立足崗位提素質 建功立業(yè)譜芳華

王靜

陜西生態(tài)水泥股份有限公司隸屬于陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司，主要從事水泥、礦渣超細粉等產品的研發(fā)、生產和銷售。多年來，公司始終堅持以固廢綜合利用和高質量跨越式發(fā)展、打造全國建材“三個一流”企業(yè)為目標，連續(xù)三年在陜煤集團目標責任考核中被評為“優(yōu)秀企業(yè)”，先后獲得全國建材行業(yè)先進單位、中國建材200強等榮譽。公司現有職工1014人，其中：女職工315人，占職工總數1/3，女職工中研究生16人，本科111人，大專74人，中專及以下153人;40歲以下229人，占總數的72.7%;女黨員74名，主要分布在基層單位質量管控、化學分析、后勤服務等多個崗位。

近年來，公司工會認真貫徹落實中國工會十七大精神，深化陜煤集團工會“八項行動”，女職委以“崗位成才，巾幗建功”為目標，持續(xù)深化人才培養(yǎng)長效機制，持續(xù)深化女職工建功立業(yè)工程，切實維護女職工合法權益，積極發(fā)揮女職工“半邊天”作用，在公司改革發(fā)展和生產經營實踐中，不斷提升業(yè)務素質和個人修養(yǎng)，彰顯女工風采，為公司快速發(fā)展、構建和諧生態(tài)做出了積極貢獻。

一、規(guī)范組織建設，女職工合法權益受到保護

公司嚴格按照《工會法》《工會章程》等要求，實現工會建制“三同步”，即建立工會委員會時同步建立女職工委員會和經費審查委員會，確保女職工組織機構到位、人員任務落實到位，目前已建立女職工委員會6個，設立專職女職委主任6人，實現女職工組織全覆蓋。建立相關管理制度十余項，為開展女職工工作打下了良好基礎。同時，女工組織積極與企業(yè)行政協商簽訂《女職工特殊權益保護合同》，每年按時給女職工購買特殊疾病互助保險，按月發(fā)放衛(wèi)生護理費，設立專欄宣傳維權知識，調動和激發(fā)廣大女職工學法、用法積極性和依法維權意識，女職工權益受到了切實保障。

二、筑牢思想根基，女職工作用發(fā)揮明顯

自新冠肺炎病毒爆發(fā)以來，各級女職委以習近平總書記系列重要講話為指引，認真貫徹上級黨委和工會決策部署，把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為新時期女職工政治覺悟、思想作風和戰(zhàn)斗精神的現實檢驗，在人員短缺、物資供應不及時的情況下，女職工主動放棄春節(jié)休假，堅守一線，奮戰(zhàn)在生產一線和后勤服務中，積極宣傳抗疫期間先進事跡，協助后勤服務職工群眾，在穩(wěn)人心、促生產中發(fā)揮了積極作用，為防疫防護、確保西安市公共衛(wèi)生項目保供任務圓滿完成、實現企業(yè)復工復產做出了積極努力。同時，以習近平總書記來陜考察重要講話精神和給方圓集團職工回信為學習動力，層層開展學習研討，通過學講話精神實質和核心要義，深刻領會總書記來陜考察提出的新思想、新觀點、新部署、新要求，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。以多種方式深化形勢和任務教育內容，將女職工的思想統一到實現公司發(fā)展戰(zhàn)略決策，把女職工的積極性凝聚到企業(yè)生產經營建設中來，不斷強化女職工的大局意識、責任意識和危機意識。

三、加強人才培養(yǎng)，女職工隊伍素質不斷提升

企業(yè)的競爭實質是人才的競爭，多年來公司在提升女職工素質的同時，注重培養(yǎng)業(yè)務素質高、能力強的女職工，先后有1人進入生態(tài)水泥公司班子，8人走上中層管理崗位?！芭嘤柺菃T工的最大福利”，在確保三級培訓質量和效果的前提下，公司女職委實施“師帶徒”結對方式，加大技能人才培養(yǎng)，明確師徒職責、培養(yǎng)目標和考核獎懲辦法，讓新員工更早熟悉新崗位、掌握新技能、傳承老經驗，以素質提升促進培養(yǎng)成效;通過與國家職業(yè)資格鑒定接軌，搭建專業(yè)院校培養(yǎng)橋梁，結合崗位特點量身定制線上培訓套餐，拓寬女職工在專業(yè)技能方面的信息渠道，加快成長步伐，職業(yè)技能水平快速提升。公司33名女工取得中級以上職稱，2名女工獲得高級技師資格認證，并受到陜西省總工會技術工人待遇認定和獎勵。“書香提質”是近年來公司女工委加強女職工整體素質提升的一項重要內容，通過開設“立足崗位抗疫情-女職工在行動”“一線好新聞.陜煤好故事”“我家的安全故事”等專欄，廣泛征集戰(zhàn)“疫”家書、安全家信、一線新聞、讀書體會等作品，2020年女職工發(fā)表文章1100余篇，占公司總稿件的55%，十多篇作品在陜西省能源工會、陜煤集團公司和公司網站發(fā)表，四部作品分獲陜煤集團、能源工會一、三等獎，充分調動了廣大女職工的參與熱情和寫作熱情。

四、發(fā)揮集體合力，女職工崗位建功成績顯著

圍繞“保安全、保目標，穩(wěn)質量、補欠量”勞動競賽活動，公司廣泛發(fā)動女職工投身生產建設，在崗位成才、技術練兵活動中抒寫新篇章。公司所屬富平公司是最大的熟料和水泥成品生產基地，作為女職工人數最多的質量管理部則擔負著全廠產品質量生命線的重要職責，多年來，全體女職工積極發(fā)揮善學習、勤專研的良好風氣，在質量管理、化學分析中精益求精、不斷改善分析對比數據，為生產配料提供了準確的數據，連續(xù)多年確保出廠水泥“四個百分百”合格率實現，該集體先后獲得中國建筑材料聯合會頒發(fā)的水泥生產企業(yè)優(yōu)秀標準化化驗室，成為“西北首家優(yōu)秀化驗室”，獲得?2018年“全國建材行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組、全國第十六次水泥化學分析大對比“弘朝科技杯”全優(yōu)獎”等多項榮譽。公司多次組織女職工參加中國技能大賽、全國建材行業(yè)大賽，以實戰(zhàn)檢驗技能實效，該集體也榮獲陜煤集團“巾幗標兵示范崗”榮譽稱號。

2019年，在中國技能大賽比武競技場上，富平公司張曉愛以陜西賽區(qū)第一名的成績走入北京決賽現場，獲得全國建材行業(yè)水泥化學分析工技能大賽銀牌，一同參賽的馬亞麗獲得該大賽銅牌。同年，張曉愛在獲得陜煤集團首屆巾幗標兵榮譽后，再獲陜西省五一巾幗標兵榮譽。公司給與晉級獎勵的同時，組織女勞模、女先進巡回宣講個人事跡、傳授工作經驗，在全公司營造了學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍，精益求精、刻苦專研的勞動精神在廣大女職工中廣為流傳，為推動企業(yè)高質量發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”作用。

五、巾幗不墜青云志，百舸爭流勇當先

新時代賦予女職工更多的責任與擔當，召喚著水泥敢于做時代的先鋒，勇于在潮頭乘勢而上、破浪前行。生態(tài)水泥女職委也將積極研究新時期女職工工作新情況、新問題，不斷探索提升女職工素質、引領女職工建功立業(yè)新機制、新途徑，帶領全體女職工做新時代的領航者和奮斗者，為公司實現全國建材行業(yè)“三個一流”奮斗目標作出積極貢獻。

參考文獻

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[2]宋蓓.淺析新形勢下國有企業(yè)職工隊伍建設[J].南方企業(yè)家，2018（04）：132.

（陜西生態(tài)水泥股份有限公司工會?陜西?西安?710016）