建筑工程施工技術(shù)的改進和發(fā)展研究

齊博

（山西八建集團有限公司，山西太原 030000）

0 引言

施工技術(shù)要想與時代相符，就要不斷進行改進與發(fā)展。建筑工程項目的具體施工技術(shù)方案在制定和執(zhí)行過程中可能會存在一些偏差，也會直接約束和限制施工現(xiàn)場環(huán)境和人員配置的實際條件，并可能產(chǎn)生管理風(fēng)險和技術(shù)風(fēng)險因素。在制定和完善施工現(xiàn)場管理規(guī)程的同時，施工技術(shù)的改進和發(fā)展方向也需要與當前施工項目的核心需求保持高度一致。

1 建筑工程施工現(xiàn)場施工管理中存在的問題

1.1 人員的管理問題

我國現(xiàn)階段在施工管控工作執(zhí)行中仍無法避免許多問題，例如，當前有許多施工企業(yè)都雇傭大量農(nóng)民工，所以難以保證工作人員都具有高水平素養(yǎng)，部分施工企業(yè)的人力資源配置層次相對較低，也會導(dǎo)致施工人員的水平不足，后期一旦缺少培訓(xùn)工作，就很有可能發(fā)生違背施工要求的操作，還有可能在施工過程中人員的交流溝通出現(xiàn)問題，有可能會在配合中出現(xiàn)爭吵，這樣就會大大影響團隊的團結(jié)性，對項目產(chǎn)生影響。施工人員的實際工作與項目息息相關(guān)，對于整項工程來說，施工人員的綜合素質(zhì)水平非常重要，如果施工人員的實地操作出現(xiàn)問題，一定會對施工質(zhì)量產(chǎn)生影響，所以施工企業(yè)一定要注意嚴格監(jiān)管施工人員的具體施工操作，對其進行實時管控，不可貪圖方便忽略了現(xiàn)場管制，避免由于施工人員的操作不當導(dǎo)致不必要的問題。有些不規(guī)范的操作不僅會阻礙工程質(zhì)量的提高，還有可能導(dǎo)致施工器械受到影響，導(dǎo)致出現(xiàn)工人工作安全問題，企業(yè)還需要對施工器械進行定期更新修理，這樣就大大降低了施工企業(yè)的經(jīng)濟收益，最終影響施工企業(yè)的發(fā)展[1]。管理人員需要提前進行人員工作指導(dǎo)分配，避免出現(xiàn)分工不明確的問題，盡可能降低施工中出現(xiàn)問題的概率，若施工現(xiàn)場存在一些組織規(guī)劃以及人力布局不合理的問題，導(dǎo)致整體工程進度受限，影響相應(yīng)部分工程質(zhì)量。

1.2 技術(shù)的管控問題

在實際操作中，需要很多個領(lǐng)域的工作相互配合，才能使所建造的建筑物符合要求，這就需要大量工作人員的相互配合，但是在這種工作的實行過程中，常常會出現(xiàn)一些團隊只尊重自己的想法，忽略其對其他部分的影響，這會使整體工程處于懶散隨意狀態(tài)，難以順利執(zhí)行管理工作，很多建筑企業(yè)會過度關(guān)注施工進度計劃的實際執(zhí)行情況，并未嚴格按照技術(shù)方案執(zhí)行施工作業(yè)內(nèi)容，這就使很多施工人員開始不顧及企業(yè)的整體利益，做出有違施工的管理制度的事件，這樣的施工理念將會難以保證施工的進度與質(zhì)量。將所選技術(shù)合理應(yīng)用于施工中是很重要的，一旦所選擇的施工技術(shù)不合理或施工技術(shù)的應(yīng)用不科學(xué)，就有可能導(dǎo)致施工質(zhì)量受到影響。當前科技的發(fā)展還在繼續(xù)，大批的新興技術(shù)都開始應(yīng)用于日常生活、工作中，同樣的，有許多傳統(tǒng)的施工工藝都難以跟上時代的步伐，所以企業(yè)一定要與時代接軌，定期更新自身企業(yè)的施工技術(shù)，確保建筑施工可以滿足現(xiàn)階段社會的需要。部分建筑施工單位在改進和應(yīng)用新型施工技術(shù)的過程中，并未完全考量其中可能存在的風(fēng)險因素，切實保證新技術(shù)適合自己企業(yè)的發(fā)展，才能將其應(yīng)用于實際操作中。如果僅僅采用傳統(tǒng)工藝技術(shù)，并不能完全平衡施工質(zhì)量影響因素和技術(shù)應(yīng)用因素，還可能會延誤工期，最終提高施工成本，進而導(dǎo)致施工企業(yè)的經(jīng)濟收益下降，企業(yè)需要平衡新興技術(shù)與老式技術(shù)間的關(guān)系，取其可用之處，保證施工所使用的技術(shù)為最合適的技術(shù)。有許多施工企業(yè)由于施工技術(shù)不合格導(dǎo)致施工過程出現(xiàn)問題，甚至還出現(xiàn)安全問題，所以施工企業(yè)一定要重視對施工技術(shù)的管理工作[2]。

2 建筑工程施工現(xiàn)場施工技術(shù)的合理管理方式

2.1 建立健全使用與工程建設(shè)的管理標準

很多企業(yè)都缺少健全的管理機制，就算制定成熟的管理體系，也有可能在執(zhí)行過程中忽略其內(nèi)涵。因此若想保障和平衡各項施工質(zhì)量評估標準，需要從管理層面進行有效改進，首先要加強施工的管理工作，使所建立的管理機制發(fā)揮其作用，施工方和建設(shè)方的管理人員需要嚴格審核改進技術(shù)方案的實際執(zhí)行效果，并按照具體責(zé)任分配制度，貫徹落實高科技技術(shù)的準確應(yīng)用路徑，同時還要完全杜絕出現(xiàn)偷梁換柱等行為，也不能利用過時的技術(shù)進行工作，保證所使用的技術(shù)都是全新的，進而減少施工企業(yè)不必要的經(jīng)濟消耗，管理人員應(yīng)該嚴格監(jiān)督施工人員，讓他們按照標準的技術(shù)要求完成施工，而不能一直只使用自己的習(xí)慣工作方式，這樣才能逐步滲透合乎規(guī)范的施工技術(shù)實施要點。施工企業(yè)還需要對于每項工程的不同條件，提升對于工程質(zhì)量的標準要求，這對現(xiàn)今很多團隊來說，都缺乏對自身企業(yè)的提升工作，所以就有可能出現(xiàn)企業(yè)停滯不前的問題。監(jiān)管人員需要在執(zhí)行工作中細心發(fā)現(xiàn)問題，及時對問題進行管控，找到其對應(yīng)的解決方案，避免因小失大的事件發(fā)生。另外，施工管理人員需要保證工作人員具有較強的責(zé)任意識，在施工現(xiàn)場或者網(wǎng)絡(luò)信息平臺中發(fā)布技術(shù)培訓(xùn)教育信息，貫徹落實安全生產(chǎn)規(guī)則，才能夠進一步提升現(xiàn)場所有參與人員的責(zé)任意識和工作效率。施工企業(yè)還要注重對施工人員心中的責(zé)任感及良好的專業(yè)水平，這些都是在多次培訓(xùn)后培養(yǎng)出來的，針對每一項工作，施工管理人員都要對其進行嚴格監(jiān)管，對于工程中出現(xiàn)的不同種類問題都要進行合理解決，使工程不但具有良好的質(zhì)量，還可以在規(guī)定時間內(nèi)完成。

2.2 強化信息建設(shè)，提高整體管理的工作效率

當代為信息時代，在進行建筑建設(shè)過程中，有許多新興信息技術(shù)都得到廣泛應(yīng)用，這樣不僅可以提高工作效率，還可以使施工的技術(shù)管理工作順利開展。所以，在對新興信息技術(shù)應(yīng)用于建筑工程時，需要保證各種類型的設(shè)備都得到合理落實。另外，在這個時代中，即使已經(jīng)有大量新型信息技術(shù)都已經(jīng)應(yīng)用于實際操作過程中，但在具體應(yīng)用過程中，一定要保證監(jiān)管、技術(shù)更新工作相互配合，在具體應(yīng)用中使各方面工作相互呼應(yīng)、結(jié)合，最終提升信息技術(shù)的應(yīng)用效率[3]。

2.3 加大技術(shù)管理力度

在施工的質(zhì)量監(jiān)管工作中，最應(yīng)該受到廣泛關(guān)注的就是對施工技術(shù)的監(jiān)管工作。從實際操作來說，建筑的設(shè)計工作在進行過程中，需要被合理審查，確保施工圖紙符合相應(yīng)地理位置的具體特點，施工企業(yè)需要同設(shè)計單位相互配合，多多進行交流；施工時施工企業(yè)需要提前了解施工所合適使用的技術(shù)，盡量避免不合理的行為，還應(yīng)該對施工人員做出相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)，可進行培訓(xùn)工作以此提升施工人員的專業(yè)素質(zhì)。施工技術(shù)是施工的核心所在，好的施工技術(shù)不僅可以簡化施工過程，還可以保證施工質(zhì)量、提升企業(yè)經(jīng)濟收益，施工技術(shù)的選擇會對施工質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。因此，施工企業(yè)一定要選擇合適的施工技術(shù)，加強對施工技術(shù)的管理控制工作，并且要根據(jù)企業(yè)的實際情況科學(xué)合理地進行選擇工作。與此同時，施工企業(yè)還需要提前制定適合的施工工作計劃，對各種先進技術(shù)合理應(yīng)用于實際操作中。施工人員應(yīng)注意合理結(jié)合施工材料及相應(yīng)施工技術(shù)，注意創(chuàng)新，使施工的具體操作符合要求。

另外，施工企業(yè)還應(yīng)該針對不同人才的特點設(shè)定其職位，使所有職員都發(fā)揮自己的長處，合理分配工作，保證資源的合理利用，也在一定程度上提升整體團隊水平，推動工作人員的自身成長，幫助企業(yè)發(fā)展獨立技術(shù)。

2.4 設(shè)定科學(xué)的獎罰機制

設(shè)定一些合理的獎懲措施可以提升管理效率，保證施工人員按照特定的模式處于被監(jiān)管的條件下。許多建筑企業(yè)都沒有具體的獎罰機制，進而缺少了對員工的懲罰與鼓勵工作，設(shè)定施工管理規(guī)定時，就需要考慮管理制度對整個工程的影響，有很多企業(yè)在制定計劃時直接使用其他企業(yè)的管理規(guī)定，這樣不但內(nèi)容不一定符合自己企業(yè)的建筑理念，還有可能導(dǎo)致施工出錯。設(shè)計理念與企業(yè)自身的出現(xiàn)偏差，有些施工企業(yè)在設(shè)定規(guī)定時缺少人性化，常常習(xí)慣于讓工作人員處于被管制狀態(tài)，這樣有可能會打消施工人員的工作積極性，還會使團隊效應(yīng)難以發(fā)揮其作用，阻礙整體團隊的發(fā)展，要想解決這種類似事件，就需要打造嚴謹?shù)囊?guī)章制度，學(xué)會獎懲分明，尊重我國施工安全法，鼓勵施工工作人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能，在特定的獎懲措施和激勵機制之下，逐步建立健全施工現(xiàn)場的技術(shù)應(yīng)用規(guī)程和工作質(zhì)量考核規(guī)程，并充分獎勵施工技術(shù)人員的規(guī)范化工作過程，并將精神和物質(zhì)兩種主要激勵措施應(yīng)用在施工現(xiàn)場之中。通過設(shè)定科學(xué)的獎罰規(guī)則，對員工的問題做出懲罰機制，對于員工的優(yōu)秀工作給予一定獎勵，還能夠?qū)藴驶氖┕ぜ夹g(shù)實施流程進行明確規(guī)定，讓每位技術(shù)人員都能夠以提升自身工作質(zhì)量為核心目標，還可以減少溝通矛盾和障礙問題的產(chǎn)生次數(shù)[4]。與此同時，這種相關(guān)技術(shù)管理機制需要嚴格執(zhí)行個人責(zé)任制，明確每個部分工作人員的準確責(zé)任，如果在施工過程中出現(xiàn)任何問題，都可以隨時找到相關(guān)負責(zé)人對其進行解決工作，從多個角度充分保障項目的質(zhì)量。設(shè)定獎罰機制可以有效鼓勵施工人員努力學(xué)習(xí)自己對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)，逐漸形成更加成熟的工作方式。

3 結(jié)語

綜上所述，要想使建筑工程可以完美地完成，就需要有明確的施工技術(shù)管理體系，工程質(zhì)量關(guān)乎用戶的人身安全，這對一項工程是否成功起到?jīng)Q定性作用，如果工期提前，且質(zhì)量達標，就可以在一定程度上促進企業(yè)發(fā)展，施工的過程需要時刻被嚴格監(jiān)管，并且采取相應(yīng)措施嚴格按照建筑工程的技術(shù)管理規(guī)章進行管理工作，切實保證建筑工程技術(shù)的發(fā)展。