國有企業(yè)黨支部工作如何有效創(chuàng)新開展

張龍

摘要：國有企業(yè)的支部工作和企業(yè)的其他業(yè)務(wù)一樣，都需要一個有效創(chuàng)新的有段和辦法，如何切實創(chuàng)新開展此項工作，這是本文需要研究的問題。

關(guān)鍵字：國有企業(yè) ?黨支部 ? 創(chuàng)新

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨政工作的齊抓共管，既是需要黨委把明企業(yè)的發(fā)展方向，同時也需要企業(yè)抓住核心技術(shù)，不斷提升自身產(chǎn)品的競爭力和市場份額。并且隨著近年來企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，產(chǎn)品線的不斷豐富，企業(yè)產(chǎn)業(yè)的多元化路線越走越遠(yuǎn)，與此同時，上級黨組織對于國有企業(yè)黨建也開始提出了更高的要求，將企業(yè)黨建作為一個新的研究課題來進(jìn)行研究。在這樣的實際情況下，國有企業(yè)的支部建設(shè)顯得尤為重要，黨支部開展的各項工作也開始影響著企業(yè)的黨建甚至發(fā)展大局，如何切實抓好企業(yè)黨建工作，進(jìn)一步提升黨建工作效果，創(chuàng)新開展黨支部的工作內(nèi)容和方法，這是本文需要研究的問題所在。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨支部工作中存在的問題

要談工作創(chuàng)新，首先要明確創(chuàng)新的方向和內(nèi)容，也就是當(dāng)前支部工作中急需解決的問題。創(chuàng)新工作不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，過于追求表面工作，而是要真正為解決工作中的問題而進(jìn)行思考和變革。在目前國有企業(yè)支部工作中，主要存在以下幾個方面的問題。

1、當(dāng)前國有企業(yè)黨支部工作的開展缺乏支部特色。國有企業(yè)的黨支部都是建立在企業(yè)的各個業(yè)務(wù)部門之上的，由于當(dāng)前企業(yè)的快速發(fā)展，黨支部所建立的業(yè)務(wù)部門所負(fù)責(zé)的內(nèi)容也五花八門，多種多樣。但是在實際工作當(dāng)中，國有企業(yè)下所有黨支部的工作內(nèi)容大多圍繞黨委要求的基礎(chǔ)上，按部就班的開展工作，至于此項工作是否有利于當(dāng)前支部的整體發(fā)展，是否能夠和支部的具體工作業(yè)務(wù)有所互動，有所促進(jìn)，并沒有在考慮之內(nèi)。甚至在一些黨支部中，由于行政工作時間和內(nèi)容的特殊性，在黨務(wù)工作要求之下，并不能很好地開展相關(guān)活動，進(jìn)而造成黨政工作之間的配合不協(xié)調(diào)，沒有形成合作互利不說，在一定程度上還造成了相互影響，工作的協(xié)調(diào)配合不夠，歸根結(jié)底還是對當(dāng)前支部特色的把握不足，沒有正視當(dāng)前工作的客觀實際，不利于黨支部工作的順利開展。

2、當(dāng)前國有企業(yè)黨支部書記的創(chuàng)新意識不夠。黨支部工作要創(chuàng)新，支部書記是非常關(guān)鍵的一環(huán)，直接影響著支部工作創(chuàng)新能否順利開展。在當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中，黨支部書記對于創(chuàng)新支部工作而言，都普遍存在創(chuàng)新動力不足，創(chuàng)新方向不明的問題。在創(chuàng)新動力上，黨支部書記為了維護(hù)當(dāng)前支部工作的穩(wěn)定，一般不愿意對當(dāng)前的工作流程和內(nèi)容進(jìn)行更改，同時，由于上級對黨支部工作的要求非常嚴(yán)格，以至于在工作的創(chuàng)新上顯得畏首畏尾，守正意識較為強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識并不足夠。在創(chuàng)新方向上，首先作為支部書記而言，認(rèn)為當(dāng)前開展的支部工作都是自己主導(dǎo)的，已經(jīng)非常符合當(dāng)前支部的實際情況了，缺乏聽取來自企業(yè)其他方面的聲音，對于自身工作存在的問題認(rèn)識不夠，另一方面，支部書記缺乏日常的溝通交流，在兄弟單位和部門之間的走動學(xué)習(xí)較少，無法發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新想法，不利于當(dāng)前支部工作的創(chuàng)新。

3、當(dāng)前對國有企業(yè)黨支部在工作創(chuàng)新的推動上還不夠。創(chuàng)新工作不僅僅是國有企業(yè)黨支部的工作要求，在內(nèi)生動力激發(fā)不夠的情況下，國有企業(yè)黨委如果沒有相應(yīng)的政策激勵和引導(dǎo)，創(chuàng)新工作更加難以開展。在當(dāng)前，國有企業(yè)黨委比較善于謀劃在大處的工作，尤其是上級黨委要求之下，設(shè)計當(dāng)前工作的貫徹落實方法。對于黨支部而言，作為國有企業(yè)黨委并沒有非常深入地進(jìn)行了解，尤其是在當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展，黨支部不斷擴(kuò)張的現(xiàn)在，如何有效開展支部工作這一課題并沒有得到很好的研究，在黨支部工作的觀點(diǎn)認(rèn)識上還顯得較為保守，沒有對支部工作的創(chuàng)新提出相應(yīng)的制度和政策，在工作引導(dǎo)上沒有切實發(fā)揮出黨委的積極作用，在內(nèi)生動力不足的情況下，外力牽引更是不夠，這也影響了企業(yè)黨支部工作的創(chuàng)新開展。

二、現(xiàn)階段如何切實加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部工作的創(chuàng)新

通過上文分析，在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的過程中，進(jìn)一步創(chuàng)新黨支部工作，切實夯實支部工作的基礎(chǔ)，為企業(yè)黨建工作做好最后一公里，是非常緊迫的一項工作。要做好此項工作，主要從以下幾個方面開展業(yè)務(wù)。

1、國有企業(yè)黨委要將黨支部工作業(yè)務(wù)的創(chuàng)新作為一項激勵政策給予扶持。作為國有企業(yè)黨委而言，黨支部工作的創(chuàng)新開展不僅能夠體現(xiàn)支部特色，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，同時也能夠為企業(yè)的黨建工作提供新的思路。要做到政策激勵，首先要對當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有一個清晰的了解，按照企業(yè)的發(fā)展方向和黨建工作的奮斗目標(biāo)為指引，以此來設(shè)計黨建工作創(chuàng)新的課題，做到每年提出2到3個課題來指引基層黨支部開展創(chuàng)新工作。其次，在工作創(chuàng)新過程中，要積極和基層黨支部進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，從中選出較為新穎、可行性較大的課題項目，重點(diǎn)給予政策支持，按期推進(jìn)，確保相關(guān)工作落實落地。最后要將每年的黨建創(chuàng)新工作進(jìn)行總結(jié)提煉，在此基礎(chǔ)上對作出貢獻(xiàn)的黨支部進(jìn)行相應(yīng)的評分嘉獎，在此基礎(chǔ)上將支部創(chuàng)新工作內(nèi)容，通過企業(yè)黨委進(jìn)行推介，加強(qiáng)黨支部工作對內(nèi)對外的聲譽(yù)，切實為今后的工作推進(jìn)提供更好的思路和做法。

2、國有企業(yè)支部書記要培養(yǎng)創(chuàng)新工作的意識。作為國有企業(yè)的黨支部書記，要培養(yǎng)自身的創(chuàng)新工作意識，摒棄守舊思想，切實為提升基層支部的工作效果，將創(chuàng)新抓在手上。一方面，要在工作之余，積極建立支部書記溝通渠道，廣泛聽取來自于黨支部內(nèi)黨員的意見，多深入基層了解群眾對支部工作的看法和建議，從中發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中存在的短板和不足，進(jìn)一步認(rèn)識到自己工作中存在的差距，為創(chuàng)新改進(jìn)工作提供相應(yīng)的思路。二是要有走出去的意識，要主動同兄弟單位和企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，到其他的支部工作地點(diǎn)進(jìn)行參觀交流，在交流中進(jìn)行學(xué)習(xí)，找到當(dāng)前工作中問題的解決辦法，并加以改良，切實為創(chuàng)新工作提供新的辦法和途徑，以他山之石解決當(dāng)前工作中的實際問題。

3、國有企業(yè)黨支部工作特色的彰顯就是最大的創(chuàng)新理念。作為國有企業(yè)的黨支部而言，既要貫徹上級黨委的工作要求，同時又將支部工作能夠順利完成，凸顯自身工作亮點(diǎn)，這是應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最終目的。要做到這些，一是要進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前工作客觀實際，對自身工作的特點(diǎn)要有一個清楚的認(rèn)識，對于工作條件，作息時間等充分明確，在此基礎(chǔ)上開展支部活動。二是支部活動應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)前部門的實際情況，不能固化地開展相應(yīng)工作，要靈活有序地將工作融入在日常業(yè)務(wù)之中，實現(xiàn)支部工作和行政工作的相輔相成。三是要在實際工作中加強(qiáng)同上級黨組織的溝通，在要求的工作內(nèi)容之下，在開展方式、模式上融入更多的符合部門客觀實際做法，切實展現(xiàn)支部風(fēng)采同時，也能夠完成上級交辦任務(wù)，為工作的效率提升開創(chuàng)新的做法。