會計職業(yè)道德問題研究

戴含情

每個階段和時期的會計職業(yè)道德建設(shè)都保持在一個比較弱化的狀態(tài)下，在國際經(jīng)濟(jì)處于全球化的氛圍影響下，大家就會很重視會計企業(yè)中的從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場的影響下，那些不遵守職業(yè)道德的公司很難在社會和市場上立足。并且很多沒有職業(yè)道德素質(zhì)的會計從業(yè)人員也很難在公司里立足?，F(xiàn)在，最重要的事情是全面建設(shè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德。以提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)為目標(biāo)，因此，這篇文章通過分析和研究會計職業(yè)道德問題，目的是為了從一些需要的角度提出意見和建議。

道德建設(shè) 職業(yè)道德

會計準(zhǔn)則 道德規(guī)范

經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展是一個不斷變化的過程，隨著各行各業(yè)的團(tuán)結(jié)與發(fā)展，會計這一行業(yè)也慢慢的更加顯示出其重要性和影響力。現(xiàn)在會計的內(nèi)部管理已經(jīng)成了群眾們所考慮分析的問題。并且隨著影響力的提高，它的核心建設(shè)也逐漸被重視。在實際的會計工作期間，會計人員的職業(yè)道德建設(shè)的影響力越來越大，所以，在分析會計人員在實際工作狀態(tài)和職業(yè)道德時，必須要有理有據(jù)，根據(jù)實際情況提出合理的意見，拉動公司積極向上的進(jìn)步。

會計職業(yè)道德問題

（1）人才數(shù)量不足，職業(yè)道德觀念落后

這一時期，我們國家的經(jīng)濟(jì)需要的合格的會計人員市場特別大，但是符合要求素質(zhì)又高的會計人員太難找到。而且很多會計從業(yè)人員因為自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)比較低沒有足夠的文化修養(yǎng)因此很容易被誘惑沖昏頭腦，趁著職務(wù)之便來獲得不正當(dāng)?shù)睦麧櫋Ｍ稒C(jī)取巧，有害于會計職業(yè)道德建設(shè)。因為處于不樂觀的工作環(huán)境下，潛移默化的會對會計從業(yè)人員的道德產(chǎn)生約束，增加違法行為出現(xiàn)的頻率，長期就會約束會計人員的職業(yè)素質(zhì)的提升，最終會對公司的經(jīng)濟(jì)利益和健康發(fā)展產(chǎn)生消極影響。

（2）法規(guī)淡化、內(nèi)控制度不健全

《會計法》和別的會計法律法規(guī)中提到的會計職業(yè)道德的內(nèi)容越來越匱乏，現(xiàn)在極度的缺少完善的職業(yè)道德規(guī)范來約束會計從業(yè)人員的行為。這也讓會計人逐漸忽視了職業(yè)道德的重要程度。更不用說，成為制約造假行為的制約機(jī)制了。有些公司并沒有全面的建設(shè)有關(guān)內(nèi)部控制的制度。財務(wù)部門內(nèi)部分工很不清楚，也沒有相應(yīng)的機(jī)制來預(yù)防會計的造假行為。還有一些公司的監(jiān)督機(jī)制就是擺設(shè)，不按照規(guī)定執(zhí)行。壓根就沒有落實到內(nèi)控的制度。

（3）會計職業(yè)道德教育的環(huán)境差

我們國家目前實行的教育體制和社會環(huán)境的影響下并沒有為加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育提供有利的條件。而且比較單一無聊的教學(xué)手段和途徑更加加深了職業(yè)道德培訓(xùn)工作的無聊程度。目前對于會計從業(yè)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)和提高沒有任何的影響，填鴨式的教育讓處境變得更加窘迫。為了達(dá)到快計職業(yè)道德教育的預(yù)期目標(biāo)就一定要勇于改變這種現(xiàn)狀。

（4）利用會計制度的局限性弄虛作假

有的技術(shù)熟練的會計會利用一些會計職便和漏洞進(jìn)行投機(jī)取巧。比如，現(xiàn)在的財務(wù)會計把權(quán)責(zé)發(fā)生制作為基本的內(nèi)容，有的會計就利用提前確定收人或者是延后這樣的方法來制造不真實的成績。有的會計采用謹(jǐn)慎的辦事態(tài)度，隨意捏造，對成本和收益隨意進(jìn)行評估。除此之外，還有很多重要的事是要通過人為造假才會發(fā)生的。還有一些準(zhǔn)則由于出臺的時間和指定的時間有一定的時間延遲，這也會給會計人員制造了造假的機(jī)會。

主要解決對策

（1）營造良好的會計誠信環(huán)境

營造良好的會計工作環(huán)境才能有誠信的會計工作，站在保護(hù)的方向看必須要營造出誠信的氛圍，以免收到外部原因的干擾。第一，要從保護(hù)的角度，營造良好的誠信氛圍，防止外部因素的干預(yù)。首先要營造一個和諧社會環(huán)境，確立積極向上思想觀念，并和社會各方面的進(jìn)行改革、法規(guī)和道德建設(shè)相協(xié)調(diào)，根據(jù)社會外部的環(huán)境發(fā)展綜合體系；從另一的角度，全面制定從會計系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行制度規(guī)范。強(qiáng)化監(jiān)督來營造會計工作的誠信環(huán)境，有利于會計人員職業(yè)道德意識的加強(qiáng)，最重要的管理工作的核心內(nèi)容是提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，有利于提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平強(qiáng)化道德素質(zhì)，從不一樣的監(jiān)督加以增強(qiáng)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計人員的職業(yè)道德教育是十分重要的，定期制定獎懲活動有利于提高職業(yè)道德教育效果。而且也能夠按照公司的真實情況來舉報一些辯論賽或者知識講座提升人員自身職業(yè)道德。會計人員的職業(yè)道德建設(shè)一定要和時代精神相融合，不僅要有時代精神，更要有職業(yè)精神的創(chuàng)新和升華。

（2）落實監(jiān)督檢查，建立定期監(jiān)管和考核檢查機(jī)制

各大部門應(yīng)該按照各個部門的監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)對本地區(qū)本部門的會計人員的監(jiān)管力度。首先，三個部門能夠聯(lián)合行業(yè)會計協(xié)會開展監(jiān)管工作。這樣就能夠加大宣傳力度，又能處理各個部門的之間問題。與此同時，還能夠組織直接做會計工作的的工作人必須持證上崗，培訓(xùn)資質(zhì)高的人員。從而使參與管理的會計人員也能夠管理到別人，不停地提升會計工作能力。其次，財政部門在登記有關(guān)從業(yè)資格證或進(jìn)行年檢時應(yīng)該讓會計人員出示有關(guān)證明。從源頭上控制不符合要求的會計人員混人會計工作崗位中。最后，要對會計工作人員進(jìn)行不定期考核檢查，符合要求的人員，在其會計證上登記并備案；對于不符合要求的人要對其采取一定的手段進(jìn)行處理。

總之，會計從業(yè)人員素質(zhì)的基本表現(xiàn)是會計職業(yè)道德，對于職業(yè)道德的規(guī)定、職業(yè)行為的規(guī)范性也是符合要求的會計人員的最基本的表現(xiàn)，全方位提高會計的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)性，給會計職業(yè)道德確立正確目標(biāo)。保證會計從業(yè)人員職業(yè)道德的實質(zhì)是公正廉潔、熱愛工作，互幫互助，這也是確保會計職業(yè)道德遵守的真實保證。

[1]會計誠信評價體系構(gòu)建的思考[J].岳上植會計研究.2015（04）

[2]影響會計職業(yè)道德行為因素辨析[J].何光軍.中國農(nóng)業(yè)會計.2014（04）

[3]會計職業(yè)道德問題研究陰.王合喜，董紅星.財會月刊.2014（03）