論政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用

冷廣泳 河北金?；す煞萦邢薰?/p>

一、企業(yè)思政工作的不足

（一）缺少重視

當(dāng)今社會各個領(lǐng)域市場競爭愈加激烈，企業(yè)處于較大經(jīng)營壓力和繁重任務(wù)狀態(tài)下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者過度重視短期企業(yè)利潤和經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)情況，缺少對思政工作的重視。通常將財力、人力、物力等資源傾斜于生產(chǎn)經(jīng)營方面的活動投入上，相較于這些活動而言，思政活動的各種資源投入明顯不足。企業(yè)采取輕視思政工作的經(jīng)營管理模式，導(dǎo)致管理體系不健全，管理內(nèi)容單一局限，甚至部分企業(yè)沒有設(shè)置專門的思政工作部門，政工人手也明顯不足，一人多崗兼職政工的情況比較普遍，所開展的思政工作難免流于形式。

（二）人才匱乏

很多企業(yè)缺少接受過專業(yè)、系統(tǒng)的人才負(fù)責(zé)思政工作，通常由行政人員結(jié)合思政工作需求進(jìn)行適當(dāng)分?jǐn)偅瑢I(yè)人才力量的缺失導(dǎo)致思政工作效率和水平受到嚴(yán)重影響，難以將黨的最新精神、國家重要會議內(nèi)容精華滲透貫徹到企業(yè)職工思政政治觀念建設(shè)中。另外，部門企業(yè)政工工作人員自身責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足，政治覺悟不高，綜合素質(zhì)薄弱，難以應(yīng)對新時期現(xiàn)代企業(yè)思政崗位工作的新要求、高要求，進(jìn)而影響了工作整體成效，造成思政工作質(zhì)量和進(jìn)展與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)嚴(yán)重。

（三）方法陳舊

調(diào)查研究我國企業(yè)開展的思政工作現(xiàn)狀不難看出，普遍存在著工作方法陳舊問題。有的企業(yè)思政工作人員受傳統(tǒng)保守思想影響，難以走出思維定式束縛，對新理念、新思想接受度不高且適應(yīng)困難，所以工作起來帶有明顯的“老一套”色彩，和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展難以銜接到一起。有的企業(yè)思政工作人員，信息技術(shù)掌握程度較低，在思政工作信息化建設(shè)過程中，不能嫻熟應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)、數(shù)字化設(shè)備設(shè)施、新媒體平臺等創(chuàng)新思政工作途徑、豐富思政工作內(nèi)容、優(yōu)化思政工作程序，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)職工多樣化、個性化、差異化思政知識學(xué)習(xí)需求。有的企業(yè)思政工作人員創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力有限，習(xí)慣依賴工作經(jīng)驗，采取單一模式進(jìn)行職工教育等思政活動，影響了思政工作的與時俱進(jìn)，無法推動企業(yè)高效開展經(jīng)營管理[1]。

二、企業(yè)管理工作中政工師發(fā)揮引導(dǎo)作用的具體做法

（一）政工師要全面認(rèn)識思政工作

企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，獲取了巨大發(fā)展空間。當(dāng)今社會，大規(guī)模企業(yè)越來越多，面對上萬人職工數(shù)量的經(jīng)營管理，政工師做好思政工作顯得分外必要，可以凝聚職工對企業(yè)的向心力，使各個部門職工與崗位工作結(jié)合到一起，提升組織與溝通能力，同時向企業(yè)職工滲透正確價值觀與政治信念，帶領(lǐng)職工和企業(yè)一起健康成長。所以，政工師要從大局觀、長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，全面認(rèn)識和了解思政工作，準(zhǔn)確定位這項工作的重要性，切實提高重視程度，將其作為給企業(yè)正確決策提供可靠指導(dǎo)的關(guān)鍵性工作，有效運用思政活動調(diào)動職工工作熱情，促使職工從思想上明確工作的價值與意義，積極組織共青團(tuán)、工會等活動，將思政教育氛圍營造起來，發(fā)揮出政工師的“排頭兵”作用，將思政工作、思政風(fēng)氣建設(shè)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，著力在領(lǐng)導(dǎo)和管理層帶動下，構(gòu)建全方位、無死角、齊參與的思想政治工作新模式[2]。

（二）堅持以人為本原則，維護(hù)職工利益

政工師在開展思政工作時要樹立起為人民服務(wù)的“旗幟”，堅持以人為本原則，在處理職工與企業(yè)管理矛盾沖突問題時，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，有力維護(hù)職工利益，同時結(jié)合思政政治教育，引導(dǎo)職工將個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系到一起，構(gòu)建起促進(jìn)個人和企業(yè)同步發(fā)展的新工作模式，激活工作創(chuàng)新與創(chuàng)造性精神，在不斷創(chuàng)新優(yōu)化工作中，獲取相應(yīng)財富和精神效益，同時促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，使職工更加滿意企業(yè)經(jīng)營管理，增加職工對企業(yè)的忠誠度，自覺為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有利于消除企業(yè)職工或者部門間存在的不和諧因素，為企業(yè)思政工作順利開展鋪好路、打好基礎(chǔ)。

（三）政工師要創(chuàng)新思政工作方法，提升信息化水平

新時期的企業(yè)思政工作，政工師要避免陳舊單一的工作方法，加大信息管理軟件的開發(fā)和應(yīng)用力度，將功能多樣的管理軟件融入思想政治活動組織、籌備、宣傳、開展、評價等細(xì)節(jié)中，提升思政工作便利性和現(xiàn)代化水平，便于職工接受新穎、現(xiàn)代化的思政活動，提升職工與政工、企業(yè)的互動性，利用信息化平臺搭建企業(yè)和職工雙向溝通渠道。例如，政工師在疫情防控階段，利用釘釘軟件，進(jìn)行遠(yuǎn)程思想政治活動，一方面響應(yīng)防疫要求，避免聚眾辦公；另一方面讓職工根據(jù)遠(yuǎn)程工作安排，自行回放思政主題網(wǎng)課視頻，在線視頻參與文體表演、共建職工之家演講等活動，靈活、便捷開展思政工作，實現(xiàn)事半功倍的思想政治教育效果。

（四）制定科學(xué)管理機制，增加制度保障

想要保障思政工作順利開展、有力執(zhí)行，就要制定科學(xué)的管理機制，在建設(shè)制度體系過程中把握以下要點：首先，思政工作管理機制要與企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀相符，具有可行性條件，不可盲目照搬照抄其他企業(yè)思政管理體系內(nèi)容。其次，采取精細(xì)化管理理念，完善思政管理機制中的政工績效考核機制、追責(zé)機制、獎懲機制、晉升機制、監(jiān)督機制等，并細(xì)化思政工作內(nèi)容和職責(zé)，避免思政工作流于面子工程或者形式主義[3]。

三、結(jié)束語

總的來講，政工師是一個復(fù)合型崗位，必須能作報告，善于演講，能提起筆來寫文章、寫調(diào)研報告，此外，還要具有扎實的作調(diào)查研究的基本功，隨時了解員工思想動態(tài)，發(fā)掘基層典型，這樣，才能適應(yīng)時代和企業(yè)的要求，做好宣傳教育工作，進(jìn)一步提高企業(yè)整體思政水平，最終助力企業(yè)較好發(fā)展。