國(guó)企黨員模范作用的發(fā)揮與管理模式研究

李倩詩(shī)

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)文化環(huán)境的演變，黨員在國(guó)企政治生活、生產(chǎn)實(shí)踐中的地位、個(gè)人職能有所變化，黨員必須克服來(lái)自新時(shí)代流行文化的侵蝕，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的路線，消除官僚主義余毒，深入基層領(lǐng)導(dǎo)職工群眾，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范作用，發(fā)揮奉獻(xiàn)精神，幫助遭遇困難的同事。本文主要分析了目前我國(guó)國(guó)企黨員模范作用的發(fā)揮情況與黨員的精神面貌，并指出了黨員在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮模范作用的必要性，總結(jié)了重構(gòu)管理模式、促使黨員發(fā)揮模范作用的正確措施。

關(guān)鍵詞：黨員教育;黨員管理;先鋒模范作用;文化氛圍;集中評(píng)價(jià)

在改革開(kāi)發(fā)進(jìn)入深水區(qū)的社會(huì)背景下，國(guó)企黨員必須領(lǐng)會(huì)“中國(guó)夢(mèng)”發(fā)展戰(zhàn)略與時(shí)代精神，在勞動(dòng)實(shí)踐中發(fā)揮自身能力，起到模范帶頭作用，積極幫助職工群眾中的落后分子，擴(kuò)展國(guó)企的發(fā)展空間，創(chuàng)造更多有價(jià)值的組織資源。

一、目前國(guó)企黨員模范作用的發(fā)揮情況研究

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與文化環(huán)境的變化，國(guó)企黨員的個(gè)人思想受到多元文化的影響，意志堅(jiān)定性與思維清晰性受到負(fù)面影響，部分黨員受到西方享樂(lè)主義、個(gè)人英雄主義的侵蝕，無(wú)法直面改革開(kāi)放進(jìn)入深水區(qū)時(shí)社會(huì)上爆發(fā)的矛盾，出現(xiàn)難以克服的悲觀失望情緒，信念發(fā)生動(dòng)搖，未能把握正確政治方向，其所持有的悲觀失望情緒影響了一部分民眾，導(dǎo)致黨員與基層職工群眾之間的心理距離逐步拉大[1]。一小部分黨員持有利己主義思想，無(wú)法發(fā)揮共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)具備的奉獻(xiàn)精神，在政治生活中過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益與得失，要求獲得與個(gè)人勞動(dòng)成果不成比例的回報(bào)，工作積極性薄弱，習(xí)慣于在工作中為個(gè)人、為家庭撈取經(jīng)濟(jì)利益。

個(gè)別黨員的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，未能實(shí)施隨著時(shí)代變化更新個(gè)人思想觀念，無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)變工作模式、生活學(xué)習(xí)習(xí)慣，缺乏深厚的知識(shí)積累與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。即在工作中墨守成規(guī)，堅(jiān)持錯(cuò)誤的、脫離時(shí)代的價(jià)值觀、生活習(xí)慣，工作效率較低，無(wú)法取得突出的工作成果與業(yè)績(jī)，在國(guó)企內(nèi)部工作環(huán)境中無(wú)法起到模范作用。

二、國(guó)企黨員發(fā)揮模范作用的必要性與現(xiàn)實(shí)意義分析

國(guó)企共產(chǎn)黨員必須樹(shù)立對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義制度的信仰，在工作、學(xué)習(xí)、生活中表現(xiàn)出堅(jiān)定的意志與良好的精神風(fēng)貌，影響周圍的勞動(dòng)群眾，自覺(jué)自發(fā)地適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，把握推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、塑造集體文化的正確路徑，保證自身能夠代表先進(jìn)文化的發(fā)展方向，幫助職工群眾解放思想，認(rèn)識(shí)到自身所從事的工作的社會(huì)意義與價(jià)值。黨員必須在國(guó)企思想教育工作中發(fā)揮引導(dǎo)作用，定期向黨組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)國(guó)企職工群眾、各部門領(lǐng)導(dǎo)的言行與行為活動(dòng)，在勞動(dòng)實(shí)踐中盡可能地滿足廣大群眾的需求，向群眾重申黨的方針政策，做到共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步[2]。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)為在日常生活中領(lǐng)會(huì)并把握時(shí)代精神，在自身的工作崗位上做出超越一般群眾的出眾業(yè)績(jī)，發(fā)揮普通群眾無(wú)法發(fā)揮的特殊作用，領(lǐng)導(dǎo)群眾、教育群眾，督促落后分子跟上時(shí)代腳步，發(fā)揮帶頭作用，突出時(shí)代的鮮明特征。

三、強(qiáng)化黨組織管理力度、促使黨員發(fā)揮模范作用的措施

（一）構(gòu)建活動(dòng)平臺(tái)，開(kāi)展主題教育活動(dòng)

為做好黨員管理，給黨員提供發(fā)揮個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，必須圍繞所在部門、機(jī)構(gòu)的核心工作內(nèi)容與關(guān)鍵業(yè)務(wù)，選定合乎邏輯、體現(xiàn)時(shí)代精神的活動(dòng)主題，定期組織開(kāi)展思想教育活動(dòng)與互幫互助活動(dòng)。讓主題活動(dòng)成為國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)工作的動(dòng)力來(lái)源。黨組織領(lǐng)導(dǎo)必須集中力量著手搭建綜合性黨員服務(wù)平臺(tái)，在國(guó)企內(nèi)部不同部門設(shè)置黨員先鋒崗，樹(shù)立先進(jìn)黨員個(gè)人模范、先進(jìn)黨員小組等道德楷模，并合理利用信息化技術(shù)為國(guó)有企業(yè)各級(jí)職工打造學(xué)習(xí)平臺(tái)，創(chuàng)新集體活動(dòng)的具體載體[3]。例如黨組織可發(fā)揮牽頭組織，聯(lián)合國(guó)企行政管理部門、人力資源管理部門，組織在線教育活動(dòng)或宣傳活動(dòng)，立足于國(guó)內(nèi)的大型新媒體平臺(tái)，開(kāi)辦在線演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比賽等活動(dòng)，選拔出具備較強(qiáng)工作能力、精神面貌良好的優(yōu)秀工作模范，提升國(guó)企內(nèi)部工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓掌握先進(jìn)技術(shù)的黨員將自身的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能傳授給職工群眾，營(yíng)造出濃厚的黨文化氛圍，提升基層黨員的綜合素質(zhì)。

（二）組織系統(tǒng)性考評(píng)

為督促國(guó)企黨員發(fā)揮模范作用，黨組織可著手建立完善的能力考評(píng)體系，使用多種考評(píng)方法，如群眾集體評(píng)價(jià)、黨員互評(píng)、黨組織集中評(píng)價(jià)等?？伤鸭骷?jí)黨員在工作中產(chǎn)生的各項(xiàng)信息，如到崗下班時(shí)間、參與集體活動(dòng)的頻率、完成基本業(yè)務(wù)的效率等重要信息，并制定配套的獎(jiǎng)懲措施，找出思想面貌落后、工作能力不足的黨員并對(duì)其開(kāi)展思想教育，讓國(guó)企內(nèi)部黨員嚴(yán)格要求自身，使之在工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、模范作用，引領(lǐng)新時(shí)代我國(guó)國(guó)企的發(fā)展方向。國(guó)企管理者必須對(duì)現(xiàn)有的黨員管理制度進(jìn)行整改，支持黨組織的基本工作，調(diào)整黨員的工作崗位，組織管理小組對(duì)黨員進(jìn)行一對(duì)一、一對(duì)多指導(dǎo)，明確要求其在日常工作中發(fā)揮個(gè)人工作能力，做好模范帶頭作用。黨組織必須定期組織考察活動(dòng)，如筆試測(cè)驗(yàn)、口頭表達(dá)測(cè)試等，考察黨員對(duì)馬克思主義理論的掌握程度與其個(gè)人心理狀況，做好關(guān)鍵的思想監(jiān)督、能力核查工作，強(qiáng)化針對(duì)黨員的管理力度。

結(jié)術(shù)語(yǔ)

新時(shí)代國(guó)企黨員應(yīng)當(dāng)在工作、生活中堅(jiān)守社會(huì)主義理想信念，主動(dòng)繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，高效率地完成自身崗位工作，積極參與黨組織舉辦的各類活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)、探析習(xí)近平總書記提出的理論，讓個(gè)人思想理念與實(shí)際行動(dòng)和黨和國(guó)家的決策保持高度一致，從不同路徑入手全面踐行黨的宗旨與施政綱領(lǐng)，密切聯(lián)系群眾。

參考文獻(xiàn)

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