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    電力營銷作業(yè)現(xiàn)場安全能力提升

    2021-02-17 23:20:49馬文安
    裝備維修技術 2021年44期
    關鍵詞:電力營銷

    馬文安

    摘 要:近年來,我國的電力工程建設的發(fā)展迅速,電力營銷管理是電力企業(yè)內部管理工作的重要內容,應注重前沿技術手段的引進,構建電力營銷管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息資源優(yōu)化配置,共建共享信息,為社會生產(chǎn)生活提供優(yōu)質可靠的電力服務。但實際工作中還有一定問題,電力營銷管理還在初步階段,亟待優(yōu)化改進。論文就電力市場改革背景展開分析,探究如何制定有效措施,促進電力營銷管理創(chuàng)新改革,助力電力企業(yè)高水平發(fā)展。

    關鍵詞:電力營銷;作業(yè)現(xiàn)場;安全能力提升

    引言

    我國在電力行業(yè)的關注度非常高,所有的工作開展,都要按照新的思路、新的方法來完善,在一系列不足的解決過程中,應給出更多的參考和指導。電力營銷信息化建設,不僅順應了時代的發(fā)展,同時在新技術、新設備的應用上較強,對國家的綜合發(fā)展具有明顯的推動作用。但是,大數(shù)據(jù)環(huán)境的壓力和挑戰(zhàn)并不低,電力營銷信息化建設的模式,一定要保持穩(wěn)扎穩(wěn)打,減少冒進的建設措施,維持電力體系的完善。

    1企業(yè)電力營銷管理中的問題分析

    1.1電力營銷管理機制不健全

    從實際情況來看,多數(shù)本土電力企業(yè)是國有單位改制后形成的,計劃經(jīng)濟時代的理念有所殘留,致使管理機制改革也受到傳統(tǒng)理念的束縛和限制,影響到電力營銷管理合理性。結合電力企業(yè)的營銷管理機制建立情況,缺失問題明顯,即便建立,也缺少應有的積極效應,最為鮮明的一點是即便付出很大努力,最終的薪酬仍然與他人相同,長此以往工作熱情逐步喪失,大大影響電力營銷管理質量。

    1.2電力營銷管理信息真實度不高

    對于電力企業(yè)而言,電力營銷管理直接關乎電力市場穩(wěn)定和供電服務質量。因此,電力營銷管理工作要在市場調查充分、摸清市場規(guī)律的基礎上進行高效管理。然而,電力營銷管理信息失真問題仍然屢屢出現(xiàn),營造出一種電價不高的現(xiàn)象來刺激群眾用電欲望,以此來獲取更大的利潤[3]。配套的監(jiān)管體制不健全,責任分工模糊不清,監(jiān)管的缺失很容易影響到信息真實度。也正是這種虛假的信息,會對電力市場帶來極大的負面影響,責任落實不到實處,影響到電力營銷管理的有效性。

    1.3質量過硬的電力營銷人員缺失

    現(xiàn)有電力企業(yè)電力營銷工作中,影響電力營銷質量的一個關鍵因素則是營銷人員。尤其是市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展背景下,人才是提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的關鍵所在,然而電力企業(yè)的營銷人員專業(yè)培訓受重視程度不高,專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)不符合要求。現(xiàn)有的電力營銷隊伍整體素質水平不高,理論儲備不扎實,營銷業(yè)務能力較弱,進而導致電力企業(yè)的電力營銷結果不符合預期,背離用戶客觀需求。在用戶開發(fā)和電力設備管理工作中,缺少有效依據(jù),存在一系列缺陷有待解決。

    2電力營銷信息化建設的策略

    2.1對電力營銷信息化建設體系進行完善

    隨著時代的發(fā)展、理念的革新,電力營銷信息化建設的要求需進一步的提升,不僅要加快速度,還要在建設的綜合效用上更好的改善,這樣才能在未來的發(fā)展上得到更好的成績。信息化建設必須具備優(yōu)秀的人才,所以在技術團隊的建設上要投入較多的努力,確保所有的技術執(zhí)行,能夠按照合理化的途徑來完善,這對于電力項目的發(fā)展以及電力營銷的依據(jù)能夠更好的優(yōu)化,對行業(yè)的綜合建設提供更多的保障。電力營銷信息化建設的時候,基礎設施的改進要不斷的提升,尤其是在新設備、新技術的調試方面,一定要對過渡階段可能出現(xiàn)的風險深入的考慮,對不同的工作安排更好的強化。

    2.2對現(xiàn)代化技術進行應用、更新

    電力營銷信息化建設的步伐正不斷的加快,現(xiàn)代化的技術應用、更新是不可或缺的組成部分,而且在行業(yè)的綜合規(guī)劃上,能夠由此產(chǎn)生特別多的影響。電力營銷信息化建設的初期階段,要通過大數(shù)據(jù)技術來完善設計方案,信息化建設必須穩(wěn)扎穩(wěn)打,對平臺理念和系統(tǒng)功能逐步的滲透,逐步的實現(xiàn)電力營銷信息化建設目標。信息化的操作模式,需增加智能化的判斷方法和加工手段。電力營銷的數(shù)據(jù)、信息非常龐雜,傳統(tǒng)的加工手段、篩選手段并不能按照預期設想來完善,而且造成的問題非常多,此時需要在各項工作的開展上,按照全新的路線、標準來完成,對不同的影響因素合理的應對。電力營銷信息化建設的技術實施,還要加強故障修復技術,減少故障產(chǎn)生的影響和破壞。

    3電力營銷作業(yè)現(xiàn)場安全能力提升

    3.1實行安全承載力分級評估

    綜合評估管理部門、作業(yè)班組、作業(yè)項目的量化結果,繪制安全承載力四色分析圖,以紅色、橙色、黃色、綠色分別對應滿載、重載、適度、輕載4種情況,直觀明確地表達出預期作業(yè)對現(xiàn)場作業(yè)人員的危險程度,實現(xiàn)安全風險的事前有效預控。班組長在早例會向班組成員發(fā)布作業(yè)承載力等級,并采取相應措施。如橙色預警時,對現(xiàn)場作業(yè)危險點進行分析,對危險性較大的進行方案審核,并增派安全員;紅色預警時,可在此基礎上臨時調配其他班組骨干人員,并采取分管領導到位監(jiān)督,督查隊強化現(xiàn)場監(jiān)督,采用全方位視頻監(jiān)控等措施。

    3.2狠抓基層班組安全文化建設

    班組是企業(yè)最基本的組織細胞,是安全及現(xiàn)場作業(yè)等各項工作的基礎和落腳點,要利用好安全日活動,建立安全學習新常態(tài);同時狠抓現(xiàn)場作業(yè)班組標準化安全建設,全力打造“654321”(“六化”“五全”“四到位”“三優(yōu)”“兩書”“一目標”)標準化安全班組,強化班組及作業(yè)人員的安全思想意識。(1)爭創(chuàng)“六化”班組?!傲保喊踩a(chǎn)標準化,作業(yè)流程程序化,崗位職責準確化,工作環(huán)境優(yōu)良化,安全警示標識化,勞動保護規(guī)范化。(2)明確“五全”內容?!拔迦保航M織機構齊全,工作職責齊全,安全制度齊全,臺賬資料齊全,安全措施齊全。(3)落實“四到位”要求:隱患排查到位,整改措施到位,責任追究到位,管理措施落實到位。(4)爭創(chuàng)“三優(yōu)”典型:爭創(chuàng)安全優(yōu)秀班組,爭當安全優(yōu)秀班組長,爭當安全優(yōu)秀作業(yè)人員。(5)簽訂責任“兩書”。“兩書”:簽訂安全管理目標責任書(覆蓋率達到100%),落實安全責任承諾書(承諾率達到100%);(6)明確“一個目標”?!耙粋€目標”:現(xiàn)場作業(yè)安全零事故。

    3.3開展現(xiàn)場安全監(jiān)督考評

    根據(jù)電力營銷現(xiàn)場作業(yè)的特點,結合目前安全管理要求,充分考慮電力營銷現(xiàn)場作業(yè)項目的安全風險點及控制措施、要求,建立了現(xiàn)場安全督查“一看二問三查四核對”四步工作法,以簡單易操作的“明白紙”的形式,對14大項43項安全相關內容進行現(xiàn)場督查?,F(xiàn)場工作負責人、工作監(jiān)護人及作業(yè)人員也可以逐項對照自查自糾,實現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)安全監(jiān)督的全覆蓋。公司領導、安全督查隊人員及各級管理人員每天隨機確定督查的作業(yè)現(xiàn)場,采用“四不兩直”方式開展現(xiàn)場督查,突出檢查評價工作的突然性、不確定性,最大限度地去考評真實的作業(yè)現(xiàn)場,真實反映出作業(yè)現(xiàn)場安全管控與標準化作業(yè)管理水平,并納入月度績效考核。

    結語

    現(xiàn)如今的電力營銷信息化建設,已經(jīng)能夠對大數(shù)據(jù)環(huán)境較好的適應,而且在整體上的發(fā)展可以采取科學的路線來完善,相關不足的彌補,能夠告別傳統(tǒng)的思路、方法,基本上未造成嚴重的隱患。電力營銷信息化建設的步伐需進一步的加快,在全國范圍內進行普及,加強信息化的技術應用,在各類設施的創(chuàng)新力度上不斷的提升,堅持確保電力營銷信息化建設的成績,能夠推動全國范圍內的電力項目進步,在區(qū)域供電質量上更好的提升。

    參考文獻

    [1]林大鵬.淺談市場經(jīng)濟背景下電力營銷管理存在的問題及解決措施[J].科技創(chuàng)新導報,2019,16(34):172+174.

    [2]關艷,崔新廷.深化電力市場改革下電力營銷新理念、新戰(zhàn)略及新模式研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,2020(09):143-144.

    [3]孫天野.基于大數(shù)據(jù)環(huán)境的電力企業(yè)營銷管理創(chuàng)新策略研究[J].企業(yè)改革與管理,2020(16):93-94.

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