某三甲醫(yī)院共青團員分層一體化思想引領(lǐng)工作管理的探索

韓琳 葛媛璟

現(xiàn)階段，公立醫(yī)院共青團的各項工作改革尚處于不斷探索與推進的重要時期。醫(yī)院共青團是引導(dǎo)青年醫(yī)務(wù)工作者端正思想、持續(xù)奮進、奉獻崗位、追求個人與集體共同進步的先進組織；做好醫(yī)院共青團員分層一體化思想引領(lǐng)工作，就是培養(yǎng)堅定聽黨話、跟黨走、具備優(yōu)秀思政水平、能夠扎根行業(yè)、不斷學(xué)習(xí)、不斷進步的全面優(yōu)質(zhì)人才的必要工作[1]。習(xí)總書記曾言：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望[2]。”作為青年的組織、中國共產(chǎn)黨的后備軍，共青團組織開展的各項工作，直接關(guān)乎我黨的發(fā)展，關(guān)乎國家的進步。利用好醫(yī)院團委組織，發(fā)揮其指引價值，落實分層一體化思想引領(lǐng)工作，是有助于醫(yī)院發(fā)展與進步，提升醫(yī)院服務(wù)水平與工作效率，惠及人民的重要工作，當(dāng)予重視。

1 意義

新時期下，公立醫(yī)院作為社會公共衛(wèi)生服務(wù)部門，當(dāng)繼續(xù)走堅定不移的社會主義道路，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，響應(yīng)我黨對醫(yī)療改革的號召，努力前行，服務(wù)人民。在這一過程中，借助醫(yī)院共青團組織的影響力，探索醫(yī)院共青團分層一體化思想引領(lǐng)工作管理的辦法，是幫助醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)工作者樹立正確人生觀、價值觀、世界觀的重要工作。在這一條探索的道路上不斷前行，通過分層一體化思想引領(lǐng)工作管理，有助于提升醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)工作者工作質(zhì)量，進而促進整個醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)療質(zhì)量科學(xué)化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化發(fā)展，團結(jié)內(nèi)部，燃起青年醫(yī)務(wù)工作者內(nèi)心“為中華崛起而奮斗”“實現(xiàn)民族偉大復(fù)興”之情懷，以端正思想推動個人道德品質(zhì)、政治覺悟進步，促進青年醫(yī)務(wù)工作者綜合素質(zhì)全面提升[3]。

2 影響

2.1 外部影響

青年醫(yī)務(wù)工作者因年齡等因素限制，不乏初踏崗位的低年資醫(yī)務(wù)人員。他們剛出校園，脫離學(xué)校來到社會，環(huán)境的變遷，加之青年醫(yī)務(wù)工作者正處于思想境界認知的塑形期，易受到來自院內(nèi)外不良風(fēng)氣的影響，產(chǎn)生對事物的質(zhì)疑。加之21世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)蓬勃發(fā)展，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)基本普及，全球各時段良莠不齊的碎片化信息影響下，很容易令青年醫(yī)務(wù)工作者產(chǎn)生對世界的質(zhì)疑。例如層出不窮的醫(yī)鬧事件，會使青年醫(yī)務(wù)工作者產(chǎn)生對職業(yè)的質(zhì)疑，認為付出得不到回報，進而產(chǎn)生職業(yè)倦怠、負性情緒，消磨服務(wù)意識。外部問題是影響醫(yī)院共青團員分層一體化思想引領(lǐng)工作管理探索的重要因素。

2.2 內(nèi)部影響

醫(yī)院內(nèi)部工作量繁重，崗位人手不足的問題時有發(fā)生，醫(yī)院內(nèi)部無法抽調(diào)人手與精力，開展各項分層一體化思想引領(lǐng)工作的宣傳，導(dǎo)致國內(nèi)醫(yī)院在該領(lǐng)域的意識形態(tài)弱化。部分醫(yī)院對思政教育缺乏重視程度，未能積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召，再加上人手及職業(yè)素養(yǎng)較為缺乏，最終導(dǎo)致醫(yī)院團委開展思政引領(lǐng)工作時組織力和執(zhí)行力不足，影響到工作落實。

3 面臨的新形勢

在公立醫(yī)院共青團委團建工作的不斷開展與改革下，共青團工作面臨新的工作形式，主要體現(xiàn)在下述兩方面：（1）公立醫(yī)院共青團思想政治引領(lǐng)工作受到社會上不同思潮的影響[4]。21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)新時代，人們思想較之以往更加解放，社會信息呈現(xiàn)多樣化形態(tài)，人類的生產(chǎn)與活動范圍擴大，在不同信息面前，社會思潮開始出現(xiàn)變化，這種變化主要體現(xiàn)在多樣性層面。由于共青團員多為青年，社會地位、身份閱歷決定多數(shù)共青團員對社會上的新鮮事物抱有濃厚的興趣，他們樂于了解社會中不同的思潮?？紤]公立醫(yī)院共青團員部分剛踏出象牙塔，社會經(jīng)驗不足，人生閱歷不夠，面對社會上形形色色的思潮，缺乏相應(yīng)辨識力，導(dǎo)致部分不良思潮會對青年醫(yī)務(wù)人員內(nèi)心思想品德造成一定負面影響，使醫(yī)院組織內(nèi)部共青團員工作理念產(chǎn)生偏差，久而久之，會與醫(yī)院共青團組織的發(fā)展相背離。受社會上不同思潮影響，導(dǎo)致醫(yī)院共青團員思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，醫(yī)院共青團開展組織活動的不確定因素會更多。因此，醫(yī)院共青團委在開展思想政治引領(lǐng)工作時，需要警惕社會上不良思潮的影響，做好團委引導(dǎo)作用，幫助青年醫(yī)務(wù)人員鑒別社會上的不良思潮，學(xué)會規(guī)避不良思潮的侵蝕，是當(dāng)下醫(yī)院共青團工作的重中之重。（2）當(dāng)下新媒體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展蓬勃，新媒體技術(shù)在醫(yī)院共青團思想政治引領(lǐng)工作方面發(fā)揮的作用與影響力越來越突出。21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)已逐漸普及，各行各業(yè)均基于互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上開展自身服務(wù)，尋求發(fā)展與機遇。醫(yī)院共青團體系建設(shè)，同樣依靠新媒體技術(shù)開展各項具體工作；有新媒體技術(shù)的加持，各項工作，如思想政治引領(lǐng)工作開展效率得到提升。新媒體技術(shù)的加持，使得人們對原有的一些問題產(chǎn)生新的看法。在新媒體技術(shù)干預(yù)下，醫(yī)院共青團工作形式發(fā)生變化。對于該組織而言，如何將思想政治引領(lǐng)工作與新媒體技術(shù)充分結(jié)合，是當(dāng)下新時期開展思想政治引領(lǐng)工作的重點?？梢灶A(yù)見，把握新媒體，站在互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口浪尖之上，就是把握行業(yè)發(fā)展的下個拐點，有助于思想政治引領(lǐng)工作更好地開展，是當(dāng)下需要正視的問題[5]。

4 不足

4.1 社會信息駁雜、管理缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，主流的醫(yī)院在職共青團員多數(shù)為90后年輕醫(yī)務(wù)工作者，受生活環(huán)境影響，這些共青團員中獨生子女所占比例較多，且生活條件相對而言較為優(yōu)越，他們在精神追求與物質(zhì)生活方面相較于老一輩共青團員而言更為豐富。且21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)社會的搭建，生活中無處不在地充斥著大量良莠不齊的信息，共青團員出初入社會，缺乏對各類信息的準(zhǔn)確鑒別力。這些信息，可能會對其思想造成重大影響。缺乏創(chuàng)新性，是當(dāng)下醫(yī)院共青團分層一體化思想引領(lǐng)工作開展過程中的一項重要不足。在思想政治引領(lǐng)方面，醫(yī)院共青團組織未能夠?qū)⒃擁椆ぷ髋c共青團員的實際工作、生活情況作一有機結(jié)合，仍舊刻板、教條地繼續(xù)使用傳統(tǒng)的工作開展模式，沒有做到與時俱進式的創(chuàng)新，導(dǎo)致醫(yī)院共青團在思想政治引領(lǐng)工作管理方面，模式老舊，缺乏吸引力，人員參與的動力不足，導(dǎo)致該項工作的開展受到一定阻滯[6]。

4.2 覆蓋面不足

醫(yī)院共青團委在開展分層一體化思想引領(lǐng)工作管理階段，大部分的具體工作仍舊是以活動形式開展。經(jīng)由構(gòu)建多樣化的各類活動，提高醫(yī)院共青團員的參與感與積極性，確實可使活動朝預(yù)期目標(biāo)發(fā)展，起到良好的思想引領(lǐng)工作效果。但在實際過程中，部分醫(yī)院共青團委沿用這種活動式的管理模式，卻未能收獲理想的受歡迎程度。這主要是由于共青團員屬于青年群體，基數(shù)大，活動開展形式受個體差異化影響，很難滿足所有共青團員的喜好，導(dǎo)致整體受歡迎程度難達預(yù)期，活動的新鮮感與吸引力很難完全覆蓋全院上下全體共青團員，普遍存在團委強制要求所有共青團員參加活動的情況發(fā)生，這也一定程度上反映出共青團員對這些活動的興趣度。整體來看，覆蓋面不夠高，反映該項工作的開展可行性較差，未能較好地與醫(yī)院共青團員的普遍興趣相合，團建活動的覆蓋面不夠全面，有所缺失，工作的開展可能會存在流于形式的問題，亟待重視。

4.3 工作實效性差

共青團員具有較強的自主意識，他們追求個性的生活與工作方式，雖然自身價值觀仍舊處于塑形期，但已初具個性化。針對新時期下醫(yī)院共青團員開展分層一體化思想引領(lǐng)工作，不可一味強調(diào)強制性，而是需要加強引導(dǎo)，促進活動參與積極性與配合度。醫(yī)院共青團思想引領(lǐng)工作開展時效性差，主要表現(xiàn)在部分共青團員在學(xué)習(xí)共青團精神時，往往是抱著為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的態(tài)度，并非自愿參與其中，這會導(dǎo)致學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)習(xí)質(zhì)量下降等問題。在開展團委活動時，存在部分共青團員積極性不夠高，僅抱著應(yīng)付的心態(tài)前來參加活動，導(dǎo)致活動開展受阻，醫(yī)院共青團分層一體化思想引領(lǐng)工作管理時效性差亟待引導(dǎo)[7]。

5 對策

基于上述影響，提出幾點解決之策，重點分兩步走，一是以對策促進醫(yī)院團委組織建設(shè)規(guī)范化發(fā)展，二是充分發(fā)揮醫(yī)院團委優(yōu)勢，做好思想引領(lǐng)工作，提升醫(yī)院整體服務(wù)效能。

5.1 醫(yī)院團委組織建設(shè)對策

5.1.1 加強業(yè)務(wù)培訓(xùn) 團委作為醫(yī)院共青團思想引領(lǐng)工作的主要載體與責(zé)任方，內(nèi)部業(yè)務(wù)水平的高低，將直接影響工作進步。因此，要求醫(yī)院團委領(lǐng)導(dǎo)重視團委班子全體成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到定期召開培訓(xùn)會，鼓勵團委成員學(xué)習(xí)熱情，并構(gòu)建與培訓(xùn)相配套的考核機制，將考核、培訓(xùn)出勤情況納入團委績效考評指標(biāo)中，打出“培訓(xùn)強化管理、管理服務(wù)醫(yī)院、醫(yī)院服務(wù)人民”的口號，抓團委班子整體業(yè)務(wù)能力[8]。

5.1.2 合理利用網(wǎng)絡(luò) 合理利用新媒體，如成立微信群，在群內(nèi)弘揚社會正能量。明確思想引領(lǐng)工作，首先要樹立起團委班子的端正思想。利用團委成員的碎片化時間，通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行繼續(xù)再教育，提升團委成員的政治覺悟與思想，淡化網(wǎng)絡(luò)上良莠不齊的信息對團委成員三觀造成的負面沖擊，只有堅定自我，才能夠更好地開展工作。

5.1.3 任人唯賢 團委管理領(lǐng)導(dǎo)崗位以賢者居之，下級崗位以合適者居之，做到適才用人。同時，加強醫(yī)院團委的人事管理，合理引進外界新鮮血液，能夠刺激內(nèi)部崗位員工工作的同時，為醫(yī)院團委管理模式帶來新的思路。引進高專業(yè)、高年資的管理者，幫助醫(yī)院團委組織的完善與建設(shè)出謀劃策[9]。

5.1.4 提高自身思想政治建設(shè) 醫(yī)院共青團開展分層一體化思想引領(lǐng)工作，思想政治建設(shè)是其中關(guān)鍵。不僅要做好醫(yī)院共青團員的思想政治建設(shè)，更需關(guān)注團委內(nèi)部思想政治建設(shè)水平。只有提高自身思想政治建設(shè)，才能更好地開展就醫(yī)院團委的思想政治建設(shè)工作。對此，團委內(nèi)部需要認真學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，并將十九大精神作為醫(yī)院共青團委具體工作指導(dǎo)原則的一部分，將其落實至日常工作中的方方面面，不斷思考新時期下醫(yī)院共青團建設(shè)的基本要素與對策，跟黨走、聽黨指揮，開展醫(yī)院分層一體化思想引領(lǐng)工作，始終將學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論知識、追求思想政治學(xué)習(xí)放在首位，并堅持以解決問題為工作導(dǎo)向。只有不斷提升自身思想政治建設(shè)，才能更好地開展對院內(nèi)共青團員的各項領(lǐng)導(dǎo)工作[10]。

5.2 團委組織思想引領(lǐng)工作對策

5.2.1 大力開展理想信念教育 醫(yī)者行醫(yī)為仁，只有德術(shù)兼?zhèn)洌拍軌蚍Q之為良醫(yī)。為促進醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)工作者更好地端正思想，發(fā)揮思想引領(lǐng)工作價值，以團委帶頭，開展諸如專家講座等學(xué)習(xí)、交流的工作形式，邀請行業(yè)內(nèi)名醫(yī)、德師、優(yōu)秀青年醫(yī)師入院分享他們的青春故事，在口口相傳中放大共青團的存在感；也可以定期組織院內(nèi)踏青活動，貫徹高帶低、舊帶新的理念，讓院內(nèi)老前輩分享自身年輕時候的故事與見聞，在這種分享、交流的互動中，讓青年醫(yī)務(wù)工作者感受到團組織的無處不在，感受到共青團精神的號召力，堅定理想，夯實信念，追求正確行醫(yī)觀[11]。

5.2.2 針對性開展團內(nèi)活動，激發(fā)團組織活力 對于不同年資的青年醫(yī)務(wù)工作者而言，其自身理想與信念的夯實程度不一。為更好地集中力量，為不同階段的青年醫(yī)務(wù)工作者提供與之契合的社會主義核心價值觀引導(dǎo)，需要設(shè)置不同層級的相關(guān)工作。如針對1～2年年資的青年醫(yī)務(wù)工作者，重點在于強調(diào)國家層面的價值觀引領(lǐng)；對于3～4年年資者，提倡開展社會層面的價值觀引領(lǐng)；而對于5年及以上年資的青年醫(yī)務(wù)工作者，則更需要重視個人層面的價值觀引導(dǎo)。通過主題團會、思政課程、團員下基層等活動，以不同形式的團活動，激發(fā)團組織活力，使青年醫(yī)務(wù)工作者感受到團組織的號召力、影響力，團組織就在身邊，進而時刻將團的精神銘記于心，體現(xiàn)在工作中[12]。

5.2.3 聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)平臺，提升團組織影響力 院團委基于網(wǎng)絡(luò)平臺，深入開展有互聯(lián)網(wǎng)特色的團活動，例如組織微團課，弘揚共青團精神；基于微課錄制入黨積極分子培訓(xùn)班課程；在醫(yī)院論壇定期撰、發(fā)先進事跡弘揚文章；醫(yī)院官網(wǎng)設(shè)置版塊，表揚院內(nèi)先進個人等。利用好互聯(lián)網(wǎng)消息傳遞即時性及當(dāng)下人們碎片化閱讀、學(xué)習(xí)的習(xí)慣，符合醫(yī)務(wù)人員職業(yè)特性（工作繁忙），有效提升了團組織的影響力，并拔高了青年醫(yī)務(wù)工作者的思政境界。在開展各項團建活動中時，可將新媒體技術(shù)作為活動載體，基于大數(shù)據(jù)分析團建活動，采集醫(yī)院共青團員對團建活動的建議與想法，改善團建活動形式，促團建活動更好地朝共青團員興趣愛好方面調(diào)整，以提升團建活動的適應(yīng)性與時效性，增大團建活動的覆蓋面積。還可基于網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)手機APP，將團建活動的及時邀約做到自動化，節(jié)省大量人力、物力、財力損耗。

5.2.4 強化自身思想政治建設(shè) 醫(yī)院共青團委需要加強自身建設(shè)，特別是在開展分層一體化思想引領(lǐng)工作管理中時，要擺正制度與機制的位置，合理調(diào)配工作機制與制度，發(fā)揮良好作用；并高度重視分層一體化思想引領(lǐng)工作開展的重要性，認真學(xué)習(xí)并研究當(dāng)下新時期下分層一體化思想引領(lǐng)工作的開展思路，積極謀劃對策、積極履職，端正自身工作態(tài)度。

6 小結(jié)

青年醫(yī)務(wù)工作者是醫(yī)院寶貴的人資財富。但由于青年醫(yī)務(wù)工作者初踏社會，工作經(jīng)驗不足，又值人生觀、價值觀、世界觀塑形的重要階段，因此共青團需要做好引導(dǎo)，基于分層一體化思想引領(lǐng)工作，幫助青年醫(yī)務(wù)工作者塑造良好的思政境界，進而打造端正的職業(yè)面貌，堅定醫(yī)者為仁，德術(shù)雙修的信念，為國內(nèi)醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的新鮮血液。