國(guó)有企業(yè)基層黨支部開(kāi)展思想政治工作對(duì)策研究

關(guān)金航

摘要：在國(guó)有企業(yè)改革工作逐步推進(jìn)的前提下，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也在隨之提升。國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義重要的政治基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱。國(guó)有企業(yè)只有緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，才能夠?yàn)榛鶎狱h支部思想政治工作的高效開(kāi)展創(chuàng)建良好的條件，從而將國(guó)有企業(yè)全面深化改革以及貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的重大戰(zhàn)略全面落實(shí)到位。國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開(kāi)展，不僅是新時(shí)代背景下對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提出的要求，同時(shí)也是確保企業(yè)得以健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，必須將國(guó)有企業(yè)改革工作和基層黨支部思想政治工作有效結(jié)合起來(lái)，為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的保障。鑒于此，本文圍繞國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作展開(kāi)如下探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨支部;思想政治工作

1.國(guó)有企業(yè)黨支部開(kāi)展思想政治工作的意義

如今，我國(guó)正處在近代以來(lái)最好的發(fā)展時(shí)期，在此時(shí)代背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中仍然面臨著管理局限性的影響，對(duì)此，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就必須從國(guó)有企業(yè)的管理方式入手，需要圍繞政治核心制定對(duì)應(yīng)的管理方式。除此之外，國(guó)有企業(yè)具體管理工作的開(kāi)展還會(huì)在一定程度上影響到基層員工的思想，而圍繞黨支部開(kāi)展建設(shè)工作，就能夠提高員工和企業(yè)的政治思想目標(biāo)，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障[1]。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)具有如下重要意義：（1）國(guó)有企業(yè)黨支部政治核心作用和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的充分發(fā)揮，有利于國(guó)有企業(yè)更好地貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的重大部署以及方針政策。（2）將國(guó)有企業(yè)黨支部工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效結(jié)合起來(lái)，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，確保國(guó)有資產(chǎn)增值保值。（3）其他企業(yè)可以通過(guò)學(xué)習(xí)基層黨支部管理員工的經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升自我，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

2.國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1活動(dòng)協(xié)調(diào)困難

國(guó)有企業(yè)黨支部中的成員不同于黨政機(jī)關(guān)，相關(guān)人員存在著工休時(shí)間不一致以及工作地點(diǎn)分散的特點(diǎn)。通常情況下，在組成黨支部的多個(gè)科室中，每個(gè)業(yè)務(wù)科室都有其自己?jiǎn)为?dú)的黨小組。由于出差時(shí)間、服務(wù)對(duì)象以及工作重點(diǎn)等都存在著差異，因此，在選擇會(huì)議召開(kāi)時(shí)間和地點(diǎn)上存在著一定的難度。比如，業(yè)務(wù)部門(mén)加班現(xiàn)象比較常見(jiàn)，而機(jī)關(guān)管理部門(mén)的工作時(shí)間基本是固定的，這樣一來(lái)，一旦要想組織活動(dòng)，機(jī)關(guān)部門(mén)基本能夠做到全員參與，而業(yè)務(wù)部門(mén)就很難集齊所有員工[2]。

2.2教育形式單一

在行業(yè)規(guī)定以及其他因素的影響下，比如，疫情的影響，黨支部學(xué)習(xí)主要是以企業(yè)微信視頻會(huì)議的方式進(jìn)行的，致使學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，而且業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)全憑個(gè)人自覺(jué)，再加上對(duì)黨員的教育管理仍然沿用的是以往的灌輸式方法，教師管理方式缺乏創(chuàng)新性。此外，部分黨支部工作人員的工作理念陳舊，在他們看來(lái)黨員教育工作僅僅通過(guò)讀報(bào)紙和學(xué)習(xí)上級(jí)文件就能夠?qū)崿F(xiàn)，不注重學(xué)習(xí)效果，未能從本質(zhì)上思考怎樣才能更好地解決問(wèn)題，所以，各項(xiàng)工作的開(kāi)展無(wú)法發(fā)揮出對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

2.3黨員素質(zhì)不齊

一些黨員缺乏組織觀念，而且宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己的黨性修養(yǎng)過(guò)于放松，不敢批評(píng)指正不良現(xiàn)象;同時(shí)，在政治學(xué)習(xí)過(guò)程中，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺少緊迫感，學(xué)習(xí)態(tài)度散漫，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握不全面;在實(shí)際開(kāi)展崗位工作的過(guò)程中，業(yè)務(wù)技術(shù)無(wú)法得到有效應(yīng)用，缺少積極鉆研的意識(shí)和決心;紀(jì)律意識(shí)薄弱，遲到早退的現(xiàn)象比較常見(jiàn)，而且在參加會(huì)議的時(shí)候漫不經(jīng)心。尤其是在受到不良社會(huì)風(fēng)氣以及經(jīng)濟(jì)狀況的影響下，一些黨員爭(zhēng)待遇、不愿意奉獻(xiàn)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，個(gè)別黨員在關(guān)鍵性工作中仍然表現(xiàn)出不上前、不發(fā)聲、不作為的態(tài)度，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了極為不利的影響[3]。

2.4黨務(wù)業(yè)務(wù)矛盾

國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的作用具有明顯性和直接性，而黨建思想政治工作的作用則是潛在的、間接的，如何實(shí)現(xiàn)二者之間的有效促進(jìn)，在確保國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)工作和黨建思想政治工作目標(biāo)一致、方向相同的前提下，在抓好思想政治建設(shè)工作的同時(shí)，又能抓好經(jīng)濟(jì)效益，仍然是黨支部需要繼續(xù)思考、探索的問(wèn)題，在此過(guò)程中，主要面臨著考核指標(biāo)多以及經(jīng)營(yíng)壓力大的現(xiàn)狀，這也是不重視基層黨支部建設(shè)工作的主要原因，進(jìn)而削弱了基層黨支部的作用和政治地位。同時(shí)，因行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨支部領(lǐng)導(dǎo)職位，所以，領(lǐng)導(dǎo)人員的主要目光聚焦在主營(yíng)業(yè)務(wù)上，未能準(zhǔn)確定位自己的地位，忽視了自己作為重要領(lǐng)導(dǎo)人的主要作用，致使黨支部的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

2.5黨員教育滯后

基層黨支部建設(shè)工作的實(shí)施，很容易存在階段性忽視思想政治教育工作的現(xiàn)象，未能從工作層面做到對(duì)思想政治工作開(kāi)展情況的全面監(jiān)督，沒(méi)有從思想上充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，對(duì)內(nèi)部同志工作態(tài)度消極的現(xiàn)象也沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行處理。從管理層面而言，黨員干部的管理工作存在局限，不重視工作之外的情況。再加上缺少靈活性且有吸引力的教育方式和管理方式，教育方式單一，很難確保經(jīng)常性教育工作的開(kāi)展。

3.針對(duì)問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策

3.1強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)和使命感

支部委員會(huì)成員必須高度重視黨建工作的重要內(nèi)容，用實(shí)際行動(dòng)在全體黨員團(tuán)隊(duì)中建立具備自覺(jué)學(xué)習(xí)意識(shí)的高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期性戰(zhàn)略任務(wù)提供可靠的保障。同時(shí)，還需要從制度、方法改進(jìn)以及持續(xù)學(xué)習(xí)等方面入手，領(lǐng)導(dǎo)干部必須積極發(fā)揮出帶頭作用，將理論和實(shí)際很好地結(jié)合起來(lái)。

3.2積極探索新的方式方法

黨支部學(xué)習(xí)運(yùn)行機(jī)制的完善、創(chuàng)新，需要緊緊圍繞實(shí)際情況進(jìn)行，通過(guò)不斷探索新形勢(shì)下的新任務(wù)，豐富黨支部學(xué)習(xí)運(yùn)行機(jī)制中的內(nèi)容，并不斷予以優(yōu)化，促使黨支部學(xué)習(xí)新成果的更好展現(xiàn)。

3.3不斷提高黨員的黨性觀念

必須注重全體黨員黨性的提升，通過(guò)提高黨員的思想政治修養(yǎng)，以此來(lái)有效應(yīng)對(duì)黨員組織觀念薄弱、宗旨意識(shí)不強(qiáng)以及片面看待問(wèn)題等一系列不良現(xiàn)象，通過(guò)以面對(duì)面談話的方式，對(duì)全體黨員進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，幫助黨員建立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，確保全體黨員以更大的格局和更高的視野應(yīng)對(duì)自己的本職工作，將共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性充分發(fā)揮出來(lái)[4]。

3.4黨建和業(yè)務(wù)兩手抓、兩手硬

黨建工作和業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，必須緊緊圍繞自己的業(yè)務(wù)工作，準(zhǔn)確找出二者的切入點(diǎn)，在此基礎(chǔ)之上全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。尤其是黨支部?jī)?nèi)的黨建部門(mén)，必須充分發(fā)揮出各自的作用，確保黨支部建設(shè)朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。

3.5嚴(yán)格按照黨章規(guī)定和建設(shè)要求進(jìn)行黨員管理

全體黨員必須嚴(yán)格履行各自的義務(wù)，確保黨員能夠充分行使各自的權(quán)利。同時(shí)，還要求定期組織黨員參加黨的活動(dòng);嚴(yán)格落實(shí)黨籍管理以及黨員組織關(guān)系管理工作;確保黨員隊(duì)伍的純潔性[5]。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開(kāi)展仍然存在著活動(dòng)協(xié)調(diào)困難、教育形式單一以及黨員素質(zhì)不齊等問(wèn)題，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了基層黨組織自身作用的充分發(fā)揮。為了能夠順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，就需要國(guó)有企業(yè)積極采取強(qiáng)化基層黨組織責(zé)任意識(shí)和使命感、探索新的方式方法以及不斷提高黨員黨性觀念等方面入手，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供可靠的保障。

參考文獻(xiàn)：

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[5]楊金明.國(guó)有企業(yè)基層黨支部書(shū)記如何做好思想政治工作[J].時(shí)代報(bào)告，2018，（10）：51.