行為安全理論在煤礦安全管理中的應(yīng)用

陳東

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國對能源的需求量與日俱增，煤炭資源作為能源中的重要物質(zhì)，其在國民經(jīng)濟的中扮演著重要角色，關(guān)系著廣大人民的正常生產(chǎn)生活，煤炭資源作為地下儲藏資源，煤炭資源的開采是煤炭生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，當前我國絕大多數(shù)煤礦具有開采環(huán)境復(fù)雜、危險系數(shù)高等特點，煤礦事故成為能源開采事故的主要輸出地，其中人為因素是造成煤礦事故的主要因素，急需加強對煤礦開采員工行為安全的管理，行為安全理論作為融合動作學(xué)、心理學(xué)、安全管理學(xué)等多種知識而形成的一個理論體系，在安全上具有極強的指導(dǎo)作用，本文以煤礦安全管理中融入行為安全理論為研究課題，首先闡述了行為安全理論的概述，其次述說了行為安全理論運用的重要意義，最后闡述了行為安全理論運用于煤礦開采過程中存在問題、應(yīng)用及策略。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全;行為安全理論

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷向前邁進，各種耗電設(shè)備進入千家萬戶，我國電力消耗量逐年增強，電力供應(yīng)極度緊張，而運用煤炭資源來進行火力發(fā)電仍是我國電力供應(yīng)的主要來源，因此煤炭資源對我國社會的正常生產(chǎn)生活影響巨大，由于煤炭開采的難度系數(shù)大、危險性質(zhì)高等特點，煤礦事故發(fā)生的概率較其他能源事故概率高出很多，根據(jù)國內(nèi)煤礦事故的調(diào)查研究顯示引起我國煤礦事故的主要因素是煤礦開采員工的疏忽、大意導(dǎo)致而成，行為安全理論有助于形成系統(tǒng)性、完整性、針對性的行為安全管理理論，因此通過強化行為安全理論在煤礦開采過程中的運用有很重要的現(xiàn)實意義。

一、行為安全理論的概述

我國是一個煤礦事故頻發(fā)的國家，煤礦事故具有很大的社會影響力，其直接威脅到礦工們的生命財產(chǎn)安全，90%以上煤礦事故的造成原因在于礦工行為不當，在這種背景下，煤礦事故引起了社會的強烈關(guān)注，國家通過行政手段對礦業(yè)進行整頓以及整合來避免這種事故的發(fā)生，同時也引起了科學(xué)界對該問題的重視，學(xué)者們通過不斷探討和研究提出了行為安全理論這一高效的解決辦法，行為安全理論的運用顯示該理論能切實的減少煤礦事故的發(fā)生，同時增強了礦工們行為操作的規(guī)范性和安全性，有效的保障煤礦開采工作的正常運轉(zhuǎn)，由于行為安全理論融入煤礦開采工作中的顯現(xiàn)出的良好效果，社會各界強烈要求煤礦開采過程中融入行為安全理論來避免煤礦事故的發(fā)生。

（一）理論的基本流程

行為安全理論對一線操作員工的操作安全性以及企業(yè)的生產(chǎn)效率都有很大的影響，該理論的原理是通過系統(tǒng)觀察一線員工的操作過程，并對其不規(guī)范、不安全、不合理的地方進行糾正，從而避免不安全行為引起事故的發(fā)生，行為安全理論的管理流程主要由這個四個方面組成，一是目標行為，目標行為是指對所有行為進行系統(tǒng)分析從而確定具有嚴重安全危害和質(zhì)量風(fēng)險的潛在行為，目標行為是整個生產(chǎn)開采過程中的重點觀察行為;二是行為觀察，行為安全理論中的行為觀察是指對員工生產(chǎn)過程中的行為進行定期觀察，觀察過程中發(fā)現(xiàn)不恰當?shù)男袨檫M行現(xiàn)場指正，通過把觀察過程中獲得的數(shù)據(jù)進行記錄、分析、總結(jié);三是行為干預(yù)，行為干預(yù)是指以行為觀察的數(shù)據(jù)進行分析而得出的結(jié)果為指導(dǎo)依據(jù)，制定行為干預(yù)策略，四是評定業(yè)績，評定業(yè)績主要是分析各項行為觀察資料、評估安全績效。

（二）行為安全理論在煤礦管理中的必要性

隨著國內(nèi)大多數(shù)煤礦在開采過程中融入行為安全理論，我國的煤礦事故發(fā)生的概率呈現(xiàn)出很明顯的下降趨勢，行為安全理論規(guī)范了煤礦開采員工的操作行為，有效的避免了因為操作不當而引起的煤礦事故，同時也提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率，因此國內(nèi)各個煤礦企業(yè)融入行為安全管理理論，并結(jié)合實際情況制定與之相配的行為安全鼓勵和考核體系。

二、行為安全理論在煤炭安全管理中存在的問題

（一）煤礦員工積極性不高

行為安全理論融入到煤炭開采過程中需要有強有力的執(zhí)行力，目前大多數(shù)煤炭一線開采員工對行為安全理論的認知度不夠，在生產(chǎn)生活中很難自覺的遵守行為安全理論，導(dǎo)致行為安全理論在煤炭開采過程中應(yīng)運不充分，另外上級在臨時抽檢時，存在對行為安全理論體系執(zhí)行松散的現(xiàn)象，抽檢過程中在沒有釀成重大事故的前提下對員工未嚴格按照行為安全理論操作的現(xiàn)象視而不見，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，嚴重的影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時也給企業(yè)安全事故的產(chǎn)生埋下了隱患。

（二）管理體制缺陷

目前我國絕大多數(shù)的煤礦具有管理體制不健全的特點，煤礦的生產(chǎn)開采過程中需要有明確的獎懲管理條例，通過嚴格執(zhí)行制度來確保行為安全理論落到實處，在獎懲管理條例制度下，員工會通過規(guī)避處罰來迫使自己的行為符合行為安全理論，同時管理者也需要實踐各種辦法來調(diào)動大家主動落實行為安全管理理論的積極性，日常安檢中，管理者需要通過創(chuàng)新管理模式來提升安檢的全面性和可靠性，從而確保行為安全理論的落實。

（三）考核與監(jiān)督體系欠缺

煤礦開采中缺乏完善的考核和監(jiān)督體系是造成煤礦安全行為理論落實不到位的重要因素，目前我國煤礦企業(yè)關(guān)注點在于數(shù)據(jù)結(jié)果上，檢查方式大多采用突擊檢查，不能監(jiān)測和掌控整個開采過程中所有流程的動作行為，具有很大的局限性，考核時過分注重產(chǎn)量產(chǎn)能而忽視了職工操作安全行為的考核，很多管理者停留在依靠體制制度和臨時檢查就能提升安全行為的思想誤區(qū)上，這種注重結(jié)果而忽視的過程的模式很容易造成不穩(wěn)定性，引起安全事故的發(fā)生。

三、煤炭安全管理中行為安全管理的應(yīng)用

（一）構(gòu)建保障體制

煤礦企業(yè)形成統(tǒng)一的系統(tǒng)的安全行為管理制度是確保煤礦開采過程中安全正常運轉(zhuǎn)的前提，針對開采過程中每個細節(jié)進行周密研討來制定詳細的規(guī)章制度，讓規(guī)章制度確保煤炭生產(chǎn)的安全性和可靠性，尤其是需要加強監(jiān)督規(guī)劃管理制度的完善，通過周密的監(jiān)督來防止危險行為的發(fā)生和降低不合理行為發(fā)生的次數(shù)，同時在完善安全管理制度的基礎(chǔ)上需要有完備的監(jiān)督條例，通過獎懲制度來激勵員工操作的規(guī)范性。

（二）前期準備流程

行為安全管理制度實施前需要抽調(diào)精干力量組成一個臨時的小組，組員的形成包括煤礦生產(chǎn)過程中各個工序的員工，煤礦礦長在整個行為安全管理條例的實施過程中需要起到表率作用，參與到該小組中的重要部門有安監(jiān)站站長、副煤礦礦長以及隊長，該領(lǐng)導(dǎo)小組的主要任務(wù)是確保各項管理制度的落實到位，收集相關(guān)的監(jiān)測信息，并利用數(shù)學(xué)剖析的方法來實施統(tǒng)計整理后形成完善的報告記錄。

（三）檢測流程

安全行為的確立需要對煤礦開采員工的全部操作過程進行不間斷的監(jiān)控，采用日常行為規(guī)章制度表來記錄員工一天的所有動作行為，同時還需要對員工的使用設(shè)備、工作氛圍以及安全防護措施等進行記錄。

四、行為安全理論指導(dǎo)下的煤炭安全管理策略

（一）重視信息反饋和行為觀測

煤礦開采過程中，必須想盡一切辦法讓每個員工參與到安全管理系統(tǒng)中來，并利用現(xiàn)代科學(xué)工具對危險性高、出現(xiàn)頻率多的行為進行集體糾正，可選用的工具有公司內(nèi)網(wǎng)、微信群或者會議等形式。

（二）強化對煤礦職工的安全教育和培訓(xùn)

煤礦生產(chǎn)安全管理制度的提升與煤礦開采員工對安全生產(chǎn)的認識度有很大的關(guān)系，因此在實際生產(chǎn)生活中需要提升煤礦員工的思想意識，通過各種方式來培訓(xùn)安全生產(chǎn)的重要性以及安全生產(chǎn)的注意事項，通過強化安全生產(chǎn)的教育來讓員工認識到安全生產(chǎn)的必要性以及重要性，同時鞏固好安全生產(chǎn)的操作基本知識。

五、結(jié)束語

煤炭資源作為我國的重要能源，保障煤炭資源的正常有序安全的開采具有很重要的意義，煤炭資源的安全開采需要廣大煤炭企業(yè)充分融入行為安全管理條例，發(fā)揮行為安全管理條例的制度優(yōu)勢，避免煤炭事故的發(fā)生。

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