攻堅“百城”目標，開啟“新五年”篇章

林雅華

日月其邁，時盛歲新。

回首2020年，天福集團與“改革”相擁。這一年，我們正式實行三級管理，為早日完成“三百計劃”、順利實現(xiàn)“百園目標”“天福夢”奠定堅實的基礎;我們深化眾包改革，將集團打造成高效的幸福型共享平臺;我們積極構(gòu)建“六大標準化體系”，加速實現(xiàn)集團的精細化管理，讓天福眾包發(fā)揮最大效能，助力集團高效發(fā)展;我們重磅發(fā)布了眾包經(jīng)營哲學，使全員在“眾包經(jīng)營哲學”的激勵下，通過眾包機制，匯聚資源，支撐集團戰(zhàn)略的實現(xiàn)，共享美好小家，共創(chuàng)天福美好大家。

改革需要魄力，更需要高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光和處變不驚的決策定力，多項敢于“碰硬”的改革措施并舉，彰顯了全體天福將士的決心和勇氣，也給了我們堅實的力量和暢想明天的十足底氣。

2020，面對全球經(jīng)濟形勢嚴峻的外部環(huán)境，天福人始終不忘初心，守護“幸?！?，奮楫而行，天福集團成功實現(xiàn)逆勢增長。穩(wěn)步邁進的背后，是我們以“家文化”為引領(lǐng)，以“幸?！睘楹诵模敢w幸福奮斗者篤定前行。

我們關(guān)注“小家”，以人才為本，積極搭建共享大平臺，使“每位員工都是賺錢的主體并共享勝利成果”，讓員工幸福;我們關(guān)愛“大家”，在抗疫一線，守護萬千家庭的幸福;我們匯聚多方資源，以感恩之懷回饋相伴，讓合作伙伴因天福更幸福。我們以大愛之心兼善天下，積極助學助困助農(nóng)……讓社會幸福滿“益”;比起高度，我們更在乎深度;比起相識，我們更在意相守;比起創(chuàng)新，我們同樣渴望歷久彌新。

回首2020，天福被“幸?！秉c亮。穿越春夏秋冬的時空，歷經(jīng)寒來暑往的歷練，幸福奮斗成為我們濃重的底色?！懊篮蒙罴覉@”作為集團實現(xiàn)“幸?！钡暮诵漠a(chǎn)品，在2020年一路芬芳綻放。盛勢開盤、美好開放、完美交付是廣大消費者對“美好生活家園”及天福品牌的大力支持;屢獲殊榮是行業(yè)及政府對我們的高度認可。在堅守與守護中，我們立足全局，保持發(fā)展定力，聚焦品質(zhì)，提升“美好生活家園”產(chǎn)品服務力，加速實現(xiàn)“百園目標”。

2021年，是天福集團“新五年規(guī)劃”開篇之年、“百城目標”的實現(xiàn)之年，面對嚴峻復雜的外部環(huán)境，改革依舊是集團發(fā)展的主旋律。

我們將進一步強化管理，修煉內(nèi)功，做好“管理機制”及“思想文化”雙項深化提升：管理機制上，我們將在2020年取得成績的基礎上，總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化，并向下扎根，真正落地“眾包”及三級管理;思想文化上，我們要進一步落地眾包經(jīng)營哲學、推進人才教育平臺的搭建，做好文化思想與專業(yè)素養(yǎng)的向上提升，以更好地為“天福夢”護航。

唯奮斗不已的人生，才會升華;唯開拓創(chuàng)新的企業(yè)，才會進取。改革只有進行時，沒有完成時，改革永遠在路上……管理機制和制度的改革深化，是為了積蓄向上的力量;文化思想與專業(yè)素養(yǎng)的提升，是實現(xiàn)幸福文化的法寶。天福集團將時刻用改革的思維指引工作開展，持續(xù)釋放全面深化改革的正能量。扎穩(wěn)腳跟，從而向陽而生，讓幸福枝繁葉茂。上下同欲，方能永續(xù)！

（作者為天福集團董事局主席、總裁）