李梅香,張永龍
(甘肅省東鄉(xiāng)縣汪集畜牧獸醫(yī)站,甘肅 東鄉(xiāng) 731404)
隨著畜牧業(yè)逐漸的發(fā)展完善,畜牧獸醫(yī)中農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣越發(fā)重要。本文通過分析和總結(jié)發(fā)現(xiàn),我國畜牧獸醫(yī)存在的一些問題,并給出了相應(yīng)的解決方式,供參考。
我國現(xiàn)有的畜牧獸醫(yī)隊伍綜合素養(yǎng)有限,大多數(shù)未接受過的專業(yè)技術(shù)培訓。不僅如此,在我國畜牧業(yè)養(yǎng)殖較為發(fā)達的地區(qū),還有很多的地方基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善,其結(jié)果不僅是不能及時發(fā)現(xiàn)疫病,即使發(fā)現(xiàn)疫病也不能進行有效控制,很容易就會大規(guī)模的傳染,造成大規(guī)模動物死亡。
我國的畜牧養(yǎng)殖起步很早,但發(fā)展緩慢,長期形成的傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式。已經(jīng)不適合現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的方式,所以我國應(yīng)該對現(xiàn)有的畜牧業(yè)管理方式進行改革。畜牧業(yè)的管理方式以及人員的薪酬水平都要根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行優(yōu)化改革,工作人員的積極性,提高工作成效。同時,畜牧人員具有較高的流動性,導致從業(yè)隊伍不穩(wěn)定,不愿流通的工作人員綜合素養(yǎng)水平較低,給我國畜牧行業(yè)的發(fā)展帶來了很大的沖擊。
在我國畜牧業(yè)的發(fā)展過程中,普遍出現(xiàn)的問題是高科技人才較少,高端人才較為匱乏。主要原因是因為大多數(shù)獸醫(yī)的工作環(huán)境較為艱苦,勞動強度也較大,所以導致了目前我國的年輕人不愿意從事獸醫(yī)行業(yè)。我國獸醫(yī)行業(yè)的工作人員普遍年齡已經(jīng)較大,很難接受新的知識和新的技術(shù),使得我國的畜牧行業(yè)受到了阻礙。
畜牧養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展,畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的推廣應(yīng)用是很重要的因素,但不是決定性因素,其決定性因素應(yīng)該是轉(zhuǎn)變從業(yè)人員固有的養(yǎng)殖觀念,樹立接受和應(yīng)用新技術(shù)新思想的意識,使其主動接受和應(yīng)用新技術(shù)。首先要改變從業(yè)人員傳統(tǒng)的畜牧業(yè)養(yǎng)殖理念,盡量采用現(xiàn)代化的技術(shù)進行教學,滿足現(xiàn)代畜牧行業(yè)的發(fā)展改革。然后要提高培訓人員的綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變對獸醫(yī)的傳統(tǒng)認知,要使他們明確自己承擔的使命,嚴格診斷治療疾病。
目前我國畜牧業(yè)雖然發(fā)展時間較長,但由于近代以來各種因素的影響,與世界發(fā)達國家相比仍有很大差距。我們應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的觀念,積極的向西方學習,引進新型的獸醫(yī)醫(yī)療設(shè)備,學習他們的管理方式和醫(yī)療手段。所以在我國畜牧業(yè)蓬勃發(fā)展的過程中,不僅要提高基層醫(yī)療人員的綜合素質(zhì),更要升級他們的醫(yī)療環(huán)境,完善他們的醫(yī)療設(shè)施,在技術(shù)方面提供堅實的保障。
在完善我國獸醫(yī)隊伍的同時,領(lǐng)導層面也要制定出完整的管理體系,提高我國獸醫(yī)工作的規(guī)范性。比如可以定期組織基層的獸醫(yī)人員外出進行培訓,使每一個基層工作人員都有提升和學習的機會。在畜牧業(yè)發(fā)展較為完善的地區(qū),學習先進的醫(yī)療知識和管理方法,提高實際操作能力。完善獸醫(yī)隊伍的獎懲制度,對工作積極表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員,可以給予合適的物質(zhì)獎勵,提高獸醫(yī)們對工作的積極性。對工作態(tài)度消極,對待工作粗心大意的人員,可以給他們合適的懲罰,屢教不改者,甚至可以開除處理,凈化獸醫(yī)行業(yè)的不良風氣。
隨著我國畜牧業(yè)的不斷完善,獸醫(yī)起到了更為重要的作用??偠灾?,我國在畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣方面仍存在很多的不足,仍有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q,這需要全社會和畜牧行業(yè)共同的努力,爭取使我國的畜牧行業(yè)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱,從而推動我國經(jīng)濟的的全面復興。