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    簡(jiǎn)論電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對(duì)策

    2021-03-15 00:48:28王郁金
    裝備維修技術(shù) 2021年42期
    關(guān)鍵詞:政工管理常見問題電力企業(yè)

    王郁金

    摘 ?要:隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域?qū)τ谀茉吹男枨罅恳策M(jìn)一步增加,越來越多的電力企業(yè)相繼成立,在企業(yè)人員管理體系當(dāng)中,政工管理工作的重要性日益凸顯,結(jié)合中國電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,政工管理當(dāng)中仍然存在諸多的問題,有一部分制約因素影響了政治工作的管理效果,同時(shí)還降低其工作的創(chuàng)新發(fā)展。為了推動(dòng)政工管理工作的核心,加強(qiáng)其管理優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,切實(shí)地實(shí)現(xiàn)政工的有效管理,則需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員管理體系進(jìn)行完善,提升企業(yè)的綜合核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而更好地為企業(yè)爭(zhēng)取廣闊的電力市場(chǎng),推動(dòng)企業(yè)未來的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);政工管理;常見問題;對(duì)策

    1電力企業(yè)政工管理目前存在的問題

    1.1缺乏完善的管理體制

    由于許多企業(yè)不重視政工工作在企業(yè)管理中的有效落實(shí),也導(dǎo)致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表現(xiàn)在政工工作的作用弱化,企業(yè)管理者給予政工部門及干部的話語權(quán)并不足,上升的空間較小,這樣不僅不利于吸引優(yōu)秀的人才參與到政工工作中,而且也不利于政工工作作用的有效發(fā)揮;另一方面表現(xiàn)在政工部門與企業(yè)管理部門、生產(chǎn)部門等缺乏順暢溝通的機(jī)制,加之責(zé)任機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制并不完善,從而導(dǎo)致政工工作難以順利實(shí)施,團(tuán)建活動(dòng)無法有效推進(jìn)。

    1.2政工隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

    政工工作人員的綜合素養(yǎng)也將直接影響企業(yè)政工工作開展的成效。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展,就需要重視政工工作人員綜合素養(yǎng)的提升,這是提升企業(yè)管理水平的重要途徑。然而從實(shí)際的情況來看,企業(yè)現(xiàn)有的政工工作人員整體素質(zhì)并不高,企業(yè)為了能夠降低人力成本,并不會(huì)專門設(shè)置政工工作部門及崗位,通常是由辦公室和黨群等部門兼任,大多數(shù)情況下也是由退休員工開展政工工作,這樣便導(dǎo)致政工工作人員將政工工作看作是一份閑職,在實(shí)際工作中缺乏認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對(duì)待工作抱有得過且過的態(tài)度,也不重視自身技能的提升,最終導(dǎo)致政工工作流于形式,難以真正發(fā)揮其作用。

    1.3政工管理開展思想缺乏創(chuàng)新

    隨著時(shí)代的不斷變化,電力企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也需隨之進(jìn)行變革,而企業(yè)當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步激烈越發(fā)凸顯出創(chuàng)新理念的重要意義,但是目前電力企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作開展的過程當(dāng)中思想內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí),這給企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn),部分工作人員由于長(zhǎng)時(shí)間處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì),使得其面對(duì)新時(shí)代新情景還依舊延續(xù)舊有的思維方式,面對(duì)新型的問題以及新挑戰(zhàn)時(shí)很難克服自身的原有局限,缺乏先進(jìn)思想以及畏懼承擔(dān)責(zé)任的心理都會(huì)進(jìn)一步降低工作開展的效果。按部就班的政工管理也使得其整體的管理風(fēng)格十分陳舊,管理內(nèi)容較為落后,諸多的安排只是流于表面,造成政治工作出現(xiàn)片面性。這種單一片面的工作方式不利于企業(yè)管理與新時(shí)代的接軌,為此,針對(duì)新時(shí)期的發(fā)展需求以及電力企業(yè)的未來發(fā)展方向進(jìn)行新理念新方式的政治工作管理改革刻不容緩。

    2電力企業(yè)政工管理措施

    2.1樹立合理正確的管理意識(shí)

    企業(yè)的工作在未來開展的過程中要求企業(yè)具備有良好的管理意識(shí),能夠更加緊密的將我國政工工作和企業(yè)管理工作進(jìn)行結(jié)合,發(fā)揮出兩者的相互統(tǒng)一作用。因此,企業(yè)內(nèi)部在未來發(fā)展的過程中需要相應(yīng)國家的號(hào)召,從而發(fā)揮出企業(yè)的綜合能力。除此之外,企業(yè)在發(fā)展的過程中還需要注意結(jié)合國家的相關(guān)政策,在政策的規(guī)劃之下制定出企業(yè)的管理制度,從而做到企業(yè)管理政策與國家法律法規(guī)處于和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的水平。除此之外,企業(yè)在管理與發(fā)展的過程中需要注意我國提出的相關(guān)法律條款,對(duì)企業(yè)政工工作人員以及企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行思想政治教育,將現(xiàn)有的管理制度以及管理措施進(jìn)行加強(qiáng),從而保證企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立起更好的管理意識(shí)。企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠?qū)ξ磥砦覈南嚓P(guān)政策與精神進(jìn)行了解,從而更好的修正思想政治工作的發(fā)展方向,準(zhǔn)確與時(shí)代相結(jié)合。除此之外,政工隊(duì)伍還需要堅(jiān)持與職工建立聯(lián)系,只有與職工相關(guān),思想政治工作才有真正的意義。在企業(yè)思想政治工作人員開展工作的過程中,需要了解企業(yè)的實(shí)際情況,同時(shí)結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來提出全新的要求。未來使用思想政治策略來解決工作過程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問題也是企業(yè)在發(fā)展過程中的主要方向與主要發(fā)展戰(zhàn)略。

    2.2制定出有效的管理制度

    想要讓企業(yè)在未來發(fā)展的過程中得到順利的發(fā)展,要求能夠具備有相關(guān)制度,制度的建立與推行是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的主要措施。除此之外,制度的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展也有著關(guān)鍵的意義,能夠讓企業(yè)在合理的范圍內(nèi)飛速運(yùn)行,同時(shí)降低出現(xiàn)問題的概率。因此,企業(yè)管理人員需要注意未來建設(shè)更多的相關(guān)制度,同時(shí)重視企業(yè)規(guī)章制度的合理性,盡可能提升企業(yè)的可控性。除此之外,在工作的過程中還需要注意提升企業(yè)工作人員的制度意識(shí),使用獎(jiǎng)懲機(jī)制來對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行引導(dǎo),進(jìn)一步提升其制度意識(shí)保證能夠遵守制度。制度制定之后還需要注意能夠不斷完善制度當(dāng)中存在的一些疏漏,從而保證企業(yè)工作人員可以得到更好的發(fā)展與更加穩(wěn)定的進(jìn)步。

    2.3加強(qiáng)企業(yè)政工管理人員綜合團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

    思想政治工作的切實(shí)開展也需要人才隊(duì)伍的構(gòu)建。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作管理隊(duì)伍才能夠在全體團(tuán)隊(duì)力量的幫助下進(jìn)行政工工作的協(xié)調(diào)與合作,并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展而進(jìn)行需求的調(diào)整。階段性地對(duì)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),并且通過合理的制度設(shè)定來激發(fā)工作人員的積極性,促使管理人員全身心地投入到政治工作當(dāng)中。比如對(duì)工作效果進(jìn)行全面的測(cè)評(píng),針對(duì)內(nèi)部管理人員個(gè)人的工作水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),定期為其展開思想建設(shè),幫助其吸收新的技術(shù)和全新的理念,同時(shí)針對(duì)其學(xué)習(xí)進(jìn)行檢測(cè),從而使管理人員重視這樣的進(jìn)修機(jī)會(huì),幫助工作人員不斷提升個(gè)人的綜合水平。其次,隨著企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于政治管理工作也有了更加全新的要求,為此企業(yè)在打造隊(duì)伍的同時(shí)結(jié)合新型的需要切實(shí)引進(jìn)人才,在隊(duì)伍當(dāng)中注入高素質(zhì)、年輕的政治工作人員才能夠多個(gè)方面地促進(jìn)政治工作管理面融入到企業(yè),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新改革,并且激發(fā)出其政治工作管理的活力。

    2.4創(chuàng)新政工工作內(nèi)容及形式

    為了進(jìn)一步提升政工工作的成效,需要企業(yè)注意政工工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新,在政工工作內(nèi)容方面,應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展及國家大政方針進(jìn)行創(chuàng)新,確保企業(yè)政工工作開展與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),這樣才能為企業(yè)管理提出更多合理化的建議,并促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。而在政工工作形式上,應(yīng)在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)員工基本信息,包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、家庭情況等,設(shè)計(jì)差異化的政工工作方法,然后根據(jù)員工不同層面的需求,以豐富的團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工參與的體驗(yàn),提升員工對(duì)政工工作的吸引力,從而更好地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,進(jìn)而促使企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合。

    3結(jié)語

    綜上所述,在電力企業(yè)當(dāng)中強(qiáng)調(diào)政工管理工作是為了更好地完善企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境,提高企業(yè)員工自身的思想認(rèn)識(shí),增加員工內(nèi)部的凝聚力,使其在具體的工作當(dāng)中能夠貫徹落實(shí)企業(yè)自身的文化精神,讓企業(yè)政工管理工作能夠在企業(yè)的精神明創(chuàng)建當(dāng)中形成正確的核心價(jià)值觀念,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造。

    參考文獻(xiàn)

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    [2] 江虹.新時(shí)代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(23):24-25.

    [3] 陸廷.淺析企業(yè)思想政治工作開展的重點(diǎn)[J].大陸橋視野,2020(11):86-87.

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