加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的思考

劉芳 鄂爾多斯電業(yè)局機關(guān)黨委

企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的加強，可以在很大程度上發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地發(fā)揮黨員的模范作用。然而目前企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍的建設(shè)，在很多方面存在著很大的誤區(qū)及不足，很多在思想上存在一定的誤區(qū)，推進全面從嚴(yán)治黨延伸不夠，對基層組織建設(shè)不重視，調(diào)動黨員隊伍積極性主動性缺乏舉措等等。在今后的工作中，要努力改善基層黨組織及黨員隊伍建設(shè)中的缺陷，進一步提升基層黨組織組織力和黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮。

一、企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的問題與不足

（一）不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐

面對日益競爭激烈的市場形勢，企業(yè)需要不斷擴大經(jīng)營范圍，同時擴大生產(chǎn)規(guī)模[1]?；诖朔N情況，缺乏具有黨的深刻教育、思想上進的青年職工，企業(yè)在激烈的市場競爭中難以取得很好的經(jīng)濟效益，跟不要說有很好的發(fā)展前景。但探究現(xiàn)有的各個企業(yè)基層，黨員評選論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，先進青年職工由于無法入黨而很難接收到黨的先進教育與錘煉；而現(xiàn)有黨員的思想又不一定能夠跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，思想守舊者偏多，此類現(xiàn)象并不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）參與決策溝通渠道閉塞，黨組織作用發(fā)揮不夠

很多企業(yè)內(nèi)部對于制度設(shè)置不完善，黨組織建設(shè)不健全，對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問題是否需要進行黨組織議事和前置程序研究討論商榷并不明確，并且部分企業(yè)在很多決策上面不能做到信息對稱，參與決策的渠道不通暢，造成黨組織成員在參與討論決策無法真正起到核心帶頭作用。另外，有些企業(yè)的管理階層中缺少黨員，這就造成企業(yè)在遇到有關(guān)問題時，普通干部不能站在黨的高度去思考研究，且普通黨員又無法參與決策，對企業(yè)的改革及發(fā)展方向不清楚。

（三）黨員隊伍內(nèi)部向心凝聚力不足

企業(yè)基層黨組需要向心力、凝聚力。個別企業(yè)基層黨組建設(shè)中往往忽視了這一點。在基層黨組中黨內(nèi)成員工作流于形式、缺乏團隊合作意識、人心背離。舉例來說，某些黨員對于黨史、黨的執(zhí)政理論的學(xué)習(xí)不夠深刻，僅僅是走過場、走形式；某些黨員對于黨的政策不能夠積極響應(yīng)，面對群眾的盼望是不關(guān)心；某些黨員對與企業(yè)的發(fā)展無法提出良好的建議，不能夠參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，無法起到應(yīng)有的做應(yīng)用。長此以往，企業(yè)內(nèi)部黨組成員品質(zhì)參差不齊，工作態(tài)度不積極，缺乏熱情，這也與企業(yè)基層黨組建設(shè)的初衷相背離。

二、加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)工作

（一）黨員隊伍管理模式不斷創(chuàng)新

第一，企業(yè)基層黨組要組織學(xué)習(xí)黨史黨章，重溫入黨宣言[3]。讓黨員時刻銘記作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)經(jīng)的義務(wù)和責(zé)任，組織黨員重新填寫入黨申請書，進行黨旗下的宣言，喚醒入黨的初衷。同時嚴(yán)格把控預(yù)備黨員的入黨情況，將企業(yè)優(yōu)秀員工、積極分子、女性員工作為黨員發(fā)展對象進行嚴(yán)格的考查與篩選，強化基層黨組的建設(shè)。

第二，積極開展企業(yè)基層創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)的活動，通過評選優(yōu)秀基層黨組，建立先進黨員標(biāo)兵示范崗位，保障我黨員精神建設(shè)的先進性。引導(dǎo)黨員與廣大員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)企業(yè)、以廠為家，樹立黨員先進形象，以實際行動、優(yōu)秀黨員事跡感染企業(yè)全體員工，起到示范作用。

第三，建立健全的規(guī)章制度，加強黨員評選機制的建立，完善民主評選策略。在評選先進事跡應(yīng)予以一定的獎勵，同時加大宣傳力度。對于新進黨員要加強前期的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，對于落后的黨員要總結(jié)原因，梳理問題根源，嚴(yán)重者點名批評教育視情況的惡劣性質(zhì)要給以除名的處分，從而保證基層黨組的先進性。

（二）實現(xiàn)黨員隊伍建設(shè)信息化

建立黨員信息庫、黨員信息卡、電子檔案成為黨員隊伍管理信息化的主要方式[4]。企業(yè)黨組織根據(jù)企業(yè)黨員情況和企業(yè)實際需求建立資料庫，保證信息的實用性；將黨員信息按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)錄入資料庫，以保證信息的全面性；動態(tài)管理、及時更新信息庫信息，保證信息時效性；在設(shè)立模塊的同時，考慮到黨組織、黨員個人查詢的需求，以保證查詢的便捷性；加大信息保密力度，以保證信息的安全性。

（三）完善黨員保障監(jiān)察機制，激勵黨員發(fā)揮主體作用

黨必須嚴(yán)格管理黨，要嚴(yán)格管理黨。確保黨員的先進性和廉潔性是關(guān)鍵[5]。為了實現(xiàn)對黨的嚴(yán)格管理，糾正黨風(fēng)的關(guān)鍵在于建立有效的監(jiān)督機制，加強對黨員干部的黨組織監(jiān)督管理。首先，要增強監(jiān)管意識，創(chuàng)造良好的監(jiān)管內(nèi)部環(huán)境。通過建立和完善工作責(zé)任制，規(guī)范和指導(dǎo)黨員干部的行為守則。其次，要繼續(xù)弘揚黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展“民主生活大會”，要求廣大黨員認(rèn)真研究問題，分析原因，并有勇氣提出批評和自我批評，使單個黨可以意識到他們的主要問題和原因，并找到解決方案。第三，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵廣大工人參加黨的監(jiān)督和管理。有必要弄清群眾在企業(yè)中的主人翁地位，要嚴(yán)格選拔黨務(wù)干部，確保黨的工作團隊的先進性和純潔性。

三、結(jié)束語

新時期的企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需要基層黨員起到模范帶頭作用，在激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要謀求利益的發(fā)展，要克服許多問題與難關(guān)，這就需要企業(yè)加強基層黨組建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，依托先進生產(chǎn)了，團結(jié)基層黨員，實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展與進步。