新時期企業(yè)工會女工工作的難點及合理化建議

陶曉彤 國網(wǎng)浙江省電力有限公司衢州供電公司供電服務指揮中心

在我國女職工是非常普遍的，在新時期，女職工在工作過程中，由于自身的生理現(xiàn)象，對女職工的工作也會造成影響。工會如何才能夠充分的發(fā)揮組織的作用，讓女職工提高工作積極性和主動性，這也是企業(yè)發(fā)展過程當中不可忽視的問題。

一、新時期我國女職工的工作難點

新時期我國女職工的工作難點理論學習不足，企業(yè)要快速提高女職工的綜合素質(zhì)，可以從這三點出發(fā)：

第一，提升女職工組織隊伍的素質(zhì)。在不同的企業(yè)當中女職工工會組織都是女員工為領導的，因此，女職工工會就需要緊跟時代的步伐，不斷地學習，及時了解企業(yè)的發(fā)展目標，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠讓工會組織更有號召力為女職工更好的服務。

第二，組織公司全體女職工進行學習，提升女職工工會干部的工作創(chuàng)新能力。工會女職工要重視學習理論知識，只有自身的業(yè)務精通，才能夠提高企業(yè)女員工的工作積極性。企業(yè)的女員工要有大局觀念，熱愛自己的崗位和無私奉獻的精神。讓女員工們以充滿熱情的態(tài)度投入到企業(yè)發(fā)展當中，以實際行動來學習'三個代表'的主要精神，從而提高企業(yè)的競爭力。

第三，要加強女職工思想道德教育。企業(yè)工會女員工要加強女職工的思想道德教育，讓女員工們樹立自尊、自強的精神，同時，樹立正確的價值觀。保障女員工們愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)修養(yǎng)，讓女職工們處理好自己的工作、婚姻與家庭的關(guān)系，這樣才能夠讓女職工們對企業(yè)有歸屬感。

二、企業(yè)工會女干部隊伍的綜合素質(zhì)不足

提高女干部組織的工作能力。一個企業(yè)的干部影響企業(yè)的發(fā)展，因此，女職工干部的隊伍也是女職工隊伍的榜樣。女員工的干部隊伍的綜合素質(zhì)也能夠影響工會女職工的工作效率，如何提高女員工干部隊伍的綜合素質(zhì)呢，可以從這三方面入手。

第一、工會組織要加強女職工干部的政治素質(zhì)

政治素質(zhì)有兩個方面，一方面是政治立場，女員工干部平時就需要學習政治，女員工干部還要主動參加政治理論的學習，同時還要在政治上思想上與黨保持一致，工會要組織女職工深入學習習近平思想來對實際問題進行分析問題和解決問題的能力。同時，女職工還需要在道德方面注重修養(yǎng)，女員工要有高尚的道德情操。女職工干部還需要敢于走群眾路線只有自身深入到女員工的隊伍當中，才能夠發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點和女員工的工作困難。女干部還需要堅持自己的原則，敢于為自己的職員說話。

第二、加強女職工干部的知識儲備

在我國女職工干部的綜合素質(zhì)是比較強的。她們有著豐富的知識面和較高的業(yè)務水平，知識業(yè)務素質(zhì)包含基礎知識專業(yè)知識以及補充知識，女職工干部在日常時一定要不斷地學習，只有通過學習，才能夠深入理解習近平總書記的理論、毛澤東思想以及黨的方針和國家的法律等等吃透。女職工干部只有在學習當中不斷地摸索，才能夠運用自己的知識儲備來更好地把握工作方向。在平時工作當中，女職工干部還需要懂得勞動法、工會業(yè)務等等知識，積累好的工作方式。只有通過學習，不斷地豐富，自己的大腦才能夠掌握好的工作方式。

第三、提高女職工干部的性格素養(yǎng)

性格往往都是天生的，但后天的培養(yǎng)也是非常重要的。一個人的性格可以通過他們的行為習慣表現(xiàn)出來。性格素養(yǎng)能夠影響到一個人的工作方式，因此，女職工要通過平時的工作經(jīng)驗和通過組織培訓加強自身的理念，并且提高自己的性格素養(yǎng)，進而能夠勝任工作。另一方面，由于女職工的性別特點，還決定女職工在工作當中更加要強有特點。我們可以從女職工的本身特點當中出發(fā)，找準在工作過程當中的切入點，這樣才能夠確定工作的方法。女職工還要學習利用實際的工作環(huán)境，來對新時期的女職工的工作特點進行總結(jié)。女職工干部從工作內(nèi)容方面來探索女職工的最新工作經(jīng)驗。因此，女職工的組織本身還是群眾性的組織，工作對象是自己的姐妹，這就需要女職工干部細心，這樣才能夠向上級領導反應，女職工們的心聲靚女，職工們更好地為企業(yè)工作，女干部只有提出好的建議，讓領導們對其進行支持。

三、工會對女職工的各項權(quán)益的維護合理建議

工會要組織企業(yè)全體女職工簽訂女性《特殊權(quán)益保護專項合同》，只有建立合同，才能夠真正保障女職工的特殊權(quán)益。企業(yè)要進一步推行企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護制度，同時，企業(yè)還需要企業(yè)女職工對合同集體同簽。企業(yè)在履行特殊權(quán)益合同的情況也需要工會對內(nèi)容進行檢查，這樣才能夠讓企業(yè)和女職工更好的履約合同內(nèi)容。三八婦女節(jié)是女性的節(jié)日，工會可以組織女職工進行各種活動，人們對身體健康非常關(guān)注，現(xiàn)在的女性病也是越來越多，企業(yè)可以利用婦女節(jié)進行例行的婦科檢查，這樣才能夠保障女性職工的身體健康，每逢佳節(jié)工會也會對經(jīng)濟困難的女職工進行走訪，讓有困難的女職工感受到企業(yè)給予的溫暖。

企業(yè)工會要對女職工開展維權(quán)熱線，保障女職工的合法權(quán)益工會還需要重視女職工的信訪工作。只有把女職工的維權(quán)熱線要對企業(yè)公開的公布，這樣才能夠讓女職工了解企業(yè)工會的維權(quán)熱線，制定信訪接待制度。工會只有重視對源頭進行維護，才能夠保護女職工的自身權(quán)利，同時，對企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議。企業(yè)工會建立維權(quán)制度，對女職工的維權(quán)熱線也要時刻進行監(jiān)督，工會工作人員要有耐心去辦理女職工的來訪，這樣才能夠保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益獲得有效的保障。

工會要大力開展不同競賽活動，充分發(fā)揮企業(yè)女職工的工作能力和創(chuàng)造力。工會要組織女職工參加競賽，在競賽當中體現(xiàn)自我價值。工會的工作就是屬于群體性工作，她們的活動具有女職工參與的廣泛性。企業(yè)工會開展活動時，也要特別重視女職工參與度，把她們的特色發(fā)揮出來。首先，企業(yè)工會可以進行知識競賽，通過比賽的方式豐富女職工文化常識。當今社會，女職工是非常忙碌的，她們要忙家里和單位的事情，再學習的時間就比較少。因此，企業(yè)工會組織女職工進行針對性的知識競賽、特邀專家講座等培訓，讓企業(yè)女職工有機會學習掌握更多知識，進而增加女職工對在學習自主性，加強企業(yè)職工的自身的綜合素質(zhì)。其次企業(yè)工會還可以舉辦文體活動，提高女性職工的情操。工會組織可以依據(jù)女性的特點，選擇適合女性的活動，例如：跳繩、羽毛球、等大眾化的文體活動，從而豐富企業(yè)女職工的文化生活；這樣的文體活動能夠增進企業(yè)女職工的團體合作意識，加強企業(yè)女職工團體榮譽感，讓女職工的凝聚力增強，讓企業(yè)形象更好。因此，工會可以通過豐富多彩的文體娛樂活動來調(diào)動企業(yè)全體女職工的工作創(chuàng)新能力，這樣才能夠提高企業(yè)女職工的自主學習能力，從而提高企業(yè)的整體競爭水平。

企業(yè)工會發(fā)揮服務職能。在新時期，企業(yè)工會需要對女職工的干部進行培訓，讓企業(yè)女職工干部帶動企業(yè)創(chuàng)新，提高女職工的組織協(xié)調(diào)能力。

第一、企業(yè)工會可以通過規(guī)范的企業(yè)服務程序、細化企業(yè)的服務措施等具體內(nèi)容進行制定，統(tǒng)一的規(guī)范可以進一步提高女職工整體服務水平，激發(fā)企業(yè)女職工的潛在力量，不斷提升職工的服務能力，只有這樣才能夠打造高素質(zhì)的女職工團隊。第二、工會要從女職的工作出發(fā)點出發(fā)，讓女職工參與到企業(yè)發(fā)展當中，只有讓女職工把自身的潛力發(fā)掘出來，量化工作亮點，重視女職工工會的工作，企業(yè)要把服務女工和服務企業(yè)聯(lián)合起來，才能夠打造企業(yè)的女職工人才。第三、企業(yè)工會要健全女職工的服務體系，工會要豐富自己的服務項目，不斷的拓寬企業(yè)的女職工的服務范圍，這樣才能夠提高工會的組織凝聚能力，進而發(fā)揮女職工的理想，開創(chuàng)女職工的工作新局面。

四、結(jié)束語

在新時代當中，只有不斷創(chuàng)新工作方法，企業(yè)女職工的工會組織要和其它企業(yè)的工會組織進行聯(lián)合，同時企業(yè)與企業(yè)之間還可以把女職工本身特點和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，女職工工會在工作過程中，一定要堅持原則，抓住工作中的重點，工會組織在工作過程中，還要對女職工的合法權(quán)益和綜合素質(zhì)進行創(chuàng)新。