超時(shí)勞動(dòng)、工作自主性對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的影響研究
——基于CLDS(2016)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

■ 李 挺 汪 然 劉 欣

(復(fù)旦大學(xué) 社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院，上海 200433)

幸福感包含感情及認(rèn)知等內(nèi)容，會(huì)受到社會(huì)環(huán)境、個(gè)體行為等的影響[1]。作為一種情感體驗(yàn)，幸福感取決于個(gè)體行為的影響，也受制于社會(huì)環(huán)境。青年作為就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，一方面葆有激情與活力，更易在艱巨且具有挑戰(zhàn)性的工作中追求幸福；另一方面受職業(yè)保障不足及公平感缺失等影響，容易產(chǎn)生巨大的心理落差，影響生活中的幸福體驗(yàn)。“最悲慘一代”“996/007.ICU”“職場(chǎng)PUA”等詞匯在網(wǎng)絡(luò)上的流行既是青年勞動(dòng)者的自我嘲諷，也是因生活幸福感缺失而引發(fā)的非正式反抗。如何提升勞動(dòng)者特別是新一代青年勞動(dòng)者的生活幸福感，對(duì)保證社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用。

受勞動(dòng)保障制度不完善[2]、部分城市房?jī)r(jià)及落戶門檻較高、企業(yè)壽命短[3]等因素限制，當(dāng)前青年在就業(yè)方面仍表現(xiàn)出不穩(wěn)定特征[4]。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，接受勞動(dòng)過程的規(guī)訓(xùn)與控制，成為其維持職位及收入的無奈之選。據(jù)此，本文重點(diǎn)探討兩個(gè)問題：一是在考慮工作方式、過程控制的情況下，超時(shí)勞動(dòng)是否會(huì)影響青年勞動(dòng)者的生活幸福感？二是工作過程中的自主控制是如何作用于超時(shí)勞動(dòng)和幸福感之間的關(guān)系的？

一、文獻(xiàn)綜述及研究假設(shè)

幸福感受多種因素影響[5]，既有文獻(xiàn)從環(huán)境、工作及個(gè)體等出發(fā)，探討了居民幸福感的影響機(jī)制。針對(duì)勞動(dòng)者，包括社會(huì)環(huán)境、工作內(nèi)容以及勞動(dòng)者個(gè)體等因素。其中，勞動(dòng)者個(gè)體因素側(cè)重從主觀及功利主義視角入手，強(qiáng)調(diào)個(gè)體在幸福目標(biāo)中的積累能力；其他兩種因素則更具“社會(huì)情景”導(dǎo)向[6]，在勞動(dòng)者幸福感的形成及維持方面具有基礎(chǔ)作用，成為相關(guān)研究的主流取向。在社會(huì)環(huán)境因素方面，主要包括人們行為選擇及生活評(píng)價(jià)的一系列社會(huì)結(jié)構(gòu)、制度、文化事實(shí)、社會(huì)保障水平、社會(huì)安定程度、社會(huì)凝聚力等[7]。其中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度[8]、社會(huì)保障水平[9]、社會(huì)凝聚力[10]、社會(huì)參與程度[11]等與幸福感之間存在密切、穩(wěn)定的聯(lián)系。在工作內(nèi)容方面，主要包括工作時(shí)間、工作方式[12]、相對(duì)收入[13]、就業(yè)公平感等。良好的社會(huì)環(huán)境因素、穩(wěn)定的社會(huì)發(fā)展預(yù)期、完善的社會(huì)保障及救助體系都有助于改善勞動(dòng)者的工作預(yù)期，提升幸福感水平。在關(guān)注社會(huì)環(huán)境的同時(shí)，需要探討勞動(dòng)者工作環(huán)境的影響以及個(gè)體層面的調(diào)節(jié)作用。

(一)超時(shí)勞動(dòng)與勞動(dòng)者幸福感

伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的效率崇拜已使超時(shí)勞動(dòng)成為一種普遍社會(huì)現(xiàn)象，這在進(jìn)城務(wù)工人員、女性勞動(dòng)者等弱勢(shì)群體中表現(xiàn)得尤為明顯[14]，并與慢性疾病、身體疼痛、肥胖風(fēng)險(xiǎn)等身體因素，社會(huì)距離、工作積極性[15]、壓力感[16]等心理因素息息相關(guān)。

在超時(shí)勞動(dòng)與幸福感為代表的心理健康影響因素研究中，大致有以下三種解釋機(jī)制：一是擠占。長(zhǎng)時(shí)間的工作與經(jīng)常性的加班，在帶來身體勞累及損傷的同時(shí)，也擠占了勞動(dòng)者必要的休息、娛樂、學(xué)習(xí)、社交、鍛煉等發(fā)展性活動(dòng)時(shí)間，使他們很難恢復(fù)正常的精神及體力狀態(tài)，降低了生活質(zhì)量，限制了勞動(dòng)者進(jìn)一步發(fā)展的可能[17]。勞動(dòng)者在“慢性疲勞”中失去了生活的憧憬，生活幸福感也隨之降低。二是身體損傷。長(zhǎng)時(shí)間的負(fù)荷勞作對(duì)勞動(dòng)者的身體健康產(chǎn)生不利影響，特別是對(duì)于女性及其他弱勢(shì)群體，過度的勞動(dòng)會(huì)帶來住院率的上升。身體的疼痛以及醫(yī)療支出的壓力帶來的抑郁與焦慮，會(huì)進(jìn)一步影響個(gè)體對(duì)幸福生活的體驗(yàn)。三是收入公平。40年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在勞動(dòng)者收入上升的同時(shí)也拉大了收入差距，過低的投入回報(bào)比使得超時(shí)勞動(dòng)者在感到身體疲憊的同時(shí)，也感受到內(nèi)心的失落[18]，地區(qū)、行業(yè)成員收入分化進(jìn)一步加重了勞動(dòng)者的不公平感，降低個(gè)人幸福感水平。

以上三種機(jī)制從環(huán)境、身體及心理等維度解釋了超時(shí)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者幸福感的影響。超時(shí)勞動(dòng)影響了勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)心的修煉，進(jìn)而影響其幸福感。雖然學(xué)者已就幸福感進(jìn)行了大量研究，但多以特定行業(yè)及特定性別群體為主，而對(duì)職場(chǎng)中青年勞動(dòng)者這一剛剛實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型且處于職業(yè)適應(yīng)期的群體關(guān)注較少。一些研究及報(bào)道指出，受惠于時(shí)代發(fā)展，當(dāng)代青年是幸福的一代，相對(duì)于其他年齡群體他們更容易通過新媒介獲得心理支持，有著更多的機(jī)會(huì)培養(yǎng)愛好。實(shí)際上，相對(duì)于職業(yè)穩(wěn)定的中老年群體而言，他們則更容易受到大環(huán)境的影響，對(duì)幸福感有著更深的理解和更敏感的體驗(yàn)。超時(shí)勞動(dòng)對(duì)職場(chǎng)青年時(shí)間和精力的剝奪，嚴(yán)重限制了他們?cè)谇楦蟹矫娴耐度?。?jù)此，提出第一個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)1：相對(duì)于沒有經(jīng)歷超時(shí)勞動(dòng)的青年勞動(dòng)者而言，有超時(shí)勞動(dòng)經(jīng)歷的青年勞動(dòng)者幸福感水平更低。

(二)工作自主性與幸福感

自主性理論指出，人們?cè)趶氖履撤N活動(dòng)時(shí)，會(huì)對(duì)自身行為進(jìn)行內(nèi)部歸因或外部歸因，內(nèi)部歸因使個(gè)體感受到更強(qiáng)的控制感，相反外部歸因則使個(gè)體感受到環(huán)境、結(jié)構(gòu)的限制[19]。歸因方式通過作用于個(gè)體行為的自主性，進(jìn)而影響個(gè)體的情緒。具體而言，具有更高自主性的個(gè)體更容易體驗(yàn)到內(nèi)部控制點(diǎn)的作用，進(jìn)而幸福感也較強(qiáng)[20]。自主性體驗(yàn)提升了個(gè)體的能力感知，能夠激發(fā)出個(gè)體強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)[21]與職業(yè)認(rèn)同感，使之在工作過程中體驗(yàn)到快樂。職場(chǎng)與校園、家庭環(huán)境的切換往往意味著初入職場(chǎng)的青年勞動(dòng)者不得不快速適應(yīng)日常自主程度降低帶來的落差。同時(shí)，相關(guān)工作規(guī)章制度及工作流程對(duì)勞動(dòng)者的行為做出了諸多約束，這限制了其工作自主性的發(fā)揮。這一轉(zhuǎn)變?cè)诮o青年勞動(dòng)者帶來適應(yīng)成本的同時(shí)，也影響了其日常幸福體驗(yàn)。因此，提出第二個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)2：工作自主性程度越高，青年勞動(dòng)者的幸福感也越強(qiáng)。

已有研究表明，較高的工作自主性往往意味著青年勞動(dòng)者擁有更加彈性的工作環(huán)境與更好的資源供給，有利于將被動(dòng)的工作安排轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的價(jià)值追尋，同時(shí)為青年勞動(dòng)者的全面發(fā)展與價(jià)值觀表達(dá)提供良好的環(huán)境。在此過程中，能力發(fā)展與成長(zhǎng)歷練的價(jià)值觀被激活，生存之外的勞動(dòng)意義也被放大，從而緩解超時(shí)勞動(dòng)對(duì)幸福感的不利影響[22]。因此，提出第三個(gè)研究假設(shè)。

假設(shè)3：工作自主性程度在超時(shí)勞動(dòng)對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的影響中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。即相比于自主性程度低的青年勞動(dòng)者，自主性程度高的青年勞動(dòng)者更能抵御超時(shí)勞動(dòng)對(duì)幸福感產(chǎn)生的不利影響。

二、研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)來源

本研究使用中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主持的中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)2016年數(shù)據(jù)，這是國(guó)內(nèi)首個(gè)關(guān)于勞動(dòng)力狀況的綜合性社會(huì)調(diào)查，樣本覆蓋大陸29省市自治區(qū)。調(diào)查對(duì)象為樣本戶中的全部勞動(dòng)力(年齡在15-64歲的家庭成員)。抽樣方法上，該調(diào)查使用多階段、多層次與勞動(dòng)力規(guī)模成比例的概率抽樣方法。本研究主要使用CLDS 2016的個(gè)體截面數(shù)據(jù)，根據(jù)實(shí)際從業(yè)情況，將研究對(duì)象限定在15-35歲之間的處于工作狀態(tài)的勞動(dòng)者。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和刪除缺失值后，最終納入統(tǒng)計(jì)分析的樣本共有2917個(gè)。

(二)變量測(cè)量

1.因變量。本研究的因變量是幸福感。為了更好地體現(xiàn)這一多維概念的內(nèi)涵，我們將與幸福感有關(guān)的測(cè)量項(xiàng)，即“總的來說，您認(rèn)為您的生活過得是否幸福？”“總體來說，您對(duì)您的生活狀況感到滿意嗎？”“總體來說，您對(duì)您的家庭狀況感到滿意嗎？”三個(gè)題目的回答從低到高分別賦值為1-5，然后加總，得到一個(gè)取值范圍在3-15的連續(xù)變量，數(shù)字越大表示生活滿意度越高，幸福感越強(qiáng)。值得說明的是，為了保證所構(gòu)建新變量在內(nèi)涵上的一致，我們對(duì)題目?jī)?nèi)在一致性進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，三道題目的克隆巴赫系數(shù)均大于0.7，具有較高一致性，適合構(gòu)建新變量。

2.自變量。本研究的核心自變量為是否有超時(shí)勞動(dòng)與工作的自主性程度。為了衡量青年勞動(dòng)者一段時(shí)間以來的超時(shí)勞動(dòng)情況，本研究通過受訪者對(duì) “您過去一周工作幾小時(shí)？”題目的回答進(jìn)行衡量。將“工作超過40小時(shí)”賦值為1，即存在超時(shí)勞動(dòng)；將“工作但不超過40小時(shí)”賦值為0，即不存在超時(shí)勞動(dòng)，構(gòu)建出一個(gè)新的二分類變量。工作自主性程度為連續(xù)變量，根據(jù)被訪者對(duì)工作中“工作任務(wù)的內(nèi)容”“工作進(jìn)度的安排”“工作量/工作強(qiáng)度”三項(xiàng)內(nèi)容在多大程度上由自己決定來確定，將回答“完全由自己確定”“部分由自己確定”“完全由他人確定”分別賦值3-1,并進(jìn)行加總。結(jié)果所得數(shù)值越大，表示青年勞動(dòng)者工作中感受到的自主性越大；反之越小。同樣地，構(gòu)建新變量的三道題目其克隆巴赫系數(shù)均大于0.75，具有較高的內(nèi)在一致性。

3.控制變量。本研究中的控制變量包括年齡、性別、職業(yè)類型、收入、婚姻狀況、受教育程度、政治身份、戶口性質(zhì)及省份等變量。年齡使用調(diào)查年份減去被訪者出生年份。性別中的女性為0，男性為1。政治身份中的非黨員賦值為0，黨員賦值為1。戶口中的農(nóng)業(yè)戶口賦值為0，非農(nóng)業(yè)戶口賦值為1。職業(yè)類型根據(jù)受訪者對(duì)當(dāng)前工作內(nèi)容的回答，重新編碼為體力勞動(dòng)與非體力勞動(dòng)。具體轉(zhuǎn)換方法上，首先將數(shù)據(jù)表中國(guó)家通行的CSCO職業(yè)編碼轉(zhuǎn)換為國(guó)際通行的ISCO88編碼，繼而將其進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為EGP職業(yè)類型編碼，最后將非體力勞動(dòng)合并編碼為0，將體力勞動(dòng)合并編碼為1。收入根據(jù)受訪者對(duì)工資性收入的回答確定并取自然對(duì)數(shù)。婚姻狀況根據(jù)實(shí)際是否生活在一起重新編碼，事實(shí)非在婚為0，事實(shí)在婚為1。受教育程度根據(jù)現(xiàn)實(shí)中企事業(yè)單位最常采用的標(biāo)準(zhǔn)即是否接受過高等教育進(jìn)行區(qū)分，將未接受過高等教育的青年勞動(dòng)者編碼為0，接受過高等教育的青年勞動(dòng)者編碼為1。

受地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異影響，不同地區(qū)、省份的勞動(dòng)者不僅在勞動(dòng)收入上存在較大差異，在醫(yī)療供給、社會(huì)服務(wù)組織以及公共設(shè)施設(shè)置上也存在不小差距。良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況能夠支撐完備的醫(yī)療服務(wù)及社會(huì)支持體系，進(jìn)而對(duì)社會(huì)成員的身心健康帶來積極影響。由此，本文在控制變量中加入了省份變量。

上述各個(gè)變量的屬性及其在樣本中的分布情況如表1所示。

表1 變量基本信息

(三)研究方法與分析模型

依據(jù)研究邏輯與變量特征，本研究分別采用了傾向值匹配模型及線性回歸模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，著重探討超時(shí)勞動(dòng)與幸福感之間的因果關(guān)系及工作自主性對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

1.傾向值匹配模型(PSM)。作為協(xié)助研究者進(jìn)行因果判斷的重要方法之一，其核心思想在于反事實(shí)框架，即通過不同匹配方法為處理組成員尋找特征相似的控制組成員，構(gòu)建可對(duì)照的“準(zhǔn)隨機(jī)試驗(yàn)”，并通過對(duì)作為“事實(shí)”的處理組與“反事實(shí)”的控制組對(duì)比來確定變量之間的因果推斷。這一模型可表述為：

ATT=E(Y1|T=1)-E(Y0|T=1)

ATU=E(Y1|T=0)-E(Y0|T=0)

在上述兩個(gè)表達(dá)式中，T=1表示處理組，即經(jīng)歷了超時(shí)勞動(dòng)的青年勞動(dòng)者；T=0表示控制組，即未超時(shí)勞動(dòng)的青年勞動(dòng)者，Y0與Y1分別表示沒有經(jīng)歷超時(shí)勞動(dòng)和經(jīng)歷了超時(shí)勞動(dòng)后的幸福感狀況，兩者互為反事實(shí)狀況，實(shí)際生活中不可能同時(shí)發(fā)生。ATT表示處理組的平均處理效應(yīng)，即經(jīng)過匹配后處理組在經(jīng)歷超時(shí)勞動(dòng)后的幸福感差異；ATU則表示控制組的平均處理效應(yīng)，即經(jīng)過匹配后控制組在經(jīng)歷超時(shí)勞動(dòng)后的幸福感差異。

2.線性回歸模型(OLS)。根據(jù)前文分析，受年齡、收入水平、政治身份以及戶口性質(zhì)等因素影響，青年勞動(dòng)者有著不同的幸福感水平。同時(shí)幸福感還會(huì)受不同省份的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會(huì)基本公共服務(wù)的影響，由此，本文進(jìn)一步考慮控制省份因素對(duì)變量關(guān)系的影響。具體模型如下：

固定效應(yīng)模型：Yi=β0+β1Xi+εi

此模型中，i代表分析中的個(gè)體，Xi表示模型中的各相關(guān)變量，β0表示模型截距，β1表示模型斜率，εi表示模型中的誤差。

三、結(jié)果分析

(一)超時(shí)勞動(dòng)與幸福感的因果關(guān)系分析

為了確定超時(shí)勞動(dòng)與青年勞動(dòng)者幸福感之間的因果關(guān)系，排除年齡、受教育程度以及其他潛在因素對(duì)變量關(guān)系的影響，本研究通過傾向值匹配法將全體樣本分為在人口學(xué)特征上不存在顯著差異的兩組(控制組與干預(yù)組)，分析超時(shí)勞動(dòng)干預(yù)對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的影響。在匹配方法的選擇上，本研究同時(shí)選擇核匹配與臨近匹配兩種方法以確保匹配分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。經(jīng)平衡性檢驗(yàn)，兩種匹配方法都顯著改善了控制組與干預(yù)組的人員分布情況，使兩者在人員構(gòu)成上高度相似，匹配后的分布不存在顯著差異。其平均處理效應(yīng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2所示。

表2 超時(shí)勞動(dòng)對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感影響的傾向值匹配模型分析結(jié)果

根據(jù)表2中兩種傾向值匹配方式的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在匹配后處理組的平均處理效應(yīng)(ATT)差異分別為-0.16與-0.24，且均通過Bootstrap自助法顯著性檢驗(yàn)，表示在控制可能對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響的相關(guān)變量后，超時(shí)勞動(dòng)的干預(yù)會(huì)使處理組和控制組存在顯著差異并對(duì)因變量產(chǎn)生負(fù)面影響，降低青年勞動(dòng)者的幸福感。因此，傾向值匹配分析模型驗(yàn)證了假設(shè)1。

(二)工作自主性程度對(duì)幸福感的調(diào)節(jié)作用

通過構(gòu)建分析模型，本研究同時(shí)控制了個(gè)體及省份兩個(gè)層面的影響因素，建立超時(shí)勞動(dòng)與工作自主性的交互項(xiàng)，力求準(zhǔn)確判斷工作自主性在幸福感機(jī)制模型中的作用及機(jī)制。分析結(jié)果如表3所示。

表3 超時(shí)勞動(dòng)、工作自主性對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的影響

在基準(zhǔn)模型中，我們首先對(duì)可能影響因變量的各個(gè)控制變量進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果顯示年齡與青年幸福感之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，表示隨著年齡的增長(zhǎng)，青年勞動(dòng)者的生活幸福感逐漸降低。這與現(xiàn)實(shí)情況相一致，剛踏入勞動(dòng)力市場(chǎng)的青年往往更有沖勁與拼搏意愿，突然增多的收入更能使其感受到奮斗的價(jià)值與幸福；但隨著時(shí)間的推移，需要面臨的生活負(fù)擔(dān)也越來越重，晉升及薪資收入的壓力也會(huì)對(duì)幸福感產(chǎn)生消極影響。相比于女性，男性青年勞動(dòng)者的幸福感更低，但并沒有通過顯著性檢驗(yàn)。模型顯示，收入高的青年勞動(dòng)者幸福感也越高，且具有統(tǒng)計(jì)顯著性。與收入作用方向相似，黨員與非農(nóng)戶口的青年勞動(dòng)者因其有著更好的就業(yè)保障水平，也往往有著更高的幸福感。事實(shí)在婚的青年勞動(dòng)者幸福感更高，這與其日常體驗(yàn)到的相互扶持有關(guān)，良好的家庭關(guān)系有利于緩解工作帶來的負(fù)面沖擊。與此類似，接受高等教育、從事非體力工作的青年勞動(dòng)者有更高的幸福感。

超時(shí)勞動(dòng)模型與工作自主性模型在基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上分別增加了超時(shí)勞動(dòng)、工作自主性變量。結(jié)果顯示，超時(shí)勞動(dòng)與幸福感呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，相較于沒有超時(shí)勞動(dòng)的青年，經(jīng)歷超時(shí)勞動(dòng)會(huì)使青年幸福感下降0.19個(gè)單位。工作自主性與幸福感呈顯著正相關(guān)關(guān)系，表明青年勞動(dòng)者在工作中每增加1個(gè)單位的自主性水平，幸福感可以提高0.14個(gè)單位。以上結(jié)果再次驗(yàn)證了超時(shí)勞動(dòng)對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的抑制作用，同時(shí)證明工作自主性程度的提升有助于增加幸福感。

調(diào)節(jié)作用模型進(jìn)一步考察了兩變量的交互作用對(duì)青年勞動(dòng)者幸福感的影響。圖1展示了工作自主性在超時(shí)勞動(dòng)與幸福感之間的調(diào)節(jié)作用。圖1中實(shí)線代表低自主性勞動(dòng)者(以工作自主性水平為3為例)，虛線代表高自主性勞動(dòng)者(以工作自主性水平為9為例)，虛線斜率明顯小于實(shí)線斜率。這表明與低工作自主性相比，高工作自主性的勞動(dòng)者在幸福感變量上的邊際效用下降趨勢(shì)較緩。由此說明工作自主性對(duì)超時(shí)勞動(dòng)和幸福感作用關(guān)系的正向調(diào)節(jié)作用，即工作自主性的提高能夠有效緩解超時(shí)勞動(dòng)對(duì)幸福感的影響。造成這一現(xiàn)象的原因在于高工作自主性意味著青年勞動(dòng)者有更多的時(shí)間及高靈活性來安排日常事務(wù)，更易調(diào)整單一工作帶來的壓力；同時(shí)高工作自主性往往也意味其處于參照群體中的優(yōu)勢(shì)位置，緩解了收入不公對(duì)個(gè)體幸福感的負(fù)面影響。由此，假設(shè)2與假設(shè)3被證實(shí)。

圖1 工作自主性在超時(shí)勞動(dòng)與幸福感之間的調(diào)節(jié)作用

四、結(jié)論與討論

本研究重點(diǎn)分析了超時(shí)勞動(dòng)、工作自主性與青年勞動(dòng)者幸福感之間的作用機(jī)制，使用了更為嚴(yán)格的傾向值匹配模型及固定效應(yīng)線性模型，結(jié)果顯示超時(shí)勞動(dòng)是造成青年勞動(dòng)者幸福感下降的重要原因，工作自主性與幸福感之間存在顯著正向關(guān)系，并能夠調(diào)節(jié)超時(shí)勞動(dòng)帶來的不利影響。

超時(shí)勞動(dòng)通過擠占休閑時(shí)間與個(gè)人發(fā)展，限制了個(gè)體身心的恢復(fù)及對(duì)發(fā)展的憧憬，使其產(chǎn)生忙碌但仍舊原地踏步的感覺。通過擾亂當(dāng)前與未來的安排規(guī)劃，讓廣大青年勞動(dòng)者產(chǎn)生職業(yè)倦怠且感到不幸福。但同時(shí)應(yīng)看到，這一不利因素對(duì)青年勞動(dòng)者的影響并非隨機(jī)且平均的，個(gè)體的內(nèi)部調(diào)節(jié)作用在一定程度上會(huì)緩解或加重這一外部負(fù)面因素。工作自主性調(diào)節(jié)著個(gè)體對(duì)超時(shí)勞動(dòng)這一客觀因素的反應(yīng)，緩解了過量勞動(dòng)因擠占其他時(shí)間而對(duì)幸福感產(chǎn)生的負(fù)面影響。

據(jù)此，在強(qiáng)調(diào)社會(huì)關(guān)注青年群體超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象及其不利后果的同時(shí)，也啟示我們應(yīng)該以多種方式提升勞動(dòng)者幸福感。管理主體及用人單位一方面應(yīng)控制勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)，不能因青年群體身心健康程度相對(duì)較好而施加過度的工作壓力，這不利于企業(yè)及社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；同時(shí)，作為雇傭主體的用人單位應(yīng)創(chuàng)新人員管理方式，在提高勞動(dòng)者工作技能、改進(jìn)低效工作方式的基礎(chǔ)之上，擺脫長(zhǎng)期實(shí)行的工廠流水線工作模式，賦予青年勞動(dòng)者更多的時(shí)間和工作場(chǎng)景的自由選擇，采納并推行彈性工作制、項(xiàng)目工作制等工作方式，降低工作過程的過度監(jiān)控。通過崗位職責(zé)整合、工作任務(wù)調(diào)整等方式提升青年勞動(dòng)者的自主性，增加其對(duì)未來發(fā)展的憧憬，為勞動(dòng)者提供寬松、健康的工作生活環(huán)境。