“五個聚焦”貫徹新發(fā)展理念

田巨明

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央順應時代和實踐發(fā)展的新要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，鮮明提出了“堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念”，引領我國發(fā)展全局發(fā)生歷史性變革。太鋼集團嵐縣礦業(yè)有限公司（以下簡稱“太鋼嵐縣礦業(yè)公司”）堅持用新發(fā)展理念引領實踐，聚焦技術創(chuàng)新、降本增效、綠色礦山發(fā)展、職工素質提升、和諧企業(yè)建設五項重點工作，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

2019年，太鋼嵐縣礦業(yè)公司邁入“國家高新技術企業(yè)”“國家綠色礦山”行列。2020年，面對新冠肺炎疫情帶來的不利因素和國內外環(huán)境復雜變化，太鋼嵐縣礦業(yè)公司全力以赴補短板、強弱項，頂住“雙考驗”、奪取“雙勝利”，各項經營指標如期完成，向人民交出了一份高質量發(fā)展的合格答卷。

聚焦技術創(chuàng)新

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。太鋼嵐縣礦業(yè)公司立足技術創(chuàng)新，破解瓶頸難題，提高工序能力指數(shù)，在微細粒復雜難選紅磁混合鐵礦選礦、球團焙燒、采空區(qū)探測及處理等多個領域擁有核心自主知識產權。

積極引進消化吸收新技術，與昆明理工大學合作，探索研究磨礦工藝新技術，每年節(jié)約費用1 000余萬元。在反浮選工序，用KDF高效抑制劑替代天然玉米淀粉，增大微細粒鐵礦物的抑制能力，浮選尾礦鐵品位屢創(chuàng)新低，浮選金屬回收率大幅提升。加快智慧礦山建設步伐，以實現(xiàn)智能控制、自動識別、智能診斷維護、信息自動采集、實時傳輸、自動生成報表為目標，不斷提高智能制造覆蓋率，逐步消除人為不確定因素，排土機智能化改造、皮帶機系統(tǒng)智能化升級、球團堆取料機全自動無人值守等智能制造項目進展順利。積極參加新技術應用交流，為反浮選工序的信息數(shù)據(jù)量化分析、現(xiàn)場精準操作提供了技術支持。

聚焦降本增效

“礦山的生命力在于成本?！碧搷箍h礦業(yè)公司始終秉承“一切成本皆可降”的指導思想，著力構建成本管控五級長效體系：在班組建立降本保證體系、在作業(yè)區(qū)建立降本實施體系、在礦和事業(yè)部兩級機關建立個人降本管控體系、在專業(yè)領域建立降本項目攻關體系、在上下工序建立協(xié)同降本體系，實現(xiàn)全員、全方位、全過程的“全成本”管控。

采區(qū)干選礦石堆場通過優(yōu)化空間和作業(yè)方式，干選系統(tǒng)運行時間平均每月增加70小時左右，一年多回收礦石十幾萬噸，創(chuàng)造價值700多萬元。在破碎機護板、轂襯板外緣補焊耐磨板，使其邊緣形成積礦，從而減緩襯板磨損，每年可節(jié)約8.25萬元。選礦磨磁作業(yè)區(qū)通過制作礦漿控制閥門，清洗除垢專用工具，深度清潔閥門78臺次，創(chuàng)效96萬元。物資采購方面，減少中間商，直接從廠家采購設備，與廠家實行保供采購、推遲采購等，大幅降低采購成本，2020年上半年僅采購電煤、磨機鋼球就節(jié)省700余萬元。

聚焦綠色礦山發(fā)展

習近平總書記指出：“保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產力，改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產力?！本G色發(fā)展是生態(tài)文明建設的必然要求。太鋼嵐縣礦業(yè)公司知行合一，以源頭治理為切入點，不斷提高綠色發(fā)展的“含金量”，工業(yè)場地綠化率在91%以上。

實施邊開采、邊復墾的停采還林計劃，將停用的近千畝排土場及時覆土綠化。組織職工義務植樹種草，礦區(qū)可綠化面積覆蓋率100%。針對采場揚塵現(xiàn)象，在爆堆、電鏟作業(yè)處增加霧炮、水炮、水罐等設施，進行噴霧、噴水、灑水降塵；在公路沿線安裝固定噴頭，定期灑水；改造運輸車輛排氣筒方向，減少車輛運行時對路面的揚塵，減少產塵點80%。實施專項污染治理，將外協(xié)單位環(huán)保管理納入管理體系，開展球團煙氣超低排放工程，新增封閉料場和膠帶排巖系統(tǒng)環(huán)保驗收，減少堆取料機、排土機、皮帶機作業(yè)場所的粉塵排放。組織綠色升級資源綜合利用改造項目環(huán)境影響評價，新建鍋爐爐渣、脫硫石膏處置場和采礦干選區(qū)域除塵系統(tǒng)，形成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化美麗礦山建設新格局。

聚焦職工素質提升

人才是引領發(fā)展的第一資源，也是贏得競爭的關鍵要素。太鋼嵐縣礦業(yè)公司聚焦職工素質提升，堅持高端引領、梯次配置、整體開發(fā)，構建了“塔尖”亮、“塔身”壯、“塔基”牢的人才梯隊，職業(yè)技能測評總體勝任度持續(xù)上升，共有4人入選“山西省高端領軍人才”“山西省青年優(yōu)秀人才”。

針對職工能力提升需求，太鋼嵐縣礦業(yè)公司先后與中科院武漢巖土所、中南大學等國內知名專業(yè)院所簽訂專項培訓目標，提高技術人員基礎理論水平，增強專業(yè)應用及業(yè)務分析能力；持續(xù)推進崗位培訓、幫帶、競賽、晉級“四位一體”的技能再提升工程，激發(fā)職工快速提升業(yè)務素質；購買《管理創(chuàng)新》《團隊建設能力培訓全案》等書籍，定期召開座談會，交流管理經驗，分享學習心得，提升管理人員能力素質。搭建企業(yè)與高校學術研討、職工創(chuàng)新工作室、重大課題承包等創(chuàng)新平臺，對突出貢獻人員給予晉級、晉職、表彰、外出培訓、交流考察等獎勵，激發(fā)全礦職工在各自崗位上體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風采、收獲幸福。

聚焦和諧企業(yè)建設

職工的心，企業(yè)的金。太鋼嵐縣礦業(yè)公司堅持共享理念，把為職工謀幸福作為根本政治擔當，不斷滿足職工群眾對美好生活的需求，建設有溫度的和諧企業(yè)。

狠抓“兩堂一舍”（食堂、澡堂、周轉宿舍）建設。創(chuàng)建標準化健康食堂，嚴把食品衛(wèi)生健康關，推行動態(tài)檢查，定期組織職工代表對炊餐具、設備衛(wèi)生、飯菜質量和價格進行嚴格監(jiān)督，讓職工吃得放心、吃得滿意；整改澡堂下水道，增添衣柜、保證水溫、定時消毒，使職工洗得安心、舒心；每天打掃周轉宿舍的走廊、樓道，在宿舍樓周圍安裝電動車智能充電樁，改造供熱水設施，清理流浪犬，讓職工住得溫馨舒適。千方百計減輕職工勞動強度，消滅3D（累、臟、險）崗位，比如：礦石破碎機定錐襯板每塊80公斤，以前一個半月更換一次，改為合金襯板后四個半月更換一次；球團膨潤土每袋40公斤，改袋包裝為噸袋包裝，將人工搬運改為機械化卸料；將人工沖洗設備改為使用過濾機板框沖洗。

注重人文關懷，讓職工共享健康豐富的文化生活。堅持“進門見面”和走訪慰問，通過礦山便民服務“百問百答”、談心會等方式，征詢意見建議，了解職工所思所想；建立幫扶檔案，尋找?guī)头鰧ψ?，將職工子女升學、家人患病、情感變化、轉崗調崗等作為人文關懷和心理疏導工作的重點，切實解決職工的操心事、煩心事、揪心事；舉辦職業(yè)壓力與健康管理講座、關愛小屋日常體驗，組織唱班歌、跳班舞等文體活動，開展健身達人、長跑健將、讀書明星、美麗礦山人等評選活動，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

“乘風好去，長空萬里，直下看山河?！边~步全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，太鋼嵐縣礦業(yè)公司將堅定不移貫徹新發(fā)展理念，勇立潮頭、接續(xù)奮斗，繼續(xù)朝著建設國內領先、國際一流的現(xiàn)代化美麗礦山的目標昂揚奮進，開創(chuàng)更加美好的明天！