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      長三角區(qū)域勞動力市場一體化發(fā)展研究
      ——基于工資視角

      2021-03-22 05:27:04王瑩瑩
      生產(chǎn)力研究 2021年1期
      關(guān)鍵詞:工資水平平均工資標(biāo)準差

      王瑩瑩

      (上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院,上海 201620)

      一、引言

      勞動市場是要素市場的重要組成部分,勞動力市場的一體化對推動區(qū)域經(jīng)濟一體化具有至關(guān)重要的作用[1]。目前,長三角一體化發(fā)展已上升為國家戰(zhàn)略,長三角區(qū)域經(jīng)濟一體化成為區(qū)域發(fā)展工作的重心,而對長三角整個區(qū)域來說,區(qū)域勞動力市場一體化是在勞動者最大化個人效用的前提下,達到全局利益最大化的有效路徑[2]。在這樣的背景下,本文測量近年來長三角區(qū)域勞動力市場一體化的進程,分析目前長三角區(qū)域勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀,并提出促進長三角勞動力市場一體化發(fā)展的相關(guān)建議。

      二、長三角區(qū)域平均工資水平一體化分析

      表1 為長三角“三省一市”各類型平均工資與上海相應(yīng)類型工資的百分比占比,這里以上海相應(yīng)工資為1。原始數(shù)據(jù)為滬浙蘇皖“三省一市”歷年工資水平,其中包括各省市總體平均工資水平,也包括按國有單位、城市集體單位和其他單位的所有制類型劃在崗職工的平均工資水平,數(shù)據(jù)來源于《浙江統(tǒng)計年鑒》(2018)、《江蘇統(tǒng)計年鑒》(2018)、《安徽統(tǒng)計年鑒》(2018)和《上海統(tǒng)計年鑒》(2018)。其中浙江、江蘇和安徽的集體單位數(shù)據(jù)為城市集體單位工資,上海市的集體單位為集體單位工資。

      由表1 可以看出,長三角地區(qū)浙蘇皖三省相對上海平均工資水平比例基本穩(wěn)定,近年浙蘇皖三省與上海絕對平均工資水平的差距有縮小趨勢,而安徽省的絕對工資水平相對來說較低,且部分年份浙江、江蘇兩省的集體單位相對工資水平高于上海,但超過幅度不大。所以從表1 可以看出近年來長三角相對平均工資水平總體差距逐漸縮小,安徽省相比稍有落后。

      三、長三角區(qū)域工資一體化標(biāo)準差分析

      為測度長三角區(qū)域勞動力市場工資水平變動的特征,本文借鑒孫文遠和裴育(2010)[3]的研究,采用分析工資水平的標(biāo)準差方法,標(biāo)準差可以反映勞動力市場總體是發(fā)散或收斂的變動趨勢。標(biāo)準差數(shù)值隨著時間變動逐漸增大反映著工資發(fā)散性就越強,如果標(biāo)準差縮小或基本不變則就反映了勞動力市場呈現(xiàn)一體化趨勢。圖1 為1985—2017 年之間長三角地區(qū)總體平均工資的標(biāo)準差數(shù)據(jù)圖。

      從圖1 總體平均工資的角度來看,我們發(fā)現(xiàn),滬浙蘇皖“三省一市”的平均工資水平標(biāo)準差除了1993—1994 年之間略有下降之外,從1985 開始基本呈上升狀態(tài),直至1999 年到達最高點,1999—2003 年開始在最高點徘徊,其后2003 年開始呈現(xiàn)下降的狀態(tài),直至2012 年開始到2016 年又呈現(xiàn)小范圍的上升狀態(tài)。由此可以看出,長三角總體平均工資水平是一個先發(fā)散再收斂再發(fā)散的過程,也為長三角勞動力市場一體化發(fā)展的進程。

      表1 滬浙蘇皖四地歷年相對工資水平

      圖1 長三角地區(qū)總體平均工資的標(biāo)準差

      為了進一步發(fā)現(xiàn)區(qū)域勞動力市場的工資變化水平,本文又對分類別工資的標(biāo)準差變化情況進行考察分析,如圖2 所示。

      從圖2 中可以看出,集體單位工資的標(biāo)準差相對較大,高于總體平均工資的標(biāo)準差,但是2003—2004 年到達最高點之后開始呈下降趨勢,在近幾年(2015—2017)開始與總體平均工資趨同;國有單位工資的標(biāo)準差1985—2005 年總體呈現(xiàn)上升的趨勢,至2004 年、2005 年達到最高點后也開始呈下降趨勢;其他單位工資的標(biāo)準差2000 年之前在升降之間徘徊不定,2000 年之后開始呈現(xiàn)下降趨勢,直至2012 年達最低點,至2017 年的近些年都呈上升趨勢。從上圖所有制類型平均工資水平的標(biāo)準差來看,可以發(fā)現(xiàn)長三角地區(qū)各類工資是趨于收斂性的,這可以看出長三角區(qū)域的勞動力市場總體上是趨向于一體化的。

      圖2 長三角地區(qū)按所有制類型平均工資水平的標(biāo)準差

      四、長三角區(qū)域26 個城市工資收斂性檢驗

      本節(jié)對長三角區(qū)域內(nèi)具體到各城市的實際工資收斂情況進行分析。工資收斂就是指區(qū)域內(nèi)各城市的實際工資隨著時間推移而逐步趨同一致的過程。美國學(xué)者Barro 和Sala-i-Martin(1991,1992)[4-5]使用新古典增長理論中的線性轉(zhuǎn)移路徑模型,以美國州之間的勞動力市場為研究對象,對美國區(qū)域間勞動力市場的收斂性進行了研究,楊濤和盛柳剛(2007)[6]在中國城市勞動力市場的一體化進程中對收入是否收斂進行了研究。本文也采取這種方法,檢驗2008—2017 年間長三角區(qū)域在崗職工實際工資是否具有收斂性趨勢,具體模型如下:

      其中Wk,t,t 表示城市k 在t 年的收入,β 為收斂系數(shù)。β 小于0 就說明城市的工資增長率與這個城市初始工資水平存在負相關(guān)關(guān)系,即工資水平相對較低的城市收入增長比工資水平相對較高的城市快,區(qū)域內(nèi)不同城市間的工資將趨于收斂。如果長三角區(qū)域勞動力市場開始一體化,收斂系數(shù)β 應(yīng)小于0。本文對長三角區(qū)域2008—2017 年10 年間的數(shù)據(jù)進行回歸,得到結(jié)果如圖3 所示。

      圖3 長三角地區(qū)工資收斂情況

      圖3 表示2008—2017 年10 年間長三角地區(qū)實際收入對數(shù)化后的年均工資增長速度,橫軸為對數(shù)化后2008 年實際工資收入。圖中的直線為線性回歸后得到的擬合線,其中直線斜率為-0.023 8,雖斜率β 值為負符合我們的預(yù)測,但是地區(qū)間實際工資收斂趨勢并不十分明顯。具體表現(xiàn)為,在長三角地區(qū)中,池州、泰州、合肥、鎮(zhèn)江、南通、常州、無錫、舟山等城市的工資呈現(xiàn)收斂趨勢,這些城市均勻分布在擬合直線上,也就是說這些城市之間的工資差距逐漸縮小,勞動力市場一體化在這些城市之間有逐漸形成的跡象;而滁州、鹽城、嘉興、臺州、馬鞍山、上海等城市工資增長率則偏離擬合線,這就表示長三角地區(qū)內(nèi)部仍存在著較大的實際工資差異,區(qū)域的勞動力市場一體化還存在阻礙。由上可得,長三角區(qū)域勞動力市場一體化趨勢逐漸呈現(xiàn),但還存在一定的分割狀態(tài),勞動力市場一體化趨勢沒有有效形成[7]。

      五、結(jié)論與建議

      本文運用的工資標(biāo)準差分析和工資收斂性檢驗對長三角勞動力市場一體化進行研究,主要得出以下結(jié)論:(1)近年來長三角區(qū)域平均工資水平差距總體呈現(xiàn)逐年縮小,區(qū)域勞動力市場總體趨向一體化;(2)池州、泰州、合肥、鎮(zhèn)江、南通、常州、無錫、舟山等城市區(qū)域間工資差異較小,勞動力市場更趨于一體化;滁州、鹽城、嘉興、臺州、馬鞍山、上海等城市間實際工資差異較大,區(qū)域勞動力市場一體化程度還有待提高。

      根據(jù)以上結(jié)論,得出以下啟示:(1)“三省一市”四地政府應(yīng)做好頂層設(shè)計,做好區(qū)域勞動力市場一體化的整體規(guī)劃,破除各自為政的行政壁壘,建立區(qū)域間勞動力市場人才共享機制;(2)發(fā)揮上海的龍頭帶動作用和蘇浙皖的比較優(yōu)勢,加強區(qū)域協(xié)調(diào)互動,帶動長三角區(qū)域中發(fā)展靠后的城市,提升長三角勞動力市場一體化發(fā)展水平;(3)進一步建立長三角區(qū)域公共服務(wù)一體化,建設(shè)成本共擔(dān)機制和利益共享機制。在戶籍制度、就業(yè)制度、教育制度、醫(yī)療制度、社會保障制度等民生方面做出一體化改革,加快區(qū)域公共服務(wù)標(biāo)準化、均等化、法治化和一體化進程[8],以促進勞動要素在區(qū)域間自由流動,形成有效的勞動力市場一體化。

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