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    工傷治療期間,工資該怎么算?

    2021-01-17 07:46:40
    農(nóng)村百事通 2021年12期
    關(guān)鍵詞:方某工傷待遇

    【案例】方某于2017年7月入職某公司,公司未為他購買社會(huì)保險(xiǎn)。2019年8月19日,方某因工受傷,住院及康復(fù)期間(至2020年5月31日)公司未向方某支付工資。2020年9月18日,方某與公司解除勞動(dòng)合同。隨后,方某將公司告上了法庭,要求公司支付他停工留薪期的工資。法院經(jīng)審理,認(rèn)定方某的停工留薪期為6個(gè)月,法院最終判決公司支付方某6個(gè)月停工留薪期的工資3.5萬余元。

    【評(píng)析】其一,員工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。何為停工留薪期,通俗地講就是指員工因工受傷需要停工治療的期間?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!笨梢姡瑔T工在停工留薪期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依法視員工為正常出勤,并向員工計(jì)發(fā)工資,計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)通常為員工受傷前過去12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資,不得克扣。

    其二,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,最長不得超過24個(gè)月?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定:“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

    其三,需要延長停工留薪期的,一般由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。比如,《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第九條規(guī)定:“工傷職工停工留薪期滿,因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈,不能恢復(fù)工作仍需治療的,本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請,并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位同意后,可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的,停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)(附件3)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請的,視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前,工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇?!?/p>

    本案中,公司未支付方某停工留薪期的工資,違反了法律法規(guī)。因此,公司應(yīng)當(dāng)依法向方某補(bǔ)發(fā)他停工留薪期的工資。

    (廣東? ?謝炳城)

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