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    教育有溫度,學生有素養(yǎng)

    2021-01-31 10:28:48汪慶榮
    師道(人文) 2021年4期
    關鍵詞:分層素養(yǎng)環(huán)境

    汪慶榮

    2021年2月25日,天津市的一位老師在教育學生時說: “你爸媽一個月掙多少錢,別怪我瞧不起你!”這位教師的言語背后流露出滿滿的歧視與輕蔑。作為老師應該怎樣教育學生?這是一個值得深入探討的問題。

    有教育專家說: “沒有教不好的學生,只有不會教的教師。”很多老師聽了這話腦海中或許會浮現(xiàn)自己在教育教學中遇到的“屢教不改”的“后進生”。其實,教育專家所說的“沒有教不好的學生”是相對于學生本身而言的,以學生現(xiàn)有的思想和知識素養(yǎng)為基礎,只要教師給予學生足夠的關愛,每一位學生都能在現(xiàn)有基礎上有所進步。筆者認為,教師在教育教學中要多給學生創(chuàng)設激勵溫度環(huán)境、分層溫度環(huán)境和人本溫度環(huán)境,促進學生良性發(fā)展。

    一、激勵溫度環(huán)境

    教育是一種喚醒、一種激勵。適度的溫度關愛與榜樣激勵,不僅能激發(fā)學生進行奇思妙想,還能促進他們在試錯中不斷進步。美國耶魯大學心理學家斯滕伯格發(fā)現(xiàn)個體中的興趣和動機是人們從事創(chuàng)造性思維的內驅力,好奇心推動著少年兒童積極地觀察與認識世界。對于教師而言,學生在發(fā)現(xiàn)的過程中即使出現(xiàn)錯誤也切勿以指責或嘲笑回應,而應給予正確的引導,精心呵護他們的創(chuàng)造精神,激發(fā)他們的進步意識。一次考試后,某位教師在給一位“低分”同學的家長發(fā)短信時,出現(xiàn)了“垃圾”二字。這類極具侮辱性的言語表現(xiàn),違背了激勵溫度的教育。假如這位教師用“只要你努力下次成績會更好” “這次考試雖然成績不高但比以前有進步”等激勵性語言,相信該同學的學習態(tài)度會更積極。

    校園里常常能見到這樣的情景:教師訓斥學生時總忘不了強調一句: “老師是為你好,是因為愛你才這樣做的?!边@其實是打著愛的幌子來管控學生,這種愛是典型的主宰者之愛,如此造成的后果是許多學生表現(xiàn)出不應有的愚昧和麻木。在教育學生時,教師多用積極的激勵語言,才能喚起學生自覺成長的意識和自主學習的動力,最終實現(xiàn)綜合素養(yǎng)的發(fā)展。

    二、分層溫度環(huán)境

    學生有差異性,教育必然有差異性,不同層級的學生也需要不同的“溫度”環(huán)境。德國哲學家康德認為: “教育是由個體自我設計、自我選擇、自我構建、自我評價的過程,是自我能力的發(fā)展。它體現(xiàn)著社會意志和教育者與受教育者平等自由地、審慎嚴肅地共同探究的機理,不是 ‘指令’,不是 ‘替代’,更不是讓繭中的幼蝶曲意逢迎或違心屈從?!边@一哲理啟示我們,對待學生要建立分層評價、分層激勵的制度。例如,把班級同學進行“分層”評比獎勵,按照語言表達、思維方式、學習基礎的不同,分成6~8個學習競爭小組,組與組之間不評比競爭,組內同學之間進行競爭評比。讓“優(yōu)、良、中、差”不同層級的同學都有奮斗的目標,都有得獎的機會,才能讓學生在不同的溫度環(huán)境中,感受到不同層次的學習興趣與成就感,從而讓不同層次的學生都得到發(fā)展。

    三、人本溫度環(huán)境

    我國教育學家魯潔明確指出:道德教育的基礎是人與人的理解。這“理解”可以通過人與人的交流來完成,然后經過人的自我意識的建構得以凝聚,形成個人的德性。新課程強調學生是學習的主人,是具有鮮明主體意識的人。我們在班級教育與教學中,必須以人為本,把“為學生服務”作為教育教學工作的出發(fā)點,尊重學生。

    從學生角度而言,營造人本溫度環(huán)境,開展讓學生喜聞樂見的教育活動,能促使他們真正主動參與到各種學習活動之中,實現(xiàn)個性的發(fā)展與綜合素養(yǎng)的提升。就兒童心理來說,他們特別看重他人對自身的肯定性評價,因此,作為教育工作者,我們應盡可能細心留意每個學生的閃光點,讓學生感受到教師的重視與愛護。例如,某個學生成績不太理想,但在一次運動會中奪得男子100米第二名,老師可以說: “體育健將,真棒!希望你在學習上也發(fā)揮這種頑強的拼搏精神,你的學習成績一定會有所進步。”這些師生交往中的小小鼓勵、小小的愛意,就是以人為本、尊重學生的溫度環(huán)境。

    總之,教育是一項有溫度的事業(yè),讓學校成為有溫度的成長環(huán)境,讓教師成為有溫度的教育者,才能讓每個學生得到“有溫度的呵護和有品質的成長”。

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