電力企業(yè)黨建思想政治工作的實踐探究

付純亮 國網新化縣供電公司

一、引言

當前正處于我國供電企業(yè)改革轉型的關鍵時期，受到市場動態(tài)變化等綜合因素的影響，供電企業(yè)面臨的市場競爭也在不斷加劇。從而導致供電企業(yè)職工在思想意識方面產生了重大變化。電力企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要積極開展黨建思政工作。

二、新背景下供電企業(yè)思政工作的意義分析

隨著經濟的不斷發(fā)展和經濟全球化形勢的影響，各類思潮涌現，受到多元化文化和思想的影響，導致供電企業(yè)職工的思想趨于多元化發(fā)展態(tài)勢，在一定程度上加大了供電企業(yè)黨建工作的難度。為了進一步提高電力企業(yè)職工的思想道德品質和工作質量，電力企業(yè)需要結合企業(yè)的實際情況開展黨建思政工作。通過強有力的思政工作來改變職工在工作上的形式主義和僥幸心理，讓職工樹立拼搏奮斗的意識。除此之外，電力企業(yè)開展黨建思政工作還可以在一定程度上改變電力企業(yè)的經營生產現狀。目前很多電力企業(yè)的領導尤其注重企業(yè)的生產經營工作，沒有意識到黨建思政工作的重要性。很多領導者不愿意使用全新的工作方法來開展思政工作，從而導致部分電力企業(yè)的思政工作流于形式。很多電力企業(yè)的思政工作都集中在傳統(tǒng)的宣傳教育上，并沒有從企業(yè)職工的角度出發(fā)，由此不能很好地解決電力企業(yè)職工在思想方面的問題，更談不上扭轉職工的工作態(tài)度了。電力企業(yè)有必要通過創(chuàng)新黨建工作模式和采取一些新型的思政教育方法來轉變職工的思想。

一些職工受到了社會上一些不正風氣的影響，其價值觀產生了變化，企業(yè)職工無法從工作中獲得滿足，不重視企業(yè)的發(fā)展，少數職工都存在混日子的情況。電力企業(yè)可以通過建設黨建政工隊伍的方式來提高企業(yè)自身的黨建工作質量和水平，做好職工以及領導干部的宣傳教育工作，讓其深刻認識到企業(yè)發(fā)展對自身發(fā)展的重要性。

除此之外，電力企業(yè)還要正確看待黨建工作，在開展黨建工作的過程中，不能直接將思想看作存在的問題，通過生硬的扣除績效、獎金等形式來開展思政工作，這樣一方面會消磨職工的工作積極性，另一方面也可能會降低黨建思政工作的質量和效果。如果電力企業(yè)長期采用這樣的思政工作模式，不僅難以發(fā)揮黨建思政工作在企業(yè)內部的作用，同時也難以讓職工隊伍形成凝聚力和向心力，長此以往，會限制電力企業(yè)的發(fā)展。

三、電力企業(yè)當前思政建設工作現狀

（一）沒有認識到思政工作的重要性

在市場經濟快速發(fā)展的今天，很多電力企業(yè)都尤其注重如何提高企業(yè)的經營生產效率，將發(fā)展重心放到了企業(yè)的經濟利益的提升上，企業(yè)并沒有認識到思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，電力企業(yè)屬于我國的基礎性企業(yè)之一，是我國經濟體系和民生建設的重要組成部分之一。目前很多電力企業(yè)的領導者都尤其關注企業(yè)現在的經濟收入，卻忽視了思政工作建設。雖然電力企業(yè)有內部的基層黨組織，但是領導干部卻沒有做好基層黨組織的建設工作，沒有意識到基層黨組織建設工作的重要性，這類不正確觀念的存在會直接影響我國電力企業(yè)的長期發(fā)展。

（二）思想政治隊伍素質較低

我國電力企業(yè)基層黨組織的整體素質情況存在組織人數不足，綜合素質較低的問題。很多電力企業(yè)基層黨組織工作人員多為兼職，除了要做好本職工作之外，又要開展基層黨組織的建設工作，在一定程度上降低了電力企業(yè)思政工作建設質量。同時，基層黨組織工作人員還存在學歷水平參差不齊，綜合素質不足的情況。一些黨員干部在開展黨建工作上過于因循守舊，不敢嘗試新的黨建思路和工作方法，在一定程度上限制了黨建工作的開展。此外，單一的黨建工作模式也降低了企業(yè)職工參與黨建工作的積極性。

（三）不能正確處理職工的訴求

隨著供電企業(yè)發(fā)展和經營規(guī)模的不斷擴大，供電企業(yè)職工的思想水平也在一定程度上發(fā)生了變化，隨著職工民主意識和自身價值的提高，其對企業(yè)的發(fā)展和管理制度也有了自身的想法。但是受到電力企業(yè)體制的影響，很少領導能夠真正聽取職工的建議，在處理職工個人訴求的過程中，采取的方法往往不能讓職工滿意。如果供電企業(yè)長期不能傾聽來自基層的呼聲，或者沒有正確處理職工的合理訴求，必然會讓職工的思想和工作心態(tài)產生影響。電力企業(yè)在開展思政建設工作的過程中，也要傾聽來自基層的聲音，讓職工發(fā)聲，提出對企業(yè)建設的暢想，從而更好地推動電力企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

四、供電企業(yè)開展黨建思政工作的具體措施分析

（一）將思政建設工作和供電企業(yè)的企業(yè)文化緊密融合

企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)經營和發(fā)展理念的體現，同時也是企業(yè)的靈魂；供電企業(yè)在開展黨建思政工作的過程中，可以讓企業(yè)文化和黨建思政理念有機融入一起。如電力企業(yè)在向職工開展思政建設工作的過程中，還應該融入企業(yè)的經營和發(fā)展價值觀，讓職工在接受先進的思政理念熏陶的同時了解企業(yè)精神相關的內容。同時，供電企業(yè)還要充分做好企業(yè)經營價值理念的宣傳和推廣工作，如供電企業(yè)可以借助多種多樣的宣教活動來幫助職工樹立正確的價值觀和工作理念，讓職工意識到企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的重要性。除此之外，供電企業(yè)還可以根據職工的特點開展形式多樣的培訓工作。如供電企業(yè)可以針對職工的年齡和工作崗位采取不同形式的技能和業(yè)務培訓工作，在提高職工工作業(yè)務素養(yǎng)的同時讓職工樹立主人翁意識以及職業(yè)信念感。除此之外，供電企業(yè)如果想要進一步促進企業(yè)文化和思政工作的融合，就要將思政工作和企業(yè)的日常經營、生產建設工作有機融合在一起，然后做好企業(yè)品牌建設工作，通過品牌建設工作來提高企業(yè)文化。電力企業(yè)開展思政工作的核心目的在于幫助職工樹立正確的人生觀和工作觀念，但是需要注意的是，在踐行思政工作的同時應該秉承以人為本的原則，開展思政工作的相關領導者必須尊重企業(yè)職工，在同職工進行溝通交流的過程中應該秉承平等的原則。電力企業(yè)思政工作人員不僅要關注職工思想動態(tài)變化情況，同時還要關心員工的個人生活以及工作中遇到的問題，并結合實際情況給予職工一定的幫助。

（二）做好科技利用工作

傳統(tǒng)的思政工作多數采用開會討論和口頭宣教的方式進行，這類教育模式已經不再適用于當前的思政教育工作。電力企業(yè)需要充分利用信息化技術來開展思政教育工作。如電力企業(yè)可以借助互聯(lián)網自媒體來開展相關的工作。電力企業(yè)可以將思政教育內容進行個性化編制，然后以公眾號的形式推送給職工，讓職工利用碎片化時間反復進行瀏覽，同時，在宣傳企業(yè)文化的過程中，可以將其制作成短視頻進行傳播；這樣一方面可以提高青年職工的參與性，另一方面也可以有效提高企業(yè)的知名度。

（三）開展各類文體活動

在供電企業(yè)中，年輕群體是主力軍，如果針對這類群體仍然采用傳統(tǒng)的宣教模式來開展思政工作，不僅會降低職工的積極性，同時也難以達到預期的教育效果?；诖?，電力企業(yè)可以通過開展形式多樣的文體活動來進行思政教育工作。如電力企業(yè)可以通過舉辦讀書會的模式來提高職工的個人修養(yǎng)等等。

五、結束語

綜上所述，隨著經濟全球化發(fā)展和市場動態(tài)變化，電力企業(yè)如果想要進一步提高自身的思政工作水平，進而提升企業(yè)的核心市場競爭力，就要正視當前黨建思政工作中存在的問題，如對思政工作認識不足、思政工作建設模式過于落后，難以吸引職工參與等。并針對存在的問題提出行之有效地解決策略和方針。如電力企業(yè)可以將企業(yè)文化和思政建設工作進行有機融合，同時通過基層組織人員的培訓以及利用先進的科技手段和開展文體活動的形式來大力開展企業(yè)黨建思政工作，讓電力企業(yè)在強有力思政工作的助力下得以健康可持續(xù)發(fā)展。相信通過行之有效的思政建設工作可以促進電力企業(yè)迎接市場挑戰(zhàn)，在改革中不斷進步和發(fā)展。