國企構(gòu)建黨建工作質(zhì)量體系的探索實踐

劉夢醒

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱性企業(yè)，國有企業(yè)的黨組織可以對企業(yè)的政治發(fā)展起到引領(lǐng)作用，在國有企業(yè)中建立黨組織是對國民經(jīng)濟健康發(fā)展 的重要保障，是對國民經(jīng)濟負責的行為。國有企業(yè)黨的建設(shè)工作一直要都在強調(diào)創(chuàng)新發(fā)展的思想，并且在這一思想的指導(dǎo)下，國有企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā) 展成效。但是隨著當前市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)必須大力發(fā)展企業(yè)機制體制創(chuàng)新，加強黨建工作創(chuàng)新，通過觀念創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、 數(shù)字化建設(shè)等方式解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一系列挑戰(zhàn)。基于此，本文深刻剖析了黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提出新時代下國有企業(yè) 黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，最后，提出相應(yīng)的管理手段，幫助國有企業(yè)克服重重難關(guān)，幫助國有企業(yè)進一步發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作

1 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

1.1 經(jīng)濟全球化對黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟全球化引進了各個國家的思想意識形態(tài)，這有利于打破傳統(tǒng)的思 想體系，改進人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時也會使對 黨的忠誠度有所降低，侵蝕中國共產(chǎn)黨的部分意識形態(tài)，這些都是不可避?免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的 侵蝕，國有企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思 想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯(lián)解體，各種政變活動的成 功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經(jīng)濟全球化 的發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來了許多發(fā)展機遇，提供了更多的資源，但是與 此同時，對于國有企業(yè)的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企 業(yè)在經(jīng)濟全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展放到了絕對位置，對 于經(jīng)濟發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業(yè)中的地位，在企業(yè)進行 重大經(jīng)濟決策時，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地 位也逐漸降低。當企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展都存在困難時，創(chuàng)新工作更是一?場空談。因此，在經(jīng)濟全球化進程中，中國的黨政建設(shè)面臨前所未有的挑 戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟風險，又要警惕政治腐化。

1.2 部分黨員干部素質(zhì)不過硬對黨建工作創(chuàng)新的影響

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，工人隊伍的壯大，必然會有一部分員工存在業(yè)務(wù) 素質(zhì)較低的現(xiàn)象，這部分員工或者是業(yè)務(wù)能力不夠熟練，或者是理論知識 缺乏，或者是思想觀念落后，過于守舊，或者是缺乏激情，不思進取，沒 有先進的思想，無法發(fā)揮黨員同志的模范帶頭作用，更有甚者，無視黨組 織的紀律，無故缺席黨組織召開的會議，私生活不檢點等。除了員工存在 不當行為以外，一些黨員干部身上也有著同樣的毛病，這些同志仗著自己 的干部身份，無視我黨的組織性和紀律性，黨性薄弱，缺乏責任感，徇私 枉法，貪污受賄等，黨的各項有關(guān)決策越來越難以執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的黨組 織形同虛設(shè)。黨建工作主要是要調(diào)整黨員的思想，使他們達到思想積極進 取、工作認真負責、踏踏實實地嚴格要求自己。但是現(xiàn)在的員工普遍主動 意識不強，進取熱情不高，員工素質(zhì)著實令人擔憂。這些問題都為國有企 業(yè)的黨建工作帶來了巨大的困難，如果工人隊伍的黨性修養(yǎng)無法提高，那 么整個國家的黨建工作都有可能會毀于一旦，這需要所有的國有企業(yè)引起 重視。

1.3 機制體制上的束縛對黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來源于傳統(tǒng)機制體制的束縛，正所 謂“不破不立”，對于傳統(tǒng)的、守舊的機制體制的摒棄，才能迎來新穎的、 契合當下的機制體制。為了適應(yīng)當下的經(jīng)濟環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新 的機制體制十分必要。當前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說，當前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動經(jīng)費、缺少相關(guān)職位等。一些國有 企業(yè)中直接將黨務(wù)部門歸并到了相關(guān)的行政部門中去，黨務(wù)部門群龍無首，行政部門又難以統(tǒng)領(lǐng)，長期以來，就造成了行政部門中的黨務(wù)人員空有一 職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象。由此看來，當前的機制體制對于國有企業(yè)黨建工作 的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作正在產(chǎn)生著或多或少的阻礙作用。

2 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

2.1 加強思想觀念創(chuàng)新

加強思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業(yè)?的黨建工作主要的任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作?要與企業(yè)與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱?進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結(jié)束后，還要按要求對學習情況?進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論?可以進行重復(fù)教學。

2.2 加強體制機制創(chuàng)新

眾所周知，思想建設(shè)是以制度建設(shè)為保障的，制度具有穩(wěn)定性、全局 性、長期性和根本性，只有把制度建設(shè)搞好了，黨的一些優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀 作風和成功經(jīng)驗才能夠長期地堅持下去，才會產(chǎn)生巨大的成效，黨建水平 才能夠提高。制度應(yīng)該與黨的建設(shè)的實際情況與國有企業(yè)的發(fā)展的實際情 況相契合，講求落地性，并且在制度設(shè)立后，還要重視執(zhí)行情況，不能只 是空談，通過嚴絲合縫的執(zhí)行，有意識地將人為活動的主動權(quán)縮小，使得 管理活動更加的規(guī)范化和科學化。

2.3 培養(yǎng)國有企業(yè)優(yōu)秀人才

對于國有企業(yè)的工人隊伍建設(shè)比較重要的還有人才的建設(shè)，畢竟人才 是企業(yè)發(fā)展的最核心資源，人才培養(yǎng)對于國企黨建工作的創(chuàng)新十分重要。針對國有企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，引導(dǎo)黨員干部加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力。企業(yè)可以按照“企業(yè)家+政治家”的標準來培養(yǎng) 人才，大力培養(yǎng)一部分具有政政治覺悟的企業(yè)家，打造一批高素質(zhì)的國企 領(lǐng)導(dǎo)人隊伍。同時可以對于公司的“新三會”進行針對性地政治培訓(xùn)，根 據(jù)他們的不同職責和職能，培訓(xùn)他們差異化的管理技能和經(jīng)營技能。培訓(xùn) 工作不應(yīng)該是一個短期工作，他應(yīng)該是一項長期的工作，需要長久的堅持 下去，保障人才的永續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供源源不斷的生機 與活力。除了依靠自身發(fā)力以外，還需要依靠一些外在的動力，企業(yè)可以 利用新媒體，在相關(guān)的社會版面上發(fā)表相關(guān)報道，表揚國企的一些優(yōu)秀先 進個人，敘述好他們的優(yōu)秀事跡，積極發(fā)揮好先鋒模范的帶頭作用，創(chuàng)造 良好的輿論氛圍，促進企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

3 結(jié)束語

國有企業(yè)在中國的國有經(jīng)濟市場中起著十分重要的作用，同時也承擔 著發(fā)展先進生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟社會進步的重任。在國有企業(yè)中，如何發(fā)揮 黨在國有企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出我黨的在執(zhí)政地位，創(chuàng)新黨建 工作，提高員工的黨性修養(yǎng)，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于 單單進行了定性研究，沒有進行定量研究，因此，在今后的研究工作中，會努力將定性研究與定量研究相結(jié)合，更好地做好黨建工作。

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