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    行政事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用柔性管理的策略

    2021-01-17 17:03:19王鴻燕遷安市自然資源和規(guī)劃局
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年17期
    關(guān)鍵詞:管理策略柔性人力

    王鴻燕 遷安市自然資源和規(guī)劃局

    人力資源作為一個(gè)組織中重要的資源之一,對(duì)組織的發(fā)展有著重要的影響,而行政事業(yè)單位作為非盈利性質(zhì)的公共事務(wù)部門,對(duì)人力資源的管理有著特殊的要求。在行政事業(yè)單位當(dāng)中,一些傳統(tǒng)的人力資源管理手段可能無法得到有效的實(shí)施,所以就要根據(jù)實(shí)際的情況,應(yīng)用柔性管理策略來對(duì)人力資源進(jìn)行管理。在行政事業(yè)單位采取柔性管理策略,可以使人力資源管理更加靈活,人員調(diào)配更加高效,使人力資源可以更好地為社會(huì)進(jìn)行服務(wù)。

    一、在行政事業(yè)單位應(yīng)用柔性管理的可行性概述

    柔性管理是相對(duì)剛性管理而提出的,這種管理模式是基于以往的管理手段的一種創(chuàng)新。這種管理模式與剛性管理截然不同,柔性管理注重員工的切身利益,通過對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)以及關(guān)懷,來激發(fā)員工的工作積極性,讓員工可以更好地發(fā)揮自身的價(jià)值,全身心的投入到所做工作當(dāng)中,事業(yè)單位的發(fā)展離不開員工的努力,所以對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),讓員工更愿意地參與到工作當(dāng)中,可以更好地滿足行政事業(yè)單位發(fā)展的需要。

    對(duì)于行政事業(yè)單位日常工作內(nèi)容較為繁雜,對(duì)于工作人員來說,進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的工作可能會(huì)給工作人員帶來較大的壓力,當(dāng)工作人員產(chǎn)生了類似的心理,就會(huì)降低他們的工作效率,而柔性管理更加注重員工的心理健康發(fā)展,以員工的切身利益為主,可以為員工提供適當(dāng)?shù)淖杂蓵r(shí)間,讓他們可以通過自由時(shí)間來進(jìn)行自我調(diào)節(jié),以此緩解工作當(dāng)中的壓力,這更利于它們進(jìn)行接下來的工作。這種管理手段充分的調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性,讓他們更愿意參與到工作當(dāng)中。

    二、柔性管理在行政事業(yè)單位人力資源管理中的具體應(yīng)用措施

    (一)樹立柔性管理理念

    管理理念對(duì)管理制度有著導(dǎo)向作用,要想讓柔性管理理念在行政事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用,首先管理者要認(rèn)識(shí)到柔性管理的重要性以及柔性管理的優(yōu)勢(shì),在此基礎(chǔ)上才可以利用柔性管理策略來展開行政事業(yè)單位人力資源管理工作。另外,要樹立柔性管理理念,讓員工摒棄以往的剛性管理理念,向員工們傳輸柔性管理理念,了解柔性管理,將柔性管理與本事業(yè)單位的發(fā)展情況相結(jié)合,更好地將柔性管理融入到人力資源管理當(dāng)中。最后,柔性管理理念是一個(gè)需要長(zhǎng)久實(shí)行的管理策略,在行政事業(yè)單位灌輸柔性管理理念可以讓大家處在一個(gè)良好的工作氛圍當(dāng)中,這樣不僅使管理的效率提高,還可以讓相關(guān)工作人員有更高的工作熱情。

    (二)制定科學(xué)合理的管理機(jī)制

    柔性管理策略就是要做到以員工的切身利益為主來充分激發(fā)員工的工作積極性,讓他們可以在工作當(dāng)中擁有更高的熱情,從而提高他們的工作效率。但是要想有效的將柔性管理策略實(shí)施下去,就要制定科學(xué)合理的管理機(jī)制,首先,在行政事業(yè)單位內(nèi)部要制定相關(guān)柔性管理的計(jì)劃,在實(shí)施的具體策略以及約束監(jiān)管方面作出明確的規(guī)定,柔性管理既要體現(xiàn)出與剛性管理的不同,也要做到行之有效,讓柔性管理可以按照相應(yīng)的計(jì)劃順利實(shí)施,這樣不僅為工作人員提供了工作的準(zhǔn)則和規(guī)范,也提高了人力資源管理的效率。其次,要完善相應(yīng)的考核機(jī)制,對(duì)于行政事業(yè)單位愛說工作人員所面臨的工作任務(wù)與其他單位不同,由于其工作的復(fù)雜性,工作人員每天需要面對(duì)不同的客戶來解決不同的問題,所以這就需要相關(guān)工作人員有較強(qiáng)的專業(yè)性,為了防止工作人員的專業(yè)素質(zhì)降低,要通過定期考核來促使工作人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提升自己的專業(yè)技能,通過定期的考核,不僅可以檢驗(yàn)出一段時(shí)間內(nèi)工作人員對(duì)于所需掌握的業(yè)務(wù)的熟練程度,也可以更好地豐富自己,提高自己的專業(yè)技能。最后,要不斷完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,柔性管理的原則就是以人為本,從員工的角度出發(fā),所以激勵(lì)機(jī)制在柔性管理措施當(dāng)中必不可少。行政事業(yè)單位的管理人員要根據(jù)單位內(nèi)部工作人員在一段時(shí)期內(nèi)的具體表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)級(jí),然后給予工作表現(xiàn)良好的工作人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也要給予業(yè)務(wù)能力較差的工作人員相應(yīng)的懲罰,但在給予懲罰時(shí)要注意保護(hù)員工的自尊心,不要對(duì)其進(jìn)行過分的懲治。這樣才可以充分的激發(fā)員工的工作熱情,讓他們可以向好的員工學(xué)習(xí),更好地提高自己,提高工作效率,而相應(yīng)的懲罰也可以督促一些工作人員不斷提高自己更好地完成任務(wù)。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    柔性管理的應(yīng)用可以提高事業(yè)單位人力資源管理的效率,通過對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的狀況進(jìn)行分析,采取有效的手段將柔性管理應(yīng)用到人力資源管理當(dāng)中,可以在保護(hù)員工利益的情況下激發(fā)員工的工作積極性,讓他們可以更好地為事業(yè)單位帶來效益,更好地向他人進(jìn)行服務(wù)。

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