)企業(yè)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益起到促進(jìn)作用，達(dá)到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目的。

1.3 人力資源管理的職能與內(nèi)容

人力資源管理的工作內(nèi)容主要為4個(gè)方面：即管理員工、分析及評(píng)價(jià)崗位、其他管理和規(guī)劃人力資源管理。其本質(zhì)是使企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的需求得到滿足，引進(jìn)更加優(yōu)秀的人才，并將其留住，發(fā)揮穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。人力資源管理的職能受到其內(nèi)容決定，包括了引進(jìn)并維持人才、整合資源、開發(fā)潛能等多項(xiàng)內(nèi)容，各項(xiàng)職能相互影響及依存。

1.4 人力資源管理的特點(diǎn)與目標(biāo)

人力資源的特點(diǎn)主要有：一是管理方式以通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)和刺激促進(jìn)其全面發(fā)展;二是管理手段更加豐富;三是為了實(shí)現(xiàn)人盡其才的效果，將人當(dāng)做資源看待。目標(biāo)則為兩個(gè)方面：一方面是基本目標(biāo)，即促進(jìn)人類發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，提升經(jīng)濟(jì)效益;另一方面為終極目標(biāo)，培養(yǎng)并開發(fā)人多方面的能力，促進(jìn)其全面發(fā)展[1]。

1.5 人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

就目前情況來(lái)看，大部分企業(yè)的人力資源管理對(duì)傳統(tǒng)及理論方面更加重視，而缺少關(guān)注人才管理的新型模式，管理階段主要依賴于制度對(duì)人才進(jìn)行約束和規(guī)范，造成人才的價(jià)值及作用無(wú)法得到充分發(fā)揮?？傮w而言，這些企業(yè)的管理缺少協(xié)調(diào)性且觀念老舊，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)人才的能力，同時(shí)缺少激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致人才的工作熱情與積極性不高，很容易發(fā)生培養(yǎng)的人才出現(xiàn)流失情況。

2 人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系分析

2.1 取代自然資源，人力資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往是建立在消耗自然資源基礎(chǔ)上，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保證自然資源的總體數(shù)量及質(zhì)量保持在一定水平線，就需要以其他資源替代自然資源，以此實(shí)現(xiàn)完全補(bǔ)償?shù)哪康?。目前?lái)看，要想保證財(cái)富的創(chuàng)造力提高，就必須要提升投入的人力資源量及資源利用率，要想推動(dòng)科技進(jìn)步，同時(shí)優(yōu)化配置資源，就必須要完善相關(guān)機(jī)制，而這則依賴于人力資源管理的完善及發(fā)展。目前人力資源處于日漸減少的趨勢(shì)，在這種狀態(tài)下，要想保證經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，嘗試以人力資源對(duì)自然資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位進(jìn)行替代十分必要[2]。目前我國(guó)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源所起到的作用更加顯著，其發(fā)展及管理水平將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度起到直接影響。目前在總體國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，高科技產(chǎn)業(yè)的占比逐漸增加，其總產(chǎn)值也不斷提升，在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，勞動(dòng)者素質(zhì)的地位及作用將會(huì)逐漸提高，這也證實(shí)了以人力資源取代自然資源，以其為主要?jiǎng)恿ν苿?dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可行性。我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，有著十分豐富的人力資源，與此相比人均自然資源占有率則極低，要想使這一問(wèn)題得到解決，對(duì)人力資源進(jìn)行大力開發(fā)十分必要。因此，需要對(duì)現(xiàn)有的管理理念進(jìn)行更新，實(shí)施更加科學(xué)且高效的管理模式，不斷完善現(xiàn)有管理機(jī)制，保證人力資源能夠得到最優(yōu)化配置，最終起到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.2 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求提升人力資源管理的質(zhì)量

我國(guó)要想完成經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，就必須要對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行調(diào)整，集約型、效益型與質(zhì)量型是其發(fā)展的必然趨勢(shì)，通過(guò)對(duì)上述轉(zhuǎn)變進(jìn)行分析可以看出，人力資源管理質(zhì)量的提高是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提出的要求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，往往需要諸多類型的資源，其中最核心的是人力資源，其可以對(duì)其他資源進(jìn)行再生產(chǎn)、轉(zhuǎn)化與調(diào)配，該情況表明人力資源管理的質(zhì)量及水平將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)資源向著社會(huì)財(cái)富轉(zhuǎn)變的效率與質(zhì)量起到?jīng)Q定性作用。開展人力資源管理期間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于宏觀方面的配置優(yōu)化與開發(fā)，就目前情況來(lái)看，我國(guó)的各種教育一直關(guān)注培養(yǎng)職業(yè)性人才與高科技人才。要想使經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，定向開發(fā)人力資源并保證其配置更加合理十分重要，加強(qiáng)建設(shè)人才梯隊(duì)能夠?yàn)槿肆Y源的穩(wěn)定及可持續(xù)提供保障，同時(shí)可為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[3]。

2.3 人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的保障與催化劑

合理利用人力資源能夠使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與工作效率提升，同時(shí)能夠提高人們的消費(fèi)水平。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)將會(huì)受到人力資源開發(fā)情況的影響，由此可以看出，人力資源管理的水平會(huì)制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。觀察并總結(jié)不同國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及歷史，發(fā)現(xiàn)在建設(shè)初期，所有國(guó)家均會(huì)極大需求技術(shù)、財(cái)力及人力，基于此，要想保證經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行合理開發(fā)極為必要。人力資源的開發(fā)如果合理，則能夠使經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)效率提高，如果國(guó)的則會(huì)造成負(fù)面影響。相關(guān)研究顯示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，不同國(guó)家的人力資源的貢獻(xiàn)占比有一定差異，發(fā)展中國(guó)家達(dá)到29%，而發(fā)達(dá)國(guó)家則是51%，從該數(shù)據(jù)可以看出，人力資源管理會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生影響，意味著人力資源管理可起到催化經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的效果。

3 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理的作用

3.1 能夠保護(hù)環(huán)境

縱觀人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展史，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)生態(tài)環(huán)境會(huì)造成一定破壞，而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，這種破壞程度會(huì)隨之加劇，當(dāng)破壞達(dá)到一定程度后，其難以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供所需資源，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯甚至倒退。針對(duì)上述情況，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展期間，必須要考慮到環(huán)境問(wèn)題，不可長(zhǎng)期依賴犧牲生態(tài)環(huán)境。目前國(guó)家意識(shí)到了人與自然和諧相處的重要性，開始重點(diǎn)宣傳保護(hù)環(huán)境這一觀念，受此影響，人們及企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)，會(huì)最大程度保護(hù)環(huán)境。

3.2 減輕經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的束縛

在全球范圍內(nèi)，自然資源往往是有限的，無(wú)法滿足目前人口增長(zhǎng)的速度，長(zhǎng)此以往會(huì)阻礙到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要想使這一問(wèn)題得到解決，就必須要加強(qiáng)人力資源管理，做好其開發(fā)工作，減輕人力資源受到的束縛，使其應(yīng)用作用得以充分發(fā)揮[4]。

3.3 能夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

就目前情況來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)為第二產(chǎn)業(yè)，而要想做到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，就必須要協(xié)調(diào)三大產(chǎn)業(yè)，同時(shí)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)人力資源管理能夠強(qiáng)化農(nóng)村教育建設(shè)工作，借助其人口多、資源廣的優(yōu)勢(shì)，可培養(yǎng)出更加優(yōu)質(zhì)的人力資源并保證其數(shù)量，這些人才輸入到社會(huì)后，能夠滿足不同產(chǎn)業(yè)，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，進(jìn)而起到優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用。

4 人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系協(xié)調(diào)的措施

4.1 政府實(shí)施宏觀調(diào)控

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，政府具有宏觀調(diào)控的職能，能夠保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加穩(wěn)定、協(xié)調(diào)且健康。政府通過(guò)宏觀調(diào)控，借助宏觀調(diào)控手段對(duì)生產(chǎn)及開發(fā)人力資源和其使用與配置進(jìn)行調(diào)節(jié)，能夠使人力資源的供求平衡達(dá)到最大化，進(jìn)而使人力資源所起到的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的效果充分發(fā)揮。此外政府還要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)職工醫(yī)療保障制度與社會(huì)保障制度進(jìn)行完善，可起到穩(wěn)定人力資源的效果，能夠使其專心工作，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.2 做好管理體系規(guī)范

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在區(qū)域不平衡的狀態(tài)，主要是歷史文化、地理位置及交通發(fā)達(dá)狀態(tài)等影響導(dǎo)致的，東部區(qū)域的薪酬待遇及工作環(huán)境均優(yōu)于西部區(qū)域，該情況導(dǎo)致人才為了得到更好地條件及發(fā)展空間，會(huì)傾向于進(jìn)入東部區(qū)域發(fā)展，該情況長(zhǎng)期發(fā)展會(huì)造成不同區(qū)域的人力資源發(fā)生供需不平衡情況，通常西部地區(qū)需求大于供給，而東部地區(qū)則供給大于平衡，不利于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。基于上述情況，為了使其得到解決，改善西部地區(qū)人才匱乏的現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門需要借助信息優(yōu)勢(shì)并制定相應(yīng)的政策，以法律法規(guī)對(duì)人力資源市場(chǎng)的管理體系進(jìn)行完善和規(guī)范，為西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)區(qū)域提供優(yōu)惠政策，吸引更多的人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加平衡提供保障[5]。

4.3 調(diào)控人力資源供求關(guān)系

受到全球化趨勢(shì)的影響，區(qū)域間的聯(lián)系變得更為緊密，隨著國(guó)際化進(jìn)程加快，這種密切聯(lián)系進(jìn)一步加強(qiáng)，其在資源不平衡方面的體現(xiàn)尤為明顯，部分區(qū)域沒(méi)有做好政策制定，其人力資源管理效果不理想，導(dǎo)致失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)增加，當(dāng)其發(fā)生后，剩余勞動(dòng)力會(huì)向農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不但會(huì)對(duì)人力資源的均勻分布狀態(tài)造成影響，同時(shí)還會(huì)破壞生態(tài)環(huán)境，影響到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。因此地方政府必須要做好政策延伸，調(diào)控市場(chǎng)的同時(shí)對(duì)不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的均衡性進(jìn)行加強(qiáng)，重點(diǎn)培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)，以此創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[6]。

4.4 建立健全人力資源評(píng)價(jià)體系

人力資源評(píng)價(jià)體系在人力資源管理工作開展期間有著極為重要的作用及地位，能夠?yàn)槿肆Y源供求雙方提供較為公平的平臺(tái)并促進(jìn)雙方實(shí)現(xiàn)交易，同時(shí)保證交易能夠與市場(chǎng)公正價(jià)格相符，進(jìn)而使雙方的利益得到保障并提高，使其實(shí)際需求得到滿足。就目前情況來(lái)看，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，建立健全人力資源評(píng)價(jià)體系并保證其合理客觀極為必要，能夠?qū)θ瞬诺氖袌?chǎng)價(jià)值進(jìn)行客觀可科學(xué)的評(píng)價(jià)，同時(shí)可為人才求職與企業(yè)求才提供依據(jù)與指導(dǎo)。如果人力資源評(píng)價(jià)體系缺少客觀性與科學(xué)性，則會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)的過(guò)程與結(jié)果發(fā)生偏差，會(huì)影響到人力資源市場(chǎng)的秩序，造成人才及企業(yè)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)不公平、不正當(dāng)情況，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)出現(xiàn)大量失業(yè)情況，不利于人力資源管理，甚至導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展受到影響，因此建立人力資源評(píng)價(jià)體系并加以健全極為必要。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的依賴于人力資源管理的有效開展，能夠使國(guó)家的國(guó)際地位提高，因此必須要加以重視。在進(jìn)行人力資源合理配置期間要不斷探索并引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、方法與模式，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善，保證人力資源管理能夠發(fā)揮應(yīng)有作用。

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