從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議

高甜

摘要：從嚴(yán)治黨是對國企黨建工作的基本要求，尤其是受到國際文化和多元思潮的影響，會對人們在思想意識和價值理念上有改變，更需做好對黨的思想和政策宣傳工作，來達(dá)到穩(wěn)定人心和強(qiáng)化內(nèi)控的作用，從而提高國企員工在思想上形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，以應(yīng)對外界多變環(huán)境的影響。因此，本文基于國企黨建工作存在的問題，對應(yīng)提出了提升黨建工作的對策，為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵字：從嚴(yán)治黨;國企;黨建;現(xiàn)狀;對策

在從嚴(yán)治黨背景下，對于國企的發(fā)展提出了更加全面的要求，需做好對黨的思想和政策宣傳工作，在企業(yè)發(fā)展中能夠形成內(nèi)在合力和動力，有效推動國企高質(zhì)量的發(fā)展。因此，從嚴(yán)治黨背景下，積極探索提高國企黨建工作模式和舉措，對于國企的可持續(xù)發(fā)展有很重要的意義。

1國企黨建工作中存在的問題

首先，在國企黨建工作中，往往存在對于黨組織建設(shè)的重視程度不高，以產(chǎn)能或效率的高低評定工作的好壞，甚至把臨退休的工作人員安排到黨建工作位置上，使得各人員的思想認(rèn)識難以達(dá)成統(tǒng)一、全面的狀態(tài)，難以形成完善的黨建管理體系。還有，部分黨建工作者是兼職，雖然能在一定程度上開展黨建工作，但是因為其專業(yè)能力性不強(qiáng)，在進(jìn)行黨建工作中達(dá)到的效果不佳，甚至有些人責(zé)任意識不高，黨建工作強(qiáng)化力度不足，長此以往會影響黨組織的發(fā)展。其次，在從嚴(yán)治黨背景下，有的國企還仍對總體經(jīng)濟(jì)收益集中關(guān)注，而對于黨建處于忽略的狀態(tài)，使得黨建工作在整體開展中形式化和理論化。甚至，有的黨建工作中，還延續(xù)傳統(tǒng)管理形式，有些黨組織工作者思想比較固化、工作方式較落后，黨建工作內(nèi)容有待創(chuàng)新和豐富，組織開展的活動內(nèi)容單一，難以將國企基層黨員進(jìn)行有效吸引，更難以達(dá)到在工作中應(yīng)有的效果，甚至無法跟上時代發(fā)展。最后，黨建工作還需做到以人為本，多加關(guān)注黨員的生活和工作狀況，否則會使得能在工作中不能有效發(fā)揮先鋒模范作用。但是，有的國企內(nèi)部缺少對文化塑造的重視，使得大家不能在思想上形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，并且嚴(yán)重分化黨建文化和國企運行文化，導(dǎo)致整體黨組織隊伍凝聚力不強(qiáng)。因此，在從嚴(yán)治黨背景下，國企應(yīng)積極探索如何提高黨建工作的對策，從而保證國企高質(zhì)量的發(fā)展。

2從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策

2.1加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實基層隊伍的思想基礎(chǔ)

面對如此信息量巨大的現(xiàn)代社會，各方面信息更新非常快，易使得在思想上各種問題容易暴露。因此，國企黨組織需要采取有效措施，加強(qiáng)所有人員的思想認(rèn)識水平為整體目標(biāo)，能及時準(zhǔn)確做好相關(guān)工作的傳達(dá)和協(xié)調(diào)，保障好各部門工作的開展，并使各黨員在工作中擔(dān)負(fù)責(zé)任感，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的工作積極性和主動性，為國企的發(fā)展和建設(shè)出力，來全面提高國企管理的效率和質(zhì)量。為此，為保障政治方向的正確，需要通過黨建工作做好各人員的思想建設(shè)，夯實黨員隊伍的思想基礎(chǔ)，并培養(yǎng)黨員的政治理論素養(yǎng)，同時也結(jié)合當(dāng)前的工作任務(wù)和目標(biāo)，加強(qiáng)基層黨支部學(xué)習(xí)教育，夯實黨員的思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)。

2.2以從嚴(yán)治黨完善黨建體系，提升內(nèi)部凝聚力量

現(xiàn)處于全球化市場經(jīng)濟(jì)，競爭越來越激烈，黨建在國企發(fā)展中起引領(lǐng)的作用，只有將黨建工作搞好，以從嚴(yán)治黨完善黨建體系，才能引領(lǐng)發(fā)展國企的經(jīng)營狀況，提升國企的經(jīng)濟(jì)效益，以能更好的指引企業(yè)發(fā)展的道路。因此，在國有企業(yè)黨建工作中，需要根據(jù)國企實際狀況，不斷完善相應(yīng)的黨建制度，不能照搬以往的舊思想，需將黨組織制度與企業(yè)的管理機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來，把職工遇到的難題作為黨建工作重點，完善具體的制度管理措施，強(qiáng)化工作人員的思想意識，以實現(xiàn)提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。另外，促進(jìn)完善黨建科學(xué)化體系時，以職工群眾滿意度檢驗黨建工作的成效，以為國企快速穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2.3創(chuàng)新黨建工作的載體，及時更新黨建工作理念

現(xiàn)階段，現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展迅速，在國企黨建工作中借助新媒體和新技術(shù)來創(chuàng)新工作載體，積極探索適合自身的黨建拓展途徑，例如可以通過線上黨課學(xué)習(xí)，不但不耽誤日常工作，也豐富了大家業(yè)余時間，在政治理論上還得到提高，從而實現(xiàn)對黨員意識以及黨員素養(yǎng)得到強(qiáng)化，將黨建優(yōu)勢進(jìn)行有效展現(xiàn)。另外，現(xiàn)代社會信息量大、知識更新快，可以多元化形式進(jìn)行黨建工作內(nèi)容的傳播，例如組建黨群活動室、黨建先鋒長廊等，并通過新媒體、公眾號、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺等進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容推送，真正將企業(yè)的工作效率進(jìn)行提升，有效激發(fā)國企黨組織的戰(zhàn)斗力，為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.4推進(jìn)與企業(yè)文化相結(jié)合，切實加強(qiáng)黨建建設(shè)發(fā)展

黨建工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，應(yīng)以國企持續(xù)發(fā)展為前提，以黨的思想政治方針和政策為依據(jù)，充分發(fā)揮基層黨建自身的優(yōu)勢。而企業(yè)文化作為統(tǒng)一核心精神支柱，在黨建中可結(jié)合國企文化建設(shè)，按照企業(yè)文化的價值理念和行為標(biāo)準(zhǔn)，將相關(guān)的黨建工作內(nèi)容不斷細(xì)化，建立統(tǒng)一規(guī)范的黨建管理方式，能使大家在工作中達(dá)成一致的思想意識，強(qiáng)化各人員的社會責(zé)任感，科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)各方面工作，充分發(fā)揮基層黨建工作的積極作用，將人員隊伍所能達(dá)到的工作效率得到全面的提升。同時，在從嚴(yán)治黨形勢下，國企黨建工作還需將作風(fēng)的建設(shè)列為重點，不斷加強(qiáng)黨組織內(nèi)部貪腐治理，達(dá)到懲防結(jié)合和標(biāo)本兼治目的，保持黨組織隊伍的純潔。

3結(jié)語

綜上所述，在從嚴(yán)治黨背景下，國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和新要求更加艱巨，采取何種途徑優(yōu)化黨建工作，順應(yīng)時代的發(fā)展、變化，引領(lǐng)大家自覺投入到國企發(fā)展和建設(shè)中，成為現(xiàn)在人們關(guān)注的話題。因此，本文將基于國企黨建工作中存在的問題，積極探索優(yōu)化黨建工作模式和舉措，以期能促進(jìn)國企的快速發(fā)展。文章中筆者關(guān)于加強(qiáng)國企黨建工作進(jìn)行思考，提出自己一些淺顯觀點，以期能對國企的快速發(fā)展有借鑒意義。

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