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    提高小學(xué)班主任工作效率的策略摭談

    2021-03-25 20:27:35李艷麗
    新課程·上旬 2021年5期
    關(guān)鍵詞:工作效率小學(xué)班主任

    李艷麗

    摘 要:作為新課改下的班主任,必須全身心地去愛每一個學(xué)生,對學(xué)生既要有父母般的關(guān)心與呵護(hù),又要“嚴(yán)師”般教他們做人與求知;一方面還要不斷地充實自己,提高自身素質(zhì),進(jìn)一步提高自己的工作能力,努力使學(xué)生在德、智、體等諸方面得到全面發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);班主任;工作效率;策略

    小學(xué)班主任的工作不但辛苦,而且非?,嵥?。因為小學(xué)生不但在學(xué)習(xí)中缺少耐心和定力,而且有超足的活力在課間給你“創(chuàng)造”各種各樣的“驚喜”和“奇跡”。面對這樣一群活潑好動的孩子,班主任老師一定要有愛心,更要有耐心,善于結(jié)合實際情況鼓勵孩子,讓他們在輕松愜意中學(xué)習(xí)、成長。但要提高班級管理水平,還需要老師在管理制度的制定上、班干部的選拔上、班主任獨特的管理風(fēng)格形成等方面做足文章,才能切實提高班級管理水平。

    一、善于鼓勵、贊賞學(xué)生

    小學(xué)生很在乎老師對自己的看法,尤其是老師的夸獎、贊賞等,對于他們來說更像是一股春風(fēng),能有力地幫助他們不斷進(jìn)步。所以,在素質(zhì)教育的大背景下,大多數(shù)老師在班級管理中采用了賞識教育的方法,用鼓勵、贊賞的口吻引導(dǎo)學(xué)生去管理自己、管理班級,讓學(xué)生覺得“我能”,從而對管理自己、管理班級以及提高自己的學(xué)習(xí)成績充滿信心。我們知道,小學(xué)生由于從小生活環(huán)境不同、家庭教育不同、見識不同等,他們性格各異,學(xué)習(xí)能力和自我管理能力不一,老師要通過賞識教育來更好地了解學(xué)生,發(fā)現(xiàn)每個學(xué)生身上的優(yōu)點,在班級管理中有針對性地進(jìn)行教育,這樣才能幫助學(xué)生更好地發(fā)展,使學(xué)生快樂成長、積極學(xué)習(xí)。

    二、制定日常管理制度

    一般意義上,我們把班級管理僅僅當(dāng)成是紀(jì)律、公共財物、安全等的管理,而把學(xué)習(xí)上的一些管理往往忽視掉了,總以為有代課老師。其實,要想讓一個班級真正脫胎換骨,不但要管理好日?;顒雍蜕畹募o(jì)律,還要管理學(xué)習(xí)紀(jì)律,比如,課堂上要服從代課老師的管理,認(rèn)真聽講;課堂上不能吃零食、說話,不做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事。再比如,信息技術(shù)課上,一定要遵守機(jī)房的紀(jì)律,正確用電腦,按信息技術(shù)老師的要求進(jìn)行操作等。這些都是班級管理中幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)鍵。所以,班級管理不但不能忽視,而且還要引起重視,為學(xué)生長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    班級制度和管理規(guī)定是全班學(xué)生的行為準(zhǔn)則,是班主任管理班級的依據(jù)。班級管理者可以依據(jù)這些規(guī)定來規(guī)范學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣,可以據(jù)此來達(dá)到評價學(xué)生的目的,也能提高班級管理的效率。

    三、選拔優(yōu)秀班級干部

    班干部是管理班級的重要補(bǔ)充,班主任身兼數(shù)職,既要上課又要管理班級,很多時候面對班級中的一些事務(wù)沒有足夠的時間和精力。所以,班主任要在平時的工作中注意培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的班干部,讓班干部協(xié)助管理班級工作,帶動和督促學(xué)生為良好班風(fēng)形成而努力學(xué)習(xí)和更好地約束自己。在選拔班干部時,一定要公開、公平,讓學(xué)生選出自己心目中能夠勝任班干部職位的同學(xué)。這樣班干部在以后的工作中才能更加順利。比如,在班級日常管理中建立議事機(jī)制,如果班干部與學(xué)生之間產(chǎn)生了沖突,可以讓學(xué)生集體討論,用客觀的態(tài)度和認(rèn)識分出對錯,從而在促進(jìn)班級管理的同時使學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高學(xué)生的主人翁意識,提高學(xué)生的自我管理能力。

    四、形成自我管理風(fēng)格

    實施班級管理時,很多學(xué)生都認(rèn)為自己是被管理者,他們陷入這種被動的管理地位之中,覺得自己什么事情都要被管著,毫無自由,很多學(xué)生因此叛逆。針對此種情況,班主任應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生形成正確的管理觀念,讓學(xué)生知道自己不只是被管理者,每一個班級成員都是管理者,每一位成員都是自我管理的實施者,這也是班級管理的最終目的。而如何實現(xiàn)自我管理,首先教師應(yīng)該從自身做起,成為班級的榜樣力量,要求學(xué)生做到的,自己首先必須要做到。其次,對學(xué)生每一次的進(jìn)步都進(jìn)行表揚,并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,讓學(xué)生能夠持續(xù)這些對的行為,讓學(xué)生以這種對的行為為榮譽(yù),并繼續(xù)維持,久而久之,就會養(yǎng)成良好的行為,并形成受益終身的行為習(xí)慣,最終實現(xiàn)自我管理的目的。若是所有的學(xué)生都能自我約束、自我管理,那么班級管理中的問題就會越來越少。

    五、構(gòu)建和諧家校關(guān)系

    和諧的家校關(guān)系對學(xué)生的成長有著至關(guān)重要的作用。在長期的低年級班主任工作中,我一直在嘗試構(gòu)建和諧的家校關(guān)系,以共同促進(jìn)學(xué)生的成長。首先必須了解每個學(xué)生及其家庭情況,這樣可以有效地避免班級活動以及語言對孩子的傷害。

    其次,我希望自己的孩子遇到一個和藹可親、知識淵博、講課風(fēng)趣的老師,在工作中我也努力去做這樣的一個老師。把每一個學(xué)生當(dāng)作自己的孩子,把每一位家長當(dāng)作自己的朋友,真正設(shè)身處地地從他們的角度去考慮。常言道:“眾人拾柴火焰高。”家長就是班主任工作的強(qiáng)大助力。

    總之,新課改下的班主任老師,在結(jié)合以上策略有效開展班級管理工作時,還要結(jié)合小學(xué)生特點,才會更加有的放矢,取得顯著成效。教師在與小學(xué)生進(jìn)行交流時,要注意語言得當(dāng),注意保護(hù)他們的心靈不受傷害,注意保護(hù)他們的自尊心。特別是在批評學(xué)生時,要把握好度,注意分寸,不要傷害他們的自尊心,打擊他們的自信心,否則,不僅會失去應(yīng)有的教育效果,還會讓學(xué)生對老師產(chǎn)生抵觸情緒。只有善意的語言才能讓學(xué)生真正感受到教師給予他們的無私的愛,讓他們從教師那里獲取溫暖,拉近與老師之間的距離,打開他們心靈上的防線,讓他們能夠在班級中、在教師那里獲取快樂。

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