“353”工作法筑牢安全生產(chǎn)“青春防線”

李冰 張震

2021年以來，山東能源柴里煤礦團(tuán)委深入貫徹落實(shí)國家系列安全生產(chǎn)指示精神，扎實(shí)開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建，形成了以創(chuàng)建“三好”青安崗、評選“五星”好青年、做實(shí)“三維”考核法為主要內(nèi)容的“353”青年安全工作法，為礦井安全穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)了青春力量。

抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，釋放頭羊效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊。柴里煤礦團(tuán)委將青安崗員的日常上崗內(nèi)容細(xì)化為3大類、78項(xiàng)具體條目，要求全礦78名青安崗員從上好監(jiān)督崗、講好安全課、算好安全賬三個方面著手，做到隨時提醒身邊職工注意安全，確保行為安全；定時巡查工作地點(diǎn)安全隱患，確保環(huán)境安全，當(dāng)班無法立即整改的安全隱患及時登記在“安全隱患動態(tài)排查信息公示牌”上，并督促整改，直至閉合，全年共上崗1700余次，查出現(xiàn)場各類問題3100余條，隱患整改率為100%。要求各團(tuán)支部堅(jiān)持每天開展“班前五分鐘課堂”和“班后十分鐘總結(jié)”，在生產(chǎn)前結(jié)合采場變化向職工講技術(shù)措施、講安全風(fēng)險、講操作要領(lǐng)，在生產(chǎn)后結(jié)合當(dāng)班工作講工作不足、談努力方向、定改進(jìn)措施，同時算清安全賬、經(jīng)濟(jì)賬、親情賬。

引領(lǐng)“絕大多數(shù)”，發(fā)揮疊加效應(yīng)。滴水成河，粒米成籮。柴里煤礦團(tuán)委注重放大青年人在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢作用，在全礦青工中開展了以安全教育基礎(chǔ)星、安全文化提醒星、安全責(zé)任監(jiān)督星、安全素質(zhì)提升星、安全生產(chǎn)保障星為內(nèi)容的“五星”好青年評選活動。在工廠區(qū)域、生產(chǎn)崗點(diǎn)設(shè)置安全漫畫、提醒牌、警示欄，提升了整體安全意識；開展“安全警句征集”“講述身邊安全故事”等活動30余次，形成了獨(dú)具特色的青年安全文化；利用“安全隱患來找茬”“你的安全我提醒”活動，引導(dǎo)青年時刻關(guān)注身邊安全；常態(tài)化開展“青年工匠擂臺賽”“青年實(shí)操大講堂”“青年干部夜?！?，讓青年逐步提升技能水平；組織全體青年亮出安全承諾，每月對標(biāo)承諾找差距，實(shí)現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

突出“效果導(dǎo)向”，放大考核效應(yīng)。柴里煤礦團(tuán)委堅(jiān)持“事事有規(guī)范、處處有考核”的原則，每月聯(lián)合安監(jiān)處結(jié)合“三好”青安崗和“五星”好青年目標(biāo)要求，從礦井、工區(qū)、班組三個維度進(jìn)行綜合考核，切實(shí)通過科學(xué)有效的考核方式，激發(fā)青年抓安全工作的主觀能動性。對青安崗員實(shí)行“紅黃牌”預(yù)警機(jī)制，對上崗不標(biāo)準(zhǔn)、填卡無實(shí)質(zhì)性問題、履職不到位、上崗次數(shù)不夠的青安崗員，給予“黃牌”警告，年度內(nèi)收到兩張黃牌警告的給予“紅牌”處分，并在兩年內(nèi)不再聘為青安崗員。對連續(xù)兩次或年度內(nèi)三次以上考核末尾的青工實(shí)行“1+1幫扶機(jī)制”，建立“青工幫扶檔案”、設(shè)立“青年安全心理咨詢室”、開設(shè)“安全技能充電站”，年度內(nèi)累計(jì)幫扶青工36人次，舉辦安全課堂13次，為礦井安全生產(chǎn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。