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      醫(yī)患共同決策:為何步履維艱

      2021-04-10 06:27:12NealMaskrey翻譯巴天皓任倩
      中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng) 2021年5期
      關(guān)鍵詞:醫(yī)患循證咨詢

      文/Neal Maskrey 翻譯/巴天皓 校/任倩

      盡管經(jīng)過(guò)40 多年的研究并也得到了認(rèn)可,但患者討論和日常診療相結(jié)合的模式仍進(jìn)展緩慢。Neal Maskrey 將其歸咎為臨床醫(yī)生缺乏更廣泛的溝通技巧。

      如何將臨床證據(jù)完美融入個(gè)體化診療中?循證醫(yī)學(xué)仍懸而未決

      醫(yī)患共同決策是指:在臨床證據(jù)和患者知情同意的基礎(chǔ)上,醫(yī)患共同選擇診斷、治療、管理和隨訪方案。它包括提供基于臨床證據(jù)的關(guān)于選擇、結(jié)局和不確定因素的信息,同時(shí)提供咨詢、記錄并整合患者知情偏好的系統(tǒng)1。

      共同決策植根于支撐臨床實(shí)踐的倫理原則。在英國(guó),它被納入了英國(guó)國(guó)家健康體系(NHS),是醫(yī)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)英國(guó)醫(yī)學(xué)總會(huì)(General Medical Concil,GMC)要求中的一項(xiàng),并被NHS和英國(guó)國(guó)家健康與臨床優(yōu)選研究所(NICE)指南推薦作為常規(guī)做法。

      自2009年起,醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)——護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)(Care Quality Commission,CQC)每年都會(huì)詢問(wèn)住院患者,他們是否像自己希望的那樣,在自己的護(hù)理和治療決策中發(fā)揮了足夠的作用2。在2018年,75000名受訪者中只有約50%的人表示了肯定,約25%的患者表示醫(yī)生在他們面前討論與其相關(guān)的決策時(shí)無(wú)視了他們。

      最近一項(xiàng)對(duì)加拿大兒童耳鼻喉科咨詢的研究表明,在超過(guò)90%的咨詢中,共同決策必需的12項(xiàng)因素中,只完成了一半3。臨床醫(yī)生并沒(méi)有評(píng)估患者的偏好并依此制定決策。而且,考慮到已故的老年病學(xué)專(zhuān)家Kate Granger明確要求醫(yī)護(hù)人員在咨詢開(kāi)始時(shí)要說(shuō):“你好,我的名字是……”4,醫(yī)患之間溝通的問(wèn)題遠(yuǎn)不止是共同決策的問(wèn)題。

      醫(yī)療保健的提供需要人與人之間的交互聯(lián)系。而這種聯(lián)系是由溝通交流構(gòu)建的,而非科學(xué)、證據(jù)或者數(shù)據(jù)。

      那為什么共同決策尚未普及呢?在英國(guó),一個(gè)由健康基金會(huì)資助的大型項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)了共同決策推行中關(guān)鍵的五大難題:“我們已經(jīng)在做了”“我們沒(méi)有正確的工具”“患者并不想共同決策”“如何去衡量共同決策”“我們有很多其他的需求和更緊要的事情”9。這項(xiàng)研究有力地解決了這五個(gè)問(wèn)題,但同時(shí)也承認(rèn),共同決策的發(fā)展確實(shí)步履維艱。

      這可能是源于與當(dāng)前醫(yī)學(xué)核心價(jià)值觀密切相關(guān)的沖突。在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)里,科學(xué)占據(jù)了主導(dǎo)地位。醫(yī)學(xué)以科學(xué)為基礎(chǔ)無(wú)可厚非,并且獲益良多,包括將人們的預(yù)期壽命提高了40多歲。但不可忽視的是,根據(jù)定義,醫(yī)療保健的提供需要人與人之間的交互聯(lián)系。而這種聯(lián)系是由溝通交流構(gòu)建的,而非科學(xué)、證據(jù)或者數(shù)據(jù)。

      循證醫(yī)學(xué)規(guī)范化了醫(yī)學(xué)的科學(xué)方法。一篇在1996年發(fā)表于BMJ的著名評(píng)論將其定義為——利用臨床專(zhuān)業(yè)知識(shí)和患者觀點(diǎn)及偏好,將最佳的證據(jù)納入傳統(tǒng)診療中10。自此,循證醫(yī)學(xué)定義了構(gòu)建系統(tǒng)綜述和指南的方法,并由此產(chǎn)生了大量的系統(tǒng)綜述和指南。但是循證醫(yī)學(xué)仍沒(méi)有解決如何將證據(jù)更好地應(yīng)用到患者的個(gè)體化診療中的問(wèn)題。

      通過(guò)循證醫(yī)學(xué),可以發(fā)現(xiàn)那些能夠改善總體人群預(yù)后的潛在因素,這是意料之中的。但這樣的數(shù)據(jù)難以說(shuō)明對(duì)具體每位患者的最佳治療方案。即使是進(jìn)展順利的大型隨機(jī)對(duì)照試驗(yàn),也不可能預(yù)測(cè)具體某個(gè)患者是否能夠在沒(méi)有干預(yù)的情況下避免不良結(jié)局,或是干預(yù)后受益,或是已干預(yù)但還是出現(xiàn)了不良結(jié)局。

      在診療中,解讀數(shù)據(jù)是醫(yī)生的職責(zé)之一。但是,理解并與患者溝通診斷和治療選擇中的風(fēng)險(xiǎn)和益處的能力,并非每個(gè)醫(yī)生都具備11。診療過(guò)程中,感性往往超過(guò)理性和邏輯,為輔助患者決策而開(kāi)發(fā)的工具對(duì)診療的影響尚未可知,且沒(méi)有得到充分的利用。

      溝通技巧研究和循證研究比例顯著失衡。在Pubmed上搜索“溝通技巧”,可以看到過(guò)去10年共發(fā)表了1672篇相關(guān)文獻(xiàn)。而搜索“指南”有227123篇,“系統(tǒng)綜述”有127351篇。

      當(dāng)前的醫(yī)學(xué)本科課程的數(shù)據(jù)較難獲得,但是2001年的一項(xiàng)研究顯示——在24所英國(guó)的醫(yī)學(xué)院校中,溝通技巧課的課時(shí)在18~91小時(shí)不等12。假設(shè)全部教學(xué)時(shí)長(zhǎng)每周有30小時(shí),每年有40周在上課,總共5年,分配到溝通技巧上的課時(shí)只有0.3%~1.5%。而本科生的溝通課程范圍很廣,基本很難在如此有限的課時(shí)中得到覆蓋。

      研究生專(zhuān)科培訓(xùn)課程缺乏如何覆蓋溝通技巧和共同決策的相關(guān)數(shù)據(jù),但是一些專(zhuān)業(yè)似乎更注重訓(xùn)練和評(píng)估。不過(guò)并沒(méi)有確切的根據(jù)。

      共同決策是高水平、復(fù)雜的咨詢溝通的一部分,與咨詢技巧密不可分。現(xiàn)在卻經(jīng)常作為獨(dú)立的個(gè)體被單獨(dú)提出,毫無(wú)疑問(wèn),共同決策要成為醫(yī)學(xué)診療常規(guī)的路還很遠(yuǎn)。

      通常當(dāng)某種方法行不通時(shí),復(fù)雜的理論和社科方法有助于我們理解人們的行為方式13。如果共同決策能輕松地融入日常臨床實(shí)踐中,那么實(shí)施的路徑就會(huì)很清晰14,但是它還沒(méi)有融入臨床實(shí)踐。

      顯然,這沒(méi)有簡(jiǎn)單的解決方法。每次咨詢都是獨(dú)特而復(fù)雜的,承載著情感、時(shí)間和有限的醫(yī)療資源等壓力。

      我們需要新的方法來(lái)改善溝通和共同決策,包括例行評(píng)估和及時(shí)報(bào)告結(jié)果。這里我建議從以下三點(diǎn)出發(fā)。

      直到20世紀(jì)70年代,研究人員才開(kāi)始考慮醫(yī)患溝通問(wèn)題。

      評(píng)估醫(yī)生的溝通

      十年前,為應(yīng)對(duì)處方錯(cuò)誤,GMC通過(guò)研究對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了描述和量化,并支持了處方安全性評(píng)估(PSA)的發(fā)展。所有的英國(guó)醫(yī)學(xué)學(xué)士現(xiàn)在都必須通過(guò)藥物劑量計(jì)算和處方安全的總結(jié)性考試。2009年的處方錯(cuò)誤問(wèn)題似乎與2019年共同決策和咨詢技巧的問(wèn)題類(lèi)似。根據(jù)GMC對(duì)共同決策的承諾,應(yīng)該考慮發(fā)展和引進(jìn)與PSA一樣的面向全英國(guó)醫(yī)學(xué)學(xué)士的國(guó)家性的咨詢技能評(píng)估。

      新的咨詢模式

      在本科教育中被使用最多的Calgary?Cambridge咨詢模型,已經(jīng)經(jīng)過(guò)了專(zhuān)家多年的修改和檢驗(yàn)。但它有78項(xiàng)之多。學(xué)習(xí)、理解、應(yīng)用理論架構(gòu)對(duì)于專(zhuān)業(yè)的發(fā)展都是必須的,但是在實(shí)際應(yīng)用中則需要有部分刪減。這些都是在最近我支持Richard Byng和Edmund Jack 發(fā)展以患者為中心的共同決策行動(dòng)(SHERPA)模型時(shí)才被明確提出的15。如果共同決策等同于良好的咨詢技巧,那么在流程設(shè)置和理解問(wèn)題之前就應(yīng)該進(jìn)行共同決策。SHERPA模型只有三項(xiàng):分享、連接、計(jì)劃。針對(duì)它的評(píng)價(jià)工作正在進(jìn)行。

      最近英國(guó)全科醫(yī)生的質(zhì)量和成果框架(即績(jī)效薪酬體系)進(jìn)行了改革。這鼓勵(lì)了更多個(gè)體化的決策制定:包括記錄患者的偏好,“患者可選擇不接受指標(biāo)中描述的干預(yù)”。這些遲來(lái)的改革很受歡迎,它們的影響還有待評(píng)估。

      更大的基層責(zé)任

      最近,在聽(tīng)我講完一節(jié)關(guān)于決策制定認(rèn)知方面的課之后,一位二級(jí)醫(yī)院的醫(yī)生對(duì)我說(shuō)的話讓我吃驚。他談到一些同事在與患者和家屬成功溝通時(shí)的情商和咨詢技巧,他說(shuō)自己也曾努力觀察和模仿過(guò)他們的診療。因?yàn)檫@些同事抓住了證據(jù)的核心,并且值得其他同事借鑒。

      但是他也描述了一些咨詢做得很差的同事,說(shuō)自己和他們不是一類(lèi)人,因?yàn)樗偟萌椭o這些不好的咨詢“善后”。CQC的數(shù)據(jù)表明,上述差異隨處可見(jiàn)。

      所以,改善基層共同決策的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?基層的改良計(jì)劃似乎更注重如何簡(jiǎn)單地衡量管理層面的技術(shù)結(jié)局,而不是以患者為主導(dǎo)的咨詢技巧的復(fù)雜性和獨(dú)特性。

      正如美國(guó)醫(yī)療保健改善研究所名譽(yù)主席和高級(jí)研究員、前NHS顧問(wèn)Don Berwick所說(shuō):“NHS的每一個(gè)人都有兩個(gè)任務(wù):完成自己的工作并改進(jìn)它?!蔽覀兣μ峁└鼉?yōu)秀的健康管理技術(shù),但是如果我們?cè)谂c患者共同決策時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間思考如何措辭(或是否沉默更恰當(dāng)),這對(duì)于我們和患者可能都更有益處。

      咨詢技巧的提高

      現(xiàn)代咨詢模式的發(fā)展與錄音帶和攝像機(jī)的誕生同步。1976年在曼切斯特,Pat Byrne和Barrie Long分析了2550份咨詢的錄音帶5。他們發(fā)現(xiàn)醫(yī)生在咨詢時(shí)針對(duì)患者個(gè)體化的需求作出的努力很少。一旦醫(yī)生作出了診斷或決定了治療方案,他們所說(shuō)的內(nèi)容就幾乎沒(méi)有變化。

      不到十年后,David Pendleto的咨詢錄像為咨詢技巧的教學(xué)和研究注入了活力6。

      還有其他人也作出了貢獻(xiàn)。一項(xiàng)20世紀(jì)70年代關(guān)于患者治療結(jié)核病動(dòng)機(jī)的研究引發(fā)了探尋患者的想法7、顧慮和期望的健康信念咨詢模型的誕生。

      到20世紀(jì)90年代早期,大多數(shù)醫(yī)學(xué)本科院校的學(xué)生開(kāi)始將課時(shí)分配到溝通或咨詢技巧上,而不是簡(jiǎn)單地“問(wèn)病史”。

      我們現(xiàn)在知道,良好的醫(yī)患溝通可以調(diào)節(jié)患者的情緒,促進(jìn)他們對(duì)醫(yī)學(xué)信息的理解,并能更好地識(shí)別患者的需求、感覺(jué)和期望8。

      醫(yī)患對(duì)于治療的性質(zhì)和隨訪的需求達(dá)成共識(shí)與患者的康復(fù)情況密切相關(guān):患者更愿意提供相關(guān)的信息以獲得精確的診斷、遵循醫(yī)囑并堅(jiān)持規(guī)定的治療。

      研究表明,控制感和忍受疼痛、疾病痊愈、降低腫瘤生長(zhǎng)和日常功能之間存在關(guān)系。心理健康狀況也有改善。一些研究也報(bào)道了住院時(shí)間縮短、費(fèi)用降低、轉(zhuǎn)診人數(shù)減少的結(jié)局8。

      更偏向以患者為中心的交流會(huì)使患者和醫(yī)生都更滿意,這能降低患者的投訴或醫(yī)療事故。良好的溝通有利于醫(yī)生提高工作滿意度,減少工作相關(guān)壓力,并減少倦怠感8。

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