劉一霖
據(jù)Tech星球獨家報道,近日在快手全員會上,人力負責人劉峰宣布從2021年1月10日起,全員開啟大小周,一周工作6天、一周工作5天,交替循環(huán)。據(jù)悉,快手將于2021年2月5日在港股上市,全員大小周被認為是快手上市前的最后沖刺。
“打工人”的熱度還未消減,加班和工時的議題又再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。不管是2020,還是2021,擺脫不了的是加班這一結(jié)構(gòu)性問題。抱怨和憤怒之后呢?
即將入職快手的實習生東華對大小周制度表示無所謂,“加班不要太過分就好,反正沒什么事干,而且有加班費,一天200塊?!泵嬖嚂r,HR沒有提及快手的工時安排,一天200管三餐,每月1500元房補的補貼是公司面向?qū)嵙暽虺龅恼信啤?/p>
剛生完二胎的羅利在廣州一家生產(chǎn)耐用消費品的公司工作,2018年7月公司就開始實行了大小周工時制,懷孕期間她一直在公司上班,生孩子之后才在家休息。
疫情期間,公司搬去了更遠的郊區(qū),每天六點多起床,趕地鐵九號線,轉(zhuǎn)站、搭乘一共耗費大約1小時30分鐘;出地鐵口后離公司還有兩公里,羅利還需要打車趕往公司,一天來回通勤時間大約4小時。
從事質(zhì)檢工作的開星每天8點上班,晚上5:30下班,平時是否加班根據(jù)樣品多少而定,月休兩天。和朋友約飯或者看電影只能在下班后的晚上,但回來又很遲了,所以越發(fā)沒什么興趣?!氨緛砉ぷ骶涂菰?,業(yè)余也沒什么消遣,這兩年生活質(zhì)量太差了?!遍_星所在的單位中秋節(jié)和國慶節(jié)都只休息一天,春節(jié)7天假還得值班,沒有年假。心安理得、不扣工資地休息放松一下是開星目前向往的生活。
《中國勞動統(tǒng)計年鑒》顯示,2018年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工作時間為46.5小時,按照一周5天計算,日平均工作時間為9.3小時?!霸谝越?jīng)濟建設(shè)為中心的時代基調(diào)下,個人的犧牲似乎在所難免”,湖南師范大學(xué)法學(xué)教師說道。
每天9:30上班、6:30下班,“但我一般會待到七八點”,不忙的話一天能睡七八個小時,華為非技術(shù)崗位的小哥告訴南都周刊,公司平時有雙休,但每個月最后一周的周六如果加班會有加班補貼,或折算到其他假期;如果是雙十一這樣的節(jié)點,可能會連續(xù)加班一兩周。如果是平時下班時間遲于規(guī)定工時,是沒有加班補貼的。但如果是指令性加班,比如說部門主管明確通知今天需要加班,這樣的加班才會有加班費?!肮?jié)點壓力挺大的,有時候接近凌晨才到家,平時的工作強度比較大,但比我預(yù)想的好一點?!?/p>
“一根筋的工作,起床就干活”,猿輔導(dǎo)的技術(shù)崗位員工介紹,一般情況下,早上10點到晚上7點下班,晚上十一二點能睡覺。但如果公司事情多,可能會忙到?jīng)]有時間吃飯。規(guī)定工時之外的加班沒有明確的補貼規(guī)定。“但好在自己喜歡這份工作,時間安排自主性比較強?!?/p>
據(jù)了解,目前互聯(lián)網(wǎng)大廠加班程度不一,猿輔導(dǎo)在一定限度下請假比較自主,拼多多、今日頭條實行大小周,京東可以調(diào)休,阿里騰訊等大廠不強制加班,但有加班福利這樣的軟性非強制手段。總體上看,加班仍是普遍情況,員工下班時間基本晚于規(guī)定時間。平時工作強度整體偏強,遇到重大活動,加班加點是不可避免的。
共同進退、患難與共在市場經(jīng)濟時代是一直被強調(diào)的精神紐帶。前段時間熱議的公司團建,出發(fā)點就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望通過團建調(diào)動積極性,增強團隊凝聚力。建設(shè)企業(yè)文化、企業(yè)精神,比如狼性文化,成為不少公司發(fā)展的重要目標。
“其實工作壓力很多來自于人際關(guān)系的處理”,羅利說道。作為公司的中層,既要和上面打好關(guān)系,又需要照顧下面員工的情緒,做每件事都需要注意很多。
加班往往因為老板和其他同事不走,自己也不好意思離開;下班時間一到就開會的奇葩行為;下班時間越晚,“享受”福利越多的規(guī)定。網(wǎng)上流傳的一個經(jīng)典案例是,公司規(guī)定17:30下班,18:30有公司班車,8點有東來順的工作餐,樣多、管飽、有水果,10點打車報銷。把加班藏進糖衣炮彈的手段,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)舉頗多。
加班也似乎成為企業(yè)奮斗與拼搏的文化符號,通過組織管理與空間環(huán)境的營造,加班員工升職受獎,下班員工遭淘汰鄙視,企業(yè)的競爭壓力被層層傳遞,加班福利依時長疊加,加班的文化符號自然形成,塑造著群體性加班的發(fā)生。
在病態(tài)的加班文化下,為了加班而加班的“朋克摸魚”,“磨洋工”的低效率工作,成了難以擺脫的惡性循環(huán)?!吧习鄷r間就抓緊干活,效率的提高一定程度上是可以減少加班的頻率的”,就職華為和猿輔導(dǎo)的小哥都提到過這一說法,“抓緊干活,抓緊下班,剩下的時間就是自己的了?!?/p>
疫情期間,羅利的公司停擺了兩三個月,“不上班就沒有工資”。疫情后公司工作量不大,為了減少員工工資成本,公司在4月份復(fù)工后采取了輪班制,一部分人先工作半個月,再換另一部分人,薪水也只有先前的70%左右,“委婉地讓你自己辭職的情況也不少。”
朝九晚六,回到家8點多,羅利還需要照顧孩子,洗澡、做游戲、陪上網(wǎng)課偶爾幼兒園有作業(yè)還要輔導(dǎo)孩子,晚上和小孩一起睡。接近凌晨,羅利才能歇下來,第二天早上6點多起床,這幾乎就是羅利每天的生活。
和大多數(shù)人面對的困境一樣,勞動者相對地位不平等,工作強度過大而難以承擔,企業(yè)科層制和領(lǐng)導(dǎo)威權(quán)、要合群,企業(yè)、資本對個體是過度侵占的。人受異化的程度越來越大,網(wǎng)友笑稱:剩余價值搶奪更大范圍人的利益,人肉資本無疑了。
在病態(tài)的加班文化下,為了加班而加班的“朋克摸魚”,“磨洋工”的低效率工作,成了難以擺脫的惡性循環(huán)。
“有經(jīng)濟壓力,有兩個小孩,所以不會覺得很辛苦吧,感覺這都是應(yīng)該的。”不可置否,加班的福利補貼是不少人自愿加班的重要原因。但是什么算加班?加班的補貼會不會落實?這中間很大程度上卻是由企業(yè)決定。
我國現(xiàn)行《勞動法》(第三十六條)規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!比绻萌藛挝灰髣趧诱呙恐芄ぷ鞒^40小時但不超過44小時,需要作延長工作時間處理,否則勞動行政機關(guān)有權(quán)要求其改正。
但在現(xiàn)行勞動力市場下,各行各業(yè)很難保障周40—44小時的工作時長,我國法律在加班方面也有相關(guān)法規(guī)。《勞動法》同樣對超時工作作了限制性規(guī)定,該法第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時?!?/p>
而人們熟知的超額工時制,月工作時間的總量其實涉嫌超過規(guī)定工時;即使不按標準工時制衡量,而采取以周、月、季、年等為周期,綜合計算勞動者的工作時間的特殊工時制,都需要經(jīng)過行政審批,且滿足“采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成”的要求。
不少網(wǎng)友表示,如果加班費發(fā)到位,也可以接受一定限度的加班?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
法律只對最低工資和加班工資的比例有強行規(guī)定,而工資數(shù)量、工資結(jié)構(gòu)等還是由用人單位自主設(shè)定。互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資一般與職級、績效考核、晉升、股票、獎金補貼等多因素掛鉤?!皳?jù)我了解,如果是指令性加班就會發(fā)加班補貼,如果是自己平時遲下班,這些是沒有補貼的”,就職華為的小哥說。沒有明確的加班補貼是比較普遍的現(xiàn)象。
在快手大小周的新聞評論區(qū)里,單休、月休兩天、加班常態(tài)化還發(fā)生在非一線城市、縣及縣以下的基層公職、制造業(yè)、教育行業(yè)……構(gòu)成一幅龐大而真實的圖景。
“下一份工作我肯定選擇有雙休的”,羅利說道。
實習生李玥對本文亦有貢獻
(應(yīng)采訪者要求,文中人物均為化名。)