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    人工智能對人力資源的替代影響

    2021-01-17 17:03:19姜玉潔喀喇沁旗工信和科技局
    環(huán)球市場 2021年17期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能資源管理人力資源

    姜玉潔 喀喇沁旗工信和科技局

    人工智能蘊含巨大的商業(yè)機會和戰(zhàn)略價值,不僅能夠推動產(chǎn)業(yè)升級實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展,還能改善個人與公共服務(wù)水平,提升社會福利。然而,人工智能在改善生產(chǎn)水平和生活品質(zhì)的同時,也帶來了風(fēng)險和挑戰(zhàn),譬如無人駕駛機器人的事故責(zé)任、用戶數(shù)據(jù)隱私泄露以及勞動就業(yè)歧視等。所以人工智能在經(jīng)濟、社會和倫理等方面帶來的利弊優(yōu)劣,值得更廣泛深入探討。其中“機器換人”的憂慮再次伴隨新一輪的技術(shù)發(fā)展而出現(xiàn),人們普遍對人類勞動力會否被人工智能機器所取代而感到擔(dān)憂和恐慌。當前我國正處于從傳統(tǒng)資源驅(qū)動發(fā)展模式向創(chuàng)新科技驅(qū)動發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型升級階段,近年在人工智能領(lǐng)域進行了一系列戰(zhàn)略部署。

    一、人工智能概述

    人工智能簡稱AI,國外比較有代表性的定義為“制造高智能化機器的相關(guān)科學(xué)與工程”“如何通過計算機來解決人類能夠完成的全部工作”。雖然關(guān)于人工智能的定義具有多樣性,但都是反映出人工智能的思想及內(nèi)涵。未來人工智能技術(shù)將應(yīng)用于人類社會的其他相關(guān)領(lǐng)域,并造福于人類社會。自誕生以來,人工智能的理論及技術(shù)不斷成熟,在社會上的應(yīng)用范圍及領(lǐng)域也日益擴大,未來將出現(xiàn)更多的用于模擬、擴展及延伸人類智能的技術(shù)及理論,包括機器人、語言及圖像識別、自然語言加工及處理等。

    二、人工智能對人力資源的替代影響

    1.勞動力替代。人們普遍認為,技術(shù)是經(jīng)濟進步與增長的主要原因,但技術(shù)變革也常常引起人們被新技術(shù)手段取代的擔(dān)憂,產(chǎn)生所謂的技術(shù)性失業(yè)。盡管技術(shù)性失業(yè)在歷次技術(shù)革命中并沒有被確鑿的證據(jù)證明,但本次人工智能表現(xiàn)在自動化和數(shù)字化領(lǐng)域的技術(shù)進步,再次引發(fā)了人們對被人工智能機器取代而導(dǎo)致失業(yè)的恐慌。眾多學(xué)者和機構(gòu)從不同角度對未來的技術(shù)性失業(yè)風(fēng)險進行預(yù)測,雖然失業(yè)率的這些預(yù)測值是基于當前經(jīng)濟規(guī)模與發(fā)展模式的推演,而非事實,但是人工智能和自動化帶來的中間高、兩邊低的就業(yè)極化現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn),即人工智能對中間技能勞動力的替代最為嚴重,相反,對高技能與低技能勞動力的就業(yè)需求有所增加。

    2.組織管理替代。環(huán)境變化是組織管理模式變化的動力。內(nèi)部而言,當組織管理的主要構(gòu)成變成了與人相近的“智能”,傳統(tǒng)以“人”為核心的組織價值觀、業(yè)務(wù)分工、生產(chǎn)合作方式將受到嚴峻考驗。一方面,層級組織模式將被開放式的組織模式替代。以科層制為代表的層級組織模式在傳統(tǒng)的組織管理中具有重要的影響作用,但新的社會生產(chǎn)環(huán)境對信息傳遞方式、人才雇傭與協(xié)作模式提出了新的要求??偠灾斯ぶ悄芤欢〞谀撤N程度上替代傳統(tǒng)的組織與管理模式,人才管理部門應(yīng)當積極嘗試在不同的工作環(huán)節(jié)引入人工智能技術(shù),并逐步提高其運用的頻率和強度,盡早適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。

    三、人工智能對人力資源對策建議

    1.創(chuàng)造新增工作機會。解決失業(yè)問題最好的辦法是創(chuàng)造新的勞動服務(wù)需求,增加新的工作機會。人工智能是一項先進性的革命技術(shù),能夠在多個方面帶動和促進就業(yè)增長。一方面,產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)造新就業(yè)。我國正處于資源驅(qū)動與創(chuàng)新驅(qū)動的新舊動能轉(zhuǎn)換期,加快新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)融合,促進產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,能夠創(chuàng)造新增就業(yè)機會,解決人工智能替代效應(yīng)帶來的失業(yè)壓力。另一方面,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生新就業(yè)。大力發(fā)展文化、旅游、餐飲及健康養(yǎng)生等第三產(chǎn)業(yè),提高文娛經(jīng)濟、創(chuàng)意經(jīng)濟在國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的占比,能夠差異化地促進服務(wù)類、創(chuàng)造類和情感類的需求擴充,實現(xiàn)人工智能與人力資源的技能互補。

    2.加快職業(yè)技能轉(zhuǎn)變。技能人才是能夠運用自己的技術(shù)和能力進行實際操作的人員。人工智能發(fā)展會替代單一、重復(fù)性高的技能。這意味著部分固有的工作技能將不被崗位所需要,相關(guān)勞動者則需要重新學(xué)習(xí)新的技能來更換崗位。從人力資源角度而言,在職業(yè)技能的轉(zhuǎn)變過程:首先是遷移舊技能,職業(yè)技能既有新興變化的一面,也有穩(wěn)定不變的一面,一項合格的職業(yè)技能由知識、技巧、能力和經(jīng)驗組成。其中能力和經(jīng)驗是可以從一項技能向另一項技能遷移和轉(zhuǎn)化的。因此勞動者舊有的技能并非一無是處,在長期勞動中沉淀下來的經(jīng)驗和認知,只需通過簡短的適應(yīng)期,便能很快遷移到新的職業(yè)技能中。其次是學(xué)習(xí)新技能,伴隨人工智能必將涌現(xiàn)一批新的職業(yè)技能,勞動者應(yīng)保持開放學(xué)習(xí)的態(tài)度,對新興事物懷有好奇心和認同感,從而加快對于新技能的學(xué)習(xí)和掌握,在新時代中重新扮演新的社會分工角色。最后是儲備未來技能,人工智能與人力資源的差異化特點,將是勞動者提前儲備未來技能的依據(jù)。在智能社會中,職業(yè)競爭會出現(xiàn)在人與人之間以及人與機器之間,提前儲備差異化的技能優(yōu)勢,才能在未來競爭中脫穎而出。

    人力資源管理在發(fā)展過程中,對人的認識和尊重其實是人力資源存在的意義。人工智能的出現(xiàn),對人力資源管理而言,能夠?qū)鹘y(tǒng)的管理模式起到良好的改善作用,但是同時也要正確認識人工智能在人力資源管理中的作用和影響力。這樣不僅能夠?qū)⑷斯ぶ悄艿淖饔贸浞职l(fā)揮出來,而且還能夠提高人力資源管理的水平。

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